“立政之道，察吏为先”。干部考察是干部选拔任用过程中的关键，是掌握、识别干部政治素质、工作能力等信息的重要环节，是选好用好干部的前提。近年来，定襄县委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高认识，从严把握，精准科学选人用人，做实做细干部考察，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。
人事档案审核要“明”
坚持把干部档案任前审核作为选拔任用的必经程序和基础环节,严把档案审核关卡，确保干部信息真实准确。对照《任前档案查阅登记表》，以审核干部的“三龄两历一身份”为重点，审核干部学籍材料、党团材料、参工材料等基本信息材料是否齐全，审核出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，学历职称等信息是否真实有效。查看干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件。防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，有效提升干部选拔任用工作水平。
干部底子考察要“清”
要坚持刨根问底，要坚持深入单位。近距离考察、多角度分析，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，既重视“官评”，也重视“民评”，实现评价主体多元化。要走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”，考察干部私底下、生活中的表现情况，看是否人前人后一个样，上班下班一个样，掌握干部日常表现，真正摸清干部的“底子”。通过深入交谈，全面了解干部思想动态，更有利于发现干部、培养干部。
考察材料是干部考察的重要材料，不能“画模糊像”、“千篇一律”，而要因人而异、因岗而异。注重实事求是，掌握尺度分寸，不夸张、不拔高，结合考察对象工作经历、岗位职责、实绩成效、群众口碑等多方面情况，通盘考虑，核实甄别，对考察信息汇总、梳理、筛选，去粗取精，去伪存真，用简短的语言真实形象地勾勒考察对象的特点、性格，把最能反映干部成绩和特点的材料写下来，做到形神兼备、刻画精准。