近年来，垣曲县长直乡党委针对农村无职党员“想干事没机会、想工作没平台、想管事没名份”的实际，规范“设岗、定岗、履岗、评岗”四个步骤，抓实无职党员管理工作，有效解决了农村无职党员“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，形成了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。
一是分类设岗，使无职党员有岗位。结合农村中心工作任务，根据农村党员年龄、文化程度和技能特长，坚持“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，科学设置村情民意调查岗、党务工作监督岗、村务财务监督岗、政策法律宣传岗、民事纠纷调解岗、文明新风倡导岗、勤劳致富示范岗、计划生育监督岗、土地管理监督岗、社会治安维护岗等12个岗位，采取党员认岗、支部定岗、公示明岗、岗前教育的流程，主动认领岗位。
二是认岗定岗，使无职党员有任务。对有一定协调和议事能力的党员，通过自行申报、党员民主推荐、村党支部审核定岗等程序，认定岗位类别，并在村部醒目位置将上岗党员基本情况、岗位名称及职责等对外公布，接受党员和群众监督。同时，对无职党员开展岗前学习教育工作，有效增强无职党员履职尽责的能力。
三是按职履岗，使无职党员有作为。结合 “三会一课”、主题党日等制度落实，采取党支部集中组织和党小组分散活动相结合的方式，深入开展带头学习教育、带头产业发展、带头参加脱贫攻坚、带头参加“三零”创建，加强对无职党员的跟踪管理和检查督促，让无职党员“发声”“发力”，充分发挥党员先锋模范作用，促进农村经济社会发展。
四是量化考核，使无职党员有动力。探索“党委领导、支部牵头、党小组负责”的农村无职党员管理机制，结合党员积分制管理，对农村无职党员的作用发挥情况进行全面评价，根据考评结果将无职党员确定为先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员4个等次，对先锋党员进行表彰奖励，并择优逐级推荐表彰；对警示党员和不合格党员进行教育转化或组织处置，形成了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。（岳靖林）