下面是小编为大家整理的某煤矿文明单位创建经验发言材料 创建文明单位的经验做法,供大家参考。
某煤矿文明单位创建经验发
言材料
面推进文明单位创建工作
奋力打造“全国一流”煤矿
——一号煤矿文明单位经验发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！
在“五一”国际劳动节来临之际，公司在这里隆重集会，表
彰两年来为公司发展付出辛勤劳动的先进集体和先进个人，极大
地鼓舞了广大干部职工赶超先进、学习劳模的热情，激发了大家
正视困难、积极作为、苦练内功、降本增效的主动性。近两年来，在公司党政的正确领导下，一号煤矿坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，按照“制度保障、实绩推动、活动促进、注入高标”的
工作思路，全面开展文明单位创建工作，实现了“三个文明”建
设同步规划、同步发展、同步提高，矿井整体文明程度和综合实
力得到显著提升，为创建“全国一流”煤矿提供了强有力的精神
动力和智力支撑。
借此机会，我将一号煤矿文明单位创建情况向各位领导、同
志们做以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、强化“三项”建设，提高创建工作保障力。
文明单位创建是一项系统性工作，只有目标明确、规划科学、制度健全、领导有力，才能保障创建工作顺利开展，取得实效。
（一）强化班子建设，发挥组织领导作用。
一号煤矿领导班子以“四好”班子创建为目标，坚持“重大
事项按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示
工作按程序办、急事急办、特事特办”的工作制度，严格按照党
的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的具体要求，
紧紧围绕“查四风、转作风”，坚持从严从实，坚持问题导向，
不断强化班子建设。矿领导班子始终把文明单位创建工作摆上重
要议事日程，明确目标、落实责任，为文明单位创建发挥了强有
力的组织领导和示范引领作用。
（二）强化规划建设，引领创建工作。
围绕“思想道德风尚良好，民主管理科学规范，文化建设扎
实有效，中心工作实绩显著，领导班子团结有力，活动丰富群众
受益”的目标，我们制定了《一号煤矿精神文明建设五年规划》，不断丰富创建内容，提升创建水平，提高职工文明素养和道德品质，工作总结推动矿井民主和谐发展。近年来，我矿先后荣获陕
煤化集团文明单位、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。
（三）强化制度建设，构建长效机制。
按照创新、协调、共享的要求，我矿把文明单位创建与矿井
安全生产、经营管理、党建思想等各项中心工作同安排、同检查、同考核。先后下发了《职工文明行为规范准则》《文明区队（部室）、
窗口考核管理办法》等管理制度，构建“目标明确、责权分明、齐抓共管、全员参与”的长效机制，使文明单位创建贯穿于职工生
产生活之中，外化于行，内化于心。
二、创新“五项”工作，形成创建工作的推动力。
创新添动力，改革增活力。有改变才会有进步，有创新才会
有发展，一号煤矿通过创新“五项”工作，为文明单位创建注入
活力，推动创建工作有序开展。
（一）精神文明建设有创新，铸魂立德树楷模。
以24字社会主义核心价值观为指导，以“做诚信敬业黄矿人，建民主和谐一号矿”为目标，通过“宣传教育、内涵渗透、榜样
示范”，大力实施“536”宣贯模式，开展铸魂工程，切实将社会
主义核心价值观贯穿于矿井生产生活和精神文明建设之中。以
“孝善贤诚”为核心，强化“四德”地图教育；以开堂论道、明
礼修德为主旨，每半年开展一次“道德讲堂”，使职工道德品质
全面提升。按照公司总体安排，我矿出色完成了全省企业培育和
践行社会主义核心价值观现场会现场参观的主要任务。我矿xxx
同志被评为矿区首个“全国劳动模范”和“感动中国的矿工”，
同时，xxx和xx两名同志被陕煤化集团评为2015年度“最美员工”，xx同志还被评为省国资委系统“四德”先进人物，精神文
明之花遍地绽放。
（二）党务民主管理有创新，激发党建活力。
一号煤矿按照公司党委“实现党建质量体系电子化，提高党
建工作信息化水平”的要求，按照PDCA闭环管理要求，对照
ISO9001标准，建成党建质量管理信息网，初步形成了“管理信息化、党务公开化、考核规范化、改进持续化”的党建质量管理
“四化”工作模式，迈出了打造“互联网+”电子党务的关键一步。同时，创新开展了班组长公推公选、管理干部“民主测评、末位
淘汰”等活动，打通了职工成长成才通道，激发了广大干部干事
创业的热情，民主管理蔚然成风。
（三）“五精”岗位创建有创新，岗位管理文化彰显活力。