下面是小编为大家整理的党政办公室主任会议上党课讲稿,供大家参考。
在党政办公室主任会议上的党课讲稿
随着经济社会的加快发展，办公室面临的工作任务更加繁重、工作要求更加高效、工作环境更加复杂，能否适应和做好新形势下的办公室工作，既是我们履职尽责的基本要求，也是对我们工作能力的全面检验。做好新形势下的办公室工作，要处理好四个方面的问题。
一、处理好“目标”与“坐标”的问题
什么是目标？目标，是确定努力方向的标识，它昭示着奋斗的结果。什么是坐标？坐标，是指引前进航程的参数，它昭示着运行的轨迹。没有目标，坐标就无法确立；没有坐标，目标就不知如何达到。目标指向，坐标导航。好比一艘大海航船，不确立目标，就找不到前进的方向，就有可能南辕北辙、背道而驰；不确立坐标，就找不到航行的路线，就有可能盲目行动、触礁遇险。人一生中，选择比努力更重要，方向比速度更关键。只有找准自己的人生坐标和事业目标，才能以平和宁静的心态正确解读“荣辱得失”，以积极进取的精神树立正确的人生观和价值观，才能把握人生方向，在对事业的不懈追求中实现人生的价值。
如何确立正确的人生坐标？首先要回答一个问题，为什么而工作。这个问题值得我们每一个人思考。工作有三大动机：为谋生而工作，这是第一动机。无论是作为社会人还是
自然人，我们要生存、要成家、要赡养父母、要抚养子女，就得挣钱，就得工作。为提升而工作，这是第二动机。这里的提升不仅仅指的是提升职务，更多的提升能力和水平。任何一个工作岗位，无论是复杂工作，还是简单工作，都是一种考试，都是一种检验。为适应工作岗位，就需要提高，需要升华，当然提升的不仅是业务技能，更是工作态度，因为态度决定状态，状态影响成效。为认同感而工作，这是第三动机。通过工作，证明自己、确认自己，得到同事、领导、老乡、同学、朋友、父母的赞赏、夸奖。俗话说，树有皮，人有脸。人活着，得让大家瞧得起自己。每个人都有自己认同的范围和目标，当教师的就是要让学生看得起，当老板的就是让同行看得起，当国家领导人的就是要让世界看得起。其实，人的一生中，很多时候就是追求一个认同感。通过工作，实现生命的价值和意义，这是最崇高的动机。人活着的终极目的是什么？人的价值怎么体现？人的意义在哪里？吃好、穿好、玩好是许多人的追求，金钱与权力也是很多人的目标，但是这一切都只具有表面价值，只能带来一时的快乐。一个人的价值，怎么衡量？所谓价值，是主体对客体的满足程度，或者客体对主体的需求程度。俗话说，物以稀为贵，就是供不应求。一个人的价值大小，就是看他能满足别人多少，别人对他的需求程度有多高。有一个指标是衡量人才的标准，那就是“替代率”，替代率越低，说明你是个真
人才，别人无法替代，非你莫属；反之，替代率高了，任何人都能代替你，你成了可有可无的，就危险了、麻烦了。
作为一名办公室同志，人生坐标有没有明确？我们每个人都要认真思考和理性反省。在人生坐标的原点问题上，我们要把人生坐标的原点放在事业中，这样才能围绕事业进行奋斗，把事业发展的过程与人生奋斗的历程结合在一起。在人生坐标的价值问题上，我们要把人生坐标的价值最大限度做大。在坐标系中，你的坐标值代表着你人生的价值。坐标值为正，表明你对事业有贡献。正值越大，贡献越大，反之则表明你不但没有做出贡献，反而是事业的“绊脚石”。在人生坐标的轨迹上，我们要使人生坐标的轨迹成为“上射线”。在坐标系中，把不同时间点你的坐标值连接起来，就形成了人生的轨迹。要作“直线”，不作“曲线”；要作“上射线”，不能作开口向下的“抛物线”，更不能作“下射线”。“上射线”最好，表明你干事创业的斗志和激情越来越高，贡献日益增加。“下射线”最差，代表你的精神状态越来越差，对事业的贡献越来越小。当我们走过一段路程，我们不妨回首看看；当我们暮年之际，再来盘点人生，不希望有更多的遗憾。就像保尔·柯察金说的那样：“人最宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻。”
二、处理好“定位”与“到位”的问题
“到哪山就唱哪山歌”、“在其位则谋其政”，这其实讲的都是“定位”与“到位”的问题。定位，就是要认清楚自己所处的方位，应该扮演好什么样的角色，也就是搞明白自己“到了哪座山”、“在什么位置”上。到位，就是根据自己所处的方位，准确扮演自己的角色，做好自己分内的事情，也就是要“唱响那山的歌”、“谋好那个位置的政”。
办公室主任既要谋大局又要抓具体，既要定方向又要抓细节，既要当领导又要会服务。办公室主任要做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”，头脑必须要有大智慧、工作必须要有大本事、修养必须要有大境界。这是一个很高的要求，也是一项远大的目标，需要我们终生为之奋斗。
现在有这么一种说法，如今干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，我们不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当成一种事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现自身价值和理想抱负；把工作当作一份职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，工作是谋生之道、安身之术、立命之所。而把
工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。
态度折射品质，态度影响成败。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往只求“过得去”，不求“过得硬”，不求“有功”，但求“无过”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。
大量正反两方面的事实告诉我们，大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
究竟把工作是当成事业，还是仅当职业，甚至是只当副业，检验着我们的人生状态、生命质量。自己目前的工作状
态，属于哪一种？应该成为哪一种？值得我们每个人深切思之、好自为之。
为此，我希望办公室的同志首先要准确定位，这是前提。从主任、副主任到每个同志，都要明确岗位、职位的要求，找准位置，对号入座。每个人都要知道工作任务，了解具体安排，清楚努力目标。我们要经常扪心自问：我有没有找准自己的位置？有没有明白自己的工作岗位和着力方位？有没有出现“不知今夕何夕”的情况？这些问题经常想一想，有助于我们搞好工作。其次，要确保履职到位，这是关键。机关工作时间长了，就可能出现这种现象：“人屁股坐在这个位置，但脑子没在这个位置；人身子在这里，但心思在九霄云外”，缺乏激情，得过且过，尸位素餐。到位，就要在自己的岗位上站好每一班岗，就要在自己的工作中使出每一分力。到位，就不能满足于一般化、应付性地干工作，要高起点、高标准地要求自己，高水平、高质量地完成任务。这就要求认识必须到位、状态必须到位、能力必须到位、措施必须到位、作风必须到位、落实必须到位。大家要结合思考“定位”与“到位”的问题，认真审视自己是否定准了位、到好了位。对虚位的，要抓紧就位；对脱位的，要迅速复位；对错位的，要立即正位；对越位的，要及时归位。
三、处理好“眼到”与“手到”的问题
大家耳熟能详的“眼疾手快”和“眼明手快”这两句成语，说明了“眼到”与“手到”的密切联系。眼到，就是“着眼”的问题，是指观察、分析问题的眼力要到位；手到，就是“着手”的问题，是指解决、处理问题的措施要到位。“眼到”是“手到”的前提和基础，眼不到，手肯定到不了。“手到”是“眼到”应有的结果，手不到，眼到就失去了意义。这“两到”是做好一切工作的必备条件。
在工作中，我们要注意防止眼高手低的倾向。自己标准要求挺高，但实际工作能力却很平常。大事做不来、小事不愿做，志大才疏，心比天高。“马谡失街亭”，就是眼高手低、志大才疏的典型。因此，要做到有多大能力办多大事，既要明白工作任务，也要了解自身实际，在工作中学习，在学习中工作，苦练内功，力争“眼高手也高”，练就工作的高强本领。我们还要注意克服眼快手慢的倾向。办公室工作无小事，很多看似小事，处理不当或不及时，就可能酿成大错。我所说的眼到、手到，其实还包含着工作要主动的意思。一旦发现了问题，就要迅速反映、马上行动、果断处置。办公室服务工作，慢了一拍，迟了一步，就会受制于人。
所谓“眼到”，就是要有“慧眼”和“火眼”。“伯乐善相千里马”、“孙悟空善辨妖魔怪”，就是因为他们有非同寻常的眼力。对于办公室工作者而言，要有一双伯乐式的“慧眼”，敏于发现问题。问题往往是在现象背后，藏得很
深，这就需要我们有非常独到的眼光、非常敏锐的眼力，去发现问题、发现工作。办公室工作作为服务性的工作，需要有很强的政治敏锐性和鉴别力。希望大家做工作时，眼睛一定要睁得大大的、放得亮亮的、看得清清的，明察秋毫，洞若观火。要有一双孙悟空式的“火眼”，敢于正视问题。现在有这样一种怪现象，问题明明摆着，但一些干部就是视若无睹、视而未见。这种做法是对职责、对事业极不负责的态度，也是不敢担当的表现。工作在那里，不干决不会自己完成；问题在那里，不干决不会自己解决。毛主席说过：“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。我们办公室每个干部职工就是要敢于承担工作，敢于正视问题。办公室绝不能出现、更不需要那种逢工作就推、遇问题就绕、见麻烦就躲的干部。大家一定要眼里盯着工作，心里想着工作，手里抓着工作。
所谓“手到”，就是“手勤手硬”。小平同志指出：不干，半点马克思主义都没有。我们办公室的同志，干工作的劲头要足，“手要勤”。害怕吃苦，不敢担当，是当前办公室工作存在的最大问题。因此，一定要有一股钻劲、一股闯劲、一股韧劲、一股拼劲，投入自己所有的精力，不达目的不罢休。在工作中，一定要克服散、懒毛病，鼓足干劲，勤奋工作，力争上游。干工作的能力要强，“手要硬”。“打铁还需自身硬”。所以，办公室的干部一定要做到“手到”，光有干事创业的干劲和冲劲远远不够，还必须要有过硬的工
作能力和实践本领，要冲锋在前，实干创业，出手即为“精品”，不能满足是“成品”，更不能是“废品”。我始终牢记一位老领导给我说过的这样一句话：刀钝了，把牛杀不死，莫把匠人的手艺说差了。因此，办公室的干部都要有强烈的“手艺”意识、“脸面”意识。
四、处理好“埋头”与“出头”的问题
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，讲的就是“埋头”与“出头”的道理。埋头，意味着长期的积累，就是脚踏实地，埋头苦干，克服浮躁心理，只管辛勤耕耘。出头，意味着高远的追求，就是有所作为，出人头地，施展平生抱负，实现远大理想。“埋头”是“出头”的基础和前提，“出头”是“埋头”的动力和结果。对于办公室干部职工来说，出头，就是以一流的工作、一流的业绩来提升我们工作的地位和形象，让组织认同我们，让群众称赞我们，让同行羡慕我们。所以，大家都要有“出头”的意识，要追求一流的业绩，创造一流的贡献，树立一流的形象。怎样才能出头？我认为，要想“出头”必先“埋头”。
办公室工作必须倡导“埋头”的精神。种子唯有被掩埋，才能深深扎根、破土而出，最终长成参天大树。爬山必须低着头，耐着性子去攀登，才能“会当凌绝顶，一览众山小”。埋头就要有敬业的精神。对办公室工作要发自内心地热爱，
把事业当成实现人生价值的舞台。埋头就要有实干的作风。要办实事、求实效，脚踏实地，防止出现做而不深、做而不细、做而不实的问题。埋头就要有持久的恒心。“咬定青山不放松，任尔东西南北风”，要像一颗钉子一样牢牢固定在自己的工作上，不干好事业、不干成事业不罢休。只有坚韧不拔，在错综复杂的困难甚至危险面前，敢拼敢闯，敢动真格，才能取得最后胜利。
办公室工作必须保持“出头”的追求。出头是埋头的动力。党员干部也讲合理的利益诉求，也讲正当的政治进步。“无大志者无恒心”，要想将来“头抬得高”，现在“头要埋得深”。工作中，我们不能满足于过得去就行，差不多就好，不能躺在过去的成绩上“吃老本”。一定要有新业绩，一定要有新创造，一定要有新起色。我们党在用人上讲的是“知人善用”，组织要用你，首先要“知”你。如何让领导、组织知道你，只要靠工作、靠品行、靠业绩。因此，我们一定要用优异的工作业绩赢得组织认同，一定要用非凡的身手赢得同行的尊重，一定要用高尚的人格魅力赢得领导的信任。
以上四个方面，就是我到办公室工作以来的一些思考、感触和体会。在座的都是办公室主任或者是从事办公室工作的同志，下面我再送大家三句话、九个字，就是“多学习、善包容、知感恩”，与大家共勉。
一要多学习。这看似是一个枯燥的话题，但又是一个颠扑不破的真理。央视著名主持人白岩松说，当下中国媒体人最重要的要做到“...
推荐访问:讲稿 办公室主任 党政 在党政办公室主任会议上的党课讲稿 办公室主任讲党课讲稿