平城区深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次监督难题，为建设高素质专业化干部队伍提供了有力保障。
把准监督方向。突出“常态教育”，筑牢政治监督的“思想防线”，紧跟全面从严治党步伐，对照新时代党的建设要求明确监督方向，把平时考核、年终考核、教育培训等措施作为实施监督的基础性工作来抓，加强领导干部思想上的预防。结合区委党校培训班、新任科级干部集体谈话会，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等基本理论、基本要求，围绕遵守党风党纪、预防职务犯罪、强化作风建设等对新任职干部提出明确要求，打好“预防针”，提高拒腐防变的“免疫力”，加强对干部“干净”“忠诚”“担当”情况的监督，以全方位监督推动全面从严治党向纵深发展。
严格日常监督。突出政治标准，严格执行“凡提四必”、双签字和纪实制度，前移审核关口，扩大监督范围，创新监督方式，做到动议即审。将考核中确定为不称职的干部信息，作为负面信息录入干部监督信息管理系统，在日常监督，盯紧政治表现，运用提醒、函询和诫勉等手段，对信访举报、个人事项核查、个人档案、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，做到防患于未然。严格执行干部选拔任用监督制度，出台领导干部任职回避、严肃干部选拔任用工作纪律等文件，要注重总结实践经验，汲取历史经验、积累直接经验、借鉴先进经验，不断适应新形势新任务的要求，想新招、出巧招、用硬招，改进干部监督工作的方式方法。
提高监督质量。以“领导干部个人有关事项报告”、“离任交接”及“经济责任审计”为抓手，聚焦“一把手”、重点部门和关键岗位干部，对部门“一把手”进行离任交接，对党政正职和关键岗位领导干部委托区审计局进行经济责任审计，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。对发现的问题，分类移交、督促整改,探索加快干部监督信息化建设步伐,推动干部监督信息管理系统、12380举报信息管理系统建设和改造升级,推动联网个人事项报告系统，努力构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系，做到标准更高、要求更严，进一步提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性。