太原市政建设集团有限公司现有职工1872人，其中党员673名，下属37个基层单位，党委下设19个党组织。近年来，太原市政建设集团有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力打造有高度、有纯度、有力度、有温度、有广度、有深度的“六度党建”，以高质量党建推动企业高质量发展。
笃信坚守，提升政治建设“高度”
以“三个聚焦”“三级联讲”为抓手，找准政治建设发力点。
知行合一，吸“理论之氧”。以学为先，注重深学，聚焦习近平总书记重要指示批示精神、聚焦重大会议精神、聚焦企业高质量发展，筑牢思想根基。注重领学，推动党委书记专题讲、其他班子成员巡回讲、各党（总）支部书记赴一线精准讲“三级联讲”落实落地，实现了理论学习与钻研业务、与企业改革发展有机融合。
太原市政集团党委书记、董事长郝东辉讲授“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课。
强筋健骨，聚“制度之力”。以制度护航，严格落实“三重一大”决策制度，坚持每月召开党委会、董事会、总经理办公会。全面落实“两个责任”，坚持年初与各基层单位、各党（总）支部签订《行政目标责任书》《党建目标责任书》，召开生产会、党建例会。“一把手”担起领导、示范、监管之责，其他班子成员履行“一岗双责”，实现党建工作与行政工作同向发力，推动国企改革向纵深发展。
深耕细作，淬炼初心使命“纯度”
坚持“三个三”，以作风促行风，为企业做强做优做大激发活力。
履职尽责，怀“赶考之心”。结合贴近企业发展、贴近工程建设、贴近职工群众“三个贴近”，抓重点、破难点，完成了桥梁工程专业承包壹级的资质升级，增加了工程勘察、工程勘探、工程设计、工程技术服务、建设工程5个经营项目等，凭实干、实绩赢得了广大职工群众点赞。
行胜于言，炼“钢铁之躯”。聚焦目标任务，对照岗位职责，持续推进情况在一线掌握、措施在一线落实、成果在一线转化，累计解决各类问题600余件。2019年，公司作为第二届全国青年运动会的政府指定参建、保障单位，在二青会相关配套设施和路网工程建设、主场馆布置与应急保障等方面给予了全力支持。
对标调焦，加大人才培养“力度”
立足企业发展实际，积极开展“薪火计划”“每年一书”等活动，大力推进“人才强企”战略。
因材施教，建好“加油站”。全面推进“薪火计划”，组建理论功底深厚、实践经验丰富的“讲师团”，为783名青年员工开展政治理论、专业技能培训；持续深化“双培养一输送”，着力把党员锻炼成骨干，把骨干培养成党员，将130余名党员、骨干输送到了关键岗位、重大工程项目一线；大力开展“全员终身学习周”“每年一书”活动，以“菜单式”“订单式”培训，培养注册建造师、造价工程师等各类专业技术人员共755人。
因地制宜，打出“组合拳”。针对公司项目部点多、面广、党员流动性大的特点，采取了培训学、在线学、交流学、实战学“四学模式”，实现了人才培养全覆盖。坚持一线锻炼、一线培养、一线选拔、一线任用干部，不断加快高技能人才队伍建设。
富氧助燃，提升国企党建“温度”
坚持“红色领航”，将“三清、三访、三谈”“企社共建”作为助推国企党建的特色载体，持续提升党建“温度”。
纵横联动，把“精准之脉”。围绕“三清、三访、三谈”，做到思想动态、工作特点、生活状况清；婚丧嫁娶、家庭困难、生病住院访；思想波动、工作变动、工作失误谈，擦亮党建工作“高清探头”。实施送温暖工程、金秋助学工程、职工大病医疗互助工程，关注在职困难党员、离退休老党员、外协困难党员“三类党员群体”，激励广大干部职工在建设精品市政的主战场中履职尽责。
聚焦主业，担“国企之责”。全面践行“六个百分百”施工要求，认真履行社会责任，在建工程项目部积极开展“企社共建”系列活动。通过开展“志愿服务”“安全生产进社区”等活动，义务为施工沿线社区居民修建便民通道、疏通管道等230余次，为加快项目建设营造了良好的外部环境。
厚植文化，提升根脉覆盖“广度”
弘扬“工匠精神”、厚植“工匠文化”、锻造“市政品牌”，以党建工作“软实力”，夯实企业发展“硬实力”。
精益求精，扬“工匠精神”。扎实开展“导师带徒”活动，通过技艺传承、岗位练兵等模式，将技术传承纳入企业文化；深入开展“强素质、提技能、树品牌”主题系列活动，通过技术研讨、实操演练等，培养出了一大批在专业领域优势突出的“市政工匠”，增强企业在市政工程建设领域的竞争力。截至目前，共有268人结成对子、累计开展各类活动680余次。
锻造品牌，夯“发展之基”。将“市政品牌”文化融入工程建设，打造环环相扣的企业管理链条，进一步打造企业品牌效应；在结合市政工程特点的基础上，打造“项目党建+”品牌，不断探索质量管控上的党建、机械检修中的党建、技术攻关下的党建等，找准党建工作与生产经营工作的结合点。
精准破题，拓展项目党建“深度”
把施工一线作为党建工作的主战场，以“三进工地”“三融三创”为契机，扎实推动党建工作与项目建设同频共振。
“道德讲堂”进工地，扎实推动党建工作与项目建设同频共振。
靶向发力，绷“思想之弦”。以“主题党日”进工地、“流动党课”进工地、“道德讲堂”进工地等“三进工地”活动为载体，累计开展各类活动300余次，让一线队伍“活起来”。建立“三送”模式，“送学”进工地，将党的最新理论成果、专业技术书籍等资料送到了一线职工手中；“送文化”进工地，统一制作了企业文化理念展板、企业文化宣传栏；“送廉政”进工地，在各工程醒目位置设置了廉政承诺公示栏，并定期开展廉政警示教育等，打造“廉洁工程”，让教育管理“实起来”。
多措并举，行“固本之策”。开启“三融三创”模式。“三融”即组织融入，将党组织建设的成熟模式引入项目党支部；队伍融入，建立政工与专业技术人员相互兼职机制；思想融入，开展学理论、学业务、学法纪“三项学习”。“三创”即创责任岗、创示范岗、创先锋岗，实现了重要岗位有党员守着、关键工序有党员盯着、重大工程有党员领着，真正将党建工作融入生产经营工作全过程。（来源：中国城市报“城市党建”周刊）