忻州市“四个注重”强化年轻干部队伍建设。
注重提前谋划。2020年下半年计划召开全市年轻干部工作座谈会，邀请14个县（市、区）分管年轻干部工作的副部长和科室负责人，以及市直单位人事科长参加，会议选取3-5个单位进行经验交流，突出问题导向，深入交流探讨年轻干部工作中存在的问题，对大家提出的意见建议进行梳理汇总，并有针对性地提出改进工作的措施。
注重精准培育。教育培训全覆盖，对优秀年轻干部进行系统性理论培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，切实提升优秀年轻干部的理论素养。实践锻炼常态化，贯彻落实楼阳生书记“加强干部实践锻炼”的要求，紧扣转型综改、脱贫攻坚、开发区建设、科技创新等中心工作和重点任务，选派优秀年轻干部参加相关的实践锻炼，切实提升优秀年轻干部的能力素质。
注重选拔配备。以贯彻《规划纲要》为统领，按照我市大力发现培养选拔优秀年轻干部三年行动计划，以2021年换届和2023年届中调整为契机，明确配备比例，强化刚性要求，加大年轻干部配备力度，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。
注重动态管理。日常管理信息化，及时更新我市优秀年轻干部“信息管理系统”和紧缺型专业化年轻干部信息库。通过分类动态管理，提升优秀年轻干部培养的针对性，做到日常管理更加务实，使用目标更加明确。加强跟踪管理培养，探索制定《忻州市年轻干部管理考核办法（试行）》，实行积分量化管理，逐人建立档案。探索形成一支由领导干部、专业领军人才组成的高层次、多类型、善帮带的导师队伍，将 “五个传帮带”真正落地，即县委书记传帮带新任年轻县委常委、县长和组织部长传帮带新任年轻副县长、分管副县长传帮带新任科级干部、市直机关一把手传帮带新任年轻副处级干部、分管领导传帮带新任年轻科级干部，进行面对面、人盯人、手把手式指导工作，使年轻干部履职能力得到迅速提高。（来源：干部队伍建设规划科）