中国组织人事报安丘讯 （通讯员 张金柱）为深入推进村党组织书记精准管理，近日，山东安丘市制定出台专职管理办法，就村党组织书记选拔配备、教育培训、备案管理等方面作出明确规定，努力打造一支高素质专业化村党组织书记队伍。
多元化选拔配备。该市把政治标准放在首位，调整选拔“政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强”的“三好三强”的村党组织书记；出台“十五条”措施，注重从在外优秀党员、本村致富能手、合作经济组织负责人等7类人员中发现选拔优秀人才返乡创业、回村任职；按照每村不少于2名的标准，建立村党组织书记后备人才库，条件成熟的及时吸收进班子。常态化教育培训。将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，每人每年培训时间不少于7天；每年选派部分优秀村党组织书记到相关院校开展乡村振兴培训；依托带头村建立“乡村振兴实践锻炼基地”，组织村党组织书记开展体悟实训。动态化调整备案。规范村党组织书记调整程序，严格按照动议酝酿、资格联审、组织考察、讨论决定、任前公示、宣布任职6个步骤进行，有关材料报市委组织部备案；逐人建立村党组织书记人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况；实行村党组织书记重大事项“一事一报”，重要事项按要求报告并及时存入个人档案。规范化管理考核。每半年1次对村党组织书记抓党建情况进行评估，组织村党组织书记对照“负面清单”常态化开展自查自纠。立体化激励保障。对不胜任、不合格的村党组织书记进行停职教育，对确不适宜再继续担任村党组织书记的，按程序予以免职、退出管理；建立村党组织书记补贴报酬正常增长机制。