神池县秉承“人才是第一资源”的发展理念，充分认识做好人才工作的重要意义，主动对标差距、积极聚焦问题、全面精准发力，努力做到以人才的优先发展引领和推动县域经济转型发展、高端发展。
一是强化投入保障、加大经费预算。2020年预算人才工作专项经费50万元，用于奖励对全县农业和农村有突出贡献的优秀人才。印发《神池县农业农村技术人才“双百计划”专项奖励基金管理使用办法》，按照贡献大小，发放3000-8000元不同等级的奖励。2021年将继续开展奖励工作，目前，45名“双百人才”提交奖励申报表，由申报人单位进行初审、县委人才办完成复审工作后提交县委人才工作领导小组审核，最终确定拟奖励人员名单并进行公示。
二是强化政策保障，发放生活补贴。2020年通过考试的方式，为神池现代农业产业示范区管委会引进9名全日制硕士研究生。为进一步留住人才，该县按照引进高层次人才工作方案要求，为相关人才每月额外发放2000元生活补贴。同时，经过多方努力，设置人才周转房、解决其住宿问题；协调县委食堂，安排其就餐问题。示范区管委会也将出台相关考核奖励措施，积极探索人才培养机制，鼓励高层次人才尽展其才、尽显其能。
三是强化服务保障、进行精神激励。在思想上关心关爱，建立农业农村“双百人才”工作微信群、高层次引进人才工作微信群，及时关注人才需求及思想动态，做到多沟通、多解忧、多服务。2020年走访慰问各领域人才16名；组织30名专家人才进行医疗体检；组织党政人才培训30余场、各类乡土人才培训160余场。5月份召开全县人才工作座谈会，现场颁发了“双百人才”荣誉证书。近期召开高层次人才座谈会，县委主要领导对9名人才提出厚望，希望他们扎根神池、热爱神池，在各自岗位上建功立业。
全县将集众人之智、聚大家之力，积极营造环境抓实效，切实形成识才、爱才、用才、容才、聚才的良好社会氛围，真正实现人才引得进、用得好、留得住。（神池县委组织部 王霞）