近年来，忻州市着力构建党委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门齐抓共管的党建工作格局，为建设宜居宜业宜创宜游的创新型田园城市奠定坚实组织基础。
选好干部建强班子。建立“好干部从一线来，好干部到一线去，在一线发现培养选拔好干部”的用人机制。去年以来，全市选派115名年轻干部、女干部、党外干部到县乡墩苗和任职，选派472名机关事业单位干部到419个村任职。今年县乡换届中，一大批政治过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部走上领导岗位。
深化改革激发动能。针对村多村小村散村弱的现实问题，深入推进“并村简干提薪招才建制”工作，通过“并村”优布局、“简干”提效能、“提薪”增动力、“招才”强队伍、“建制”作保障，全市行政村数从2016年的4888个减少到2702个。积极探索“党建引领、治理跟进、两业支撑、服务保障”的后续管理模式，实现了“搬得出、并得好、融得进、稳得住、能致富”。
加大投入强化保障。坚持一手抓保障体系建设，一手抓集体经济发展。全市乡村两级平均运转经费、村“两委”主干人均报酬得到大幅提升，探索走出了集体经济组织规范运行、村集体经济多元化发展、试点村项目扶持、“并村简干”集约发展4条路子。截至2020年年底，全市村集体经济年收入5万元以上的达到97.5%以上、10万元以上的达到72.5%。
试点先行整体推进。该市综合考虑村“两委”班子结构情况、党建工作基础、人口及发展因素，选择东部繁峙县、中部代县、西部偏关县作为农村带头人队伍优化提升和村（社区）“两委”换届试点县，精耕试验田、打造示范点。在此基础上，全市分析评价农村带头人4260名，回引人才10285名，“一肩挑”比例大幅提升。（通讯员 忻组轩）