篇一：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
全局意识不强整改措施 整改措施
篇一:经信局个人整改措施 个人整改措施 （2014 年 8 月）
按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要 求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生 活会上大家所提意见，现制定如下整改方案：
一、查摆问题情况 1．遵守党的政治纪律方面。主要是:(1)、大局意识、全局 观念不强.对方针政策把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻。
工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场想 问题,总认为自己工作完成,不拖后腿就行，全局观念不强。
（2)、需要进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力。在实际工 作中，多忙于事务性工作,只满足于本职工作的业务学习，忽 视政治理论学习。对政治纪律是最根本的纪律意识不强,对一 些传播损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时。
（3）、贯彻执行民主集中制有差距。会上附和多、服从的多，
执行中，合意的就执行,不合意的执行不彻底。
2．形式主义方面。主要是：（1)进入“角色”太慢，善于做
表面文章。调整到市经济和信息化局后，没有以最快的速度 适应新的单位和岗位,对于经济和信息化局的具体的工作职 责，经济和信息化局在全市经济建设中具体的定位、作用发 挥等这些问题，没有在第一时间内以最快的速度掌
握。（2）抓工作不彻底，虎头蛇尾。组成联合执法组，定 期和不定期的到企业和加油站点检查和指导安全生产工作, 在现场,有些安全隐患能立即整改的,就立即整改。不能立即 整改的,提出具体的整改措施，留出了整改时间。往往是，在 整改时间到期后，又忙于其他的方面的工作,没有来得及及时 的回到检查的企业去督导落实整改的情况，工作抓得不彻 底、不细致。也会给企业的安全生产，留下部分的隐患。
3．官僚主义方面。主要是:（1）与同事之间缺乏沟通。除 了和自己分管的科室的 2 名同志沟通交流外，很少和其他科 室的同事们相互的交流沟通,不愿意到其他的同事们的办公 室里学习交流情况,这样的思维偏差，导致了自己来到经信局 半年多了，仍然对全局工作的了解不全面和具体,影响了工作 的开展和各项工作的落实。（2）缺乏“主动”干工作的热情。
检查安排相关工作，要么是全市安委会成员会议后，需要到 基层贯彻落实，要么是局领导的安排吩咐，要么是科室的同 志提出,自己主动筹划的工作少，主动提出到基层下企业的机
会少。有些工作觉得懒得去干。（3）官气重，安排工作习惯 发号施令。到企业去开展工作，习惯于让企业分管领导陪同, 不能深入到班组、车间一线去面对面的和职工交流，没有详 实的掌握和了解职工的真实精神状况，没有真实的听取到第 一线职工的对企业的具体的意见和建议,造成对于企业认知 的偏差，也导致看问题的不全部和不系统。给基
层单位安排工作多是命令式,口气硬，说话难听。（4)服务意 识不强，服务态度差.个别时候，对待来反映情况的群众，解 释问题他们听不明白时候，有急躁情绪和不耐烦的情形。如， 在休息日,遇到科室同志汇报工作时，不想在休息日里办公， 有拖至上班后再办理的现象。
4．享乐主义方面。主要是：(1）过于追求与身份、职务相 联的待遇。到其他的部门和单位去开会或者协调工作，也是 需要办公室安排车辆,没有、也不想骑自行车或者步行到目的 地，感觉安排车辆是一种身份上的象征，我自己作为副局长， 该享受到这些待遇。（2）工作标准底.有些工作，不会去创新 的开展，也不愿去多多想，多干。感觉还是老路子走稳妥些， 哪怕是慢些。只追求可以没有成绩，但是，千万别有了过错， 别给上级惹了麻烦，别给单位惹了难题,宁可不去做，挨了领 导的批评，也不会招惹些是非.（3）热衷于迎来送往，工作 精力投入不够。喜欢热情待客，喜欢迎来送往,实际上是做了 好多的“无用功”。不愿在干事创业上下苦功夫。热衷于社会
交往，影响了工作的开展，挤占了干工作的时间和精力。(4） 工作积极性不高，耐力差。自己愿意干的时候,就多干些，不 愿意干，就少干一点。就将工作拖一拖、推一推。从而安于 现状,得过且过,工作标准不高。存在懒惰散漫的思想情绪， 干些工作就感觉很累，工作上拈轻怕重、不愿奉献。
5．奢靡之风方面。主要是：（1）勤俭节约的意识不强。艰 苦创业的思想有所淡化，不注重节俭，有时不注意笔、本等 办公用品使用，感觉到现在毕竟是物质条件好了，想适当的 放宽一下也不为过.模范带头不够，督促指导缺乏，对自己分 管的科室同志的工作之余的勤俭节约意识，掌握的不够实， 不够全.（2)讲排场、比阔气的思想抬头。过“紧日子”的思想 有所淡薄。过于强调经济发展，为了扩大本单位的影响力, 为了办成事、办好事，在公务接待时，往往小事大做。
二、整改事项、目标和措施 1、“大局意识、全局观念不强”的问题。
整改目标:干工作、做事情，出发点和落脚点都要从大局 意识和全局的观念出发。自觉地增强大局意识、全局观念。
学会心系全局,胸怀大局。自觉地把党和人民的根本利益摆在 高于一切。
整改措施：(1)、自觉加强党性修养，努力提高政治素质。
自我激励，自我约束，自我提高。始终保持好一名共产党员 的高尚情操,心系全局，放眼全局。（2)、在工作中，从自身
做起，坚决的克服和抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和 奢靡之风，乃至在工作之余，自觉抵制各种不符合我们这个 时代的错误思想，时刻保持昂扬向上的工作状态。不断增强 中国特色社会主义道路的制度自信、理论自信，在政治上、 思想上、行动上自觉和党中央保持高度一致.(3)、
做好表率模范作用，也要经常和自己分管的科室的同志们 谈心、交流，也要对自己所分管的同事们的思想、觉悟、能 力等方面负责，增强他们的政治责任感,努力提高他们的正确 的世界观、权力观和价值观。
完成时限：2014 年 12 月。
2、“政治敏锐性、鉴别力不强"的问题 整改目标：
时刻加强意识形态工作、增强政治鉴别力, 在大是大非、重大原则问题上,保持高度的政治警惕，坚持正 确的政治方向，使自己做一个让党和人民群众在政治上放心 的优秀干部。
整改措施：（1）、深入学习党的一系列路线方针政策，作 为提高思想政治水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力的根本 措施。只有深入学习马克思主义基本理论，用中国特色社会 主义理论体系武装头脑,深入贯彻落实科学发展观才能牢固 树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论,从根本 上提高识别能力。(2）、把学习理论同各方面的实际相结合, 特别是要同思想战线的形势和问题相结合。关注、研究思想
战线的形势和问题,研究重大的社会思潮，是增强政治敏锐性 和政治鉴别力的必要途径和重要条件.分辨重大是非,划清基 本界限，就需要了解和研究有关的错误思潮，用马克思主义 的观点加以鉴别和评析，得出正确的结论。（3）、根据党章 要求增强党员意识、党性观念，树立马克思主义的
篇二：个人整改措施完全版 个人整改措施 ＊＊*＊**＊ *** 按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部
署要求，针对征求到的群众意见、对照检查材料查摆的问题、 专题民主生活会上提出的批评意见、上级党组织和督导组反 馈的问题,本人进行了认真分析研究,现制定如下整改措施：
一、遵守党的政治纪律方面 1、政治敏锐性不强的问题。
整改目标:坚定立场，在涉及 重大问题方面，能站队迅速,表明同一切不良行为作斗争， 整改措施：（1）要进一步加强政治理论学习，增强自己的 马克思主义理论功底和政治素养。坚持参加党工委组织的各 项政治学习，每季度坚持上党课，每年坚持订阅党报党刊 2 份，对国家的大政方针做到了然于胸.（2）强化自身职责意 识,加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危 害性认识和抵制，增强政治敏锐性.注意发现社区内一些党员 干部的不良风气，及时提出批评教育.
完成时限：2014 年 12 月 2.执行党的政治纪律不严的问题 整改目标：严格遵守政治 纪律，强化政治意识,切实提升履职能力和统揽全局、协调各 方的能力。
整改措施：1、认真学习党的有关政治纪律,年内带领社区 工作人员和各村党员干部，重新学习《关于党内政治生活的 若干准则》、《党内监督条例》等内容.2、自觉践行、维护党 的纪律。严格落实上级党委政府的决策部署,坚决不搞“上有 政策，下有对策”和有令不行、有禁不止,决不在贯彻执行决 策部署上打折扣、做选择、搞变通，自觉同违反党的纪律行 为作斗争。3、严格落实社区工作人员的职责,自觉担负起执 行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作的领导, 自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在 差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策 部署打折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。
完成时限：2014 年 9 月 3、民主集中制坚持得不好的问题。
整改目标：进一步加 强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主 的习惯。自觉创造让党员讲 真话的政治环境，疏通各种民 主渠道。真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意 愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。
整改措施：1、通过班子内部民主生活会的方式进行自省、
自查，坚持批评与自我批评的方法、民主的方法，进行自我 监督和互相监督。2、对社区的一些决定和建议,都要通过社 区全体工作人员以及各支部书记的共同商讨,拿出最合理、最 优化的方案。
完成时限：2014 年 12 月 4、参加党内政治生活不认真的问题：
整改目标：积极参加组织生活，自觉接受党组织和群众的 监督，时刻做自我反省。积极参与讨论和自我批评等，提升 组织生活的质量。
整改措施：1、以普通党员身份每年至少参加 2 次所在党 支部的组织生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制 度。2、认真参加党工委组织的各项学习，做好学习笔记， 每季度撰写学习心得体会 1 篇 完成时限:2014 年 12 月 5、党风廉政建设责任意识不强的问题：
整改目标：始终坚持用廉政纪律 和规章制度要求和约束 自己，要守得住清贫,抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强 党性修养的重要内容,融入自己的学习、工作、生活中，化为 自觉的行动和内在要求, 整改措施:1、严格落实党风廉政建设责任制,加强思想教 育，每季度组织社区党员干部观看廉政教育影片 1 次。
2、做好表率,以党员的标准严格要求自己。要管住自己的
“手"，管住自己的“口”。不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。
3、坚持经常性解剖自己，时常提醒自己、检查自己。要把 党风廉政建设贯穿和落实在做人做事的各个方面，既管工作 又管生活，既管思想又管作风.
完成时限:2014 年 12 月 二、贯彻中央八项规定精神方面
整改目标：深入理解中央改进党的作风的的决心，切实把 思想和行动统一到中央的要求上来，从基层开始杜绝吃喝浪 费之风。主动自觉执行中央八项规定，贯彻落实过程不走样、 不变形。
整改措施:1、严格贯彻落实《中央八项规定》、《党政机关 厉行节约反对浪费条例》等相关规定，密切联系服务群众。
2、严以律己，杜绝职务消费、人情消费,加强“三公”经费监 管，对社区内党员干部违反中央八项规定的事件发现一起、 查处一起，达到警示教育目的。
完成时限：2014 年 12 月 三、形式主义方面 1、工作作风漂浮，落实力度轻的问题 整改目标：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己 工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随 波逐流、不跟风赶浪。
整改措施：1、做好“民情日记”和“工作纪实”，详实掌握
社情民意,强化督查力度，每月保证走访 20 户以上,深入农户 察看决策部署落实情况,确保上级决策部署和政策措施全面 贯彻执行。2、抓好社区党建问题,解决社区各支部一些党组 织出现的涣散苗头，督促各支部三会一课、一事一议等党内 生活的健康进行。3、严格落实工作责任制,把社区工作落实 到每个工作人员身上，抓效果的同时,密切关
注过程,防止“责任推卸转移”. 完成时限:2014 年 12 月 2、工作方法简单老化,缺乏创新的问题 整改目标：强化攻坚意识,提升工作实效.对能够落实的立
即落实，对难以立即落实的，列出计划、调集资源，分步落 实。
整改措施：1、坚持理论学习，多向老干部老党员请教， 在关系到民生的问题上，借鉴其他地区先进的工作方法，然 后根据村情特点化为己用。特别是拆迁问题上，多去试探解 决，明确辖区内拆迁安置进度时间表。2、对于八里庄拆迁 安置等重点难点问题，保证时间靠上去，找出突破口,争取在 年内取得新进展.
完成时限:2014 年 12 月 3、思维僵化,落实惠民政策生搬硬套的问题。
整改目标：坚决贯彻落实上级决策部署的同时，努力做到 让群众明白,让群众支持，让群众得实惠。
整改措施：1、坚持“案例”学习，每周抽出 1 天时间,通过 各种寻找有关农村政策落实的典型案例，并进行典型分析， 拓宽思路，提升境界.2、对能够落实的立即落实，对难以立 即落实的，充分考虑到个别情况，要合理变通.
四、官僚主义方面 1、工作责任意识不强，怕得罪人的问题。
整改目标：工作中坚持原则，一碗水端平，为社区发展 篇三：服务意识不强的表现及强化对策和方法 服务意识不强的表现及强化对策和方法 核心提示：面对 在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级 基层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的, 目前，在 我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大 背景下，党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型，可 以说，这是一个急速转型的社会，向高科技转型，向高附加 值的产业转型，向更具有市场竞争力的增长方式转型，这将 是目前和今后一段时期的重点，也是我们围绕发展所做工作 的重中之重。从 2009 年开始工商部门先后经历着停征“两 费”、机构新“三定”的重大改革转型，面对在国际金融危机 冲击下保增长、促发展的新形势,作为县级基层工商部门,服 务发展是工商工作的根本目的，我认为制约经济发展的因素 有很多，服务意识不强的问题是其中之一，为此，我们应该 立足实际，采取措施，实事求是地努力解决，以科学发展观
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为指导，加快转型步伐，主动将工作融入经济社会发展的大 局,打造服务型工商的新格局。
一、 服务意识不强的表现及原因 一是主动服务意识不浓，宗旨意识不强.主要表现为：对 基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理“管理” 和“服务”、“公仆”和“主人"的关系时没有摆正自己的位置， 甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、粗 暴，态度蛮横。二是行政效率不高，工作作风不实，责任心 事业心不强。主要表现为：部分工作人员对工作拖拉、推诿、 扯皮、得过且过、敷衍塞责,效率低下，作风不深入，工作不 扎实，只求过的去,不求过的硬，推一推、动一动，当一天和 尚撞一天钟，不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身 上仍有发生.三是执法行为不规范，存在随意性。主要表现为：
个别机构和个别人员存在以罚代管，不能严格按照程序依法 办事的现象。四是组织纪律存在差距.主要表现为：个别干部 职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律,不按规定 程序请假.五是对党风廉政建设认识不够。个别干部职工认为 党风廉政建设是领导的事，与己无关，对纪检监察工 作认为是找碴子、多管闲事，影响业务工作，甚至还有的 说怪话、发牢骚,言行上产生抵触情绪等。以上问题的原因是 多方面造成的，与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐 极不适应。一方面与社会的大环境有关，少部分拜金主义、
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浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响,理想信念被湮 灭，使服务意识逐渐淡漠;另一方面，与单位的重视程度以及 个人的学习教育有关，由于自我放松纪律约束或政治学习， 使工作的热情或主动性大大降低，从而影响了部门的整体形 象。
二、 强化服务意识的方法和对策 对工商部门而言,监管是措施，是手段；服务是宗旨，是 方法；发展是目的，是责任.三者相辅相成，构成一个有机整 体。因此,我们要在改进监管中优化服务，在贴心服务中促进 发展。为此，我们需要转变方式，强化职能促服务.主要抓四 点:一是变惩罚性监管为指导性服务。在企业办理登记、发布 广告、签订合同、注册商标等方面提供行政指导，避免违法 行为的发生，减少企业不必要的损失。对企业的一般违章行 为，重在教育规范,采用行政告诫、行政建议、行政指导等非 强制性、非处罚性的措施,能教育的不处罚，能少罚的不多罚， 不得不罚的实行说理式文书制度.对违法行为未影响他人利 益和社会公共利益的,先行书面警示，限期改正；逾期未改, 再作处罚.二是变随意性执法为规范性执法。认真落实行政执 法责任制和过错责任追究制,切实规范自由裁量权的行使。县 局与股室和工商所、工商所与网格责任人，层层签订依法行 政责任状,对有违法或者不当行政执法行为的单位，根据后果 或影响的程度，实行问责制,分别给予限期整改、通报批评、
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取消评优资格等处理，并对相关责任人给予诫勉谈话、通报 批评、取消评优资格、取消执法资格、待岗培训、引咎辞职、 免职、追究法律责任等处理。
三是变开
放性服务为规范性服务。在进一步提升服务举措方面，我 认为在不超出工商职能的前提下，服务方式完全可以“百花 齐放，百家争鸣”。但是，经过几年来实践的探索,我觉得基 础工作应该有标准、有规则、有规定动作。如：为了规范服 务，可以尝试制定了“五个一”工作标准：“一块牌子”,即对每 个联系企业都授予一块“服务工作联络企业”的牌子，起到挂 牌服务的作用。“一个袋子”，对每个联系企
业都建立一个档案袋，为企业做好成长记录。“一个公示栏”, 在县局和工商所的醒目位置设置一个公示栏，将联系企业名 单及对应的联络员、联系方式、联络员职责等内容进行公示, 有利于公开接受监督。“一份工作进度表”,县局每个月对帮扶 应完成的工作和进展情况进行一次通报,并且对基层工商人 员反映的工作情况，采取回访的形式，每季度进行一次抽查 或在全局通报.“一本联系手册”,及时将企业的基本情况、企 业联系电话、工商联络员联系电话等内容，进行整理汇总后 制作一本联系手册,工商人员和企业管理人员人手一册，便于 工商人员和企业相互联系、及时沟通。四是变自觉性操作为 程序性操作。帮助企业搞好服务工作的开始,我认为，工商人 员工作的内容，主要从企业的需求出发，根据工商人员个人
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能力的大小来开展服务.经过一段时间的实践,我们觉得推进 效果不理想。通过调查研究，为了促进工商部门切实履行职 责，我们对帮助企业搞好服务应该有重点、有效果，具体落 实好开展“一对一”的服务，即时了解企业的基本情况和需 求，以及对工商部门的意见和建议后,要及时向县局局长办公 会议报告，局长办公会议研究具体措施和方法后,要及时向企 业进行反馈报告。在服务中切实做到“三禁"，即：严禁收受 企业的红包礼金礼物，严禁从事与服务企业无关的工作,严禁 以服务企业为名拉赞助、办私事、搞吃请等增加企业负担的 行为。同时,要建立考核评价机制,对服务工作进行单项考核， 对获优秀等次的单位和个人，给予相应奖励，对不达标的单 位和个人,实行“一票否决”,最大限度的发挥好工商部门的服 务作用。
强化服务意识，就要树立“多设路标、不设路障，不是主 角、胜似主角”的工作理念，要在这种理念推动下，不断创 新体制机制和服务方式，取消一切法律法规规定以外的前置 审批手续；扶持高科技、新产业进入市场，提高开放型经济 发展水平；以现代产权制度为基础，发展多种形式的集体经 济、合作经济；发挥个私协会桥梁纽带作用，完善项目对接 服务，推动各类市场主体快速发展。在营造竞争有序的市场 环境上,要深入开展重点商品质量监管工作，加强对农资、家 电、汽车、建材等商品市场的监管，切实保护农村消费者合
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法权益，确保国家支农惠农政策落到实处；加快打击传销网 络平台建设，加强日常监管，严查大案要案,
形成了预防、发现、查处有机结合的打击传销工作体系和 群防群控的工作局面.要加大驰名商标、著名商标保护力度, 严查工程建设、产权交易等领域商业贿赂案件,重点查处医疗 行业商业贿赂案件，利用 12315 平台的统一指挥、综合协调 功能，提高快速处置突发事件、举报投诉案件的能力。在营 造安全健康的消费环境上，要大力开展食品安全示范店创建 活动,实现一村（社区）一个食品安全示范店，大力推进 12315 进商场、进市场、进社区、进农村、进学校活动,形成一个内 部协作、横向联动、社会监督的消费维权联动机制。在优化 服务经济发展环境上，要在增强干部服务意识上下功夫，提 出“爱护工商形象像爱护自己的眼睛一样，保护工商形象像 保护自己的生命一样”的口号，要求日常工作做到“五明”， 即领导要开明、工作要文明、办事要透明、管理要精明、执 法要严明，逐步形成一系列服务地方经济发展的制度,如政务 公开制度、限时办结制度、责任追究制度等。
强化服务意识，还要改变过去原有很多不适应的工作状态 和工作方式，以建设一支“政治上过硬、业务上过硬、作风 上过硬”的高素质队伍为目标,当前，对我们工商部门来说， 激发队伍活力是最现实的挑战,实现“四个转变”是最重要的 使命，提升队伍的执法能力和服务水平是最根本的出路，这
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就要求我们必须加强“学习型工商”建设，不断提高队伍履行 职责、服务发展、科学监管、执政为民的水平和能力。建设 “学习型工商”首先要树立终身学习的理念。针对目前工商行 政管理队伍所面临的整体年龄偏大、知识结构老化、学养素 质参差不齐的现状,单纯地寄希望于通过“招考新人”来解决 历史遗留的这些问题，势必陷于被动，因此，要倡导全员学 习、强化分层培训、构建终身教育体系就显得十分必要，刻 不容缓。其次要出台优惠政策，健全学习制度，采取强制措 施,强化考核达标力度，形成学历教育、任职岗位培训、任职 基础教育三级教育体系,激励全体人员通过不断地学习，来更 新自己的知识结构，提高自己消化新知识、理解新思想、掌 握新技术的能力和水平,以适应不断发展的新事物、新观念、 新技术的要求。最后，我们要不惜重力，把有限的教育培训 经费投入到基层执法一线，加强教育培训的实效性和针对 性，切实提高基层一线执法人员的政治素质、业务素质和作 风素质,使基层一线执法人员的开拓创新能力、监管执法能力 和服务发展
能力有一个质的飞跃,从而让服务意识变成每个工商人员 的自觉行动，为进一步推动我县经济转型跨越发展做出新的 更大的贡献。
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篇二：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
危机意识、责任意识、引领意识教育 活动整改落实方案
为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任 意识、引领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的 危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党 支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、 责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身 存在问题进行了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了 如下整改落实方案：
一、指导思想和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出 的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效， 认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及 业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪 律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、 战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施 存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤 炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖 析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不 够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、 加快发展意识不强，措施不多，能力不强。
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整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八 大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班 子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系 统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不 强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏 手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于 变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和 机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大 胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思 路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村 煤矿工程建设工作取得成效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩 固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之 以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方 法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实 负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度 办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支 部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负 责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。
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存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开 展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支 部的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步 增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工 作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风， 转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调 研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发 现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏 导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到 凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目 的。
对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整 改措施，在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的 下一阶段，我们将根据以上问题落实责任，由支部委员作为 责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任 意识、引领意识教育活动取得实效。
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篇三：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
责任意识的整改措施
篇一：增强责任意识的整改方案
增强责任意识的整改方案
------杜仲杰
什么是责任？责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任存在于我们的日常工作之中——在我们每一次上报的数字上，每一季度的普查中，在每一次下村追漏查上，在每一次迎接省市县的验收准备中……
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！
首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任
从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力。一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是能力、落实就是水平”，说到底还是一个责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。
今后我将在以下几个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己的工作做的越来越好：一是加强学习
，不断提高自身的业务素质，不仅要加深对专业知识的学习和研究，还要
扩宽学习面，多接触各方面的知识，提高自己的综合能力；二是努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”；三是克服怕难的思想，创新工作思路和方式，绝对不能用情绪来解决问题，必须勇敢学会用智慧来解决问题。这也是责任和能力相互交融的一种体现，无论任何岗位，任何层次，最重要的是明确工作目标，用科学的态度来对待工作、对待同事、对待上级、对待下级、对待其他相关的人和事情，本着“负责”的态度而来做事做人，也就是说不能以前面已经提到的“我已经尽心尽责了”推脱了事，也不能用情绪化的态度和方法来解决问题，这样，做人做事都会成功。
危机意识、责任意识、引领意识教育
活动整改落实方案
为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找，提出了切实可行的
一、指导思想和目标要求
存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待加强。
存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。
篇三：“增强责任意识,转变工作作风”个人整改报告
“增强责任意识，转变工作作风”
个人整改报告
根据监狱党委开展“增强责任意识，转变工作作风”活动的要求，我认真学习了有关文件和领导的重要讲话，重温了党章，结合工作实际进行反思，在实际工作中，如何能更好的履行职责，树立务实的工作作风，我想首先就是要在增强责任意识上下功夫，在提高执行力上下功夫。
责任意识是做好一切工作的首要条件，责任意识的强弱决定执行力度的大小，执行效果的好坏，要增强执行的自觉性。责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动我们各项工作发展的原动力。要保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，要有一种积极向上的工作态度，立足本职岗位，出色地做好本职工作，工作无小事，工作就意味着责任，要做到令行禁止。要增强执行的能力。增强执行力，就要在提高执行能力上狠下功夫。执行能力的提高是一个渐进的过程，关键要不断学习。要真抓实干，为执行提供保证。认认真真地抓好落实，这是对我们每一个党员领导干部工作及能力的考验。实干需要付出，需要奉献。要结合自己的实际，实事求是地制定好本单位工作计划，把任务指标详细地分解到责任人，明确工作职责，确定完成期限，要一件一件、一项一项落到实处，定准目标，一抓到底。
通过学习和领导及同事们的帮助，我意识到真正贯彻落实好“增强责任意识，转变工作作风”，还要做到以下四方面：
面，更重要的是向实践学习，向有经验的老同志学习，在工作中学习，在实践中加强磨练，增长才干，做到学以致用，不断提高自身水平。
2、加强建设，就要增强大局意识，做到精诚团结。“团结就是力量”。一个团队，就是一个声音，只要具备了团结的氛围，再大的困难也能克服。要顾全大局要有高度的责任心和事业心，用心每一天，干好每件事，一级对一级负责，下级要服从上级，上级要尊重、支持、帮助、教育好下级。要珍惜自己的岗位，以大局利益为重，要心胸开阔，不仅要团结与自己意见相同的人，而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反对过自己的人，更要去团结那些有缺点、犯过错误的人。
篇四：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
责任意识的整改措施 篇一：增强责任意识的整改方案增强责任意识的整改方案------杜仲 杰什么是责任？责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作， 承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。
责任存在于我们的日常工作之中——在我们每一次上报的数字上， 每一季度的普查中，在每一次下村追漏查上，在每一次迎接省市县的 验收准备中……责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着 每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会 努力工作，才会把工作做得更好！首先，喜欢自己的岗位不是一句空 话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度， 它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。
喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱 一行。
如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在 工作中获得的不是快乐，而是痛苦。
我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者， 因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任 心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工 作当成毕生追求去爱它。
有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐
趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态
度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，
实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按 质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份 外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
整改措施有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作 任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个 挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。
作为年青人，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的。
因为要在乡镇这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一 股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感！从本质上讲，责任 心就是一种想要干好工作的状态。
凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。
只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上 尽心尽力。
一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战胜困难履行职责的 强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。
实干就是能力、落实就是水平，说到底还是一个责任感的问题。
有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形
成什么样的工作氛围。
能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断
提高，把工作越做越好。
时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，
把本职工作干得更好。
今后我将在以下几个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提
升工作能力，把自己的工作做的越来越好：一是加强学习，不断提高 自身的业务素质，不仅要加深对专业知识的学习和研究，还要扩宽学 习面，多接触各方面的知识，提高自己的综合能力；二是努力改变自 己存在的我已经尽心尽责了的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责， 不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到尽 责，实现责任提升能力；三是克服怕难的思想，创新工作思路和方式， 绝对不能用情绪来解决问题，必须勇敢学会用智慧来解决问题。
这也是责任和能力相互交融的一种体现，无论任何岗位，任何层 次，最重要的是明确工作目标，用科学的态度来对待工作、对待同事、 对待上级、对待下级、对待其他相关的人和事情，本着负责的态度而 来做事做人，也就是说不能以前面已经提到的我已经尽心尽责了推脱 了事，也不能用情绪化的态度和方法来解决问题，这样，做人做事都 会成功。
篇二：危机意识责任意识引领意识整改措施危机意识、责任意识、 引领意识教育活动整改落实方案为响应集团党委和建管处党委关于开
展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的安排部署，不断增强干 部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党 支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责任意识、 引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找， 提出了切实可行的
整改措施，制定了如下整改落实方案：一、指导思想和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题， 提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成 员、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题， 以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识， 增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施存在问题：干部职工中忧患意识和发展 意识不强。
对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖 析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够，发展思 路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强， 措施不多，能力不强。
整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、 科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部 的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的 实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在 求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇 于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困 难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部 各种成功的做法，创新工作新思路，想方设法为支部的各项工作做出 新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封， 没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍 建设力度也有待加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导 艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对 内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强 跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传 递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项 任务。
篇五：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
危机意识责任意识引领意识整改措施
危机意识、责任意识、引领意识教育 活动整改落实方案 为响应集团 D 委和建管处 D 委关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育 活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿 D 委要求，生产 D 支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责 任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找， 提出了切实可行的整改措施，制定了如下整改落实方案：
一、指导思想和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整 改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工在思 想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪 律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施 存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临 的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的 巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快 发展意识不强，措施不多，能力不强。
整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观 理论以及建管处 D 委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高 学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的 思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正 确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和 因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思路， 想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成 效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚持 长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强 驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍， 严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班 子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、 建管处部署的各项任务。
存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展**理论学习时有个 别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、 服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断 改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研 活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说 理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的 合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。
对于以上提出的问题，生产 D 支部已经给出了具体的整改措施，在开展危机 意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题落实责任， 由支部委员作为责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任意识、 引领意识教育活动取得实效。
篇六：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
树立危机意识 增强工作责任
－－溱潼人民医院中层管理培训
新医改形势下医院面临的危机 生存环境恶化
1、医院从政府的怀抱走向市场
昔日“等、靠、要”已成为历史陈迹；
如今，“等不来”、“靠不住”、“要不到”
2、患者是医疗市场的主宰，决定着医院的成败 兴衰。
一项调查显示：
当病人得到满意服务时，他会把这一信 息传给8个人；倘若他感到不满意，会将此 信息传给28个人。
3、群雄角逐，竞争升级
公立医院一统天下的局面已被打破 民营医院迅速崛起 洋医抢滩登陆 竞争升级：设备
技术
服务
文化
患者的就医模式发生变化
昔日，病人来“求”医 如今，病人选择医院（医生）
• 提高危机意识 • 提高责任意识 • 提高服务意识
居安思危、树立危机意识
何为危机意识？
一般认为，它是指人们在自然界生存和社会交往 中对客观环境所产生的一种清醒的防范意识和预见
意识，其源于自觉的警觉感、紧迫感、责任感和使
命感，表现为一种坚强的意志和奋发精神。
自然界物竞天择、优胜劣汰的故事
美国黄石公园曾养了一群鹿，为了保护这群鹿，人们捕杀了当地几
乎所有的狼和山狮，鹿没了天敌，按说就该生活得很好了，开始的时，
鹿群数量的确增长了，可是没几年，鹿群数量开始减少。原来，没有了 狼的追逐，鹿无需再拼命奔跑，于是体质开始下降，多数得病而死。而
且由于没有天敌，鹿群数量激增，导致食物不足，越来越多的鹿面临饥
饿的威胁。人们为了拯救鹿群，只好又将狼“请”了回来……
危机意识是中华民族五千年生生不息的精神财富 危机意识是中华民族优秀文化遗产的一部分，其作 为一种社会心理的表现形式深深植根于传统文化的土壤
之中。关于危机意识，孟子曰：“生于忧患，死于安
乐。”同样告诫世人要知道忧虑祸患能使人（或国家）
生存发展，而安逸享乐会使人（或国家）走向灭亡。这
些古代智者的遗训余音千古，始终萦绕在历代执政者耳
畔。华夏历史的长河中经久传颂着不少“生于忧患”的
典故和“死于安乐”的例证。
案例一 寒号鸟的故事（一）
传说有一种小鸟，叫寒号鸟。
这种鸟与众鸟不同，它长着四只脚， 两只光秃秃的肉翅膀，不会像一般 的鸟那样飞行。
夏天的时候，寒 号鸟全身长满了绚丽的羽毛，样子 十分美丽。寒号鸟骄傲得不得了， 觉得自己是天底下最漂亮的鸟了， 连凤凰也不能同自己相比。于是它 整天摇晃着羽毛，到处走来走去， 还洋洋得意地唱着：“凤凰不如我！ 凤凰不如我！”
案例一 寒号鸟的故事（二）
夏天过去了，秋天到来了， 鸟儿们都各自忙开了，它们有的 开始结伴飞到南边，准备在那里 度过温暖的冬天；有的留下来， 就整天辛勤忙碌，积聚食物啦， 修理窝巢啦，做好过冬的准备工 作。只有寒号鸟，既没有飞到南 方去的本领，又不愿辛勤劳动， 仍然是整日东游西荡的，还在一 个劲地到处炫耀自己身 上漂亮的 羽毛。
案例一 寒号鸟的故事（三）
冬天终于来了，天气寒冷极了，鸟 儿们都归到自己温暖的窝巢里。这时的寒 号鸟，身上漂亮的羽毛都脱落光了。夜间 ，它躲在石缝里，冻得浑身直哆嗦，它不 停地叫着：“好冷啊，好冷啊，等到天亮 了就造个窝啊！”等到天亮后，太阳出来 了，温暖的阳光一照，寒号鸟又忘记了夜 晚的寒冷，于是它又不停地唱着：“得过 且过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下 面暖和！” 寒号鸟就这样一天天地混着， 过一天是一天，一直没能给自己造个窝。
最后，它没能混过寒冷的冬天，终于冻死 在岩石缝里了。
告诉我们什么？
或许你已经有了危机意识，已经
意识到了危机。但只挂在嘴边停留在口
头。
像寒号鸟一样每天都喊，但哪天也没有行
动，一样也会在危机中死去……
案例二 三只小猪的故事（一）
在一个遥远的山村里， 住着一位猪妈妈和她的三只可 爱的小猪。妈妈每天很辛苦， 小猪们一天天长大了，可还是 什么事都不做。
一天晚上，吃过晚饭，猪妈妈把 孩子们叫到面前郑重其事地说：“你们 已经长大了，应该独立生活了，等你们 盖好自己的房后就搬出去住吧。”三只 小猪谁也不想搬出去住，更不想自己动 手盖房子，又不能不听妈妈的话。于是 ，他们开始琢磨什么样的房子。
案例二 三只小猪的故事（二）
老大先动手了。
他首先扛 来许多稻草，选择了一片空地， 在中间搭了一座简易的稻草屋， 然后用草绳捆了捆。“哈哈！我 有自己的房子了！” 老大乐得 欢蹦乱跳。第二天老大搬进了自 己的新家，老二和老三好奇地前 来参观。老二说：“老三，你看 大哥的房子，也太简陋了，我要 盖一座又漂亮、又舒适的房子！”
案例二 三只小猪的故事（三）
老二跑到山上砍下许多 木头回来，锯成木板、木条， 叮叮当当地敲个不停。不久， 老二也盖好了自己的木房子。
显然这比老大的要漂亮、结 实得多。老二很快搬到自己 的新家住了，老大和老三也 过来参观。老大赞不绝口， 深感自己的房子过于简陋；
老三看后说：“我盖的房子 还会更好的。”
案例二 三只小猪的故事（四）
老三回到家左思右想，终于决定建造一栋用砖 石砌成的房子，因为这种房子非常坚固，不怕风吹 雨打，可这需要付出许多努力啊！ 老三每天 起早贪黑，一趟一趟地搬回一块一块的石头，堆在 一旁，再一块一块地砌成一面面墙。哥哥们在一旁 取笑道：“只有傻瓜才会这么做！” 小弟毫 不理会，仍夜以继日地工作。哥哥们休息了，他还 在不停地干。这样整整过了三个月，老三的新房子 也盖好了！他好高兴啊！
案例二 三只小猪的故事（五）
有一天来了一只大野狼。老大惊慌地躲进了他的稻草屋。
野狼"嘿嘿"地冷笑了两声，狠狠吹了口气就把稻草屋吹倒了。
老大只好撒腿就跑。
老大径直跑到二弟家，边跑边喊：“二弟！ 快开门！救命啊！”二弟打开门一看，一只大野狼追了过来， 赶紧让大哥进了屋，关好门。
大野狼追到门前停了下来，心想：
“你们以为木头房子就能难住我吗？”他一下一下地向大门撞 去。“哗啦”一声，木头房子被撞倒了。
兄弟俩又拼命逃到老 三家，气喘吁吁地告诉老三所发生的一切。老三先关紧了门窗， 然后胸有成竹地说：“别怕！没问题了！”
案例二 三只小猪的故事（六）
大野狼站在大门前，他知道房子里 有三只小猪，可不知怎么才能进去。他 只能重施旧技，对着房门呼呼吹气，结 果无济于事。
野狼有点儿急了，他又用 力去撞。“当”的一声，野狼只觉得两 眼直冒金星，再看房子，纹丝不动。野 狼真的急了，他绕着房子转了一圈，最 后爬上房顶，他想从烟囱溜进去。老三 从窗口发现后，马上点起了火。野狼掉 进火炉里，熏得够呛，整条尾巴都烧焦 了。他嚎叫着夹着尾巴逃走了，再也不 敢来找三只小猪的麻烦了。
告诉我们什么？
为什么老三的房子没有事? 小猪的真正危机是什么？ 是风吹、日晒？ 是下雨、下雪？ 还是狼？！
为什么老大老二的房子倒了?
告诉我们什么？
在应对危机方面，三只小猪有什么异 同点？ 共同点 有危机意识 采取了应对行动 区别 树立的危机不同 结果也不同
应对危机是被动的。
寻找树立危机是主动的。
告诉我们什么？
意识到危机很重要，但更重要的是对危机做出反应。
不行动，不应对，一切的愿望－－－最终等来的只会是 危险。
机会只属于有行动的发现者。
当危机来临，干掉危机，剩下的就是机遇。
告诉我们什么？
危机＝危险+机会 危机－危险＝机会 危机＝机会 用什么来证明：
应对+行动
告诉我们什么？
危机无处不在…… 这不是只是寓言，每时每刻，我们都处在各种危机中，当我们置 身其中是，危机时隐时现，难于察觉，直到切身感受到问题的严 重性时，才意识到危机紧迫。现实生活中有多少人，多个企业沉 迷于安逸的现状没有了危机意识，推动了前进的目标和动力，最 后被激烈市场的竞争所淘汰。
“人无远虑，必有近忧。” 居安思危，时刻保持忧患意识
和危机意识才能不断自我完善 、自我革新、自我发展！
提高责任意识，注重执行效果
一个人做事的品质决定了你 未来的生活品质。
用心服务重在细节,细心----不以善小而不为
我们应具备的三大态度：
一、责任心
二、坚决执行 三、细心
1、责任心
案 1：
一台大手术已进行了四个多小时，大家都很疲惫
了。主刀庞教授要求大家准备缝合。
第一次上手术台的器械护士高声说：“不，还有 一块纱布留在腹腔”。
教授说：“不是！全拿完了”！ 护士说：“我们放进去的是十二块，才拿出了十 一块”。
教授捏紧拳头，斩钉截铁说：“拿完了，我负 责”！
护士哭着说：“主任！我求你啦，再查查 吧，别关腹！” 主任张开右手，掌心有一块纱布，对护士 说：“这就是第十二块纱布。小姑娘！你是个 合格的护士！”
感悟：如果我们每个员工都勇于承担责任，医院
就有了凝聚力。这凝聚力，足以让医院应对任 何危机，不断向前发展。
2、注重执行的效果
挖坑了，没有水，别怪我。
1、完成差事：领导要办的都办了 2、例行公事：该走的程序都走了 3、应付了事：差不多就行了
3、细心——避免事故
某日，一位情绪低落的少女到大院药房取 药。张立（2005第三季度服务之星）接过少 女手上的两张处方，吓呆了。两方合计28颗 “安定”。这时张立意识到，自己的责任不是 照方发药，而是救人！张立像是个姐姐，同这 位少女谈心，帮助她解开失恋的心结……
感悟：在这个故事里，张立不是简单的例
行公事（照方发药），而是对结果负责，对病 人的安危负责！
增强工作责任， 直面困难，
迎难而上。
二 〇一 五年
困难与机会同在 挑战与机遇并存
面对困难，无非是两种结果：
要么被困难吓倒，要么是奋
起努力去把困难打倒，去战胜 困难！
增强服务意识
同级医院的技术差距日渐缩小, 而服务是患者所关注的。
服务像是一台戏，台前、幕后通力合 作才能演出一台精彩纷呈的活剧。无论哪 个环节出了问题，都将损害医院的整体形
象。
服务需求包括人文性需求、技术性需求和效益性需求。
以医院食堂为例：
（1）技术性需求：色、香、味俱全 （2）人文性需求：吃得开心、温馨 （3）效益性需求：收费合理
以产妇为例：
（1）技术性需求：母子平安 （2）人文性需求：愉快、体面、温馨 （3）效益性需求:费用适宜
以晚期肿瘤患者为例：
（1）技术性需求：无痛 （2）人文性需求：安详地、体面 地走完人生最后一站。
（3）效益性需求:费用适宜
服务有三种境界
用手，是机械级的服务 用脑，是专家级的服务
用心，是大师级的服务
岗位不同，服务对象不 同，服务要求不一样，所以
想要知道自己如何更好的服 务，需要了解自己的位置。
我们讲形势，讲危机，讲困难，
不是让大家垂头丧气，唉声叹气， 而是让大家保持清醒的头脑，树立
危机意识，认识困难，正视困难，
战胜困难。
我们所面对的外部环境越来越纷
繁复杂，外部环境的因素越来越多，在
这种情况下，我们必须团结起来，形成
合力，共同应对医改新形势的变化和我 们面临的危机。
我们要切实增强危机意识、责任意
识、服务意识和勤俭意识，牢固树立过 “紧日子”、“苦日子”的思想，齐心 协力解决医院生存、发展和制度落实等 问题，在逆境之中奋力攻坚克难， 在 攻 坚克难中推进医院发展。
防微杜渐，居安思危，才能长治久安。
坚定信心，克难奋进，同轴共转，努 力拼搏，更好地推进医院科学发展。
一个有着强烈忧患意识的医院，
是一个最有希望的医院。
一个有着忧患意识的医院，也一 定是一个充满着希望的的医院。
结束语
往上走
即使一小步 也有新高度
谢谢大家！
篇七：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
百度文库 - 让每个人平等地提升自我！
危机意识、责任意识、引领意识教育 活动整改落实方案
为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任 意识、引领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的 危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党 支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、 责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身 存在问题进行了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了 如下整改落实方案：
一、指导思想和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出 的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效， 认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及 业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪 律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、 战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施 存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤 炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖 析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不 够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、 加快发展意识不强，措施不多，能力不强。
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整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八 大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班 子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系 统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不 强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏 手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于 变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和 机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大 胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思 路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村 煤矿工程建设工作取得成效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩 固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之 以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方 法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实 负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度 办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支 部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负 责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。
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存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开 展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支 部的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步 增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工 作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风， 转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调 研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发 现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏 导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到 凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目 的。
对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整 改措施，在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的 下一阶段，我们将根据以上问题落实责任，由支部委员作为 责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任 意识、引领意识教育活动取得实效。
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篇八：责任意识方面存在问题整改措施责任意识淡化整改措施
危机意识、责任意识、引领意识教育
活动整改落实方案
为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引领意识教 育活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按 照矿党委要求，生产党支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意 识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行 了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了如下整改落实方案：
一、指导思想和目标要求
本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出 整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工 在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的 组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、 执行力。
二、主要问题和整改措施
存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面 临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存 在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发 展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。整改措施：继续深化学习、提 高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为 支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对 性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱 的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新， 正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思 想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作
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新思路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设 工作取得成效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚 持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待 加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增 强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好 队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导 和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣 地完成集团、建管处部署的各项任务。存在问题：干部队伍的政治理论学习还 有待加强，在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支部 的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意 识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫 感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心” 和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问 题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理 解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、 推动工作的目的。
对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整改措施，在开展危 机意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题落实 责任，由支部委员作为责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、 责任意识、引领意识教育活动取得实效。
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