下面是小编为大家整理的青海乡村振兴领域问题整改生活会对照检查材料—个人检查材料,供大家参考。
2 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会对照检查材料 发言稿
按照党委《召开 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会的通知》的要求，会前，领导班子集体认真学习了《青海省 2021 年度国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作方案》等文件精神。聚焦思想认识不到位、业务知识不了家政策吃不透、工作力量和能力不足、责任落实不到位等四个方面。从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现将对照检查材料如下。
一、存在的主要问题及表现 1.在学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和乡村振兴方针政策方面的差距和不足。按照中央巡视和县委巡察反馈的总体要求，在各类大小会议前以及中心组集体学习上，均重点学习了习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和乡村振兴方针政策，但是在学懂、弄通、做实上功夫还不够。在个人自学中还存在急学急用的问题，往往当前开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使缺乏连续性、系统性、全面性的理论学习。
2.在发挥党委主体责任落实乡村振兴责任方面的差距和不足。作为全镇乡村振兴“第一责任人”，我始终把乡村振兴作为首项政治任务和工作责任，真正的把乡村振兴职责
扛在肩上，把乡村振兴任务抓在手上。但决策部署多，具体落实、督办力度却不够，上下联动不经常、左右衔接不紧密，导致部分干部在落实精准乡村振兴工作的时候，随大流、看风头、避风险、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、一杆到底的自觉性。
3.在严管干部作风保证乡村振兴成效方面的差距和不足。在乡村振兴工作中，对于干部作风建设存在失之于软的现象，部分干部作风不够扎实，在乡村振兴领域信访矛盾问题化解上不够迅速，对群众切实需求考虑不够深入。部分联村干部在村级乡村振兴产业谋划上，仅注重短期乡村振兴，长远布局不够到位，对乡村振兴工作督导不够。根据县级通报来看，对于部分班子成员的“户户走到”活动开展还需进一步督导巩固，个别基层干部存在侵害群众利益、驻村不经常、帮扶措施不精准等问题，基层干部作风建设亟需加强。
二、产生问题的原因分析 1.宗旨意识不牢。作为领导干部平时忙于应付各种事务性工作，为群众着想、服务群众的主动性还不够。虽然已经按照县委要求，注重“三个结合”，积极完成了“户户走到”任务，但是和真正沉下心来挖深挖透各类群众问题的要求还有差距，对切实解决群众问题力度还有待加强。
2.指导督办力度不够。在对乡村振兴工作督查上失之于软，导致在工作落实环节上，虽然建立有工作督办台账，但
实际工作中缺乏经常性监管。对执行政策缺乏刚性约束，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。管党治党不够严，对一些乡村振兴领域的不良倾向没有下狠手治理，没有对落实不到位的单位和个人进行严格追责问责，导致一些党员干部出现帮扶责任没有落到实处的问题。
3.党性修养锤炼不够。在日常工作中，认为推动经济社会发展，促进民生改善，确保社会稳定是自己的重要职责，有时以推动工作替代党性锻炼，对抓干部廉洁、改作风、提效能的力度还不够大。虽然总是强调严格执行政治纪律、组织纪律，执行各项规章制度仍不够严格。
三、努力方向和整改措施 1.加强理论学习，提高政治站位。深刻理解和把握习总书记关于乡村振兴的战略思想，切实增强做好乡村振兴工作的责任感和紧迫感，切实落实党委理论学习中心组学习制度，将政治理论学习和乡村振兴政策学习相结合，并列入重要议事日程。牢固树立“四个意识”，忠实践行“两个维护”，强化使命担当，真正把乡村振兴作为重大政治任务和头等大事，以高度的政治自觉和行动自觉，认真贯彻中央、省市县委乡村振兴决策部署，围绕促进贫困户乡村振兴、贫困村摘帽目标，着力谋划好乡村振兴的重点工作，把各项工作精准落实。
2.整顿干部作风，强化责任担当。坚持把作风建设贯穿乡村振兴全过程，严格落实乡村振兴责任制，从我做起，以
上率下、率先垂范，带头落实领导责任，认真研究谋划、精心推进落实，真正把乡村振兴工作抓紧抓实、抓出成效。持续加大监督问效力度，层层传导压力，对乡村振兴工作落实不力、影响乡村振兴效果的干部严肃问责、形成震慑。坚持抓党建促乡村振兴，着力加强基层党组织建设，团结和带领群众，全力以赴推进乡村振兴工作。
3.坚持党建引领，全力打好乡村振兴战。一是注重责任落实。要坚持“书记抓、抓书记”责任机制、党政同责、部门联动的工作机制，坚持做到把精准乡村振兴与加强基层党建工作同研究、同部署、同推动、同考核，定责任、定目标、定时限，上下联动、各方配合、齐抓共管的工作格局。二是注重“三结合”。引导干部要结合矛盾化解抓户户到，结合产业谋划抓好户户到，结合政策宣传抓好户户到。尽力化解随着乡村振兴力度的加大，政策不断落实兑现，没有享受任何到户到人政策而导致心理失衡的群众的问题，保证群众满意度达标。三是“绣花”功夫抓政策落实。优化配置各类资要素，精准落实教育扶持、医疗救助、住房保障、饮水安全等各项乡村振兴政策措施，织密织牢政策保障网。突出抓好产业乡村振兴项目建设，深入开展广泛调研，分类施策，下一番“绣花”功夫，力打造一批群众认可、经得起实践和历史检验的产业乡村振兴项目，确保贫困群众脱真贫、真乡村振兴、不返贫。四是突出抓好工作落实。坚持问题导向，突
出效果导向，高标准完成各类乡村振兴问题整改任务，结合X 乡村振兴问题短板普查工作，立查立改，并适时开展回头看”专项巡察督办，持续巩固整改成果，不断积小胜为大胜，最终夺取全胜。
2 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会对照检查材料 发言稿
按照党委《召开 2022 年乡村振兴领域问题整改专题民主生活会的通知》的要求，会前，领导班子集体认真学习了《青海省 2021 年度国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作方案》等文件精神。聚焦思想认识不到位、业务知识不了家政策吃不透、工作力量和能力不足、责任落实不到位等四个方面。从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现就本人在乡村振兴中存在的问题对照检查如下，请领导和同志们提出意见建议。
一、存在的主要问题 （一）思想认识方面存在的问题。一是理论学习不全面。
在日常工作中，有时由于忙业务主动学习不够，深入全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够，把学习内容真正的运用于乡村振兴实践做的不够。二是政治站位不高，主动性全局性存在较大差距。认对乡村振兴工作还是存在着等待安排的思想，主动解决乡村振兴中的问题不够，全面系统谋划分管领域的乡村振兴工作不够，致使自己在落实乡村兴相关政策中有偏差。
（二）党性观念方面存在的问题。一是党性意识淡化。认为自己入党时间长了是老党员了，对自己党性存在盲目自
信。在思想上“总开关”问题认识上出现忽视弱化的情况，感觉参加了党性教育、廉政教育、初心体检等活动，党性就得到了提升，没有将党性锻炼贯穿至具体工作中去。实际操作中由于多数党员受各种原因未能参加，自己也就不了了之，没有再想办法召集党员开会推动工作。二是在一些重点工作中存在得过且过、应付过关的思想。比如，对干部队伍中出现的不担当、不作为，以及等靠观望的思想没有严格要求，严厉批评。工作标准不高，质量把关不严，反思求进、创优争先的意识弱化。
（三）宗旨意识方面存在的问题。一是宗旨意识淡化。自认为推进美丽宜居乡村建设就是在为老百姓办好事，老百姓应当理解和支持，忽视了老百姓上楼后生产生活不方便等具体困难。比如，在处理**村美丽宜居乡村建设方面的问题时，就没有真正理解中央、省市政策，没有读懂读透，遇到困难时存在急躁情绪。对老百姓切实存在的问题还没有感同身受，认为改善生活环境是好事，老百姓应当支持理解，却忽视了老百姓生产生活方式的改变，生活习惯的转变需要一个过程，美丽宜居乡村建设是一个系统工程并不可能短期完成，需要一个漫长的过程才能实施完毕。在为民服务方面标准不高、抓得不严不实，特别是以上率下的作用发挥得不好，致使工作组在直接服务群众上还存在很多问题。二是工作重表面轻实效。反思**工作组以来的工作，过分注重上级领导
认可，轻视群众实际诉求，在一些问题的决策上，没有充分听取群众的不同意见和建议，只是按照上级要求完成工作任务，导致群众利益受损，影响了党委政府的正面形象和在群众中的公信力。
（四）工作方法方面存在的问题。一是深入基层一线不够。深入研究基层乡村振兴工作中面临的问题方面做的还不够。在日常工作中与贫困对象深入打交道还不够，及时有效的了解群众诉求还做的不够。督办落实各项工作有欠缺，对组织系统的相关工作统筹不够，致使巡察反馈问题中基层组织建设方面存在的问题较多。严格各党组织和驻村工作队的工作作风不够，致使少数驻村工作队存在被通报的情形。是存在“重部署、轻落实”的问题。日常工作中表现出农村 工作经验不足，方式方法简单，与基层的乡村振兴实际还存在不适应的地方。主动学习各级乡村振兴政策不够，创新开展基层各项工作不够，着力改善农村基层党组织队伍结构以及党员结构不够，抓党建促脱贫还存在很大差距。
（五）政绩观方面存在的问题。一是注重经济发展，忽视农业农村工作。对美丽宜居乡村建设重视不够，认为不能因为在工作组工作影响了经济指标的调度，存在认识不到位，占位不高的问题。比如，在**工作测算群众搬迁成本时，过多的关注自己分管的财政部门收益，忽视了群众利益，影响了工作进度。二是在重点工作、疑难问题化解上仍存在急功
近利思想。特别是在信访案件包保等领域，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的政治站位和责任担当，过于追求快速解决问题，组织相关部门、法律顾问等召开专题会议并限期完成，但对完成的成效和群众需求是否得到满足没有更多关注。比如，在处理**名群众要求政务信息公开时，没有按照程序协调部门落实，而是采取就事论事，做重点人思想工作，存在把事情简单快速平息的想法。
（六）能力作风方面存在的问题。一是作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。比如，想给群众解决租房、工作、孩子上学等困难，帮助群众想了办法群众却不接受，究其原因是没有真正了解群众所想所需所盼，没能找到有效措施打开群众心结，想问题、作决策、干事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。不少工作抓的不紧不实，拧不紧螺丝扣，工作上缺乏“钉钉子”精神。开了很多会、采取了很多措施，却解决不了多少实际问题，影响了落实效果。二是主动入户少，联系服务群众少，存在形式主义官僚主义现象。比如，面对群众的需求，主动服务意识不强，真正帮助基层解决实际问题少。对照新形势新任务新要求，在日常工作中抓常抓细抓长上做得还不扎实，艰苦奋斗意识弱化，存在等靠要思想，缺少迎难而上攻坚克难的勇气。
（七）法治意识方面存在的问题。一是学法、守法跟不
上时代发展的需要。在学习法律法规的过程中存在重形式、轻实效，学习不深入、不透彻的情况，特别是对宪法等涉及法治根本问题的认识严重不足。即使有组织学习活动，也缺乏必要的系统性。学法不精直接导致守法不严。比如，在处理**村政务公开申请时，存在面上答应，实际上用推拖方式拒绝的问题。二是用法律知识解决问题的能力显得欠缺。只是对法律基础知识有一定的了解，但掌握得不全不牢，理解不深不透，用法律知识解决问题的能力欠缺。比如，在这次美丽宜乡村建设工作推进中，面对部分**村村民出资聘请律师提起诉讼时，明显感觉到法律知识欠缺，缺少应对措施，究其原因是在法治体系新发展、新变化上学习没有跟上，在学用结合、学以致用上存在短板。
二、产生问题的根源剖析 按照要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
一是学习抓的不够。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有充分认识到系统的理论知识和成熟战略思维，对于干部尤其是领导干部在正确处理当前改革、 发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。日常工作中主动学习，深入学习不够，以工资太忙而放松了自己对学习的相关要求，特别是放松了对党的十九大、习近平
新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话精神的学习，致使自身在理论素养上存在差距。
二是党性锤炼不够。经常以紧急工作为说辞代替党性锻炼，从大局出发思考问题少了，没有自觉地去提升思想境界，甚至出现了工作安于现状、疲于创新。日常加强党性修养不够，自觉对标对表党员标准做的不够，以一名合格的乡村振兴一线战斗员的标准要求自己不够，自身的人生观、价值观塑造还有待加强，党性锤炼上还有待进一步加强。
三是群众观念不够。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是没有从思想上牢固树立群众路线意识，对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念。深入群众不够，运用群众的思维、观念、方法去解决问题做的不够，主动深入群众之间进行调查研究做的还不够，群众的观念还有待进一步增强。
四是作风不够扎实。真正以抓铁有痕的标准要求开展工作做的还不够，对乡村振兴工作一抓到底座的还不够，对分管的工作督办中还存在失之于软失之于宽的现...