聚焦“九个必须”研讨发言稿5篇聚焦“九个必须”研讨发言稿 九个必须的具体内容心得体会精选范文3篇 九个必须的具体内容心得体会篇1 每一名党员，都要深刻认识中央修订颁布的《准则》和《条例》下面是小编为大家整理的聚焦“九个必须”研讨发言稿5篇,供大家参考。
篇一：聚焦“九个必须”研讨发言稿
九个必须的具体内容心得体会精选范文3篇九个必须的具体内容心得体会篇1
每一名党员，都要深刻认识中央修订颁布的《准则》和《条例》的重大意义，切实增强学习贯彻执行的自觉性和坚定性，努力做到内化于心、外化于行。
一、学习贯彻《准则》和《条例》，必须严以修身立德，坚定理想信念。一是要坚定理想信念，时刻对党忠诚。任何时候都稳得住心神、把得住操守，始终做到理想信仰坚定，政治立场坚定。二是要提高品德修养，远离不良风气。作为一名合格的党员，就要正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，耐得住清贫，耐得住寂寞，不为五色纷扰所困。三要强化宗旨观念，践行群众路线。作为一名人大工作者，要始终坚持为民服务用全心，保持人民公仆本色，心里始终装着群众，让群众得到实惠，提升获得感。
二、学习贯彻《准则》和《条例》，必须强化党纪意识，坚决挺纪在前。一是要增强规矩意识，严守党的政治纪律和政治规矩。要切实按照习近平总书记“五个必须”的要求，维护党中央权威，维护党的团结，遵循组织程序，服从组织决定，坚定不移地与党中央保持高度一致，坚决保证中央的大政方针和省、市、区委的决策部署在全区执行有力、落地生根。二是要坚决挺纪在前，把党内法规挺在法律前面。三是要做到严以用权，把权力关进制度的笼子。
三、学习贯彻《准则》和《条例》，必须强化担当意识，依法履职尽责。一是要带好班子管好队伍。要把管党治党的责任担起来，加强对党员干部队伍的管理和监督，坚持高标准和守底线相结合，真抓敢管，持之以恒。二是要从严落实“两个责任”。特别是今年换届之年，要深刻吸取衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案的深刻教训，严守“九个严禁”，坚决维护风清气正的换届环境。三是要勇于担当务实有为。在凝聚共识、共克时艰上有所担当，在实施“六权治本”、推进法治城区建设上有所作为，为推动“六大发展”、加快“三区”建设做出新的更大贡献。
九个必须的具体内容心得体会篇2
20xx年7月1日上午，庆祝中国共产党成立一百周年大会在天安门广场隆重举行。集团党委组织集团全体党员干部及工作人员在供水大楼五楼会议室收看了央视直播的中国共产党成立100周年庆祝大会，聆听了习总书记在庆祝大会上的重要讲话。直播结束后全体人员参与学习研讨活动。研讨活动中大家纷纷表示：要在今后的工作与生活中，我将时刻牢记自己的党员身份，自觉接受党的教育、管理和监督，严以律己，勤奋务实，立足本职，扎实工作，不断提高自己为民服务的质量。要进一步完善提高自己，争取做一名优秀党员。
庆祝大会上，习近平总书记发表重要讲话，回顾我们党百年奋斗的光辉历程，展望中华民族伟大复兴的光明前景，系统阐述以史为鉴、开创未来必须牢牢把握的“九个必须”经验启示和根本要求，为新征程上党和国家各项事业发展明确了前进方向。讲话视野宏阔、思想深刻、内涵丰富、振奋人心，充分展现了中国共产党人的初心使命和历史担当，是一篇充满真理力量的马克思主义纲领性文献，必将凝聚起9500多万名党员、14亿多中国人民奋进新征程、再创新辉煌的磅礴力量。
“九个必须”是一个相辅相成的有机整体，要从历史与现实、理论与实践、国际与国内的结合上，进行系统深入的理解，把握其内在逻辑，领会其精神实质，明确其实践要求，更好地推进新时代改革开放事业。党的百年历史揭示了我们党为什么能够成功的原因，更指引着砥砺奋进的方向。习近平总书记提出的“九个必须”，进一步深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，既是对百年奋斗经验启示的深刻总结，又为我们在全面建设社会主义现代化国家新征程上以史为鉴、开创未来提供了行动指南。
以史为鉴、开创未来，“必须坚持中国共产党坚强领导”，明确了牢记“国之大者”，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用；“必须团结带领中国人民不断为美好生活而奋斗”，明确了坚持人民至上，紧紧依靠人民创造历史；“必须继续推进马克思主义中国化”明确了，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合；“必须坚持和发展中国特色社会主义”，明确了走自己的路，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中；“必须加快国防和军队现代化”，明确了坚持党对人民军队的绝对领导，坚持走中国特色强军之路；“必须不断推动构建人类命运共同体”，明确了做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者；“必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”，明确了统筹发展和安全，勇于战胜一切风险挑战；“必须加强中华儿女大团结”，明确了形成心往一处想、劲往一处使的生动局面，汇聚起实现民族复兴的磅礴力量；“必须不断推进党的建设新的伟大工程”，明确了继续勇于自我革命，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。
“九个必须”源于我们党百年波澜壮阔的奋斗历程，科学回答了党和国家事业发展的领导核心、价值追求、理论指导、战略支撑、外部环境、力量来源等一系列重大问题，具有很强的思想性、针对性和指导性，是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富和发展。并贯穿着一个理论和实践主题，那就是坚持和发展中国特色社会主义，毫不动摇沿着这条当代中国大踏步赶上时代、引领时代发展的康庄大道走下去；昭示着一个深刻启示，那就是一个国家、一个民族要振兴，就必须在历史前进的逻辑中前进、在时代发展的潮流中发展；宣示了我们党带领中国人民推进改革开放事业所孜孜以求的目标，那就是为人民谋幸福，为民族谋复兴。要把握其精髓要义，明确其实践要求，不断增强贯彻落实的思想和行动自觉。
九个必须的具体内容心得体会篇3
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出：“以史为鉴、开创未来，必须团结带领中国人民不断为美好生活而奋斗。”中国共产党一经诞生，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。100年来，我们党始终把人民放在心中最高位置，坚守人民立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系，团结带领人民创造历史伟业、创造幸福生活，向人民、向历史交出了一份优异答卷。习近平总书记特别指出我党成立目标就是为了让老百姓过上好日子，而不是为了自己的私利。我们党的百年奋斗史就是为人民谋幸福的历史。总书记深刻阐述了我们党的宗旨，也时刻提醒我们广大党员干部时刻把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
篇二：聚焦“九个必须”研讨发言稿
公司工作内务管理制度我刘建伟是____海淀一家证券营业部的一名客户经理，可为软件销售提供客户资源，同时软件销售也可以把自由的客户提供给我，希望能达到一个双赢，我的业务主要就是新开股东账户，或者找股民让他从其他证券公司转到我所在的证券公司，我为他们提供一系列的服务，说实话对股民没什么影响，我们公司的制度是很健全的，很多公司只注重大户，而我这边大户的服务是最好的，同时也没有忽略散户，对散户也进行了一对一服务，从某种程度上说就是给股民提供帮助来了，佣金优惠就是给股民从根本降低成本来了，股民应该感谢我们这群人，但是这又是我的工作不求回报，把工作做得尽职尽责我就满足了，我这边客户资源尽可放心，我也希望我的客户在股市里获利丰厚，这样我的提成也就会高一点，真诚希望哪位软件销售能给我的客户提供优良的炒股软件。谢谢
地址：海淀区西四环中路
公司工作内务管理制度（二）
一、九个必须1、公司实行晨会制度。每日早晨，各部门根据晨会的内容要求举行晨会。2、请假必须根据请假制度履行手续。凡迟到早退超过____分钟按旷工半天论处，旷工一天以上者，视情节轻重分别给予扣罚工资和行政处分等处理。3、工作时间必须高度集中注意力，行走坐立要讲究风度仪态，始终保持良好的精神状态。
4、员工在对外交流中，必须严格保守公司的____。5、接待来访者必须主动、热情、大方，使用文明礼貌语言。遇有询问，应诚恳、详尽解释，如自己不清楚，应主动将其引导给其他了解情况的人员。6、接听电话时，必须主动报公司名称，对自己不熟悉的业务事项，应尽快找熟悉的人接听，要找的人不在时，须作好记录并及时转告，接电话让顾客等待超过一分钟要主动致歉。通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、因工挂拨长途电话必须作好记录。私事挂拨长途电话费用自理。8、因工外出必须告知本部门负责人，部门负责人外出须告知公司分管领导。9、必须重视公司安全保卫工作，注意防火防盗。下班前必须清理文件，锁入文件柜，保持桌面整洁，关闭电灯、空调、门窗及其它仪器设备电源。二、十个不准1、接待来访必须在业务室进行，不准谁意将外来人员带进财务办公室。2、在接待访客或洽谈中，避免使用消极词汇和太多炫耀意味的形容词，避免厚此薄彼。无论何时，不准与客户和外来人员争吵。3、
洽谈业务或回答有关咨询时，应根据公司已有的原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不向适应的承诺。
4、不准使用粗俗、____语言，____止诽谤、侮辱以致损害他人，紧止酗酒、赌搏、吵架。5、工作时间不准擅离职守或妨碍他人工作；禁止聚集聊天、办私事、吃零食、大声喧哗；不准在办公室内抽烟、喝茶、吃东西。6、工作时间衣着合适得体，协调大方，不准穿破、脏衣服，女士不准穿短于膝盖上三寸的裙子；男士头发长不过耳，衣领、胡须保持干净，女士化装清淡相宜，不浓装艳抹。鞋子保持干净，皮鞋常上油。7、不论有无报酬，未征得公司同意，不准在外兼任第二职业。8、公司所有报刊、杂志和书籍，仅限于职工在公余时间借阅，阅后放归原处，勿污损、丢失。上班时间不准看报纸、杂志和书籍。9、保持工作环境整洁，不准随地吐痰，乱丢纸屑或其他杂物。10、爱护公司财物，不准随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品，努力降低损耗。
公司工作内务管理制度（三）
公司内务管理制度第一章总则
一、目的。本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。市场部全体人员。第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。4、迟到、早退、旷工。按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；
2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；
3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；
4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；
5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。第四章行为管理一、按时、按质、按量完成经理室安排的各项工作；二、工作按程序操作，规范作业，如因工作失误造成的损失由责任人承担；三、着装按公司着装管理规定执行，男装统一系公司领带；
篇三：聚焦“九个必须”研讨发言稿
一存在的主要问题一学习自觉性不高虽然平时比较注重学习能积极参加基地组织的各项学习活动也能定期组织学员开展相关政治业务学习活动但自己学习自觉性仍有待提升学习内容也不系统不全面对很多新事物新知识学习不透彻掌握的不够好如在在改革开放40周年重要讲话精神学习上虽然进行多次学习和交流也作了系列笔记但对其更深层次的含义仍然没有掌握所以学习掌握不够透彻[学习体会]公安民警对照“九个必须坚持”个人剖析材料
公安民警对照“九个必须坚持”个人剖析材料按照XX公安局人民警察教育培训基地党支部，我严格按照方案要求，结合
工作实际，对照“九个必须坚持”，认真查摆自身存在问题，现将个人存在问题剖析如下：
一、存在的主要问题（一）学习自觉性不高虽然平时比较注重学习，能积极参加基地组织的各项学习活动，也能定期组织学员开展相关政治、业务学习活动，但自己学习自觉性仍有待提升，学习内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习不透彻，掌握的不够好，如在学习上，虽然进行多次学习和交流，也作了系列笔记，但对其更深层次的含义仍然没有掌握，所以学习掌握不够透彻。（二）工作标准不高、要求不严一是作为一名公安机关实战技能教官，存在自满思想，觉得自己所学习到和日常积累的警务技能已完全可以胜任现在本职工作，也达到了教授育人的标准，没有给自己继续提出更加严格的要求和标准。二是作为警务实战技能业务教官、喀什警培基地副主任，平时对学员要求也不够严格，认为学员只要按照教案达到规定水平、动作就行，没有根据个别学员的特长，发挥出更大的作用。（三）工作作风不实不细一是对对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交办的各项工作任务，在工作中遇到实际困难时，存在坐等靠思想，未把工作做实做细。二是工作创新度不够，作为一名警务实战技能教官，缺乏与时俱进和不断研究创新精神，工作按部就班，没有大胆创新思维。（四）队伍管理方面有欠缺一是作为喀什地区警察教育培训基地副主任，对教官队伍管理不够严格，因基地部分教官组成员由各县市轮流抽调，因此凝聚力不够强，在这方面也没有深入研究、科学管理；二是对参训学员管理不到位，一方面是开展谈心谈话活动较少，没有掌握学员思想动态及个人实际情况，另一方面对学员要求不够严格，甚至存在逐渐递减现象。二、问题根源及分析（一）重业务轻理论。作为公安实战技能教官，自我认为只要教育训练工作搞好就行，加上自认为自己是一名“老”党员、“老”民警，积累的理论知识还可以，所以学习走走过场就行，没必要搞得轰轰烈烈，因此存在一手硬、一手软问题。
（二）存在严重的自满思想，对自己的业务水平和理论水平过于自信，对自己要求还不够高，有着得过且过思想，没有深刻意识政治理论学习对工作效率和质量起决定性作用,作为基地副主任，没有做到两手抓、两手硬。
（三）个人思想认识不到位。对理论学习不重视，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自我的主观世界结合起来。
（四）开展谈心谈话、批评与自我批评活动较少。有时因忙于业务工作和教育训练任务，平时缺乏交流，缺少谈心谈话，对教官、学员思想动态没能够及时掌握。授课过程中没有拓宽思路，积极主动开展教育训练。同时没有经常性开展批评与自我批评活动，没有及时查摆整改自身不足，导致问题有所蔓延。
三、整改措施及努力方向（一）作为一名教官、一名共产党员，要充分发挥自己模范带头作用，戒骄戒躁，谦虚慎学，在抓业务工作的同时，狠抓政治理论学习,不断提高自身综合素质。要正确认识作风纪律活动的重要性，不能走过场，要常态化进行学习、对照查摆、认真剖析，确保及时发现问题，及时处理问题。（二）正人先正己，严格要求自己，公安队伍本来就是一支有着铁的纪律的队伍，而且自己作为教官，一定要严以律己律人，防微杜渐，防止自己和身边人出现违规违纪行为。（三）在日常理论学习中不断警示自己，使自己清楚的知道什么该做、什么不该做，哪怕是自己认为很不起眼的违规违纪行为也不能发生，发挥好党员领导带头作用，确保自己和身边人干实事、干正确的事。（四）在队伍管理上，改变老好人思想，对就是对，错就是错，在这上面发现问题，必须严肃处理，绝不手软，确保队伍的凝聚力和战斗力，成为党和政府的忠诚卫士。
篇四：聚焦“九个必须”研讨发言稿
一存在的主要问题一学习自觉性不高虽然平时比较注重学习能积极参加基地组织的各项学习活动也能定期组织学员开展相关政治业务学习活动但自己学习自觉性仍有待提升学习内容也不系统不全面对很多新事物新知识学习不透彻掌握的不够好如在习近平总书记在改革开放40周年重要讲话精神学习上虽然进行多次学习和交流也作了系列笔记但对其更深层次的含义仍然没有掌握所以学习掌握不够透彻[学习体会]公安民警对照“九个必须坚持”个人剖析材料
公安民警对照“九个必须坚持”个人剖析材料按照XX公安局人民警察教育培训基地党支部，我严格按照方案要求，结合
工作实际，对照“九个必须坚持”，认真查摆自身存在问题，现将个人存在问题剖析如下：
一、存在的主要问题（一）学习自觉性不高虽然平时比较注重学习，能积极参加基地组织的各项学习活动，也能定期组织学员开展相关政治、业务学习活动，但自己学习自觉性仍有待提升，学习内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习不透彻，掌握的不够好，如在学习上，虽然进行多次学习和交流，也作了系列笔记，但对其更深层次的含义仍然没有掌握，所以学习掌握不够透彻。（二）工作标准不高、要求不严一是作为一名公安机关实战技能教官，存在自满思想，觉得自己所学习到和日常积累的警务技能已完全可以胜任现在本职工作，也达到了教授育人的标准，没有给自己继续提出更加严格的要求和标准。二是作为警务实战技能业务教官、喀什警培基地副主任，平时对学员要求也不够严格，认为学员只要按照教案达到规定水平、动作就行，没有根据个别学员的特长，发挥出更大的作用。（三）工作作风不实不细一是对对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交办的各项工作任务，在工作中遇到实际困难时，存在坐等靠思想，未把工作做实做细。二是工作创新度不够，作为一名警务实战技能教官，缺乏与时俱进和不断研究创新精神，工作按部就班，没有大胆创新思维。（四）队伍管理方面有欠缺一是作为喀什地区警察教育培训基地副主任，对教官队伍管理不够严格，因基地部分教官组成员由各县市轮流抽调，因此凝聚力不够强，在这方面也没有深入研究、科学管理；二是对参训学员管理不到位，一方面是开展谈心谈话活动较少，没有掌握学员思想动态及个人实际情况，另一方面对学员要求不够严格，甚至存在逐渐递减现象。二、问题根源及分析（一）重业务轻理论。作为公安实战技能教官，自我认为只要教育训练工作搞好就行，加上自认为自己是一名“老”党员、“老”民警，积累的理论知识还可以，所以学习走走过场就行，没必要搞得轰轰烈烈，因此存在一手硬、一手软问题。
（二）存在严重的自满思想，对自己的业务水平和理论水平过于自信，对自己要求还不够高，有着得过且过思想，没有深刻意识政治理论学习对工作效率和质量起决定性作用,作为基地副主任，没有做到两手抓、两手硬。
（三）个人思想认识不到位。对理论学习不重视，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自我的主观世界结合起来。
（四）开展谈心谈话、批评与自我批评活动较少。有时因忙于业务工作和教育训练任务，平时缺乏交流，缺少谈心谈话，对教官、学员思想动态没能够及时掌握。授课过程中没有拓宽思路，积极主动开展教育训练。同时没有经常性开展批评与自我批评活动，没有及时查摆整改自身不足，导致问题有所蔓延。
三、整改措施及努力方向（一）作为一名教官、一名共产党员，要充分发挥自己模范带头作用，戒骄戒躁，谦虚慎学，在抓业务工作的同时，狠抓政治理论学习,不断提高自身综合素质。要正确认识作风纪律活动的重要性，不能走过场，要常态化进行学习、对照查摆、认真剖析，确保及时发现问题，及时处理问题。（二）正人先正己，严格要求自己，公安队伍本来就是一支有着铁的纪律的队伍，而且自己作为教官，一定要严以律己律人，防微杜渐，防止自己和身边人出现违规违纪行为。（三）在日常理论学习中不断警示自己，使自己清楚的知道什么该做、什么不该做，哪怕是自己认为很不起眼的违规违纪行为也不能发生，发挥好党员领导带头作用，确保自己和身边人干实事、干正确的事。（四）在队伍管理上，改变老好人思想，对就是对，错就是错，在这上面发现问题，必须严肃处理，绝不手软，确保队伍的凝聚力和战斗力，成为党和政府的忠诚卫士。
篇五：聚焦“九个必须”研讨发言稿
交流研讨发言“九个必须”学习发言材料我市针对“三严三实”专题教育集体交流研讨中容易出现的简单读读材料，把自己摆进去不够，互动交流少等问题，出台《交流研讨发言要求及评价办法》，明确“九个必须”标准，组织研讨效果测评，让领导干部在相互启发中受到触动灵魂的教育。
研讨主持定“导航标”：提实要求、引导互动、指出不足。强化一把手的研讨主持责任，明确“三个必须”，对其在研讨交流会的开头、过程和结尾的主持行为进行规范，在重点发言前，必须讲清楚交流研讨主题和“4321”要求（“4”即严格落实“四个步骤”；”3”即要求每个班子成员在发言前，首先回答“专题学习学了什么、‘不严不实’问题查了什么、即知即改改了什么”三个问题；“2”即突出抓好重点发言、讨论发言“两个发言；“1”即自觉立下“一个规矩”，要求领导干部在三个专题的每个专题学习讨论结束后，分别定一套“家规”、一条“廉政座右铭”和一份“担当承诺书”。）；在讨论环节，必须结合重点发言情况至少提出1道思考题，引导班子成员讨论式答题；在作小结时，必须指出1条以上本次交流研讨存在的问题。
我市针对“三严三实”专题教育集体交流研讨中容易出现的简单读读材料，把自己摆进去不够，互动交流少等问题，
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出台《交流研讨发言要求及评价办法》，明确“九个必须”标准，组织研讨效果测评，让领导干部在相互启发中受到触动灵魂的教育。
研讨主持定“导航标”：提实要求、引导互动、指出不足。强化一把手的研讨主持责任，明确“三个必须”，对其在研讨交流会的开头、过程和结尾的主持行为进行规范，在重点发言前，必须讲清楚交流研讨主题和“4321”要求（“4”即严格落实“四个步骤”；“3”即要求每个班子成员在发言前，首先回答“专题学习学了什么、‘不严不实’问题查了什么、即知即改改了什么”三个问题；“2”即突出抓好重点发言、讨论发言“两个发言；“1”即自觉立下“一个规矩”，要求领导干部在三个专题的每个专题学习讨论结束后，分别定一套“家规”、一条“廉政座右铭”和一份“担当承诺书”。）；在讨论环节，必须结合重点发言情况至少提出1道思考题，引导班子成员讨论式答题；在作小结时，必须指出1条以上本次交流研讨存在的问题。市委书记在市委常委会“严以律己”专题第一次交流研讨会的讨论环节，结合现场重点发言情况，提出“现在严以律己面临的诱惑和10年前相比有什么不同”的思考题，自己带头发言，引发班子成员的深入思考和热烈讨论，进一步深化了对“守纪律讲规矩”的思想认识。
重点发言拿“自拍杆”：主动融入、查找问题、反思自
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省。针对少数领导干部“抓拍”别人问题乐此不疲，不严不实问题“自拍”避重就轻甚至只字不提，明确“三个必须”，重点发言必须真正把自己摆进去，联系个人成长经历、职责分工和工作实际谈体会，照出“真容”，做到见人；必须查摆2条以上自身存在的不严不实问题，列出具体事例，照准“短板”，做到见事；必须对照正反两方面典型，静思反思，照透“病灶”，做到见思想。全市700多名县处级以上领导干部纷纷向思想深处“亮剑”，在“严以律己”专题第一次集体交流研讨中查摆出不严不实问题1826条，使交流研讨会开成了问题剖析会。一些领导干部在会后谈到，查摆问题不能只盯下级，更要主动向自己“开炮”，每找准一个问题，对自己都是一次提高。一些经济主管部门同志深有感触地说，人在仕途，管钱管物管下属，其实最难管的还是自己，反思自省其实就是和自己对话，和自己较劲。
讨论发言立“回音壁”：谈出体会、相互启发、踊跃发言。在讨论环节，明确“三个必须”，要求领导干部必须讲出重点发言中，自己最受触动和启发的内容1条以上，做到“回音”有的、言之有物；必须回应班子其他成员见解1次以上，做到“回音”有力、思想碰撞；必须围绕主持人提出的思考题踊跃发言，做到“回音”不断、你来我往。各地各部门各单位领导班子普遍都讨论了起来。有的一把手反映，个别班子成员平时不善言谈，交流研讨会上也打开了“话匣
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子”。市规划局7名班子成员一改过去在一起交流工作多、交流思想少，听一把手讲得多、互动交流得少的情况，结合专题教育所学所查所悟，从如何面对当前有损党的形象和权威的“政治雾霾”问题讨论到领导干部公车私用、公众形象等具体事项，交流研讨从晚上7点开到了11点，讨论发言变成了重点发言的“升级版”。
发言评价搞“排排坐”：干群监督、民主测评、选出最佳。为了督促推动“九个必须”落到实处，专门建立交流研讨效果评价制度，每次集体交流研讨，邀请3名以上干部群众代表全程列席，研讨结束后，由市委组织部或本单位组织参会人员和列席人员对发言质量进行民主测评，重点发言排出名次，讨论发言选出最佳，并定期通报评价结果。“严以律己”专题第一次集体交流研讨结束后，对交流研讨质量较高的7家单位和讨论发言积极的14名领导干部进行了通报表扬，对少数单位研讨程序随意简化，个别一把手未能结合重点发言情况提出思考题等问题，逐一下发工作提醒单，促进和引导领导干部在交流研讨中真参与、深讨论、多受益，“一个都不掉队”。
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