习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。做好人才工作，要树立强烈的人才意识，与人才“同坐在一条板凳上”，理解人才，爱护人才，服务人才，成就人才。
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”走在中华民族伟大复兴征程上，需要让“千里马”竞相驰骋。当好“伯乐”，要练就慧眼识珠的火眼金睛，察人品格、知人潜能，善于发现人才、挖掘人才，让各类优秀人才脱颖而出，不让人才埋没、流失。要像爱护家人、珍惜朋友一样以情引才、以情待才，与人才交朋友，经常深入人才工作和生活，把人才的事当成自家事来办，增强人才归属感和融入感。
激发人才创新创造活力，既要用事业感召、以精神激励，也要重视必要的物质激励。要在人才激励上多想办法，突出人才政策的叠加效应和激励效应，优化各类人才的收入结构，使人才在创新创造中更有收益、有荣誉、有地位，在名利双收中激发出更大动力和活力。要当好为人才服务的“店小二”，大力实施人才安居工程，有效解决人才安家落户、家属安置、子女入学等关键小事，做到想人才之所想、急人才之所急，解人才之所忧，让人才能够静下心来做学问、搞研究。
成就人才，就要全面营造干事环境、打造创业舞台，帮助人才多出成果、出好成果，在推动高质量发展中建功立业。要根据高层次人才特点，借势省校合作基地建设，推动形成平台汇聚人才、人才服务产业、产业赋能发展的局面。要积极为人才松绑，遵循人才成长规律和科研规律，大胆使用、放手使用人才，有力有序推进“揭榜挂帅”创新攻关体制机制。要保护创新、宽容失败，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创新创业环境。要尊重人才劳动，发挥人才特长，千方百计为创新创业初期的各类人才“修桥铺路”，送上马扶一程，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。
（作者：金所军 系山西省阳泉市委常委、组织部部长）