中国组织人事报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西高度重视青年人才工作，通过政策引导、项目支撑、活动集聚、服务优化，全力打造青年人才集聚的强磁场，激活人才发展“一池春水”。
突出政策牵引，制定开放的青年人才集聚政策。出台相关政策措施，把“完善青年人才培养机制”作为一项重要的改革任务进行部署，整合教育、科技、人社等7家单位10个人才项目计划，创设实施青年创新创业人才培养计划，从科研资助、定向送培、梯次培养、表彰激励、创业支持等5个方面提出务实管用的青年人才培养支持举措，推进中长期青年人才发展规划有力实施。
突出项目带动，精准实施青年人才项目计划。在自治区重大人才项目计划中增设青年人才专项，定向培养青年骨干人才。坚持把选调生作为年轻干部队伍建设的重要源头，开展专门面向“双一流”高校的定向招录工作，逐年扩大定向招录的范围、规模。为青年科技人才提供科研经费保障，对新引进到广西企事业单位工作的高水平大学博士毕业生，来桂工作第一年至第三年，可申报一次性不超过20万元的自选科研项目经费资助。强化表彰激励，2019年以来，先后评选产生2批60名广西青年科技奖获奖者。
突出刚柔并济，创新引才引智活动方法。持续举办海内外高端人才创新创业成果展等活动，推动招才引智和招商引资互促互动。完善重点领域急需紧缺高层次人才定向招聘机制，组织区内重点企事业单位赴区外中心城市集中招聘高水平大学毕业生，2017年以来，共引进优秀大学毕业生3200多名，其中博士600多名。与区外重点高校建立学子定期交流机制，搭建香港青年在桂创新创业平台。
突出服务基层，引导青年人才到艰苦边远地区和基层一线施展才华。实施科技特派员制度，2012年至今，共选派2.2万名科技特派员组成产业科技服务团队赴艰苦边远地区开展科技帮扶活动。选派优秀年轻干部到县乡工作，2015—2017年连续3年集中选派优秀选调生到县乡任职，2019年、2020年共安排2200多名选调生到村任职。今年，结合市县乡村集中换届，进一步加大选派优秀年轻干部到市县乡村各级任职力度，整体优化年龄结构、来源结构、专业结构、学历结构。
突出拴心留人，营造近悦远来的青年人才发展环境。建立健全领导干部直接联系服务专家制度，将在各行业领域作出突出贡献的青年领军人才纳入各级党委联系服务专家范围，定期组织健康体检、考察休假和走访慰问等活动。建成并启用“八桂英才网”和广西高层次人才“一站式”服务平台，在人才认定、工商登记、税收减免、子女入学、配偶就业等32个方面，提供优质高效服务。加大青年人才创新成果知识产权保护服务力度，提升金融服务水平，引导区内金融机构为青年创业领军人才量身定制“科创贷”“成长贷”“创业通”等金融产品。