周六上午，无锡高新区外企党员政治生活馆多功能厅十分热闹，“吴圣法书记工作室”月月谈活动如常举办。来自索尼数字产品（无锡）有限公司、松下能源（无锡）有限公司、阿斯利康（无锡）贸易有限公司等13家企业的党组织负责人，以“党建创优与高质量发展”为主题，热烈地交流着。
无锡高新区，220平方公里的区域内，活跃着2万多家“两新”单位，其中外资企业1500多家。功能园区多、外资企业多，党建工作如何高质量开展？“关键在人，在建强专业化工作队伍。”无锡高新区党工委副书记、新吴区委常委、组织部部长吴胜荣认为。近年来，该区聚焦专职专业，锻造了以“两新”党组织书记和专职党建指导员两支队伍为重点的红色主力军，让“两新”党建焕发活力。
联审排查选优“排头兵”
这段时间，索尼数字产品（无锡）有限公司党委书记吴圣法格外忙。他谋划着在公司建立“互助农产品”销售点，举办为期一周的“爱心帮扶互助周”活动，届时无锡高新区将掀起一股新的消费扶贫热潮。
干事创业，离不了排头兵。为建立一支政治过硬、素质优良、担当作为、相对稳定、更加专业的“两新”党组织书记队伍，无锡高新区突出选配、培育、激励、监督“四位一体”。
阿斯利康（无锡）贸易有限公司党组织负责人由中国中区总经理、呼吸雾化事业部大区销售执行总监邢其山担任，无锡尚德太阳能电力有限公司党委书记由公司副总裁王宁担任……“我们鼓励和支持‘两新’组织选配专职书记，注重从组织内部的管理人员、技术骨干中选配党员担任党组织书记，实行书记人选联审排查和资格准入制度，确保人选质量。”无锡新吴区委组织部副部长吴俊芬介绍，“对没有合适人选的，则从上级党组织班子成员、专职党建指导员中选派人员兼任书记。”
多途径激励、多机制督培，促进“干得好”。对“两新”党组织书记，无锡高新区不仅设计了岗前培训、全员轮训、提升培训的培训套餐，还设立“红领津贴”，根据年度考核结果，采取“以奖代补”方式发放每月100元—500元不等的岗位补贴；建立“两新”书记认证制度，分成长型、成熟型、资深型、导师型4个等次，对评定为资深型、导师型的分别一次性奖励5000元、8000元。建立“二签三评”工作机制，新任书记履职时签订任期目标承诺书，所有书记每年签订年度目标承诺书，年底按照“书记述评、基层党（工）委审评、区委组织部考评”的方式开展考核，明确“连续两年考核不称职”等6种人员退出情形。
领到“红领津贴”后，吴圣法开心地表示，“我对未来的工作更加充满信心和力量，将继续积极努力，为激发全区外企党建引领活力贡献力量。”他牵头发起成立“吴圣法书记工作室”，定期开展党建主题研讨活动，组建党建微联盟，动员高新区内多家外资企业党组织参与东西部结对帮扶，先后捐资捐物300余万元，扶贫消费140余万元。
职业管理一线“操盘手”
“党建专业化要求越来越高，而兼职党务干部容易出现工作上疲于应付、力不从心的问题，影响党建工作质量。”吴俊芬道出无锡高新区建立专职党建指导员队伍的缘由。
2018年2月，高新区首次发布专职党建指导员招聘启事，引来热烈反响。截至目前，已招聘68名专职党建指导员。他们被派驻各个街道、园区，承担党员教育管理、指导党组织开展活动、协助指导群团组织等任务。
为了增加这支队伍的“能力值”，高新区在市场化招聘的基础上，实行多元化培训、规范化管理、差异化激励，建立了一整套职业化管理体系。
建立“资格认证+职业培训”体系，包括岗前培训、专题培训、定期研讨、岗位历练四大途径；量身定制绩效考核标准，区委组织部和用人单位双重考核，考核结果作为职级晋升、岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒和续聘解聘的重要依据；设定成长型、成熟型、导师型3个职级层次，根据任职年限、受表彰情况等确定12个薪级，同时给予职称津贴、学历津贴和绩效奖金；表现特别突出的指导员，可优先选任至基层领导岗位。
“有干头，也有奔头。党建指导员这个平台让我快速成长，在夯实党建工作基础、提升党建工作活力等方面积累了丰富经验。”刚提拔为硕放街道丽新社区副书记的夏佳榕感叹。在担任党建指导员时，她表现突出，走访指导基层党组织400余次，指导成立“两新”党组织10余家，培育立项4个“两新”组织党组织党建创优实践项目。
专业赋能党建质量大跃升
虽是周末，但旺庄街道党群服务中心的“融智耀点学堂”座无虚席，一期“党务工作者全域分层培训”正在火热进行中。街道党工委书记说，这样的景象在无锡高新区的各个街道很常见。
持续的专业化职业化建设，让“两新”党务工作者干事更有底气、更加舒心、更好作为，也助推无锡高新区“两新”党建工作实现了量的提升、质的飞跃。
全区623个“两新”党组织实现联系指导全覆盖，平均每个指导员联系13个党组织；近两年，培育新建“两新”法人党组织66个，正在推进组建36个。
通过直白的话语，简洁的视频，分享最新党务知识、讲述党史故事、介绍红色教育基地、展示辖区内党建工作特色亮点，让党员群众在潜移默化中接受教育、陶冶情操。在录制推出82期“旻旻微课堂”后，党建指导员唐旻已经从一名直播小白成长为资深党建主播，成了当地的“党建网红”。
场所有人管理，活动有人策划，服务有人提供。在专职党务工作者的推动下，无锡高新区“两新”党组织打好服务牌，筑牢了“主阵地”。外企党员政治生活馆、科技企业党建指导站等9个区域性党建阵地累计组织活动1200余场，服务党员群众39600余人次，并培育形成“桑梅书记工作室”“旻旻微课堂”“梅周课堂”等特色阵地和党员教育品牌。
“两新”党务工作者还充分发挥“引领联系服务”职能，激活“朋友圈”。成立运行“高新区外企党群服务联盟”“物联网行业党建联盟”等19个大联盟和星火、聚能、领航、追梦等22个微联盟，推动无锡高新区“两新”党建形成组织共建、资源共享、活动共办、发展共促的良好局面。
作者：中国组织人事报记者 黄欢