中国组织人事报杭州讯 （通讯员 张磊 田耕）近年来，杭州市滨江区针对年轻干部思维活跃、善于求新求变的鲜明特点，强化年轻干部数字化业务历练和能力培养，锻造改革创新的尖兵闯将。
识别选派到一线，扩大“蓄水池”。全年拿出10%的区专聘招录名额，面向“双一流”大学定向选拔计算机、大数据等专业的人才，充实到区数字化改革专班和重点项目组。引导各部门组织年轻干部深度参与单位的数字化改革项目，推选有潜力的年轻干部加入攻坚一线。去年以来，累计选派48名年轻干部进入区城市大脑专班、区数字化项目组。目前，有数字化改革工作经历的年轻干部储备已有100余名。
培训实战到一线，提升硬本领。针对机关干部，突出数字化能力和场景案例教学；针对社区干部，突出思维启蒙、框架搭建，目前完成4期、轮训超400人次。组织部发起“组工业务算法模型库”征集令，鼓励年轻干部探索流程优化再造，贡献业务算法金点子。
激励保障在一线，激活源动能。由组织部牵头，以数字化改革专班为试点，探索实施改革破题“悬赏制”。出台《组织部门推进数字化改革的十条举措》，从组织激励、容错免责、关心关爱等方面，给予全方位激励保障支持，为勇于改革创新的年轻干部鼓劲。