平城区为着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断围绕好干部标准，健全完善干部监督管理体系，坚持抓早抓小抓日常，对干部严格监督落在实处，把监督和约束贯穿到全区党员干部的工作生活中，为全区干部队伍建设提供有力保障。
把住源头，抓牢思想教育。思想教育作为从严治党的第一要务，平城区坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础、全面加强正面典型教育、反面警示教育引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。每年按照省市委统一部署做好年度培训计划，组织全区党员干部进行培训，组织年轻干部培训班、中青年干部轮训班、党组织书记培训班等专题培训班，组织学员到廉政警示教育基地开展警示教育，到红色革命老区进行参观熏陶，通过多层次、多渠道、多形式地教育培训，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强遵纪守法意识，让法制观念深入人心。
抓住关键，多项措施并举。加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，加强对党政一把手、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行领导干部离任审计、请销假制度。平城区充分运用信访举报、“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。作为扼制干部倾向性问题和不良风气的有力举措，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题。及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。
完善制度，责任到岗到人。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，健全和完善“12380”专线举报受理平台，拓宽信件、电话、网络、短信举报渠道，设立专人专岗，及时受理查核“12380”举报，做到来电有录音，举报有记录，结果有反馈，有效发挥群众监督、舆论监督作用。干部选人工作中，严格执行干部选任程序，任前审查、任前公示和任前谈话等制度，充分听取法院、检察院、公安局、纪委监委、计生、综治、610办、信访、统计等相关单位的意见建议，做到“凡提四必”。严把干部审查关，把问题在源头解决，着力构建从严监督干部长效机制。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。（供稿人：赵若冰）（编辑：解 磊）