乡镇机构改革工作开展以来，阳高县严格按照省市委的统一安排部署，把牢政治方向，精心组织，超前谋划，高起点开局，高标准要求，高质量推进，形成了推动乡镇机构改革的强大合力，确保改革质量和改革成色。
一、注重把加强党的全面领导贯穿机构改革全过程。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把加强党的全面领导作为深化乡镇机构改革的基本原则、首要任务和根本保证，县委成立了改革领导小组和工作专班，制定了《工作方案》，提出了必须深化认识，以高站位夯实思想之基；必须扛责尽责，以抓落实推动改革落地；必须通盘统筹，以整体性谋划各项工作；必须严明纪律，以好风气保障改革顺利的“四个必须”、工作要求，明确了时间表、任务书和路线图；召开县委常委会会议、深化乡镇机构改革领导小组会议和深化改革推进会议，传达改革精神、研究落实意见、听取情况汇报、协调解决问题，各相关单位党委（党组）书记作为第一责任人，在县委的统一领导，强化责任担当，靠前指挥，全力推动机构改革各项工作落实。
二、注重把以人民为中心的发展理念贯穿机构改革全过程。坚持把以人民为中心作为根本价值取向，深入贯彻立党为公、执政为民的理念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，从县委到各有关部门都积极向上对接，吃透政策要求，高标准高质量按照省市确定的时间表、任务书、路线图实施好改革，通过整合乡镇党政机构和事业站所，优化职能配置，创新体制机制，合理划分事权，理顺权责关系，保证基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办，强化基层社会管理和公共服务职能，提高了治理能力和治理成效，让全县人民群众有更直接的改革获得感，确保改革取得实实在在成效。
三、注重把纪律红线贯穿机构改革全过程。乡镇机构改革。始终把纪律和规矩挺在最前面，严明机构改革纪律，县委主要领导以上率下，各有关部门“一把手”，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉扛起主体责任，严格执行政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律，坚决做到令行禁止，不允许迟滞拖延，不允许搞变通，严禁擅自调整和增设内设机构，严禁擅自增加人员编制，严禁突击进人。县委组织部对各有关单位机构改革实施情况进行了督察，对机构改革工作落实、责任落实情况进行评估，将评估结果作为年度目标责任考核的重要依据，对贯彻不力、延误改革的，将按规定严肃问责追责。（阳高县委组织部 郝日舜）