劳动争议仲裁申请书事实与理由申诉申请人:被申诉人:申请要求:1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2、被申诉人承担仲裁费用。理由与事实:xxx8年10月下面是小编为大家整理的劳动争议仲裁申请书事实与理由3篇,供大家参考。
劳动争议仲裁申请书事实与理由篇1
申诉申请人:
被申诉人:
申请要求:
1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2、被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实:
xxx8年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。xxx0年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书事实与理由篇2
被申请人:________集团股份有限公司,地址:____省____市经济技术开发区____路____号;法定代表人:______;电话:1234567。
请求事项:
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元;
3、请求裁决被申请人为申请人补缴_____________年4月至_____________年8月期间的社会保险;
4、请求裁决支付申请人_____________年至_____________年期间的年休假工资10077.46元;
5、请求裁决被申请人支付申请人_____________年7月1日至_____________年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由:
申请人于_____________年4月进入被申请人处工作至今,_____________年曾签订一份书面劳动合同,_____________年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于_____________年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,_____________年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额,申请人_____________年月均工资约1900元,_____________年月均工资为1856元,_____________年月均工资为2651.41元,_____________年月均工资为2754.75元,离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从_____________年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。
此致
敬礼!
经开区人事劳动争议仲裁委
申请人:______
劳动争议仲裁申请书事实与理由篇3
申请人:________________,男,汉族,________年________月________日出生,住________________。
被申请人:________________
地址:________________
法定代表人:________________
申请事项:
申请人对________年________月________日向贵委提出的劳动________申请,现请求撤回。
申请理由:
申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于________年________月________日申请劳动_____,贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动________申请,请予批准。
此致
________劳动_____委员会
申请人:________________
________年________月________日
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