针对年轻干部实践能力有限、工作经验不足等实际情况，保德县积极搭建招商引资、企业发展、拆迁信访、农村基层等一线锻炼平台，力促年轻干部尽快成长成才。
招商引资一线培养“开放型”干部。根据招商引资工作的统一部署和干部交流锻炼的统筹安排，积极选派年轻干部参与各类商贸推介会、交流洽谈会，有针对性地选派优秀年轻干部到经济发达地区考察学习，帮助他们扩大发展视野，拓宽发展思路，着力提高新时代下推动科学发展的能力。在具体的招商引资过程中，积极安排他们负责组织、联络和承办工作，尽可能创造机会让他们参与招商洽谈、办理手续等重点工作，使他们得到实实在在的锻炼和提高。
企业发展一线培养“经管型”干部。根据企业生产经营的需要和干部培养锻炼的要求，建立干部定期下企业服务制度，通过在筹办基建、生产科研、经营管理、市场营销等方面的实践和锻炼，提高年轻干部驾御市场经济的能力和服务企业的水平。同时，针对部分非公企业党建工作较为薄弱的现状，选派有一定党务工作经验的优秀年轻干部当好党建指导员和党建联络员，助推企业快速发展。
脱贫信访一线培养“攻坚型”干部。为满足当前信访工作和脱贫工作对干部能力方面的要求，同时也让年轻干部在复杂、困难的环境下进行磨炼，县委每年安排部分新提任领导干部到信访局协助做好信访接待；选派一批优秀后备干部到脱贫攻坚重点项目一线协助做好群众思想工作，严格落实分工负责制、督办考核制、责任追究制等制度，使选派干部人人有重任、时时受锻炼，切实提高他们应对复杂局面和与群众打交道的能力，确保重点工程、重点项目的顺利推进。
基层基础一线培养“实干型”干部。针对乡村振兴建设对专业型干部的大量需求，通过下派乡村振兴建设指导员、选派企事业干部到村任职等形式，把年轻干部放到农村基层蹲点，使他们在基层艰苦的环境中磨练意志，在与农村群众的接触交流中增长见识，不断提高服务基层和群众的能力和水平。（保德县委组织部 高正光）