阳高县把干部日常监督管理工作作为落实全面从严治党，从严管理干部队伍的重点内容，通过四项举措扎实推进干部日常监督管理工作，为促进全县干部健康成长奠定基础。
注重教育引导，筑牢思想防线。一是坚持把干部选任、干部监督的各项政策法规学习与《党章》、习近平总书记系列重要讲话精神学习相结合，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、官德政德教育、党性党风党纪教育。二是坚持把干部作风教育、警示教育列入各类主体班培训课程，聘请县纪委、检察院、法院、信访、审计等部门业务骨干为兼职教师，在每期培训班上做专题讲座，进一步打牢各级干部思想政治基础，筑牢思想政治防线。
注重监督管理，做到真管严管。一是注重发挥日常监督的提醒警示作用。坚持抓小、抓细、抓苗头，通过谈心谈话、民主评议、调查了解等方式，使一些苗头性、倾向性的问题早发现、早警觉、早整改。二是坚持突出重点对象、重点领域、重点时期，加强对乡镇、部门主要领导和关键岗位重点干部的监督，督促他们秉公用权,强化他们的守规意识和责任担当，引导他们在推进事业发展中履好职、尽好责。三是坚持预防与严惩并重，注重监督的重点从过去重事后追查惩处轻事前教育防范，向事前教育防范和事后严肃查处并重转变，切实提高监督工作的有效性。
注重制度建设，增强监督实效。一是采取措施加大对干部日常监督管理制度的可行性、操作性研究，细化量化具体的操作流程和奖惩措施，提升制度的刚性约束力。二是对干部日常监督管理各项制度进行梳理，对照制度相应条款明确执行时应把握的尺度，并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。三是全面掌握领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”外生活圈、社交圈的表现。对各方面反馈的情况进行综合分析，真正做到干部动态监督全覆盖，使干部日常监督管理进一步制度化和规范化。
注重部门联动，拓展监管渠道。一是健全完善干部监督工作联席会议制度，加强部门间的信息交流与共享，定期与纪检监察、信访、人社、审计、公安、检察院、法院等部门进行沟通，及时收集反映领导干部各类监督信息。二是注重收集网络、电视、报纸、民意调查等多个渠道涉及的干部日常监督信息，加强对相关信息的核查甄别，提高信息采集的准确性和可信度，为正确用人提供决策参考。三是充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。（阳高县委组织部 杨志宏）