中国组织人事报启东讯 （通讯员 启组宣）针对领导干部政治表现考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题，去年以来，江苏启东市探索建立干部政治表现综合监测体系，通过分类定标、联动筛检、递进奖惩等举措，精准绘制干部政治表现“晴雨表”。
先后制定领导干部政治生态测评办法、政治监督实施细则，围绕政治忠诚度、作风务实度等8个方面，明确48项共性指标和22项个性指标。对区镇干部侧重监测是否有效推动高质量发展、服务社会民生，对机关干部侧重是否积极推进职能工作、服务中心大局，对国企领导干部侧重是否实现国有资产增值、防范化解风险。建立干部政治表现联动研判机制，通过月月看、季度听、年度评，逐项筛查深层次问题，全面了解巡察检查、组织生活等实际情况，“一人一档”建立政治表现纪实档案。按照个人评价、领导评鉴、群众评议形式，定期梳理“诊断”结果，出具政治评鉴报告。
为进一步规范精细测评、强化结果运用，将干部政治表现进行分档计分，年底作出“好、较好、一般、差”四个等次评价。对评为“好”的干部，在荣誉授予时优先考虑，加强培养使用力度；对评为“一般”的干部，及时约谈党政一把手，明确考核不得定为“优秀”；对评为“差”的干部，联合执纪监督部门，视情况采取惩戒措施。