篇一：物业党建存在问题和建议意见
[基层党建工作存在问题及意见建议篇一]加强基层党建工作建议
基层党建工作存在问题及意见建议篇一近期，XX区XX街道人大工委组织部分该区四届人大代表组成调研组，通过召开座谈会、个别走访、实地检查等形式，深入调研基层党建工作发展情况。调研发现，当前，城市化正进入加快发展期，五湖四海的社会人口大量涌入城市，新的小区如雨后春笋涌现。不仅给城市管理与社区服务提出了新要求，也为新时代的社区党建工作提出了新课题。
一、存在的主要问题一是建立党组织难度大。现在的社会型小区，人员来源地域广，人口流动性大，工作稳定性差，生活水准参差不齐；
多数党员户籍随迁，组织关系不一定随迁，这给组建党组织带来很大难度。
二是缺少有效的联系。党员人数众多，人员年龄结构较多，各年龄段人员都有，要将党员支部建立起来，联系全部党员召开党组织会议较难，缺少合理有效的联系，无法发挥好党组织的宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等作用。
二、几点建议官场小说一要完善组织协调，健全活动场所和制度。社区党组织要积极协调小区物业，给党支部安排党员活动室，挂牌和设置党旗，布置宣传栏，配备基本的办公用品等。明确支委分工与党小组长的任务，联系关爱本组老党员，发挥好党员的模范带头作用，宣传党的精神，关注社区人民群众的利益。
二要线上上传下达，线下走访解疑。建立社区党组织QQ群和支部微信群，畅通互动联系渠道。党支部小组组长通过对组员的了解，向支部汇报，支部积极向组织反映，两级同步了解党员需求、存在的困难，并细化措施予以解决。
三要变虚地为实地，让党群成堡垒。建立党支部微信群，不仅能把党员组织起来，还可以把党员发动起来，让虚似空间变为现实空间，让党群充分发挥建党的功能。教育引导全体党员发挥好宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等功能作用。同时，要求党员在微信群不得发布同党中央和上级党委决定不一致的言论，不得散布、传播同党的理论路线方针政策相违背的言论。
篇二：物业党建存在问题和建议意见
“党建+社区物业治理”中存在的问题及对策
摘要：2017年6月，中共中央、国务院发布了《关于加强和完善城乡社区治理的意见》，首次对社区治理进行顶层设计和宏观布局，其中明确将与群众密切相关的社区物业管理作为补齐城乡社区治理短板的重要内容。随后在党的十九大报告中进一步强调，要提升党的组织力和打造共建共治共享的社会治理格局这两项重要课题。2019年5月，中共中央办公厅印发《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，具体指出要通过健全党组织领导下的社区居民自治机制，提升党组织领导基层治理工作水平。在此背景下探究完善“党建+社区物业治理”的有效途径，以便推动党建在社区物业治理中的引领与共治作用发挥。
关键词：党建；社区物业治理；存在问题
1、社区党建的必要性
社区党建是社区建设重要组成部分，反言之，社区党建必须遵循社区发展的方向，社区发展的原则，进而社区党建才能够实际的在特定的环境中发挥作用，社区党建的方向是建立作风优良、有创新精神、全心为社区居民服务的党组织，社区党建的主要目的是实现党服务群众，实现党从群众中来到群众中去群众路线的基础性发展，社区党建的不断发展能够实际的促进党员整体素质的发展和提高，能够使得社区党组织实际为社区建设发展出一份力。社区党建的必要性在于社区的发展有领导核心，社区的发展能够有序化以及社区的发展能够文明化以及进步发展，对于社区群众素质的提高以及行为的控制有实际的作用，社区党建还能够保证社区居民生活中存在的问题得到及时的解决，社区的发展方向和谐化以及社区的发展规范化，居民的生活质量得到实际的提升，居民之间的关系缓和化以及社区的发展得到实际的促进。
2、社区党建与物业管理之间的关系
社区党建与物业管理之间的主要关系是社区党建与物业管理存在的意义以及存在的价值存在相似性，主要都是为社区居民服务，为社区的和谐发展做出一定的贡献，是社区建设过程中重要的组成部分之一，社区党建与物业管理之间的人员存在交叉性，没有绝对的界限，两者之间的工作存在交替性，相互促进，相互发展，两者的协调稳定发展能够实际的推动社区的经济、社区的文化以及社区的文明发展，对于社区的氛围以及环境的进一步改善有实际的价值和意义，社区党建与物业管理之间还存在的关系是两者都是在新时期受到重视，发展的时期存在相似性，因此，两者的研究以及两者的发展历程较为相同，两者联合研究具有现实性、有实际的依据，以及具有实际的价值性。
3、当前“党建+社区物业治理”中存在的问题
3.1、业委会和物业公司中缺少党组织布局
（1）物业公司中党组织覆盖不到位。物业公司因从业人员文化程度不高、流动频繁、领导不重视、缺乏组织运行保障等因素，导致有些物业企业党组织或覆盖不全，或软弱涣散形同虚设，党建工作存在覆盖缺位、组织不稳、质量不高等情况。（2）业委会对党组织引领的认识不到位。业委会是社区自治组织，基于与物业公司、居民个体的契约关系，对物业公司进行监督。但是受限于自身局限性和约束力，对物业公司的制衡乏力，不少业委会成员片面地认为业委会是自治组织，拒绝社区党组织介入开展工作，对党组织的认识不到位不信任。（3）行业主管部门的党建指导和监督不到位。建设局等行业主管部门因为人手、专业能力等原因缺少对物业公司党组织建设的指导和经常性监督。
3.2、社区党组织协调能力有限
（1）社区物业管理涉及到房管、城建、民政等多个职能部门以及街道的一些职能科室，在当前相关制度和机制不健全的情况下，光靠社区党组织来协调这些解决疑难问题，难度客观存在。（2）居委会、业委会作为社会自治组织，存在基层党组织的引领意识不强、工作思维陈旧、工作方法单一等问题，利益表达、合作共治和民主协商功能发挥欠佳，无法将社会组织转化为党服务社会的资源，难以与物业公司形成制衡，也因无法设计一些引导或防范性的制度，难以在社会自治组织中发挥有效主导作用。
4、打造“党建+社区物业治理”的对策建议
4.1、解决各类物业服务方面的问题
物业管理工作与社区工作有着千丝万缕的联系，各物业服务公司总是千方百计、想方设法地通过召开行风建设座谈会、上门听取意见、发放征询意见单、开展行风建设专项检查等途径，了解社区党组织、居民群众对物业管理工作的意见。各物业服务企业通过发放行风监督员专用信封，架起与行风监督员联系的桥梁，并及时解决了多起居民关心的物业和街坊绿化方面的问题。以燎原物业公司为例，公司领导在走访居委、巡视街坊时，发现泰来坊小区出口与市政道路的接口路头坑坑洼洼，给车辆和行人的出行带来了不便，居民要求整修的呼声特别高。虽然小区外的路面整修不属于物业服务公司的管理范围，但一想到来自社区的呼声，公司就毅然管起了“份外事”，在较短的时间里将路面整修一新。为此，世纪之门居委会党总支书记和主任专程向燎原物业公司党组织赠送了锦旗。物业公司党组织及时解决了泰来坊小区地势低洼、容易积水的问题，并发动党员定期到小区拣拾垃圾、整治环境。这些都体现了公司党组织和广大党员民有所呼、我有所应的责任意识。
4.2、建立制度，拓宽渠道
社区党组织肩负着宣传和执行党的路线、方针、政策，讨论社区重大事项，整合社区力量，推进社区建设的重要职责，因此，为动员各方力量做好社区工作，可以通过建立社区党组织联席会议制度的方式开展工作。并结合企业工作的实际，共同研究本社区城市管理、经济发展和社区建设中的各类重大问题。以制度建设为重点，形成“共同体”的运作机制。今后在实现社区党建联动方面，可以扩展到经济联手、事务联手、平安联建等领域，进一步提升党建工作科学化水平和有效性，形成社区党建新格局和新活力。在具体工作方面，还需建立联络员制度，负责共建工作的日常联络。
4.3、整合资源，加强力量
比如目前存在着党员分布不均，各物业管理处由党员担任正副主任的比例不高的问题，有待于今后通过多种途径进一步加强和完善。同时，要不断培育业主住户对社区共建工作的认同感，在共建工作的推进过程中，企业党组织要对各物业管理处进行分类指导、规范管理，通过党建联建、召开联席会议等方式，利用街（镇）部门党组织和党员资源力量，进一步创新理念、机制、体制，彻底改变过去“只扫门前雪”的陈旧意识和管理模式，促进企业党组织与社区单位党组织党建经验与资源的共享，助推社区工作融合发展。在资源整合的基础上，共同搭建好交互的平台，在党员教育、人才使用、资讯共享等方面做好交流互动，不断增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能。
4.4、统一理念以人为本
社区党建与物业管理相结合的新途径之一是统一理念，即“以人文本”，人主
要指的是社区居民，因此，该理念得以实现的可能性较高，两者结合过程中通过遵循该理念，采取的主要方式是社区党建对物业管理进行领导，物业管理对社区党建进行反馈，主要操作是社区党建过程中其中的一项工作是对物业管理进行监督，监督其管理的效果以及对于服务居民的遵守程度，物业管理过程中通过观察社区党组织的工作情况进行定期的反馈特定的组织单位，进而能够实际的对社区党组织进行合理的调整调查，在此过程中两者不处于单纯的观察状态，需要进行及时的交流，以防出现结果误差的现象，同时需要制定误报信息的处罚条例。
总之，社区党建是社区建设中至关重要的一部分，是实现社区和谐的关键因素之一。物业管理是维持社区秩序稳定，保证公共设施和房屋建设的使用安全性，是连接社区成员之间友好联系交流的桥梁。因此，将两者进行结合分析具有实际的意义。
参考文献：
[1]周神青,郭羽.“党建+物业”：探索老旧社区治理新模式[J].党课参考,2019(15):68-73.[2]徐成.以行业党建为载体,加快物业管理融入基层社区治理[J].住宅与房地产,2019(10):28-32.
篇三：物业党建存在问题和建议意见
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
物业党建廉政存在问题
党风廉政建设中存在的主要问题是什么,应该怎样解决
主要问题
1、党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。
具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，与经济工作同等重视，仍然属于“短腿性”工作。
2、责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。
一是在责任制的制定上，区域性差别小。各地各部门依据中央《规定》制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。
二是在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象
3、在责任追究方面，刚性约束力不足。一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。
对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定；知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操办人”的情况。
4、督促指导没有形成经常化。
长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄。
解决措施
1、加大落实力
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
度，充分发挥责任制的“龙头”作用。
首先，要解决责任制的定位问题。关键是尽快促进责任制在各级领导干部思想认识上和重视程度上由“纪委工作”向“党委工作”转变。
各级党委要在年初党代会和《工作要点》等重要文件中加以明确。
2、突出可操作性，规范责任制的任务分解。
责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提，因此，责任分解应当遵循“明确、具体、可行性”的原则，确保责任落实到位。
3、突出科学性，完善责任制的考核方法。
责任制的考核涉及到两个方面，一个方面是“怎样使考核更科学化”的问题，另一个方面是“怎么科学运用考核结果”的问题。
前者应该在严格性上下功夫，深入探讨考核内容、参与主体、考核方式的科学性；后者则应该在完善奖惩激励机制上下功夫，解决好责任制落实情况与评优选先、干部任免相结合的问题。
4、突出严肃性，紧紧围绕案件查处强化责任追究。责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键所在，没有责任追究，板子不打到具体人身上，责任制就是一句空话。
实行责任追究，是案件查处工作的延伸，要紧紧抓住案件查处这个重要载体，解决好追究中遇到的“追究难”和“难追究”的问题。
5、突出实效性，创新责任制的日常督导机制。
加强日常监督检查，是落实党风廉政建设责任制的有效手段。在坚持抓好常规性督导工作的同时，要积极探索和尝试新的行之有效的督导
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
措施，并逐步形成长效工作机制。
6、严格主要领导责任。领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。
第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与业务工作两手抓，两手硬；不但要抓安排部署，更要抓检查落实。
领导班子每年至少安排两次专题会议，就像布置业务工作一样，听取关于党风廉政建设工作的汇报，研究部署反腐倡廉任务。
同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题，为他们履行职责当好后盾。其他班子成员在研究党风廉政建设工作时要深入思考，主动出主意、想办法，敢于直面问题，认真负责地参与决策，不能袖手旁观，从而集中全体成员的智慧力量，切实推动这项工作。
在分管范围内要发挥主要责任人作用。班子成员在分管范围内也是第一责任人，对分管范围内的党风廉政建设负主要责任。
要认真落实领导班子抓党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定有效措施，建立管用制度，切实负起对分管范围内的党员、干部的教育管理和监督之责，做到守土有责，对党负责。
班子成员要发挥好表率作用。
带头落实中央关于党风廉政建设的整体部署，带头廉洁自律。第一责任人还要带头管好班子，带好队伍，带头管好自己，管好家属及身边工作人员，当好廉洁从政的表率。
总之无论是第一责任人还是班子其他成员都要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，在党风廉政建设中找准位置，明确
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
职责，发挥作用。真正把党风廉政建设当成分内之事，必尽之责。
躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地坚守“主阵地”。
扩展资料
党风廉政建设的重要性
党风廉政建设和反腐败斗争是关系着我党和国家的生死存亡的重要环节。
党风、政风的好坏，事关人心向背，我党执政兴衰，党风、政风出现问题会导致一个国家走向灭亡，导致我党执政之基动摇。所以说正确认识党风廉政建设和反腐败斗争是极其重要的。
党的先进性、纯洁性和优良政风行风的体现的根部要素就是素质过硬的党员，党员是党的一切活动的主体，党员素质过硬在相当程度上是巩固我党的执政之基的重要源泉。
党员是党的事业的发展者和实现者，没有党员，党的一切纲领、政策都无从实践。
所以说党员落实党风廉政建设的好坏直接影响着整个党的执政，而优良的党风政风依赖于全体党员的积极活动和在人民群众中树立的良好形象，党员紧。
当前基层党风廉政建设遇到哪些困难和问题
一、当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题
（一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。
虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各（村居）签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
还是存在
“一把手”抓党风着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。
廉政建设的责任意识、主观意识不够强，各级领导的“一岗双责”意识还较弱。党委（组）班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设”的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。
另外，一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。形成了抓党风廉政建设责任制工作不严肃、不认真的不良现象。
（二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。在乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。
党务、政务、村务、校务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档；落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展为应付检查、考核而临时补填记录的现象；个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。
“三公”违规现象严重。
（三）廉洁自律规定执行不严，收送个别单位和单位的领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，“三礼”和公车超规格配备、公
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
车私用等现象屡禁不绝；存在外出学习考察、党团活动存在审批制度执行不够严格的问题，外出考察事后补批、未批外出、超人数外出、党团活动超规定范围现象依然存在；在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨年度审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。
（四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。
在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写不规范、内容不清楚的问题；在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题；个别单位存在收支两条线不规范现象；少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。
另外，会议经费、专项经费等存在标准、规格不统一，执行不严格的问题。
二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题
1、认识问题。
一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。
2、制度问题。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。
部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。
党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。
有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。
3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、“村官”变动频繁，一些村无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。
这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。
三、针对当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题的对策
（一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。
乡镇、部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的。
党风廉政建设和反腐倡廉工作存在哪些问题
近年来，政府综合系统纪工委的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。
针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合纪工委工作实际，今后要重点抓好以下工作。
（一）创新党风廉政教育机制。
进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。
（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点。
要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。
吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。
二是
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
切实纠正群众办事难的问题。
有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。
三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实。
以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展提供强有力的政治保证。
贯彻落实党风廉政建设责任制存在哪些问题
《规定》颁布实施以来，各级党委、政府，按照中央的统一部署和要求，高度重视党风廉政建设责任制的工作，切实把落实党风廉政建设责任制作为加强反腐倡廉建设的“龙头”来抓，使党风廉政建设责任
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
制得到较好贯彻落实，在党风廉政建设和反腐败斗争中取得比较明显的成效。
通过贯彻落实党风廉政建设责任制，全党动手反腐败的工作局面得到巩固和发展，党纪政纪的严肃性得到了有效维护，为推进科学发展、促进社会和谐提供了有力保证。
然而，不容回避的是，在贯彻落实党风廉政建设责任制的工
作方面还存在着一些突出问题，主要有如下表现：
（1）
部分领导干部责任意识较弱。
一些地方、部门和单位的党政领导对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性仍然认识不到位，少数领导干部对贯彻落实责任制缺乏应有的重视，仍然存在着“说起来重要，做起来不重要，忙起来不要”的现象；有的领导干部仍然认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大；有些领导干部没有切实承担起领导责任；还有些领导干部怕得罪人，对自己管辖范围的廉政工作不愿意管、甚至不敢管；有些部门甚至存在着有些领导干部害怕出现党风廉政建设方面的问题影响单位和本人的仕途，对一些违纪行为不仅不抓，反而包庇等现象。
（2）
工作责任和目标要求的规范不清楚。
党风廉政建设责任制的实践，实质上是一项领导活动，需要遵循一定的工作规范，但实际工作中，各级领导干部对于经济建设与业务工作的规范非常熟悉，非常清楚其经济、业务方面的责任和义务、用怎样的方式来推动工作以及遵循什么规范来指导自己的行为。
然而，有些地方领导干部在廉政建设上的工作规范还没有解决，多数领导干部不是很清楚，部分人还处于模糊状态；有些地方和部门不能切实结合
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
本部门和行业的实际，针对具体岗位的具体情况形成细化的廉政规范，在实际中最终导致规定流于形式；有些地区和部门甚至存在着全盘照抄照搬其他部门规范的现象。
（3）
落实责任制的配套措施、制度不健全和不完善。党风廉政建设责任制是反腐倡廉体系的基础性制度，其能否落实，更要取决于有没有一系列切实有效的、可操作的具体制度和配套措
施作保证。
实际工作中，有些单位只有一般性号召和原则性规定；有的单位甚至只是通过简单的开会来进行责任分工，并无督促检查、考查考核、责任追究等相应的配套制度；有的单位虽然实行了不同形式的责任制，但是配套措施方面还不健全；有的单位虽然有配套的制度规定，但是在实际工作中却无法具体实施操作，使制度规定流于形式等。
（4）
反腐败领导体制的不完善。
《规定》明确规定党风廉政建设责任制的领导体制是“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”，但是实际工作中却不同程度地存在着一些不良现象：有的党委、政府没有切实承担起领导责任；有的部门乜没有切实各司其职、各负其责；有的地方纪委则充当灭火队的角色，大量处理腐败案件，甚至有些纪委工作的同志认为党委、政府是责任主体，将责任的落实视为一项具体工作，从而放弃了纪委的组织协调责任，最终导致其在工作中缺乏主动性，不能站在全局上对于反腐败工作进行组织协调以充分调动各方的积极性。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
自身在思想政治
纪律作风
组织建设廉政建设方面存在哪些问题及建议
-
一是在贯彻执行中央八项规定过程中存在的问题。主要是对作风建设的长期性反复性认识需要加强，执行过程中有时还存在等待、观望、变通等思想，作风建设的长效机制还未健全，比如在公务接待、公车管理、旅差报销等方面，目前还没有一个与中央规定相衔接的管理办法，职工的节约意识不强，“三公经费”还有下降的空间。在办公用房标准执行等方面，也还没有完全到位。
二是在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
三是在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。
四是在干部选拔任用和干部管理监督的过程中存在的问题。第一，干部选拔激励机制还需要加强，未能充分激发各年龄段干部职工的积极性；第二干部跨岗交流少，有的干部长期在同一工作岗位工作，缺乏
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
多岗锻炼，对全面工作不够了解，习惯于站在科室角度考虑问题；第三存在重业务、轻管理的现象，致使有的干部工作责任心不强、自我要求不高，甚至出现工作不具体、不落实、不负责的情况。
五是在落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了经济社会建设上，在引领其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些；虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。
党风廉政建设和反腐倡廉工作存在哪些问题
近年来，政府综合系统纪工委的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合纪工委工作实际，今后要重点抓好以下工作。
（一）创新党风廉政教育机制。进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。
（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
点。要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。
二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实。以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
提供强有力的政治保证。
党风廉政建设存在的突出问题是什么意思
（一）政治思想学习主动性不强。
主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
（二）制度落实不够扎实。
在廉政建设方面，部分领导干部还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。
（三）监督力度不强。
“好人主义”是党内的一种不良风气，是对他人、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度的存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作、对他人的极不负责，是不能坚持
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
党性的体现。
（四）思想认识不高，存在“形式主义”。
工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
党风廉政建设还存在哪些问题和薄弱环节
根据省纪委研究室的通知精神，我们组织人员深入基层，对我市当前党风廉政建设和反腐败工作存在的薄弱环节和问题开展了调查，现将调查情况报告如下：
近年来，我市党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的成效，为全市改革发展稳定提供了有力的政治保证。但是，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的、复杂、艰巨的系统工程，不可能一蹴而就，因此这项系统工程在运行过程中不可避免地存在一些薄弱环节和问题。主要表现在以下几个方面：
1、违法违纪案件呈高发期。今年1—6月份我市各级纪检监察机关立案查处违法违纪案件402件，比去年同期上升1.01%，结案387件，上升7.8%，处分违法违纪党员干部387人，上升3.87%，其中处级以
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
上领导干部41人，科级干部104人，查处违纪金额在万元以上116件，十万元以上41件，百万元以上4件，挽回经济损失666万余元。
2、侵害群众利益的案件比例较大。一些破坏经济发展和损害群众利益的案件时有发生，据统计近两年，我市三县一区纪检监察机关查处侵害农民利益案件124件，占办案总数的33.6%，虽然村官是农村基层干部，但手中有一定权力，他们的违纪行为直接损害农民群众利益，常常引发一些社会矛盾，已成为影响农村和社会稳定的重要因素。
3、党风廉政建设责任制在有些单位落实不到位。近年来，有些单位在责任追究案件的查处上有很大的随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件就不追究，致使党风廉政建设责任制没有真正得到落实。
4、少数执纪执法人员有法不依，执法不公，贪赃枉法仍然存在。
篇四：物业党建存在问题和建议意见
“两新”组织
党建工作存在的问题及对策建议探讨
随着经济社会的不断发展，“两新”组织创造的社会财富的比重越来越大，接纳的从业人员也逐年增多，日益成为经济社会发展的重要力量。“两新”组织党建工作也经历了一个不断发展和推进的过程。几年来，我县的“两新”组织党组织覆盖率在不断扩大，党员人数也在不断增加。区域内的注册和经营的“两新”组织中，已建党组织的数量从2009年的x家上升到现在的x家，党员数从x人增加到现在近x人；非公有制企业组建党支部x个覆盖x家非公有制企业，党组织覆盖率为95.24%，社会组织组建党支部x覆盖x家社会组织，党组织覆盖率为93.02%。在“两新”组织中建立党组织只是“两新”党建发展中的一种有效推进方式和手段，最终的目标还是要使党的理念成为引导“两新”组织健康发展的方向，让党组织和党员成为“两新”组织和谐壮大不可或缺的力量。
一、影响开展“两新”组织党建工作的问题
目前，“两新”党建工作在实际开展和推进过程中，存在着一些问题和不足，在一定程度上制约和影响了“两新”党建工作的开展。
（一）
“两新”中党员比例和党组织覆盖比例较低，使党在“两新”组织中开展工作遭遇瓶颈。由于“两新”组织大多规模较小变化快，人员流动大，再加上绝大多数“两新”组织从业人员较少，平均仅为13人，党员更少。因此，长期以来在“两新”组织工作人员中发展党员工作相对比较薄弱。如，从我县的情况来看，党员员工占所有“两新”组织从业人员总数的19.5％，单独建立党组织的（不包括联合建立、挂靠和片区联建的）占
“两新”组织总数的26%，很大程度上影响了党建工作在“两新”组织中的覆盖面和影响力。
（二）领导方式和工作手段缺乏创新，使党组织开展党员教育管理和相关活动的实际效果受到影响。由于“两新”组织与基层党委在利益关系上比较单一，传统的“行政化”、“指令性”的工作理念和方式在“两新”党建中面临严峻挑战。同时，由于“两新”组织党员流动快、出差多、工作地分散，工作时间又相对不固定，且部分非公有制企业属季节性经营企业，无固定办公场所。因此，传统的单位制组织设
立方式和集中式教育管理模式在增强时效性和影响力方面难以奏效。
（三）“两新”组织从业人员和党员存在政治边缘化倾向，使党组织的凝聚力和向心力面临挑战。受工作压力、现实利益等影响，“两新”组织从业人员多数存在经济观念强、政治意识弱，雇佣工观念浓、主人翁意识淡，政治进步虚，工作就业实等倾向，一些党员也因为“怕麻烦”、“怕吃亏”、“少利益”等原因对党员身份认同感偏差，对党组织的活动参与积极性不够，有的甚至不愿表露政治身份，党员先进性难以体现。
（四）相当一部分业主对党建工作的实际支持力度不够，使基层党组织发挥作用的必要条件难以保障。相当部分业主对党建工作存在认识误区，担心党组织的成立和活动开展会监督制约企业经营、挑战业主权威地位、增加企业运作成本等，因此不愿在企业内组建党组织，或不愿为党组织活动提供必要的时间、经费、人力等必要支持，党组织生存和开展活动的基础资源相当缺乏，加之党组织在两新组织内部往往缺乏制度化安排，其地位作用也常常被边缘化。目前“两新”组织党组织负责人14.1%以上都是企业的中高层或人事部管理人员。
（五）党员组织关系分散挂靠，使党组织的号召引领和党员的作用发挥明显削弱。由于党员组织关系挂靠可以选择工作地、居住地，或者是外服公司、人才中心等党组织，常常会出现一个单位的党员组织关系会分散挂靠在几个地方。党员如不主动亮明身份，企业就无法了解其政治面貌，同时，企业党组织或地区党组织也无法对没有隶属关系的党员提出组织化的要求，居住地等党组织也会因为隶属的党员难以联系或见面等，使教育管理工作显得鞭长莫及，组织资源难以有效整合，党员先锋模范作用也难以发挥。
（六）相当一部分党务干部缺乏党务工作经历和创新意识，使基层党务干部队伍的整体能力素质与实际工作要求存在差距。“两新”组织人员变动快、工作兼职多，基层党组织负责人队伍缺乏稳定性，相当一部分党组织负责人属于“半路出家”，党务工作经验不足，业务知识和实践操作也相对欠缺，在如何结合企业实际进行党建工作创新探索方面能力不足。同时，“两新”党建工作者在一定程度上还存在年龄结构不合理、知识结构老化，社交能力欠缺等问题，在与“两新”组织的沟通交往中共同语言不多，认同感不足。
二、我县加强“两新”组织党建工作的探索和实践
近年来，我县各级党组织始终按照中央、省委的有关工作要求，以凝聚人心、推动发展、促进和谐为基本原则，积
极探索“两新”组织党建工作的新方法和新途径，坚持从政治高度来看待，从客观实际来解题，从现实途径来聚力，使扩大组织覆盖面和提升工作有效性实现同步推进、彼此促进。我县“两新”组织的网格化党建、信息化党建等工作探索得到了省委有关领导的肯定，也得到了广大非公领域人士的认同。
（一）强化理念引导，谋求各方共识。开展“两新”党建，形成思想共识是基础。我县开展“两新”组织党建工作，在一开始就注重针对不同层面存在的一些思想误区，立足发展，以沟通代替命令，以引导促进融合，通过各种方式加强对党的执政理念的宣传和渗透，促进各方形成工作共识。
一是健全工作机制，明确共促共进。通过建立党建工作责任制、领导挂点制度等工作机制，形成了党委统一、组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的党建工作格局。如，乐东盛盛百佳汇商贸有限公司属外来企业，企业主要负责人不是党员，党组织组建工作难度大，该镇党委书记亲自挂点联系，多次深入公司与业主进行沟通，最终促成该公司建立了党组织。同时，加强与相关部门的工作例会和日常沟通。如，xxxx年6月，县委召开基层党建工作会议暨推进“两学一做”常态化制度化工作部署会，会上安排了尖峰镇万钟公司党支部和龙栖湾发展臵业有限公司党支部等2家非公有制党组织
作发言，提升各方对“两新”党建工作的认识，谋求工作共识，推进协调合作。
二是丰富活动方式，立足发展共赢。通过上门走访、定期组织联谊、邀请业主参加相关活动等方式，与企业高管层进行交流沟通，特别是xxxx年9月，我县在海南中改院国际会议有限公司举办了“两新”组织党支部书记党性教育专题培训班，同时邀请业主参加培训，让“两新”组织认识到党建工作是立足企业发展的，追求与企业的和谐共赢，并通过开展工青妇等工作，鼓励党组织和党员为企业发展作贡献，促进他们了解党的工作、认同党的理念。
三是打造示范带动，倡导有为有位。通过座谈、调研、日常访谈等形式，向基层党组织和党务工作者潜移默化地灌输党建工作理念，并挖掘培育示范点典型。选择海南春蕾南繁实业发展有限公司乐东分公司、万钟实业有限公司、龙栖湾发展臵业有限公司、利国博士小学等4家不同类型、不同规模的已建立党组织且作用发挥较好的企业开展党建示范点创建工作，认真指导企业党组织开展党支部规范化建设、村企、镇企共建等活动，充分发挥示范带动作用，以点带面整体推进全县非公企业党建工作水平的提高。如，xxxx年9月，在海南龙栖湾发展臵业有限公司党支部召开全县“两新”组织暨城市基层党建工作会议。参观学习了龙栖湾发展臵业
有限公司党支部、党员服务中心等党建文化活动基地，进一步深化了对“两新”党建工作的认识。
四是加强学习教育，鼓励先进表率。通过开展“两学一做”学习教育、“三会一课”、“党员大走访”、“党员责任区”“结对共建”、争创“五好党组织”等活动，形成脉络明晰，规范有效，更加贴近“两新”组织实际，具有促进作用的党建工作新载体。如，利唯物业有限公司党支部成立以来，设立了学习园地和宣传栏，多形式地宣传党的路线方针政策，引导党员在工作中争创一流业绩；波波利社区党支部通过开展两学一做学习教育常态化制度化，提出“候鸟”党员报到制度，让每名党员做到知道学习计划、认领工作任务，澄清党员的模糊观念，激发党员的党性意识，鼓励党员亮出身份，并从搭建党员展示平台、参与党员职业规划、帮助党员业务进步等入手，激励党员勇做岗位表率，争做业务精英，实现个人发展。
（二）注重方式创新，追求工作实效。开展“两新”党建，适宜有效的工作方式是关键。我县各级党组织仔细分析了传统党建工作模式在“两新”党建中存在的不适宜，以创新代替沿袭，以实践体现成效，探索出一套适应“两新”组织经营管理模式和党员需求特点的新时期党建工作模式。
一是组织设臵多元优化。除了通过“专人指导，加快建党”、“派入党员，帮助建党”、“输送党员，推进建党”等方式，积极推进企业内部组建独立党组织外，还根据“两新”组织的办公场所分布、经营管理特点、党员数量、工作特性等不同，因企制宜、多元化地设臵党的组织架构，将党组织建在企业、楼宇、社区、园区、中介机构等，并在党组织的运作管理中摸索实践出“支部驻扎本部，小组建在楼栋”、“支部进入公司、小组跟随项目”等一系列分层、分类、动态的组织网格化管理模式。
二是党员教育联系实际。充分用党组织自身的教育和组织优势，通过学习讨论、参观考察、主题实践、岗位示范、技能比武、社区志愿者活动等形式，组织党员结合自身实际，围绕信仰、事业、责任等开展一系列的针对性教育和学习，引导党员牢固树立主人翁意识、责任意识、先进意识、自律意识、表率意识和品牌意识。比如，xxx实业发展有限公司乐东分公司党支部采取了“公司+合作社+农户”模式，作为党员示范区，带动贫困户脱贫，该合作社主要从事养鱼、养鹅等产业，所产生的利润用于慰问贫困户及贫困户分红。今年，中秋节国庆来临之际，公司党支部从利润中拿出5000元，带领多建村干部一起慰问了15户贫困户。
三是工作手段灵活创新。针对“两新”组织党员工作分散、外出多、信息技术娴熟的特点，充分依托信息网络，对传统党建手段进行创新实践。依托乐东党建网站、乐东党建微信公众号、电视电话会议系统等平台，建立了管理数据库、开通了“两新”组织党建工作微信群等，基本形成了学习资料电子化、活动通知短信化、组织生活在线化、信息发布网络化、集中会议视频化。
四是作用发挥注重实效。针对“两新”组织的不同文化背景、经营特点、管理层构成、党员结构等，提炼总结出党组织和党员发挥作用的7条途径和方法，指导各个党组织探索符合实际情况的具体实现途径，如春蕾南繁实业发展有限公司党支部积极为青年员工成才创造条件；利国镇佳佳小学党支部的党员老师勇挑业务重担；波波利支部通过管理层党员实现对公司科学决策的有力影响等，不求全责备，面面俱到，但注重实效，切实可行。
（三）强化队伍培育，提升战斗实力。开展“两新”组织党建，培育凝聚一支强有力的党建力量是重点。针对“两新”组织党建工作的需求和特点，坚持“高、精、尖”原则（即管理上的中高层、业务上的精英、员工中的尖子），我县认真做好三支队伍建设，为“两新”组织党建工作提供源源不断的内部原生力量。
一是物色一批有影响的党组织负责人。扎实推进党组织书记培养工作，有意识地选取和物色企业中层以上管理人员、人事部负责人、业务部工作骨干，甚至是企业高级管理人员担任党组织负责人，并依托县、镇两级党校举办的培训班，对他们进行理论知识的培训教育，让他们既懂业务，又懂党务，促进党组织与企业沟通，提升党组织在企业和员工中的地位。
二是培育一批有热情的党员骨干队伍。基层党组织在企业招录新员工时，通过发送欢迎信、指导和帮助党员转接组织关系、开展聊天谈心等，在第一时间把一批年轻的党员新员工紧紧团结在党组织的周围，并通过活动吸引、工作物色、党组织负责人推荐等形式，在每个“两新”组织党支部中培育了2-5名工作骨干，协助支部书记开展党的工作，并在书记外出或流动时接替书记工作，储备一支党员骨干力量。
三是凝聚一批求进步的先进员工队伍。持续抓好“两新”组织发展新党员的工作，通过党组织深入细致的工作，吸引和凝聚了一批政治上进、业务出色的先进员工。目前，已经递交入党申请书的“两新”组织员工有x余人，其中，已列为入党积极分子的有x人。
（四）落实保障到位，强化工作支撑。开展“两新”组织党建，完善到位的支撑体系是保障。我县各级党组织以“以
服务促党建”为工作思路，积极整合力量，集聚各方工作优势，为“两新”组织党建工作的持续健康发展营造良好的大环境，提供强有力的支撑保障。
一是积极营造良好大环境。依托基层党建的不断深化，协调各级党组织和政府有关职能部门从各个环节竭诚为企业提供最优质的服务，同时，各级党组织和政府、群众团体积极为企业参与搭建平台，引导承担社会责任，扩大社会影响力。比如，xxxx年8月，xx发展臵业有限公司党支部组织了扶贫教育基金及捐资助学活动，为x名贫困学子共捐助x万元。又如，xx实业有限公司党支部支持贫困大学生圆梦行动等公益活动，先后累计共捐助邻近的凤田、翁毛、抱罗村二十多名少数民族大学生学费x多万元；自2013年起承担了中组部、农业部农村实用人才带头人和大学生村官示范培训基地的培训任务，连续四年共举办培训班八期，共有来自海南、广东的学员x人参加了培训，扩大了我县“两新”组织的社会影响力。
二是主动提供指导帮助。各级党组织通过理念引导、培训交流、业务指导、协调解决企业相关事务、专职党群工作者定点联系企业党组织、支部事务党员服务中心代理帮助等，派出工作组指导各基层党委开展“两新”组织党建工作，及时做好新组建党组织班子配备、制度上墙、文化室建设等方
面工作，引导“两新”组织党建步入正轨。同时，组织开展一次党课知识学习活动，重点学习党员义务和权利、“三会一课”制度、发展党员基本程序等相关内容，增强“两新”组织党员开展党建工作的能力。
三是努力完善人财物保障。通过社会招聘、组织派遣等方式，为各基层党委建立起一支年轻化、专业化的专职党群工作者队伍。同时，县委组织部出台了经费保障的相关机制，从县财政每年5000元的标准划拨党建经费给“两新”组织，并给党组织书记每月拨付500元工作补贴。同时，各基层党委也划拨部分资金对“两新”组织的进行支持，目前已投入5万多元支持“两新”组织文化室建设。各“两新”组织党组织全面完成党员服务中心功能化建设，为“两新”组织党组织提供活动场地和教育培训等服务。“两新”组织党组织活动缺场地、缺经费、缺资料的问题得到有效解决。
三、增强“两新”组织党建工作有效性的启示和建议
进一步增强“两新”组织党建工作的有效性，已经成为“两新”组织党建工作的一个新的立足点和生长点。在各级党组织的共同努力下，“两新”组织的党组织组建工作推进得如火如荼。我县的探索和实践，形成了一些做法，其中，一些具有普遍意义、符合客观规律的理念和做法，也为有力提升“两新”组织党建工作有效性带来了有益的启示。
启示一：增强“两新”组织党建工作有效性，谋求共识是关键，要大力宣传党的执政理念，让社会各方认识到“两新”组织的发展得益于党，更离不开党，从而理解并支持“两新”党建。
意识决定行为。只有从思想上认同并接受党的理念，才能理解并支持“两新”党建工作。各级党组织要理直气壮地通过各种方式宣传党的执政理念，要让大家充分意识到，党的所有工作都是为了推进发展、促进和谐，“两新”组织的发展、壮大，得益于党的正确领导，是我们党坚定走社会主义道路、发展社会主义市场经济的结果，同时，“两新”组织要实现持续健康发展，更离不开党的领导，脱离了党的领导和支持，发展就缺乏源源不断的后续动力。因此，要充分运用党的组织优势和群众工作优势，让社会各方明白党建工作能够实实在在地促进经济发展、社会和谐，从而在全社会形成一种“饮水思源、致富思进”的意识氛围，形成开展“两新”组织党建工作重要性和必要性的共识，让政府部门摒弃负担额外工作的思想，主动配合开展工作，让“两新”组织业主打消顾虑，对党建工作给予充分支持，让基层党员强化党性，积极参与组织活动。
启示二：增强“两新”组织党建工作有效性，加大整合是重点，要使其他领域党建工作成为“两新”党建的有力依托，积极提供各类支撑保障，营造良好的工作大环境。
“两新”组织是党建伟大工程中的一个新领域，相对于机关、国企、社区等传统领域的党建工作而言，无论是在队伍配臵、场地资源、经费时间等方面都存在着这样那样的欠缺。如党务干部兼职多，党组织开展工作和活动还不够专业，在工作力量、工作资源、工作经验等方面都存在着制约。因此，要积极推进区域性大党建格局建设，其他领域的党组织要自觉站在全局的高度，从巩固党的执政基础出发，充分运用自身的组织资源、人才资源和设备资源等，积极主动地为基层“两新”党组织提供指导和帮助。要通过结对共建、联席会议、党建责任制、创建党群工作一体化等方式，使其他党建领域的组织优势、工作优势、人才优势、资源优势、资金优势等向“两新”党建领域辐射、聚焦。特别是各基层党委抓好党建，更要成为推进“两新”党建的坚强后盾。基层党委要充分整合农村党组织、社区党组织、“两新”组织的工作优势，深化落实网格化党建，形成合力机制，有效整合区域内的各类资源，实现农村、社区党建和“两新”党建的互补与互动。基层党委特别要加强对基层“两新”组织党组织的工作指导，帮助设计工作思路，总结提炼工作经验，对一些重点单位可以指派专人进行定点联系，动态指导，党员
服务中心也可以帮助企业承担一些发展新党员、预备党员转正外调等事务性工作，实实在在地为企业党组织提供工作支持。
启示三：增强“两新”组织党建工作有效性，抓好源头是基础，要认真做好党组织组建和党员发展工作，消除瓶颈，为“两新”组织党建工作的推进和开展奠定扎实基础。
“两新”组织党建工作要实现有效开展，关键是在“两新”组织中要有党组织和党员，这是保证党在“两新”组织中实现组织动员和工作落实的载体，也是保证党的声音传递和形象树立、党的形象。现在，党组织在“两新”组织中的组织覆盖面还比较低，特别是一些规模较小的企业，党组织组建情况更是不容乐观。因此，各级党组织要进一步巩固规模以上非公有制企业党组织覆盖工作成果，从过去突击推进、集中推进转化为动态发展和常态管理，根据企业的调整变化及时跟进，实现规模以上非公企业党的组织覆盖工作的经常化、制度化和规范化，保持工作指标常态稳定，并积极向小规模企业拓展。同时，要注意落实和深化非公企业内部培养和外部推荐相结合的党员培育和发展机制，从源头上为建党创造条件。要指导已建党组织的企业制定、实施好企业培育发展党员的工作计划；加强与未建立党组织企业业主或高层管理人员的沟通，让他们逐步意识到培养党员也是帮助企业
培养人才，进而主动向党组织推荐优秀员工。要牢牢坚持“一线、一流”的发展标准，牢固树立质量意识，重点在青年、优秀员工和经营管理层中发展党员。这些人都是“两新”组织的精英和未来，他们在企业中有活力、有影响、有潜力，凝聚住了他们，就等于凝聚住了“两新”组织的核心，党建工作在“两新”组织的开展和推进也就有了扎实的基础。
启示四：增强“两新”组织党建工作有效性，改革创新是重点，要鼓励基层党组织积极探索实践，探寻一套适应“两新”组织特点与发展需求相适应的方式方法。
作为改革开放以后涌现的新型社会组织形式，“两新”组织的组织性质、经营运作各有特点，业主对党建工作的认识态度、党员结构组成等也常常呈现多元化。因此，“两新”组织党建工作的思路和方法也不能简单沿袭和套用体制内的传统党建方式，而是要根据“两新”组织的实际情况，本着实事求是的原则加以探索和实践，决不能搞一刀切。党员的教育管理和党组织的活动方式要紧跟时代发展，对一些具有实践意义的做法，要鼓励基层大胆闯、大胆地试，并在鼓励基层首创的基础上，加强规范引导，不断总结改进，善于从实践中取得真知灼见。党组织的设臵可以根据不同企业的特点，设臵不同的组织形式，同一“两新”组织发展的不同时期，也可以设臵不同的组织形式，关键是要适应特点，满
足党建工作需求，要根据党员人数、企业特点，坚持统分结合，动静结合，在合理的层面设臵合理的组织建制。党组织教育管理和开展活动的方式要坚持“分散、小型、业余、灵活”的原则，积极实践信息化、网络化管理，提倡菜单式教育、视频化会议、论坛式讨论等新型方式。基层党组织和党员发挥作用要立足和谐发展，在不同的“两新”组织，具体的奋斗目标、表现形式、实现途径都可以有所不同，不必拘泥于形式，关键是要见成效。党组织要善于发现“两新”组织运作中的不足和需求，让自身的文化和制度成为“两新”组织文化制度的优化和补充，通过积极运用党组织的组织优势、社会动员优势、协调整合优势，帮助解决问题，促进发展，可以是雪中送炭，也可以是锦上添花，关键是要切实通过作用发挥来争取在企业中的有力地位。
启示五：增强“两新”组织党建工作有效性，锤炼队伍是保障，要抓好用人育人的关键环节，积聚一支政治坚定、业务过硬、蓬勃向上、乐于奉献的工作力量。
“两新”组织党建工作是否具有活力、凸显成效，一支强有力的战斗队伍是不可或缺的，各级党组织要重视从各个层面、通过各种方式团结、凝聚、培养、使用党的工作力量，为“两新”党建的推进积聚一笔无形财富。支部书记作为“一班之长”，其能力和素质直接决定了基层党组织创造力和战
斗力。因此，要将加强支部书记建设作为“两新”党建工作中的一项重要内容，紧紧围绕“两新”组织党建工作的发展要求，切实加强支部书记的政治、思想、作风、能力建设，要使支部书记不但成为党组织和党员的带头人，还要成为企业经营决策的参谋和业务创新发展的骨干。基层党员是党建工作的主体，没有普通党员的积极参与，党的工作就会失去感召力和向心力。因此，党员的教育凝聚时刻不能放松。党组织要通过持续不断的经常性学习教育，帮助“两新”组织党员坚定理想信念、永葆入党激情，要特别关注对刚刚踏上社会的青年党员的关心和引导，党组织能在第一时间给予关心，帮助他们完成思想上、工作上的顺利过渡，就能在第一时间凝聚住这批“两新”组织的未来精英和党建工作的生力军，这对树立和巩固党组织在“两新”组织中的地位作用至关重要。同时，要切实做好“两新”党建工作，不能仅仅把眼光停留在有限的几个兼职党务干部身上，而是要以星火燎原的思路，充分发挥党组织的培育和孵化作用，通过各种各样的工作和活动，发现、培养、物色更多的工作骨干，号召和吸纳更多的党建志愿者参与“两新”党建工作。通过骨干的示范和引领，发挥“一带十，十带百”的几何级辐射效应，使党组织周围的党员和先进分子越来越多，这样，党组织的活力就会越强，自转能力就会越好，工作成效也就越明显。
篇五：物业党建存在问题和建议意见
如何做实做好物业行业党建工作
作者：吕义兴
陈军
来源：《党员生活·下》2021年第08期
陈春江
大冶市宏维人家
物业管理有限公司
党支部书记
“党建+物业”提升居民幸福指数
公司于2020年11月成立“红色物业”党支部，通过“党建引领、红色阵地、多方联动”等举措，有力提升了居民满意度。
坚持党建引领促服务。推行物业党员“三亮”（党员亮身份、亮职责、亮承诺）和“三声”（来有迎声、问有答声、走有送声）等创先争优活动，真正用心帮助群众解决生活中的各类小事，推动实现与群众“零距离沟通、零距离互动、零距离服务”。
坚持红色阵地促共建。支部按照“有场地、有设施、有标志、有党旗、有书刊、有制度”的“六有”标准打造红色阵地，以“红色驿站”“书香驿站”为载体，建设集学习交流、便民服务、党群议事、文体活动、矛盾调解于一体的“红色物业”活动阵地，将社区、居民代表、辖区商铺等多方力量共同融入“红色物业”体系。
坚持多方联动促和谐。支部注重加强与小区下沉党员支部和小区业委会党支部联动，建立共建共治共享小区机制，成立联合小组，化解小区住户花园违建、小区停车棚被占等十余个难题。建立“红色物业”议事制度，由社区、物业、党员代表、居民代表召开联席会议，对小区的重大事项共同协商解决，用实际行动让群众感受到党员就在身边、党组织就在身边。
程润吾
大冶市建城物业服务
有限公司党支部书记
高质量“红色物业”打造优质服务
公司党支部积极打造高质量“红色物业”，致力为小区居民提供优质服务。
探索突破，黨建成为解题的钥匙。公司成立初期，面对运营机制不完善、服务质量差、业主投诉多等问题，公司管理层在积极与社区、业委会和业主积极沟通，外出学习经验后，决定向上级申请并成立党支部。支部7名党员先后参加集中培训、党员讲堂等活动，提升了工作水平。在支部带动下，公司人心齐了、干劲足了，原来落后的局面得到根本改变。
创新实践，支部成为叫得响的名片。实行支部牵头、党员带头、服务打头的工作模式，投入10万余元资金分别用于单元门上方雨棚、大堂内砖、电梯等进行修复改造。物业服务内容拓展到为业主代缴水电气费、帮忙接送小孩等，真正把服务做到业主的心坎上。物业公司与业主之间逐渐形成有事好商量、遇事多商量、做事共商量的和谐共融氛围。
贴心服务，党员成为靓丽的风景线。支部引导党员发挥先锋模范作用，争当物业代言人，先后开展“党员先锋岗”“党员便民日”“党员入户维修”“关爱空巢老人”等活动。同时，在小区值班室开设“党员便民服务窗口”，增设物品寄存、探访引领、失物认领、爱心伞等便民服务项目，做好业主的“贴心管家”。
篇六：物业党建存在问题和建议意见
推进党建引领基层治理工作的几点建议
上海国信社会服务评估院
社区治理是国家治理在城市社区的表现形式，是国家治理体系的重要组成部分。在全面深化改革步步推进的今天，如何进一步加强基层党建，推进社区治理现代化，成为一个既现实又紧迫的问题。
推动党建引领社区治理工作要深入发掘社区资源，有效整合社区理论，立足社区实际情况，积极探索基层党建全新路径。做好党建引领基层治理工作，要做好以下几个方面的工作。
一是立足于实际，搭建共治共享平台。通过建立社区党组织“兼职委员制”，为区域内各类基层党组织的工作、信息、人才交流搭建协调沟通平台，实现各类资源的有效整合和利用，形成以社区党组织为核心，居委会、物业管理公司、业主委员会、辖区（共建）单位党组织和全体党员共同参与、条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局。“兼职委员”的产生，搭建起居民区党组织与驻区单位党组织共建服务型党组织的平台，立足于民生、立足于群众，形成社区治理共驻共建的合力，真正用心服务好居民。
二是切实提升治理水平。社区党组织的建设是党建工作的基础，长期以来，基层党组织工作普遍存在的问题是人员结构单一、年龄偏大、处理问题的能力不足等，要注重对工作人员的培训与赋能，充分发挥个人优势、组织优势、社区优势，使党组织领导
核心作用进一步发挥，共同推动社区发展。
三是要提升基层服务水平。通过基层党组织兼职委员制度，促进党建工作向基层不断渗透，走进基层、贴近基层，以基层需求为导向提升服务意识与服务水平，同时，培育与发掘基层党组织自治亮点和优秀党组织、党员代表，构建党建引领下的社会治理新格局。四是扩大党在社区的影响力，将基层党建工作和党员需求、群众关切、经济社会发展融为一体，不是为抓党建而抓党建，而是坚持围绕大局、服务中心，使党建工作真正起到引领作用，落到实地。关注党员，让党员在其中有成就感和融入感；关注群众需求，切实解决群众关心的问题；通过党组织实干的精神将党员和群众凝聚起来，以党建为引领共同推进社区基层治理工作。
推荐访问:物业党建存在问题和建议意见 党建 存在问题 物业