潞安焦化坚持“党管培训”的原则，围绕集团第一次党代会精神和“13865”发展战略，着重从规范工作流程、健全完善制度、建强培训阵地等方面，对培训教育工作进行改革，提升教育培训工作质量，保证教育培训工作效果。
该公司把实施党管培训作为发挥组织优势、推动培训工作落实落地的有力保障，健全完善了外委培训、内部自培，以及干部上讲台、培训到现场等制度，制定了《焦化公司员工教育培训工作计划》，形成周二周五学习日、专题党课、主题党日等经常性教育机制，实现全员培训、全过程培训、全方位培训，真正发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。
该公司本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，实行“公司、部门、分厂、车间、班组”教育培训层级责任，突出政治培训，强化安全、管理、专业、技能培训，分层次、分专业、分岗位设置完善培训教程，不断增强教育培训的系统性、持续性、针对性及有效性。据了解，2020年，该公司计划参加集团以上外部培训24批次，自行组织各种专业培训110余批次，覆盖所有党员干部职工。
该公司还积极引入“互联网+”、大数据管理、对标管理等，全面提升党建工作效能，通过开设技术提升大讲堂、管理大讲堂、师带徒结对帮扶、职工技能比武等活动，全方位搭建职工技能“加油站”，为企业安全生产、经营管理、转型发展，提供了有力的人才保证和智力支持。