中国组织人事报乌海讯 （通讯员 赵畅）近年来，内蒙古乌海市坚持全面从严治党，在加强干部监督信息共享、选拔任用全程监督、巡视巡察整改和干部日常监督等方面精准发力，抓实抓细干部监督工作。
完善干部监督信息互通共享。发挥干部监督信息在干部选拔任用中的预警提示、甄别把关作用，防止“带病提拔”等情况出现。将组织、纪委监委等12个部门纳入联席会议成员并明确各部门通报内容，确定联席会议6项职责，通过日常信息沟通、定期召开会议以及重要情况随时召开会议的方式，形成多部门联合发力、监督信息动态管理新格局。截至目前，累计梳理、录入各类干部监督信息70余条。
强化干部选拔任用全程监督。紧盯干部选拔任用“事前、事中、事后”存在的薄弱环节和突出问题，建立健全各项选任监督工作机制为切入点和着力点，强化干部选拔任用全过程监督。事前，明确事前报审清单，列出20项报审材料清单和39个注意事项；事中，严格进行把关，派员列席讨论决定干部任免党委（党组）会议，审核干部选拔任用资料，对问题比较严重的单位责令暂缓上会或终止程序，并对《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》执行落实及事前审核发现问题整改情况着重监督检查；事后，严肃开展“带病倒查”工作，按照条件确定倒查对象，对其选任程序进行自查复查，科学准确甄别责任，予以严肃问责，并结合年度考核工作，组织开展“一报告两评议”工作，实行评议结果通报和较低分值约谈机制，对满意度分值较低和问题较为突出单位的“一把手”进行约谈，进一步强化结果运用。
跟踪问效巡视巡察整改工作。加强和规范巡视巡察反馈选人用人问题的整改工作，发挥巡视巡察工作在从严管理和监督干部中的重要作用，建立巡视巡察反馈问题报审、梳理、交办、整改、反馈闭合工作机制。实行交办整改工作责任制，加强对巡视巡察反馈问题交办整改工作的监督检查，采取建立台账、督办、专项检查、专项整治、通报、问责等方式，推动巡视巡察整改工作落实落地。
推动干部日常监督提质增效。按照从严管理干部要求，进一步加强和提高干部日常监督力度和水平，印发《对干部进行提醒函询诫勉的操作规程（试行）》，对提醒、函询、诫勉的适用情形，启动审批、实施等程序进行规范，为用好用足日常监督措施提供遵循。聚焦日常监督工作主要内容，建立健全选人用人专项检查、任前公示、“12380”受理举报、个人事项查核等工作运行机制，切实有效提高干部监督工作的质量和水平。