篇一：大会报告感想
听报告会的心得体会（三）
___年___月___日，我乡中小学校长一行___人，参加了在县一高中举办的洛 宁县特色学校建设专家报告会。短短的一天时间，紧张而充实，我们先后聆听了两 位名校长所做的精彩报告。报告内容包括教育理念、教育管理、学校文化以及特色 办学等方面，听后对我触动很大，感受有四：
1、一个好的校长，要当好学校的“司机”学校校长就像汽车司机，一要掌 握好方向，不把一车人带错路；二要有驾车的本领，让坐车人有安全感；三要有 服务意识，随时关照你的坐车人。
2、一个好的校长，还要会给学校看病，做好“教育郎中”，会开治校“偏 方”。会给学校“把脉”、“开方”，会“望闻问切”。能够因地制宜，在学校 管理、德育教育、课堂教学、学校环境等方面突破常规、独出心裁、创新经营，实 现学校、社会、企业、教师、学生的多赢。韩校长说，一所学校是怎样的，到校园 里走走瞧瞧就知道了，看看教师、学生脸上有没有笑容就明白了。
3、一个好的校长，还要善于创新兰祖军、韩珍德校长的创新在于“变” 字，他们不等不靠，不墨守成规，顺应趋势，超前一步，推陈出新，给教师学生 打造了一个创新的舞台，提供了创新的条件、培养了创新的习惯。让有限的空间 放大了，让校园充满了“机关”。
4、一个好的校长，搞管理、育人要重视情感兰、韩两位校长都有情有义， 他们爱朋友、爱同事、爱自己的家人，使老师
在学校里感到幸福，学生在学校里感到快乐，朋友在交往中感到真诚，亲人 在家里感到了温馨，韩校长的两个孩子在他的培养下都实现了自己的人生理想，一 位获全额奖学金在美国读博士，一位考取中央美院研究生。
篇二：大会报告感想
听报告会心得体会
东疏大伯完小：刘瑞红 高尚的师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种爱生如 已的精神体现！聆听了赵校长的师德学习报告后，让我对这句话有了 更深层的认识。
赵校长这次报告让我感动不已。听了此次报告会，我静思很久， 心难以平静。回想自己的教学生涯，虽然也多年担任班主任。但是在 面对来自不同家庭，性格各异的学生，总是采取一种简单的方式进行 教育。没想到用自己的行动去感化学生，用自己的心去温暖学生。
当代著名的小学教育家霍懋贞说：“没有爱就没有教育。”教育 家马卡连柯说“凡是教师缺乏爱的地方，学生的品格、智慧就不能充 分自由地发展。” 学生表现好时，你投去赞赏的目光，他会用最好 的行为来回报你；当学生学习有进步时，你誇奖一声，他会格外珍视 你的关爱；当学生遇到困难缺乏信心时，你及时送去激励的目光，他 会增加战胜困难的勇气，尽力去获得成功；当学生犯了错误畏惧害怕 时，你用亲情般的爱去引导他认识错误，就会使他增加改正错误的勇 气。
教师有了爱，才会更具人格魅力，他才会有威信，才会受到学生 的尊重， 他的教育才会获得较大的成功。
老师， 看到教室角落的垃圾， 从不对学生发号施令， 而是做到 “率先垂范”自己亲自动手捡起来。
“言传身教”在赵校长眼中演译成了“身教言传”，细想之下，这个 615 教授果然厉害。
缺少耐心，缺乏爱心，对学生严格要求固然是必要的，但不能认 为师生间就是一种教育与被教育的简单关系。
因为这种不平等的师生 关系会阻碍师生间的平等交流，观点具有“权威性”，久之则会压抑 学生的潜能，不利创新人才的培养。爱和理解能消除隔阂。尊重、理 解能迸出火花。爱生之心，它是教育力量之所在。尤其作为一名班主 任更不能因为面对眼前的诸多困难， 而抹杀了与学生们平等交流的机 会。平等的与学生进行沟通与交流，帮助他们养成良好的学习和行为 习惯，这才是教师无私的、因材施教的爱，惟有这样，才会达到好的 教育效果。
教师职业的价值，正是体现在一个个学生心灵的升华上，教师的 教育像涓涓的流水，滋润着一个个个体的心田 师生平等意味着尊重每一个学生， 把每一个学生看成有潜在独立 人格的人。
这种尊重既表现在对学生独特个性行为的接纳和需要的满 足，又表现在创设良好的环境和条件，让学生自由充分地展现自己， 意识到自己的存在，体验到自己作为“人”的一种尊严感和幸福感。
师生平等的蕴意还包括要理解学生，信任学生，相信每一个学生会成 功。例如“一句话创造了奇迹”，本身就是一个奇迹。
在以后的工作中，我会积极采用赵校长讲到的育人要诀，在工作 中我会时常会注意到了学生的一些想法，尽量让其讲完其看法，然后 我再讲讲我的看法，不同之处我们探讨。这样可以尊重每位学生的意 见和建议，平等的看待每位学生，激发学生的求知欲和上进心。同时 对我们教师的思维也有启发意义。可以说教学应以人为本，鼓励学生
积极思考、创新。
他们崇高的人生追求、高尚的道德情操、无私的奉献精神，将激 励着我们这些平凡的人民教师，时时刻刻以高标准严要求，寻求自身 的发展，把自我的发展与职业的要求结合起来，把教学的成功与持续 不断的学习结合起来。让我成为一名更优秀的人民教师。
篇三：大会报告感想
听报告会的心得体会
___年___月___日，我们有幸地听了由李启云老师主讲的报告会。李老师的 讲座很精彩、幽默，下面便是我听完报告会的一些心得体会。
现代学校要成为具有时代特征的真正的优质教育资源，并想学生培养成适应 社会发展需要的人才，那就要在自主发展的过程中培育出一大批优秀教师。实践已 经证明：只有教师和学生共同发展，才能促进现代学校的发展。优秀教师队伍是学 校可持续发展的不竭资源。只有教师的发展顺应了时代要求，才能促进学生素质的 逐步提高；也只有教师和学生的共同进步，共同发展，才能达到双赢，真正促进现 代学校的发展。所以，李老师说得好：优秀教师不仅是国家教育发展的需要，也是 学校发展的需要，是学生成才的需要，更是教师本身发展的需要。
那优秀教师应该具有什么样的基本特征。优秀老师的标准是什么。怎样才能 成为优秀教师。怎样当呢。这些李老师给了我们一些提示。优秀教师的成功，首先 取决于教师的专业知识，取决于他们所受的关于普通教育的教与学知识与心理学知 识；其次，优秀教师的___性活动主要表现在，教师能___班级学生相互帮助，合理 安排教学时间的分配与安排；同时，___家长共同关心学生成长；最后，优秀教师 成功的交往性活动应该体现在，教师敬业，对教学活动热情，善解人意，及时为学 生排忧解难，严格把握学生提出的要求的界线，尊重个性差异，能表现自己的幽默 和自然本性。
作为师范生的我们，还应该了解教师专业成长与发展目标。第一是要成为 “三好”教师，它包括教师的课上得好，学生考得好和学科研做得好这三方面。
第二是要内外皆名师，也就是要校内有名，校外也有名。第三是实现教师人生的 三 重 境 界 ：
（ 1 ） 教 师 的 职 业 境 界 —— 经 师 ；
（ 2 ） 教 师 的 专 业 境 界 —— 能 师 ；
（3）教师的事业境界——人师。那优秀教师的标准就是成为四个三的老师：“三 好”老师、“三高”老师、“三有”老师、“三型”老师。
这样就需要教师学习教师专业成长与发展策略的内容，它包括了几方面的内 容。首先是教师需要具备更新的理念、拓展的知识、规范的行为还要提高自身的技 能，强化自身的能力的素养。具备了这些素养之后呢，还要做“三气”教师，要有
志气、有底气和有灵气；做有“三心”教师，即有信心、虚心和恒心；并且要立志 做“四型”教师，包括做“学习型”教师、做研究型教师、做实践型教师和反思型 教师。然后就是抓住教师专业成长与发展的机遇，即要抓住关键的时期，捕捉关键 的事件，看准关键的人物和阅读关键的书籍。还要学会捷足先登，争取“马太效 应”式的发展，即善于借力发展，来缩短成长的周期。最后还要做会管理时间的聪 明教师，因为具有优势教师多是优秀的时间管理者。那怎样才能科学有效地工作， 最少时间去获得最佳的成绩。首先，我们在每一天、每一周、每个月甚至是每一年 里一定要有计划，并且做事情要分轻重、主次，不包办、不代替。还要学会解放自 己、资源共享，和别人分工合作完成任务。
后来，李老师还向我们说了有关如何提高课堂教学的有效性的方法。他说， 让学生喜欢你、喜欢你的课是提高课堂教学有效性的前提。那让学生喜欢你的方法 就有：一是关心、爱护学生，增进师生感情；二是平易近人，亲和力强；三是微笑 教学，表情丰富；四是教学语言风趣幽默，充满___。还有四招可以让学生喜欢你 的课：一是教学形式多样，生动活泼；二是讲课深入浅出，环环相扣；三是讲课逻 辑性强，一反三；四是让学生成为学习的主人，让学生体会到学习成功的快乐。
以上便是我根据李老师对优秀教师一些看法的总结。
篇四：大会报告感想
.听取工作报告后的心得体会
——欧丽梅 2010 年 8 月 18 日下午，是个振奋人心的日子，我们迎来了新 一届领导班子成立两年以来的工作总结报告大会。在会上，我们 医院的政委苏学仁同志对中心医院从 2008 年 8 月 18 日至 2010 年 8 月 18 日所取得的成绩客观真实地做了总结汇报，在取得成绩的 基础上，并分析了取得成绩的原因，找准了当前发展中仍然存在 的不足问题，并对今后医院的发展指明了方向。苏政委的这番讲 话，对以前的工作和今后的工作起到了承上启下的作用。使我院 全体警察职工进一步理清了思路，认清了形势，统一了思想，在 次明确了把中心医院做大做强做优的这一奋斗目标。并激励了我 们大家朝着奋斗目标努力实现的斗志，再次坚定了我们发展的信 心和决心。
医院今天的变化，我们大家是有目共睹的。与两年前相比， 现在的中心医院发生了翻天覆地的变化，人心变齐了、作风变好 了、环境变美了、“懒、散、飘、乱”的不良风气散了。在新一届 院党委的坚强领导下，全院警察职工上下一心、团结一致，克服 了重重困难，全身心的投入集体，共同致力于医院的改革和发展。
在这样的氛围下，鞭策了我们必须为医院的发展多做点事。
“尽责者重于泰山，失职者轻于鸿毛。”苏政委用这句话结束 了工作报告，我铭记于心，使我思想上产生了共鸣，让我情不自
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禁的想起了曾经到延安医院手术室进修时，一进手术室大门赫然 显眼的几个大字“有负责的苦处，才有尽责的乐处”。是啊，一个 不负责任的人是永远享受不到尽责任的乐处；一个不负责任的人， 是不可能拥有别人对他的肯定评价的。一直以来，我都诚心诚意 的待人，尽心尽责的做事。每一件事情，我都尽量做得圆满。我 认为这是负责任的表现，也只有这样，我觉得才对得起领导和同 事对自己的信任与期望，才对得起家人和朋友对自己工作的默默 支持与帮助。
“在岗每一天，就要负责每一天”，这是我对自己许下的诺言， 也是我用实际行动把学习的成果转化在工作中的具体体现。
认真聆听了四名中层领导的精彩发言，我的思绪久久不能平 静，尤其是刘副主任的“我的昨天、今天、明天”的发言稿，触 动了我的心灵，激发了我对工作的激情，使我对自己的今天和明 天有了更深层次的思考。对于我自身来说，我的今天首先要做好 本职工作，把单位的事情当做自己的事业来做，只有把单位的事 情时刻放在心上，才能更好地促进和提高工作的积极性和主动性， 才能实现真正意义上的方法总比困难多，有了原动力工作起来就 更有了激情。其次要当好领导的助手，摆正自己的位置，放好心 态，把主动工作自觉地当成一种习惯，永远不让自己成为监区各 项工作的旁观者，兢兢业业做事，踏踏实实做人，为监区的全面 发展作出应有贡献。我深深体会到，此时的中心医院正是我们年 青人干事的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的
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好机会。我的明天将积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践， 学习和掌握新形势下做好本职工作的本领和方法，真正做到理论 与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为 中心医院做大做强做优贡献自己的力量。我将以学习这次会议精 神为契机，落实贯彻科学发展观，加强自身品德修养，加强学习， 磨炼意志，修养人格，不断提升素质，增强能力，成为想干事、 会干事、干实事的年轻人，积极推进医院的全面发展。
让我们紧密的团结在新一界院党委的周围，与时俱进，扎实 工作，开创中心医院美好的未来。
最后，以“昨天已属过去、昨天不是今天、更不会是明天、 但有今天的播种、才会有明天的收获”这句话和大家共勉。
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篇五：大会报告感想
工作报告心得体会
20xx 年 2 月 12 日公司召开了 09 年度工作会议，工作报告上指出，以寻求变革 应对 挑战 持续发展为主导思想，全面策划了我公司的发展战略，重点安排了公司 20xx 年工作。
报告总结了 20xx 年公司取得的成绩，客观分析了当前各门店、各部门存在的不足，特别 是从五个方面分析了目前公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向， 坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇，坚持五年发展 成为中型区域连锁战略目标不松懈，按照蜂窝式市场格局，集中进行意向谈判。这是公司 三年的具体发展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：
一、对公司领导讲话的理解与认识
一是从发展角度。企业生存靠发展，企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就 是发展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们 还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目 标，树立我公司的品牌形象。
二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层 面的管理，如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信 息资源管理等全方位推动公司整体运营指标，提高管理水平，增强企业内功，确保我公司 稳步、持续、健康发展。
二、贯彻落实报告的重点措施
1、改善人力资源管理，塑造成长型团队
员工是企业最大的资产，人力资源管理的实质体现在“癣育、用、留、裁”五个字， 但要切实做好人力资源管理或规划，确保公司在生存发展过程中对人力的需求。首先，控 制人力( 成本，为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。
第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现 的职务空缺，避免断层现象。第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于员工多 方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。
要做好人力资源规划，首先必须对现有人力资源进行全面清查，了解现有人力资源数 量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺，劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库， 才能切实保证公司未来对人力资源的需求。
2、改善培训体系，增加培训内容
在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师，丰富培训内容，让员工掌握并熟悉公司的规 章制度及操作流程，将学到的知识运用在实际工作中去，从而达到学以致用的目的。
3、切实增强顾客服务，健全服务体系
为顾客提供优质服务是顾客的需求，随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，顾 客到超市购物不仅仅是购买商品，更需要享受服务。不仅需要价廉物美，更需要节约时间 和精力，这就要求我们要明确服务标准，不断强化员工的服务意识，围绕人性化服务设施 真正把顾客服务措施落到实处。
4、配合修订考核制度
针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩，同级与下级考核难以公 正对待的现状，行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录，明确量化，力求修订完善的考 核内容。
5、配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、规定、流程工作。
在今年的工作中，我将锐意进娶扎实工作，为百佳的辉煌尽自己最大的努力。
篇六：大会报告感想
.听取工作报告后的心得体会
——欧丽梅 2010 年 8 月 18 日下午，是个振奋人心的日子，我们迎来了新 一届领导班子成立两年以来的工作总结报告大会。在会上，我们 医院的政委苏学仁同志对中心医院从 2008 年 8 月 18 日至 2010 年 8 月 18 日所取得的成绩客观真实地做了总结汇报，在取得成绩的 基础上，并分析了取得成绩的原因，找准了当前发展中仍然存在 的不足问题，并对今后医院的发展指明了方向。苏政委的这番讲 话，对以前的工作和今后的工作起到了承上启下的作用。使我院 全体警察职工进一步理清了思路，认清了形势，统一了思想，在 次明确了把中心医院做大做强做优的这一奋斗目标。并激励了我 们大家朝着奋斗目标努力实现的斗志，再次坚定了我们发展的信 心和决心。
医院今天的变化，我们大家是有目共睹的。与两年前相比， 现在的中心医院发生了翻天覆地的变化，人心变齐了、作风变好 了、环境变美了、“懒、散、飘、乱”的不良风气散了。在新一届 院党委的坚强领导下，全院警察职工上下一心、团结一致，克服 了重重困难，全身心的投入集体，共同致力于医院的改革和发展。
在这样的氛围下，鞭策了我们必须为医院的发展多做点事。
“尽责者重于泰山，失职者轻于鸿毛。”苏政委用这句话结束 了工作报告，我铭记于心，使我思想上产生了共鸣，让我情不自
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禁的想起了曾经到延安医院手术室进修时，一进手术室大门赫然 显眼的几个大字“有负责的苦处，才有尽责的乐处”。是啊，一个 不负责任的人是永远享受不到尽责任的乐处；一个不负责任的人， 是不可能拥有别人对他的肯定评价的。一直以来，我都诚心诚意 的待人，尽心尽责的做事。每一件事情，我都尽量做得圆满。我 认为这是负责任的表现，也只有这样，我觉得才对得起领导和同 事对自己的信任与期望，才对得起家人和朋友对自己工作的默默 支持与帮助。
“在岗每一天，就要负责每一天”，这是我对自己许下的诺言， 也是我用实际行动把学习的成果转化在工作中的具体体现。
认真聆听了四名中层领导的精彩发言，我的思绪久久不能平 静，尤其是刘副主任的“我的昨天、今天、明天”的发言稿，触 动了我的心灵，激发了我对工作的激情，使我对自己的今天和明 天有了更深层次的思考。对于我自身来说，我的今天首先要做好 本职工作，把单位的事情当做自己的事业来做，只有把单位的事 情时刻放在心上，才能更好地促进和提高工作的积极性和主动性， 才能实现真正意义上的方法总比困难多，有了原动力工作起来就 更有了激情。其次要当好领导的助手，摆正自己的位置，放好心 态，把主动工作自觉地当成一种习惯，永远不让自己成为监区各 项工作的旁观者，兢兢业业做事，踏踏实实做人，为监区的全面 发展作出应有贡献。我深深体会到，此时的中心医院正是我们年 青人干事的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的
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好机会。我的明天将积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践， 学习和掌握新形势下做好本职工作的本领和方法，真正做到理论 与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为 中心医院做大做强做优贡献自己的力量。我将以学习这次会议精 神为契机，落实贯彻科学发展观，加强自身品德修养，加强学习， 磨炼意志，修养人格，不断提升素质，增强能力，成为想干事、 会干事、干实事的年轻人，积极推进医院的全面发展。
让我们紧密的团结在新一界院党委的周围，与时俱进，扎实 工作，开创中心医院美好的未来。
最后，以“昨天已属过去、昨天不是今天、更不会是明天、 但有今天的播种、才会有明天的收获”这句话和大家共勉。
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