中国组织人事报海东讯 （通讯员 海组轩）近些年来，青海海东市着眼村干部队伍“失血”难题，在健全完善村干部绩效评价和激励机制的基础上，优化村干部工作环境，推进村（社区）干部学历素质提升工程，吸引一大批有学历、有本领、肯干事的本地外出务工能人、优秀青年回流，为2021年村“两委”换届蓄积力量。
该市开展村级综合办公服务中心建设“清零”行动，实施美丽乡村建设项目，陆续对全市1587个村级组织活动场所进行新建、改扩建或规范化建设，并配备电脑、电视、空调等现代化办公设施，改善村干部工作环境。深入推进组织体系建设三年行动，连续开展两个“支部建设年”活动，对村级组织活动场所进行标准化、规范化布置。加强日常管理维护，经常开展各项活动，推行村“两委”负责人轮流坐班制度，实现门常开、人常在、事常办。
着眼村（社区）“两委”换届选举，该市按照“年龄要降、学历要上、能力要突出”要求，全力推进村（社区）干部学历素质提升工程，市、县（区）两级组织部门与青海广播电视大学、教育部门紧密沟通协作，先后组织动员全市202名村（社区）党支部书记、153名村（居）委会主任、141名村“两委”其他成员和187名村级后备干部报读大专班、中职班，由市县（区）两级组织部门补贴50%—80%学费，鼓励和推动全市村干部在2年内全面提升学历层次、履职能力和工作水平，更好为乡村振兴献策出力、展现才华。