千秋基业，人才为本。近年来，吕梁市石楼县把“人才强县”作为富民之基、强县之本、发展之要，“按需”引进紧缺优秀高校毕业生，为全县经济社会发展注入了“人才活水”。
石楼，敞开大门聚英才
1 现状：人才短缺——石楼发展求贤若渴
当前，石楼正处在脱贫攻坚和乡村振兴战略实施的交汇期，比以往任何时期都更加需要和渴求人才。求贤若渴优岗聚才推进县域发展。经过前期的调查摸底，我县制定了“符合实际”的紧缺高层次人才引进计划，其中县党政综合部门下属事业单位管理岗位5名，急需高层次人才的事业单位专技岗位15名（石楼中学5名，县农业农村局下属事业单位3名，县医疗集团2名，县疾控中心2名，县委党校2名,县融媒体中心1名）。
2 把脉：广纳英才——为石楼发展注入“人才活水”
战国时期，燕昭王招揽人才，建黄金台，尊郭槐为“师”，结果苏秦、邹衍 . 屈景等士纷至沓来，振兴了残破的国家；三国时期，曹操在自己的地盘张贴招贤榜，广纳贤才，招到一个很厉害的谋士程昱，为曹操出谋划策运筹帷幄……以史为鉴，石楼县以求贤若渴的态度，广聚天下英才。该县借助吕梁人事人才网、石楼组工、微石楼等多种渠道，提前发布人才引进公告，全方位宣传引进信息，扩大人才知晓面。经过前期的宣传发动、报名、资格审查等大量细致的工作，有一大批来自西北大学、 西南大学、郑州大学、太原理工大学等全国知名高校硕士研究生从四面八方汇聚到我县，参加了我县严格、公开、公平、公正的笔试、面试。
据了解，本次招聘共吸引了来自国内院校66名硕士研究生报名，经过层层筛选，最终有37名进入到了面试环节，角逐16个职位。
3 应对：诚意满满——给人才更好的待遇
石楼县作为国家级贫困县，在生活环境、工作条件、个人发展空间等方面与省、市有一定差距，在引进高层次人才方面明显处于劣势。为确保人才引得进、留得住，石楼县专门制定了人性化的人才奖励政策——本次引进的优秀高校毕业生纳入事业单位编制人员管理，执行全额事业单位人员相关工资福利待遇。对引进我县工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元的住房补贴；对引进我县工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生3年内每年发放1.5万元的住房补贴；对我县社会经济发展作出重大贡献的创新创业人才，实行一人一议、一事一策，予以重点奖励扶持。
（来源：石楼组工）