铮铮誓言、字字千钧。6月5日，平顺县选派干部在纪兰党性教育基地誓师出征。近年来，平顺县深入贯彻落实省、市选派干部到村任职要求，县委书记亲自挂帅推动，在全县范围内层层动员、层层筛选，力求把精兵强将充实到基层一线。截止目前，全县共选派38名机关事业单位干部到村任职。为使他们尽快进入角色、切实发挥作用，综合采用“5566”管理机制，着力打造一支政治坚定、业绩彪炳、作风优异的“生力军”队伍。
输血赋能 “五举措”做好任前培训
县委书记“寄语”。市委常委、县委书记吴小华亲自出席出征仪式，寄语选派干部“农村是充满希望的田野、农村是干事创业的舞台、农村是成长进步的阶梯”，鼓励选派干部在农村基层大有可为、大展作为。
红旗支书“传经”。邀请经验丰富的农村红旗党组织书记为选派干部授课，他们结合自身经验“现身说法”，讲述怎样融入农村、怎样融入群众，解读农村“新情况”，传授拿手“私房菜”。
专家教授“解惑”。县委党校、县扶贫办、县农经局等单位的专家教授结合当前脱贫攻坚形势需要，尤其是针对当前“十个清零任务”进行了重点讲解，突出现教现学现用的特点，让选派干部到村就能用，为如期完成问题整改奠定基础。
实地观摩“献宝”。实地观摩了西沟村、龙镇村、王家庄村等市级党建示范点的工作，对村级灵活的组织形式和运转机制进行直观学习，为选派干部树立标杆灯塔，激发选派干部想做好事、想干成事的干劲热情。
党建锦囊“相授”。为选派干部送上党建大礼包，《党支部书记实用手册》《基层党组织书记案例选编》等5本书籍，用生动鲜活的事例、规范的实操指导他们农村工作到底怎么干，到底怎么干好。培训结束后，选派干部纷纷交流心得，大呼“解渴、过瘾、受用”。
以点带面 “五抓手”强化日常管理
用好一本工作日志。为选派干部编印《党组织书记工作日志》，列出年度计划，为年度工作谋篇布局，入户走访记录，全面掌握村情民情，为选派干部摸清底数，逐步形成向群众学习、在实践中学的务实工作作风。
用好一套工作记录簿。编订《党员工作记录簿》《党支部工作记录簿》《党小组工作记录簿》，针对新选派支书不知道如何记、不知道怎么管的问题，全面升级改版工作记录簿，分类管理，流程引导、模板示范，为选派干部尽职履责提供有力抓手。
开好一次季度例会。县委组织部每季度召开新选派到村任党组织书记工作例会，根据选派村的工作特色确定会议主题和会议地点，由选派干部汇报工作进展，交流工作思路，传递经验做法，共同解决问题，推动基层党组织整体提升。
做好一次综合考核。建立“目标管理、民主测评、检查评价”三位一体的综合考核评价机制，乡镇党委负责选派干部的年度考核和期满考核，优秀等次不占原单位指标，在原单位的正常晋级提拔不受影响，考核结果反馈派出单位，存入本人档案。
备好一本书记档案。县委组织部建档立案，对新选派干部进行党组织书记备案管理，详细收录任职文件、会议记录、联审情况等资料，与其他支部书记分类管理，为强化党组织书记队伍规范化建设提供重要支撑。
结对帮带 “六帮扶”聚力逆势反超
建立“六帮扶”机制，为每名选派干部安排1名县级党员领导干部、1名乡镇领导班子成员、1名组工干部、1名优秀村支部书记、1个帮扶单位、1个非公企业帮带指导。
县级党员领导干部包乡联村，主动关心关爱、谈心谈话，协调解决资金项目等重大问题，帮助办实事好事；
乡镇党委班子成员负责选派干部的日常管理和具体指导，协调安排好后勤保障，经常联系沟通，帮助解决问题，支持驻村开展工作；
组工干部靠前指导，每月不少于两次实地调研指导，及时了解选派干部工作情况，重点对基层党组织建设、干部队伍选配、党员教育管理、村级集体经济发展等方面指导，对发现的问题，提出整改意见，督促整改落实；
优秀村党支部书记由有三年“红旗党支部书记”称号的支书担任，因地制宜、因村施策，积极帮助选派村健全组织、配强班子，用好阵地、开展活动，理清思路、解决问题；
帮扶单位和非公企业结对，协助选派干部找准病因，发挥本单位企业职能优势，围绕所帮扶村的具体需求，精准发力，形成有针对性的帮扶措施，从项目、资金、技术、管理、信息等方面进行帮扶。通过六方联动，整合优势资源，凝聚帮扶合力，在选派村实现变“软弱洼地”为“示范高地”、变“支部短板”为“党建标杆”的逆袭“反超”，推动基层党组织建设全面巩固提升。
一线导向 “六方面”激励担当作为
县委树立在基层一线提拔使用干部、锻炼培养干部的鲜明导向，在提拔使用、资金扶持、待遇保障等方面全面向基层下沉。
政治上有前途。机关、事业单位选拔科级以上领导干部，优先考虑从到村任职的选派干部中选拔。对任职满5年、完成工作目标且考核称职的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级；符合调任公务员条件且表现优秀的事业人员，可根据实际情况调任公务员，截至目前，5名选派干部提拔重用。
经济上有扶持。根据实际情况，县管党费给予选派干部任职村1万元党支部活动经费支持，县级财政、发改、农业农村、扶贫、金融等部门，在产业扶持资金、发展壮大集体经济资金、一事一议奖补资金等项目上优先向选派干部任职村倾斜，为选派干部谋事创业提供经济基础。
社会上有地位。选派干部到村任职满2年且表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选;优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选;符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级，拓宽支部书记的政治前途和发展渠道。
待遇上有奖励。依据年度考核情况，参照全县村党组织书记待遇报酬，发放年度考核奖励、集体经济收入增加的村按照增量部分的10%-20%发放奖励等，让“吃苦者吃香，实干者实惠”。
生活上有保障。为选派干部统一办理人身意外伤害保险，为选派干部协调安排好食宿，为他们提供必要的工作、生活条件，帮助解决他们工作、生活困难，免除他们的“后顾之忧”。
岗位上有责任。印发《平顺县选派优秀年轻干部到村（社区）担任党组织书记管理办法》（试行），明确六项职责，明确工作任务，以压力传导动力，强化选派干部的日常监督和廉政教育，让他们立得住、坐得稳、走得远。