为加强干部监督工作，克服消极腐败现象，密切党群关系，保德县发挥多方面合力，突出监督重点、整合监督资源、拓宽监督渠道，真正将干部置于“透明环境”中，从而规范干部管理，打造廉政、高效、务实的干部队伍。
一是突出监督重点。从对象上，干部监督紧盯“重要岗位”“主要负责人”，监督一把手在决策过程中的权利运用，确保把权利关进制度的笼子里，使权利使用规范化、制度化。从内容上，主要监督“决策透明度”，对“三重一大”事项的决策过程进行有效监督，通过制定详细的实施细则，确保操作有据可循。从监督范围上，在监督领导干部工作日之外，还要重点监督工作之外的“朋友圈”“社交圈”，确保领导干部工作生活透明干净。
二是整合监督资源。针对干部监督工作工作漏洞，县纪委监委和审计部门通过分析典型事件，研究问题症结，查找体制机制问题，向有关部门提出整改意见，探索“不能腐”的机制，同时各部门完善协作机制，定期协调沟通交流情况，及时提供工作意见措施，为干部监督执纪问责提供坚实保障。
三是拓宽监督渠道。形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督体系。把自上而下和自下而上的监督结合起来，扩大人民群众在干部监督中的知情权和参与权，增强工作透明度；完善领导班子内部监督，实行民主集中制讨论决定重大事项；在外部监督方面，建立领导干部推荐责任制度、领导干部考察制度、领导干部民主推荐、任前公布制度，各项制度相互配套，确实强化具体实施和操作力度。