篇一：党风廉洁建设内容
民主决策制度
一、村级事务民主决策的内容
凡是村里的重大问题、群众关心的热点问题以及与群众切身利益密切相切相关的事项，都应进行民主决策。
二、村级事务民主决策形式
1、党支部会。提出需决策的村级事项。
2、党员大会。对多数党员有意见的事项，进一步统一思想，达成共识后，再提交村民会议、村民代表会议决定。
3、村两委联席会议。对党员大会讨论提交的需决策的村级事项做作一步讨论，并形成具体方案。
4、村民代表会议、村民会议。对两委联席会议提出的方案进行表决。
三、村级事务民主决策程序
1、由村党支部提出需决策的事项。
2、征求意见。广泛征求党员、村民代表的意见建议，制定初步方案。
3、召开村两委联席会议，讨论形成具体方案。
4、公示。对村民会议或村民代表会议讨论决定的方案，在村务公开栏内公示。
5、决策。由村民委员会召集和主持村民会议或村民代表会议讨论表决。
6、村级事务民主决策中的责任追究。村级事务都要实行民主决策，不允许个人或少数人说了算。对在村级重大事务决策和管理中违反程序的，实行责任追究制度，造成的损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
-1-
廉政承诺制度
（一）
承诺对象。村两委成员，重点是村党支部书记和村委会主任。
（二）
承诺内容。主要是在遵纪守法、勤政廉政、秉公办事、忠于职守等方面的决心和打算。
（三）
承诺方式。通过召开支部党员大会和村民代表会议，承诺对象就党风廉政建设有关情况向全体党员和村民代表作出公开表态和承诺。承诺后在廉政承诺书上签名，张贴公示，并由乡镇纪委书记存入本人廉政档案。承诺时间一般安排在新一届村两委班子上任之初。
（四）
承诺监督。
1、承诺人要认真履行廉政承诺，主动接受乡镇纪委和广大人民群众的监督。每年冬季和届末应写出廉政报告，作为党员、村民或村民代表对村干部进行评议的主要依据。
2、乡镇纪委负责对村干部的承诺事项和在民主生活会、述职述廉报告时履行承诺的情况进行监督检查。
3、承诺书一式两份，分别由乡镇纪委和承诺人审查。
（五）
违反承诺的处理。承诺人违反承诺，有乡镇纪委惊醒调查处理。构成违纪违法的，依纪依法进行处理。
-2-
述职述廉制度
（一）述职述廉的对象。村两委班子及其成员。
（二）述职述廉的主要内容。
村党组织班子述职述廉内容为：贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，建设社会主义新农村得表现；驾驭全局的能力和“五好”党支部创建活动开展情况，党风廉政建设情况等。遵守宪法、法律、法规和国家政策情况；完成上级党委、政府部署的各项中心工作情况；位村民办实事、办好事情况；自身建设情况等。
村两委干部述职述廉的内容为：德、能、勤、绩、廉等五个方面，德主要是指政治素质、道德品质等；能主要是指工作能力和业务水平；勤主要是指工作态度、工作作风等；绩主要指实际工作成绩；廉主要指遵守练级自律规定的情况。
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村务监督委员会制度
（一）监委会的产生、组成和罢免程序。整合村务公开监督小组和民主理财小组，成立村务监督委员会，在村党支部的领导下，对村务管理工作进行全程监督。监委会一般由3人组成，设主任1人，委员2人。监委会对村民代表会议和村民会议负责，其工作开展受全体村民监督。有五分之一以上村民联名，经村支部和村委会研究，报乡镇党委、政府审查同意后，召开村民代表会议可撤换监委会成员。
（二）监委会的职能。对执行党的路线、方针、政策及村级管理制度情况实施监督；言权、建议权，无表决权、决定权；对村内失误、财务公开情况进行审核；对不按村务管理制度规定作出的决定或决策直接提出废止建议，督促村委会就具体事项重新提交村民代表会议或村民代表会议表决；
（三）监委会的义务。支持村两委的工作，加强村两委与村民代表、村民的沟通，及时取消村民对村两委工作的误解；及时向村党支部、村委会反映村民多村务管理的意见和建议；督促村民履行《村规民约》。
-4-
农村基层党务公开制度
一、党务公开的基本原则
1、充分相信群众，依靠群众；
2、集思广益，广开言路；
3、对重大决策做到程序公开、内容公开。
二、党务公开的内容
乡镇、村党组织的工作事项，除涉及党和国家机密外，都要向党员和农民群众公开。重点公开农村基层党组织的工作目标、决策内容和程序、干部选拨任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、党员干部违纪违法内容的处理、落实党风廉政建设责任制情况等内容。
三、党务公开的程序
党组织在作出重大决策前要广泛征求各方面的意见；重大决策过程中，要综合考虑各方面的利益关系；重大决策作出后要向群众公示，形成群众共识，赢得群众支持。
四、党务公开的形式
根据内容不同可采取不同的公开形式。一是会议公开，即通过会议形式向群众公开内容；二是公告公示，即通过文字告示形式向群众公开；三是印发纪要，即通过印发会议纪要的形式向群众公开。
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村务公开制度
一、公开内容
1、农民负担类。“一事一议”筹资筹劳，涉农价格及收费，新型农村合作医疗，电费收缴。
2、财务管理类。现金收支情况，集体财产构建、处置、承租承包及经营情况，村集体债权债务，国家对农民的政策性补贴落实情况等。
3、土地管理类。土地承包方案及落实，机动地、空挂人口地、“四荒”地、专业承包的果园、桑园、鱼塘、养殖小区，土地征用及拆迁补偿，失地农民安置和社会保障，宅基地使用。
二、公开时间
每月9日为“民主公开日”，财务收支和一般的村务事项都在“民主公开日”集中公开。每年的12月将一年的各项村务和所有财务账目集中公开。
-6-
村级事务民主决策制度
一、所有应实行民主决策的村级事务，都要实行民主决策，不允许个人或少数人说了算。
二、对民主决策的全过程，要形成书面记录并妥善保存。
三、对经民主决策依法形成的决议、决定，除发生自然灾害等情况外，不得随意更改，如因情况发生变化确需要更改的，要按形成决议、决定时的组织形式和程序规则讨论决定。
四、对在村级重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，侵犯群众民主权利，或未经村民会议或村民代表会议讨论决定，擅自以集体名义借贷、变更和处置村集体的土地、树木、企业、设备、设施的村“两委”干部，实行责任追究，造成的损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
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民主理财制度
为进一步规范村级财务管理，充分发挥民主监督作用，制定本制度。
各村成立由5人至7人组成的民主理财小组，代表村民行使对村集体财务活动实施民主监督的权力。包括参与制定村集体财务计划和各项财务管理制度，检查和审议村财务收支执行情况，检查资金、资产、物资设施的库存及使用情况，查阅、审核会计账目，否决不合理开支等。每月25日为全市“民主理财日”，在民主理财日，村会计要将当月发生的财务收支及有关事项逐项填写明细表，连同原始凭证和有关资料交民主理财小组审查，民主理财小组对财务收支等事项审查后，填写审查意见，在有关凭证上加盖“民主理财小组专用章”，理财小组长签字盖章后到代理中心报账。
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集体资产股份量化制度
为提高集体财产的管理和利用效率，充分发挥集体资产在服务新农村建设中的作用，制定本制度。
凡举债、处置集体资产1000元以上的，必须经村集体经济组织三分之二以上成员同意，乡镇经管站审核，乡镇政府批准;本着“谁投资谁所有”的原则，界定村集体资产所有权，划清资产界限，对村集体所有的资产进行全面登记，发放产权证书，每年进行年检;涉及村集体资产所有权或使用权转移的事项，履行民主决策程序，严格进行评估；推行村集体存量资产股份量化试点工作，进行清产核资、产权界定、资产评估、集体经济组织成员身份界定，采取民主协商的办法，划分股权，合理确定集体股、个人股比例，确保扩大生产的需要，促进集体经济发展。
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集体资源动态管理制度
集体资源主要包括农村土地资源、农村劳动力资源和其他资源。
农村土地资源管理，规范和完善农村土地家庭承包经营制度，严禁违法收回承包土地等现象，严格履行30年土地承包合同，稳定和完善土地承包关系。
农村劳动力资源管理，探索农村劳动力资源动态管理系统，摸清农村劳动力的文化程度、就业情况、技能特长以及培训意向等，逐步建立起劳动力资源档案。
其他资源管理，主要包括村内道路和公共设施管理等。
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诫勉谈话制度
一、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。
二、诫勉谈话是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。
三、凡有下列问题之一者，均作为诫勉谈话对象。1.不能以党员的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行廉洁自律有关规定，造成不良影响。2.经考察和民主评议，基本满意和不满意票较高，群众意见较大，反映问题较多的。3.年终考核较差的。4.党组织内部闹不团结的。5.因工作失职或决策不利，造成较大损失的。6.因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。
四、对党员实施谈话，按照党员组织关系和干部管理权限，分别由乡镇党政主要领导、纪检书记、组织委员等采取个别谈话的形式进行。
五、被诫勉谈话的党员要在一周内，向党组织写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。
六、党员在诫勉期间改正和表现好的，解除诫勉；对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限。
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民主评议工作制度
村级班子和村两委干部民主评议工作在乡镇民主评议工作领导小组的指导下，由各村党支部负责组织实施。主要分自评、组织评议、组织审议定档、公示、落实奖惩措施等五个环节。
1、自我评定。村党支部和村民委员会要分别进行工作总结，并以两委会议的形式，开展自我评定。
2、组织评议。参加对象为：乡镇驻村干部、村全体党员和村民代表、驻村乡镇级以上党代表、人大代表和政协委员。村两委负责人代表班子向大会作述职述廉报告，村两委干部分别作个人述职述廉报告，然后组织测评。
3、审议定档。对村级班子工作，乡镇党委要以党员和村民代表评议结果为依据，在全乡镇范围内进行联评，确定村级班子优秀、合格、不合格三个档次。对村两委干部，村党支部在村干部个人自评和党员群众代表评议情况的基础上，初步确定“优秀”、“合格”、“不合格”。
4、公示。乡镇党委要及时将村级班子联评结果在全乡镇范围内进行为期5天的公示；村两委干部评议结果要在各村村务公开栏进行为期5天的公示，接受党员、群众监督。
5、落实奖惩措施。对评议为“优秀”的村班子，要进行表彰奖励，并作为其他集体先进评选的首要条件。被评为“不合格”的，对班子每位成员作出诫勉决定，发给诫勉通知书，落实整改措施，整改期限一般为3—6个月。
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篇二：党风廉洁建设内容
青岛海湾大桥十合同项目经理部
党风廉政建设具体措施
一、建立完善廉政教育机制，夯实事前防范基础。
交通重点工程建设项目多、投资大，使全社会关注的焦点，在重点项目建设方面出现的一些腐败现象令人痛心，严重影响了我党的形象。为此，必须狠下功夫，抓教育、抓防范。
一是深化理想、信念、宗旨教育，夯实思想根基。以保持党员先进行教育为契机，认真学习“三个代表”重要思想和“执政为民，立党为民”的深刻含义，坚持用科学理论武装头脑，牢固树立科学发展观和正确政绩观，廉洁自律，当好表率。
二是强化党风党纪教育，增强拒腐防变能力。以党内监督条例和纪委处分条例为重点，组织广阔职工认真学习贯彻《胡锦涛在中纪委第五次会议上的讲话》和十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》，坚持原则，公正处事，进一步增强组织纪委观念和遵纪守法意识。
三是强化警示教育，提高自律意识。根据省厅公路局安排，在干部职工中开展不违法、不违规、不违纪的“三不违”教育和“三个负责”、“脱开三个责任”的教育。在教育中以反面典型为教材，深刻剖析思想根源，教育干部职工警钟长鸣，永不懈怠。
四是大张旗鼓引导教育，宣传先进典型，树立公路部门良好学习文档
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形象。通过选树典型，在全线营造一个“建设一条高速公路，锻炼一支好队伍”的良好氛围，进一步激发调动了干部职工以路为家，无私奉献、通往直前的豪情和斗志。在教育方式上，采取辅导讲座、理论研究、参观考察、学习交流、查摆整改等措施，多措施并举，切实增强教育效果显。
二、建立完善制度的约束机制，标准干部职工行为
项目部围绕党风廉政建设责任制度，建立完善一系列配套制度，坚持用制度管人、用制度管理事、用制度标准干部职工行为的约束机制。
一是要建立了各项监督制度，使全体干部职工动有规、行有矩，各项工作标准有序。严格执行监督方法，纪检员会同有关负责同志组成执行监督小组，对各部、室制度落实情况采取定期或不定期抽查的方式，发现问题及时解决，及时问题消灭于萌芽状态。
二是要建立领导干部说法自律制度。根据上级关于加强党风廉政建设的有关规定，在严格落实个人说法自律等制度的同时，各部室要制定切实有效措施，建立班子成员、中层干部廉政档案。要开展对领导干部配车、家属子女从业以及收受现金、有价证券、借用公款等专项清理工作，及时发现及时处理。
三是要完善工程管理和项目部协调人员说法工作制度。认真执行“四个绝对禁止”“六条禁令”等纪律规定。四是要实行干部谈话制度。将廉洁勤政、遵章守纪作为谈话的主要内容，坚持学习文档
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采取定期召开党支部〔党小组〕民主生活会集体谈，项目经理与各部室负责人、科室负责人与所管辖干部职工个别谈，上级委派纪检干部针对不同情况重点谈的方法，敲响警钟，提高廉洁意识，标准工作行为。
三、建立完善监督机制，标准源头治理
建立健全项目部建设监督机制是有效预防和减少干部职工违法法纪的关键所在。结合往年项目部建设实际，各部室要双管齐下，不断完善监督机制，形成了内部监督与外部监督相结合的双重约束机制，在内部监督上，一方面，按照“一岗双责”制的要求，从领导班子成员到一般职工，实行“下管一级、上连一级”的连带责任制；
一方面，建立干部职工自律报告制度。各部室通过每月底向项目经理写一封署名信的形式，既汇报个人本月内的工作学习情况、遵纪守法、廉洁自律情况，又检举其他干部职工违反制度、纪律等方面的不良行为。在项目部内部监督方面，一是全面实行“全程跟踪”制度，即专〔兼〕职纪检人员对各类工作人员在项目建设活动中遵纪守法情况进行全程跟踪监督；
二是由项目部纪检人员定期、不定期地对各部、室落实、监督情况进行检查、回访，重点看制度是否落实，有无徇私舞弊、违法违纪等现象，在社会监督方面，聘请人民监督员和执法监督员，向社会公布投诉，广泛征求意见和建议，促进项目部廉学习文档
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政建设工作。
四、建立完善考核奖惩机制，标准党风廉政建设绩效评价
建立全方位的动态绩效考核浩激励机制，是破解监督难题的突破口，也是提升党风廉政建设工作水平的有效途径。对此，项目部要求：
一是要实行领导班子党风廉政建设双重承诺制。年初各部室领导人要向项目部作出党风廉政建设局面承诺，并公开宣布，接受全体干部职工的监督。在半年和年终工作总结会上，要结合述职报告对廉政情况作出说明，由全体干部职工进行测评。
二是层层落实党风廉政建设岗位责任制。项目经理与各部室负责人、各部室负责人与职工层层签订《党风廉政建设责任书》。
三是全面加强党风廉政建设责任考核。每半年和年终，对各部室人员执行党风廉政建设内容，采取听、看查等方式，对各部室人员执行党风廉政建设责任制情况进行考评，考核结果纳入年终考核，同奖同罚，责权统一。对在党风廉政建设中发生问题的，严格落实“一票否决”制度，以进一步明确各部室党风廉政建设工作中的责、权、利关系，充分调开工作积极性。
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篇三：党风廉洁建设内容
党风廉政建设包括哪些内容?
解答：
党风廉政建设包括的范围较广,主要是教育、监督和惩办,教育包含党风党纪教育、示范教育、案例教育、警示教育等,监督包含着象工程招标监督、干部选拔监督、效能监察、党员领导干部廉洁从政监督等,惩办主要是案件办理和一般信访件的处理.此外还有制度建设和廉政责任制建设、惩防体系建设等.
党风廉政建设的五项内容是什么?
党风廉政建设报告制度，领导干部廉政考评制度，党风廉政建设评议制度，领导干部廉政谈话制度，领导干部责任追究制度
党风廉政建设的具体内容包括：
1、立足教育抓预防，形成拒腐防变教育长效机制。
加强反腐倡廉宣传教育，是反腐败斗争的一项根底性工作，在预防腐败工作中起着奠基和先导作用。在实践中，该行始终把教育放在首要位置，不断探索拒腐防变教育长效机制，通过开展多种形式的教育活动，切实增强教育的说服力，使广阔干部职工进一步坚决了理想信念，筑牢了思想道德防线，增强了拒腐防变能力。
2、完善制度抓预防，创立反腐倡廉制度体系。
制度建设是预防腐败工作的根本性、全局性、稳定性和长期性环节，是防腐败工作起到实效的根本保证，是惩治和预防腐败的有力措施。
3、强化监督抓预防，创新权力运行监督机制。
加强对权力运行的监控和监督是检验教育效果的重要途径，是执行规章制度的重要保障。在实际工作中，该行通过突出重点、完善手段、健全体系，努力创新权力运行监督机制，认真落实监督工作，切实增强监督的制衡力，使监督成为预防腐败的一个有力武器。
4、建立健全防控廉政风险制度。
要针对重点对象、重点领域和关键环节，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。
5、健全防止利益冲突制度。
要进一步完善利益冲突回避制度，重点完善公务回避、任职回避、地域回避制度;进一步完善并严格执行公职人员行为限制和领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定，防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利。
6、健全领导干部报告个人有关事项等制度。
推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点，建立健全对国家工作人员配偶子女移居国(境)外的管理制度，制定配偶子女移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理方法。
篇四：党风廉洁建设内容
党风廉洁建设内容7篇
1.党员教育：加强党员教育，提高党员的道德观念和纪律意识，使党员能够自觉遵守党的纪律和规矩，匡正不良作风，同时也能够起到严防腐败的作用。
2.建立制度：建立严格的制度，对不法行为进行惩处，防范腐败现象的发生。这些制度包括公开透明、问责制度、审查制度、监督制度等等，都能够有效地保障党风廉洁建设的顺利进行。
3.加强管理：加强党的管理，对一些暴力违法行为、不遵守民主集中制等不良现象进行惩处。通过对权力管理的加强，对贪污、挪用公款等不良行为进行惩处，将权力运行在法律之内，维护正常的值观体系。
4.加强监督：加强对干部的监督，通过建立健康的监督制度来保障廉洁风气的建立。不仅要对干部进行轮岗检查，还要加强内部监督，让党员自己能够监督自己，这样更能够保障党风廉洁的建设。
5.建立匡正机制：建立匡正机制，通过整治和惩处，改变不良政治生态和不健康的作风。同时要求党员不能将私人利益置于公益之上，要重视自己的职责和义务，对廉政问题进行严肃思考和认真处理。
6.推进公开透明：加强公开透明，做到有据可查、信息透明。建立政务公开机制，加强对干部的言行和使用公款的监督，使广大群众在获得公共服务方面得到更多的便利。
7.推进文化建设：倡导文化建设，通过加强公共文化、建设精神家园等方式，提高党员的道德水准和素质，发扬党员的正能量，从而实现党风廉洁建设的稳步推进。
篇五：党风廉洁建设内容
党风廉洁建设的内容
党风廉洁建设的内容
主要问题
1、党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。
具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，与经济工作同等重视，仍然属于“短腿性”工作。
2、责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。
一是在责任制的制定上，区域性差别小。
各地各部门依据中央《规定》制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。
二是在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象
3、在责任追究方面，刚性约束力不足。
一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。
对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定;知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操
办人”的情况。
4、督促指导没有形成经常化。
长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄。
解决措施
1、加大落实力度，充分发挥责任制的“龙头”作用。
首先，要解决责任制的定位问题。
关键是尽快促进责任制在各级领导干部思想认识上和重视程度上由“纪委工作”向“党委工作”转变。
各级党委要在年初党代会和《工作要点》等重要文件中加以明确。
2、突出可操作性，规范责任制的任务分解。
责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提，因此，责任分解应当遵循“明确、具体、可行性”的原则，确保责任落实到位。
3、突出科学性，完善责任制的考核方法。
责任制的考核涉及到两个方面，一个方面是“怎样使考核更科学化”的问题，另一个方面是“怎么科学运用考核结果”的问题。
前者应该在严格性上下功夫，深入探讨考核内容、参与主体、考核方式的科学性;后者则应该在完善奖惩激励机制上下功夫，解决好责任制落实情况与评优选先、干部任免相结合的问题。
4、突出严肃性，紧紧围绕案件查处强化责任追究。
责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在，没有责任追究，板子不打到具体人身上，责任制就是一句空话。
实行责任追究，是案件查处工作的延伸，要紧紧抓住案件查处这个重要载体，解决好追究中遇到的“追究难”和“难追究”的问题。
5、突出实效性，创新责任制的日常督导机制。
加强日常监督检查，是落实党风廉政建设责任制的有效手段。
在坚持抓好常规性督导工作的同时，要积极探索和尝试新的行之有效的督导措施，并逐步形成长效工作机制。
6、严格主要领导责任。
领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。
第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与业务工作两手抓，两手硬;不但要抓安排部署，更要抓检查落实。
领导班子每年至少安排两次专题会议，就像布置业务工作一样，听取关于党风廉政建设工作的汇报，研究部署反腐倡廉任务。
同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题，为他们履行职责当好后盾。
其他班子成员在研究党风廉政建设工作时要深入思考，主动
出主意、想办法，敢于直面问题，认真负责地参与决策，不能袖手旁观，从而集中全体成员的智慧力量，切实推动这项工作。
在分管范围内要发挥主要责任人作用。
班子成员在分管范围内也是第一责任人，对分管范围内的党风廉政建设负主要责任。
要认真落实领导班子抓党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定有效措施，建立管用制度，切实负起对分管范围内的党员、干部的教育管理和监督之责，做到守土有责，对党负责。
班子成员要发挥好表率作用。
带头落实中央关于党风廉政建设的整体部署，带头廉洁自律。
第一责任人还要带头管好班子，带好队伍，带头管好自己，管好家属及身边工作人员，当好廉洁从政的表率。
总之无论是第一责任人还是班子其他成员都要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，在党风廉政建设中找准位置，明确职责，发挥作用。
真正把党风廉政建设当成分内之事，必尽之责。
躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地坚守“主阵地”。
扩展资料
党风廉政建设的重要性
党风廉政建设和反腐败斗争是关系着我党和国家的生死存亡的重要环节。
党风、政风的好坏，事关人心向背，我党执政兴衰，党风、政风出现问题会导致一个国家走向灭亡，导致我党执政之基动摇。
所以说正确认识党风廉政建设和反腐败斗争是极其重要的。
党的先进性、纯洁性和优良政风行风的体现的根部要素就是素质过硬的党员，党员是党的一切活动的主体，党员素质过硬在相当程度上是巩固我党的执政之基的重要源泉。
党员是党的事业的发展者和实现者，没有党员，党的一切纲领、政策都无从实践。
所以说党员落实党风廉政建设的好坏直接影响着整个党的执政，而优良的党风政风依赖于全体党员的积极活动和在人民群众中树立的良好形象，党员紧密联系实际，紧密联系群众，从群众中来，到群众中去，帮助群众了解掌握党的政策，使党的决策为人民群众所理解、所赞同、所接受。
党风廉洁建设的内容
1、立足教育抓预防，形成拒腐防变教育长效机制。
加强反腐倡廉宣传教育，是反腐败斗争的一项基础性工作，在预防腐败工作中起着奠基和先导作用。在实践中，该行始终把教育放在首要位置，不断探索拒腐防变教育长效机制，通过开展多种形式的教育活动，切实增强教育的说服力，使广大干部职工进一步坚定了理想信念，筑牢了思想道德防线，增强了拒腐防变能力。
2、完善制度抓预防，创建反腐倡廉制度体系。
制度建设是预防腐败工作的根本性、全局性、稳定性和长期
性环节，是防腐败工作起到实效的根本保证，是惩治和预防腐败的有力措施。
3、强化监督抓预防，创新权力运行监督机制。
加强对权力运行的监控和监督是检验教育效果的重要途径，是执行规章制度的重要保障。在实际工作中，该行通过突出重点、完善手段、健全体系，努力创新权力运行监督机制，认真落实监督工作，切实增强监督的制衡力，使监督成为预防腐败的一个有力武器。
4、建立健全防控廉政风险制度。
要针对重点对象、重点领域和关键环节，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系。
5、健全防止利益冲突制度。
要进一步完善利益冲突回避制度，重点完善公务回避、任职回避、地域回避制度;进一步完善并严格执行公职人员行为限制和领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定，防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利。
6、健全领导干部报告个人有关事项等制度。
推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点，建立健全对国家工作人员配偶子女移居国(境)外的管理制度，制定配偶子女移居国(境)外的国家工作人员任
职岗位管理办法。
党风廉洁建设的内容
对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于利己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，绝不允许搞特权。严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督