纪委监委在工作交流会上的演讲汇编3篇

时间：2023-12-14 13:48:01 浏览次数：

纪委监委在工作交流会上的演讲汇编3篇

城管局领导干部民主生活会个人对照检查材料例文为深入贯彻党的二十大精神，按照县委组织部关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我聚焦民主生活会主题，对照党章党规党纪，结合工作实际查摆个人存在的问题和不足，并深入分析提出整改措施，请同志们批评指正。以下是为大家整理的关于纪委监委在工作交流会上的演讲汇编的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

纪委监委在工作交流会上的演讲汇编篇1

　　开展政治画像工作提升基层治理能力

　　xx县结合省委、市委部署要求，通过规范借调人员管理促提升，为打赢基层治理能力提升攻坚战提供坚强组织保证。

　　干部政治画像促提升，形成优秀干部储备台账。xx县出台《关于开展全县中青年干部政治画像工作的通知》，为全县xx周岁以下的科级干部和xx周岁以下的全日制本科学历一般干部建立干部储备台账。

　　为了画好xx县年轻干部政治画像，首先是化抽象为具体，将其政治表现具体化，充分挖掘政治忠诚、政治定力、政治担当的深刻内涵，细化其具体表现形式，比如把政治忠诚具化为个人有关事项是否如实报告、把政治定力具化为在生活中是否发表或转发一些有损党和国家形象的言论。

　　其次是化部分为全部，为干部画好政治画像，关键在于全方位描绘政治表现。既要听取上级领导意见，还要听取同事和基层党员群众意见；既要看“八小时”以内工作圈的情况，还要看“八小时”以外生活圈的情况，多渠道、多层次、多侧面识别干部，通过综合评定，确保每一名干部的政治表现都系统全面、真实准确。

　　最后化结果为应用，将坚持以例说事、以事评人，切实把政治表现和工作业绩写准写实的个人政治画像文字报告，作为了解和提拔使用中青年干部的重要依据之一，对政治素质良好、德才表现突出的干部，在同等条件下优先使用；经组织考察认定，对政治上不合格的“一票否决”。目前已经为xx县符合条件的xxx名干部建立好了年轻干部储备台账。

　　党建领航，凝心聚力，xx县压实责任，真抓实干，确保高标准启动、高效率推进、高质量完成，奋力开创基层党建引领基层治理的新局面，为实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”奋斗目标贡献xx力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　探索开展精准“政治画像”做细做实精准监督

　　xx月x日，xx省纪委监委驻省委宣传部纪检监察组收到xx省作家协会党组关于“政治画像”反馈问题的整改“答卷”。内容包括驻部纪检监察组前期指出的省作协党组领导班子在贯彻中央、省委重大决策部署，履行全面从严治党主体责任，落实巡视整改，干部队伍作风建设，对直属事业单位党员管理教育等五个方面存在的xx个问题，以及党组x名班子成员在政治忠诚、责任落实、政治文化、选人用人、改进作风、廉洁从政从业、群众满意等x个方面存在的主要问题和不足等方面情况的整改质效。除移交的x个问题线索正在调查处理外，其余问题按照“建账、对账、查账、销账、交账”的工作流程，均已整改完毕。

　　为何画?

纪委监委在工作交流会上的演讲汇编篇2

　　综合运用“三个结合”精准描绘“政治画像”

　　xx区纪委监委第五派驻纪检监察组综合运用“三个结合”，对驻在单位领导班子和班子成员开展政治画像工作，精准勾勒政治画像“轮廓”，掌握政治生态“全貌”，避免出现“画虎画皮难画骨”“犹抱琵琶半遮面”等现象，为派驻纪检监察组开展监督检查、线索处置等工作提供决策依据。

　　一是将“个人”与“单位”结合起来。重点掌握“个人”在岗规范履职情况，结合领导班子作风及运行情况、选人用人情况、班子成员履行主体责任情况、支持配合纪检监察工作情况等方面进行综合研判。建立驻在单位线索处置台账，对近三年来收到的问题线索和处置情况分门别类进行梳理，找准信访集中点和问题易发区，将个人存在的“思想漏洞”和单位存在的“制度漏洞”结合来看、共同解决，运用制发纪检监察建议书、与班子成员谈心谈话等方式堵住漏洞、补齐短板，实现“个人”与“单位”的有机结合、共同发展。

　　二是将“一时”与“一贯”结合起来。坚持把“一时”与“一贯”、“显绩”和“潜绩”结合起来，综合研判干部的政治素质、现实表现，更加客观全面地识别考察干部。既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否能自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩等情况，并结合工作成效亮点及存在的短板弱项，对“画像”细节进行“精雕细琢”。

　　三是将“八小时内”与“八小时外”结合起来。综合运用巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息，做到全方位了解、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面派”“两面人”的现象。多方征求“亲友圈”“生活圈”等意见，多维度倾听干部和群众的声音，按照自评、互评、他评标尺，多角度考察工作和“八小时之外”的表现，结合节日期间“四风”问题专项监督，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现，切实将“八小时”内外的监督有效衔接起来，进一步构建全方位的干部监督体系。

纪委监委在工作交流会上的演讲汇编篇3

　　——“政治画像”是政治监督的具体化

　　“派驻监督本质上是政治监督，为领导班子及其成员画像，实质是‘政治画像’，能将政治监督具体化。”驻部纪检监察组组长xx阐释了“政治画像”的由来。

　　“驻部纪检组成立于xxxx年x月，xxxx年监察体制改革后改为纪检监察组，履行对省委宣传部、省委网信办、省文联机关、省社科联机关、省文联机关、xx报业集团、xx广播电视台、党建期刊集团等xxx多个党组织、近万名党员和监察对象的综合监督。在派驻机构人员力量不足、监督对象点多面广的情况下，如何转变监督方式，增强政治监督的使命感、责任感和紧迫感，是摆在派驻机构面前的一道政治试题。”提及综合派驻监督工作，驻部纪检监察组干部了然于胸。

　　去年以来，驻部纪检监察组着重围绕政治监督这条主线，制定《驻点监督试行办法》《开展综合监督单位领导班子及其成员政治评价“画像”实施办法》，采取召开一次思想动员、讲授一次廉政党课、组织一次问卷调查、进行一次个别谈心、接受一次纪法咨询、集中一次“政治画像”情况反馈的“六个一”工作法，共发现综合监督单位领导班子及其成员存在的问题xx个，发现问题线索xx个，对x人作组织调整处理，对x人中止提拔厅级领导干部程序，对x人立案审查。

　　画什么?

　　——量身定做“政治体检单”

　　领导班子“长”啥样?“政治画像”画什么?

　　在驻部纪检监察组有一份《省纪委监委驻省委宣传部纪检监察组开展综合监督单位领导班子及其成员政治评价“画像”实施办法》，里面涉及“政治画像”的具体内容共有五个方面，即政治意识强不强、履职担当硬不硬、清廉程度高不高、用人风气正不正、党内生活严不严、干群关系纯不纯、群众满意好不好。

　　“只有抓住人物特点，精准构图，才能有效避免出现千篇一律、千人一面的局面。全组同志反复调研、多次讨论，制定了该办法。目的就是将过去一些零散做法，以制度形式加以固化。”xx介绍道，《实施办法》里面有xx条办法，既是xx条政治指标，又是量身定做的xx张“政治体检单”，明确画像内容解决了“画什么”的问题。

　　怎么画?

　　——“政治画像”方法“六字经”

　　画像质量怎么样，特征素材的来源和方法是关键。经过多次实践，驻部纪检监察组总结出了“六字经”：

　　科学“谋”，精心构图，轮廓清淅。注意突出政治监督这一主线，紧盯主要领导，突出“关键少数”，描绘综合监督单位贯彻落实上级重大决策部署是否及时到位、管党治党主体责任是否落细落实等全景图，使综合监督单位的“政治生态”和整体风气跃然纸上。

　　收集“料”，纵观全貌，打好底稿。广泛收集相关资料，包括被监督单位的基本情况、巡视审计反馈问题及整改方案、党组支部会议记录、信访台账等，初步勾画出领导班子及其成员在单位的政治生态“框架图”，为开展“画像”打底备料。

　　认真“描”，突出个性，刻画特点。对收集的资料进行“政治扫描”，形成领导班子和个人清单，突出个性，描绘轮廓，初现“草图”，用写实笔法把领导班子及其成员形象画深画透画“活”。

　　善于“谈”，溯本求源，精准上色。通过“拉网式谈话、聊天式谈话、商讨式谈话、即时式谈话、堵路式谈话、剥笋式谈话”等六种谈话方式，抓住能够真实反映领导班子及其成员的每个细节，总结出党员干部的优缺点，从个体中发现群体的特征，使画像变“虚”为“实”。

　　精于“研”，群策群力，整体调整。筑牢“对领导班子及其成员，不是业务‘画像’而是政治‘画像’”这一意识。紧扣政治主线，突出“关键少数”，按照自评、互评、他评标尺，对“画像”进行“深加工”，对细节进行“精雕细琢”。

　　及时“报”，分别反馈，共享成果。“政治画像”报告形成后，及时报告省纪委监委和省委宣传部主要领导。对领导班子存在的问题和不足，通过大会集体反馈；对领导班子个人存在的问题和不足，采取一对一的方式，力求“原汁原味”反馈，形成“红脸出汗”的压力。

　　结果如何用?

　　——把脉问诊开“处方”

　　“政治画像”结果是一个单位党组织政治生态风险的“天气预报”，只有对出现的倾向性问题早预报、早发现、早预防，才能避免“狂风暴雨”带来的危害。“政治画像”之后，还要有针对性地开好“处方”。

　　“作为党组主要领导，由于平时陷入繁忙的事务中，确实存在对全面从严治党认识高度不够，安排部署多，督促落实少等问题。”两轮“政治画像”结果反馈后，xx都要面对面约谈党组织主要负责人，听取表态发言和整改思路，提出具体要求。

　　对干部职工反映较多的文山会海现象与省文联党组共同研究探讨对策，为党组会运行机制不规范的问题提出两条解决建议；大力推动以案促改工作，帮助机关纪委规范出具党风廉政意见的流程和内容，对拟推荐评优的一名中层干部问题线索予以优先处置，对两名群众口碑差的干部及时向党组提出反馈意见。

　　对机关制度建设存在制定过程不科学、规定有漏洞、执行不严格等x个方面x个具体问题，帮助他们找依据、理思路，对《xx省文联重点文艺作品扶持奖励暂行办法》《xx省文联领导干部职务外收入规定》等x项制度规定进行修改完善，进一步扎紧制度笼子。

　　……

　　自去年以来，驻部纪检监察组先后参加综合监督单位党组织“画像整改专题会议”x次，提出完善整改方案x次，梳理廉政风险点x次xx个，指导移交问题线索调查处理x件，督促建立完善相关制度规定xxx余项，“画像”结果运用见实效。

　　画像之后的思考：

　　——“政治画像”永远在路上

　　工作实践中，也存在一些亟须解决的问题。如，画像初期，个别同志不愿“画”、不敢“画”、不会“画”；被监督单位领导班子及其成员存在不想被“画”、不愿被“画”。

　　分析原因：不愿“画”根源在于主观上对肩负的全面从严治党重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；不敢“画”根本上是公私界限不清，没有清醒认识到“政治画像”是政治监督的具体化；不会“画”表面看是能力问题，深层次看是不担当、不负责、不作为的表现；被监督单位领导班子及其成员不想被“画”、不愿被“画”，反映的是存在对监督约束敏感乃至反感，甚至想方设法逃避监督、抵制监督的心理。

　　谈及这些现象，驻部纪检监察组的一名干部坦言，画像初期出现这些现象比较正常，他们认为，根治的药方，只有越是不想被“画”、派驻机构越是要“画”，越是不愿意被“画”，派驻机构越要动真碰硬地“画”。

　　围绕政治生态画好“政治画像”助推纪检监察工作高质量发展

　　近期，xx市纪委监委会同组织部门深入到各县区、市直各单位调研其履行全面从严治党主体责任情况，认真分析研判各地区、各领域政治生态情况。通过探索建立政治生态评估系统，精准扫描各地区部门单位的政治生态环境，力求画好“政治画像”助推纪检监察工作高质量发展。

　　在深入推进党风廉政建设和反腐败工作过程中，营造良好的政治生态环境是基础也是根本。对政治生态的调研分析，既要做到摸清底子，抓住“关键少数”，把握全局，又要发挥纪检监察机关的主观能动性，着力发现问题解决问题，履行好监督执纪监察的职能作用，将全面从严治党向纵深发展推进。在这个过程中，观察“政治画像”有重要意义。

　　对政治生态精准画像，是摸清底子的关键步骤。纪检监察机关调研各单位各部门党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”中，是否存在相应的问题，通过察看工作作风、用人作风、服务作风是否扎实，政治文化、思想学习、党内生活是否遵循原则，服务能力、工作能力、党的建设能力是否逐步提升，从而了解相关单位部门的政治生态情况，有针对性地提出治理政治生态的措施。

　　对政治主体精准画像，是抓住“关键少数”的核心环节。纪检监察机关在深入开展政治生态研判过程中，要抓住部门关键领导，始终将被监督单位的领导班子当做分析研判的“关键少数”重点。聚焦各单位部门一把手的履职尽责情况和党风廉政建设情况，既可以为政治生态研判打下基础，又可以实现精准监测，让领导班子肩头责任落实到位，让日常监督扎实进行，为纪检监察机关实现抓重点带全面助推纪检监察工作向更深的层次进发提供保障。

　　对政治导向精准画像，是把握全局的有效措施。纪检监察机关要通过建立健全政治生态调研分析联动机制，将政治生态建设的主体责任压实，以点带面推动做好党风廉政建设，从源头上增强对政治生态分析研判的针对性、可操作性和时效性，有效调动各部门各个主体的监督积极性，将调研分析的结果及时转化运用，使其成为构建良好政治生态环境的有利条件和坚实基础。

　　当然纪检监察机关画好“政治画像”还远远不够，更应该从提升自身能力和水平出发，以科学的方法和有效的举措，稳中求进提高各项工作的质量和能效。首先要提高政治站位，坚持零容忍、强高压、重遏制，发现问题及时解决，不留情面，“老虎”“苍蝇”一起打。其次要监督到位，纠正重办案轻监督的想法和做法，将日常监督落实到位，从思想上掐断腐败及其他违纪违法的苗头，培养更多讲原则、有理想、守初心担使命的党员干部。最后要持续正风肃纪，始终坚持反腐败斗争不动摇，对群众反映强烈、问题严重的党员干部严查快处，巩固政治生态建设的成果，让纪检监察机关真正成为惩恶扬善的代表。

　　精准描绘“政治画像”提升纪检监督实效

　　“开展‘政治画像’既了解领导干部‘个性’又掌握干部‘全貌’，为我们出具干部廉政意见提供了更加全面、客观的依据……”x月xx日，xx县纪委监委案件管理室主任在出具廉政鉴定时表示，对领导干部进行“政治画像”评价的举措为把好选人用人关、净化干部队伍发挥更好的作用。

　　为精准把握乡镇、县直部门政治生态状况，今年以来，xx县纪委监委印发《政治“画像”评价实施办法》，对各乡镇、县直单位领导班子及班子成员、重点岗位负责人（含二层单位）进行政治“画像”评价，并将政治“画像”评价报告纳入领导干部个人廉政档案，为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等提供重要参考依据。

　　情况清、底数明，才能“画像”精准。该县各乡镇纪委、各派驻纪检监察机构牢牢把握政治生态定位，围绕党风廉政综合评定意见的政治关、品行关、作风关、廉洁关等“x个关”的表现，从看政治站位、大局意识的表现、个人性情特征、工作态度、遵守中央八项规定精神情况等“xx个看”来细化评价内容，并通过会议监督、谈话了解、信息收集、专项检查、走访调研、相互评价等x种评价方式，深入收集相关资料，再结合“四项监督”日常监管情况，对评价对象的“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。

　　“只有抓住人物特点，精准构图，才能有效避免出现政治画像千篇一律、千人一面的局面。”xx县罗秀镇纪委书记xx介绍，“政治画像”其实是通过对关键人的监督，推动关键岗的职守、关键事的落实。

　　据了解，今年以来，该县已完成对xx名科级干部、xx名后备干部的政治“画像”，发现个别领导干部干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等问题。针对问题的程度不同，纪检监察机关及时开展提醒谈话、批评教育，着力营造积极向上、风清气正的政治生态。