党务工作者队伍建设情况17篇党务工作者队伍建设情况 基层党务工作者队伍建设情况调研报告政法队伍建设调研报告 一、基本情况___共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者下面是小编为大家整理的党务工作者队伍建设情况17篇,供大家参考。
篇一：党务工作者队伍建设情况
基层党务工作者队伍建设情况调研报告政法队伍建设调研报告一、基本情况___共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式、官僚。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作
为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
三、存在以上问题的原因分析^p：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位
培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到
德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。
二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。
篇二：党务工作者队伍建设情况
论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组织
没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。
（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。
（三）管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。
二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，党员的比例
还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。
（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。
（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最
实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。
我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。
一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位
党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。
二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进
大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，
彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。
在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
篇三：党务工作者队伍建设情况
但由于环境特殊两新组织党建工作遇到不少困难别是两新组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的业主如果认识不高对党务工作者的工作不给予相应的报酬就会反过来影响党务工作者的工作积极性导致部分人员有其名而不谋其职“两新”组织党务工作者队伍建设存在的突出问题及对策街道农业发展办党支部近年来，围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力和巩固党的执政地位，双河街道党工委十分重视在“两新”组织中加强党的建设。在“两新”经济组织中，不断组建党的基层组织，以扩大党的工作覆盖面；不断吸纳党员，以增强党的渗透力；不断开展党的活动，以提高党的影响力。可以说，双河街道在努力加强“两新”组织党的建设中，有了一个良好的工作局面。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。。四是管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。实践证明，单纯用传统方法选用“两新”组织党务工作者，难于充分调动他们的工作积极性。为强化非公有制企业党务工作者队伍建设，我们必须创新工作方法，具体的程序是：①按照自愿报名的原则，由组织部门组织笔试和面试，面向各个行业的正式党员吸收党务人才，建立党务人才档案库；②“两新”组织党组织根据需要向隶属党委提出安排党务工作者的申请；③隶属党委从党务人才档案库中聘用党务工作者；④隶属党委向“两新”组织派任党务工作者。党支部书记均持《党务工作者聘用证》上岗。这样的选用机制增强了党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们就近读成人学校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到地方党校函授学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
篇四：党务工作者队伍建设情况
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期
一、国有企业党务工作者队伍建设的意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。
二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状
当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。
通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：
（一）整体结构年轻化
当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。
（二）专业水平、工作能力差异性较大
基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。
三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析
（一）存在问题
1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。
2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。
（二）原因分析
1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。
2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。
3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
（一）提高站位，整体布局谋划发展
党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。
（二）优化体系，制度优势提供保障
1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。
2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。
3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工
篇五：党务工作者队伍建设情况
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。
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(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
三、存在以上问题的原因分析：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约
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束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。
3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。
四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、
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推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。
(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。
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按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。
(三)进一步完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处，落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制，全面党组织书记述职评议考核制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。
(四)进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制，形成基层党务工作的内在动力。一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇，改善办公、交通、通讯等条件，确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护基层党务工作者的合法权益，帮助他们解决工作和生活
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中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
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篇六：党务工作者队伍建设情况
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的
重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
篇七：党务工作者队伍建设情况
一国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动创先争优活动创建学习型党组织等系列活动的开展国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高大局意识服务意识责任意识明显增强学习贯彻三个代表科学发展观重要思想组织者推动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12和实践者的作用得到充分发挥围绕中心服务大局抓企业党建工作的能力进一步提高在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用国有企业党务工作人员队伍建设研究
王双云
党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
近年来,国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强,通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展,国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识、责任意识明显增强,学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥,“围绕中心,服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高,在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化,流动机制初步形成。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门,促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训,鼓励他们参加学历和相关知识的培训。把党务工作岗位作为复合型人才培养基地,把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流,队伍建设水平不断提高。近年来,随着企业党建工作的不断延伸、重心下移,对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济工作发挥党组织作用的关键环节来抓,根据企业发展的实际和党建工作的需要,及时对党支部进行调整充实,把党的工作拓展
到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看,党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到国有企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时,我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量,国有企业党务工作人员队伍的整体素质仍然存在不小的差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要,主要表现在以下几个方面:
(一)年龄结构老化,人员力量配备不足。近几年来,虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化,但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权,又无钱,弄不好最讨嫌”的现象,因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作,这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出;甚至那些已在党务工作岗位上的干部,特别是有学历有专业技术的中青年干部,还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难,许多人一干就是十几年,很少有机会调到其他业务部门,从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较,难于体现自身的价值,以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人,造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外,在企业深化改革的过程中,随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少,党务部门和工作人员也随之减少,但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多,面对这些繁重任务,队伍人员不足的问题比较突出。
(二)党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作,不熟悉本单位本部门其他业务工作,党务工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧,碰到新情况,遇到新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既不想新思路,也拿不出新办法,工作始终处于徘徊状态;有的党务工作人员整天忙于各种事务,不注意对工作做前瞻性思考,习惯于上级怎么布置就怎么干,总是处于被动应付状态,缺乏结合实际有效地开展工作的能力,更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中,没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部,
致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作,加之学习培训不到位,使一些企业党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;也存在一些党务工作人员纸上谈兵,理论招数一罗筐,但在抓典型、抓落实时没招子、没效果;还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识和实事求是精神等等,致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少企业开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。有的党务人员认为,市场经济体制建立后人们自然倾向于选择能够发挥自己的才智和比较实惠的职业,自己不比他人差,却从事着劳动价值难以体现和量化,需要奉献、比较清苦的党务工作,自我感觉没奔头,以致工作缺乏责任心,产生出工不出力或应付了事的倾向。
(三)企业党务工作作用不强。一是部分企业存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难,党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职,大部分党务干部倾向抓生产,跑销售(与奖金工资挂钩),无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入不到位,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。
二、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析
针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题,分析其原因如下:
(一)企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光,忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责,企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数,对党务干部随意裁减,存在重业务轻党务的现象,一些基层党组织由于专职党务干部人手不够,一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视,也导致党务工作地位不高,经费不足,专职党务人员待遇低,提拔机会少,从而影响党务工作人员的积极性,党务工作人员的流失率居高不下,有能力
的人才不愿进来,最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调,人员力量不足,党组织作用难以发挥。
(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统,对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别,效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调,与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训,培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展,空有理论,能力低下,对解决现实中的问题缺乏有效手段。
(三)党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁,有的党务干部各方面都很优秀,却长时间得不到提拔,推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部,这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象,对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制,党务工作人员就出现吃大锅饭的现象,无法激励党务工作人员的积极性。
三、完善国有企业党务工作人员队伍建设的几项措施
国有企业党的建设是一项长期工作,在如今国有企业深化改革的过程中,企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的,但不管怎么改,都必须本着精简、高效、协调的原则,合理设署党的工作机构和配备党务工作人员,企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备,并通过双向培训、换岗交流等途径,全面提高党务工作人员的素质,增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值,在物质待遇和使用上,与本单位行政领导同职级、同薪酬。完善国有企业党务工作人员队伍建设具体措施如下:
(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量,要重视和加强党务工作人员队伍建设,把广大党务工作人员锤炼成为
勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此,必须要招才纳贤,选拔任用要开阔视野,通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。
1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员,把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营,能够较好地围绕生产经营开展党建工作,促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实,改善党务工作人员队伍的结构,为党务工作增添了活力。
2、建好后备队伍,为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人,规定各级领导班子后备干部队伍,党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设置一些辅助性岗位等措施,加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时,还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习,保证党务干部队伍结构不断优化的需要。
(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”,重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力,适应岗位工作的需要。
1、强化岗位培训,增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平,可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法,组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持理论联系实际,提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材,每年定期举办1—2期党务人员培训班,组织人员精心备课、辅导。同时,应该结合企业的实际,加强中层以上党务干部的理论学习,提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。
2、鼓励进修深造,提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务工作人员的工学矛盾比较突出,从培养人才着眼,千方百计地克服困难,安排好他们的工作和学习,让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习,对所需经费和时间都尽量给予支持和安排,表扬学有所成的人员,使党务干部的各方面素养不断得到提高。
3、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径,也是党务工作人员积累经验,增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼,增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解,相互支持,促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。
(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件,营造良好的环境,调动党务工作人员的积极性和创造性,引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中,充分施展聪明才智。
1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向,通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导,使大家认识到在新形势下,企业党建工作的任务是更重了,要求更高了,更需要各方面的大力支持、配合。同时,统一思想,使大家清楚,无论是行政干部,还是党务干部,都是办好企业不可缺少的骨干力量,只是分工不同,不存在谁重要谁次要的问题。这样一来,就不但使党务干部看到了自身的价值和责任,也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。
2、坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范,并公布于众,在党务工作人员个人述职的基础上,由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况,决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务,结合本单位的实际,制定党建工作管理目标,并层层签订党建工作目标管理责任书,每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估,并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
3、引入竞争机制,大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力,党务工作也应该实行竞争上岗,这样既能激励在岗的党务工作人员,同时也能通过竞争机制,淘汰不适合企业党务工作的人员,引进能力强,热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。
4、创造必要条件,支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费,行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作,应
该列入企业工作计划,并以文件的形式下发,落实情况纳入责任制考核。同时,在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员,从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面,保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样;在职称评聘方面,按照国家有关规定条件,及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用,发挥党务工作人员聪明才智。我们在提拔任用干部时,在同等条件下,应该优先考虑各方面的素质都比较好,在群众中的威信比较高的党务干部。
单位:湖南省建华精密仪器有限责任公司
联系电话:0746--6731103
邮编:425024
电子邮箱:***********************
篇八：党务工作者队伍建设情况
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈党务干部队伍建设存在的问题和建议
作者：杨巴雅尔来源：《卷宗》2014年第10期
摘要：如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设，是有效开展党建工作的前提和保证。
关键词：党务干部；队伍建设；问题；建议
1党务干部队伍建设存在的问题
近年来，党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强，党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“服务中心，建设队伍”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面：
1.在思想政治方面存在的问题。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学得不深，理解得不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，工作热情不高，认为“搞党务工作任务软、内容虚，发展机会少，难有大作为”，不安心本职工作。
2.在知识结构方面存在的问题。一是一些党务干部知识结构“单一”，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在“就党建抓党建”的现象，致使党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；三是一些党务干部知识结构老化，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面，工作流于形式、被动应付。
3.在业务能力方面存在的问题。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解，认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”，工作中既找不准方向，也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。
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4.在管理水平方面存在的问题。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，存在党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。
2关于加强党务干部队伍建设的建议
1.要把握加强基层党务工作者队伍建设的要求和基本原则。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质、发挥作用的要求，通过选拔、培养、交流和使用，努力构建一支梯次合理，党性强、作风正，有一定的政治理论水平，熟悉本系统本部门本单位的业务工作情况，得到群众信任，具有敬业、奉献精神，工作能力和创新意识强的基层党务工作者队伍。加强党务工作者队伍建设，必须遵循党管干部原则、选好配强原则、精干高效原则和分级与分类管理等原则。
2.要根据有关规定，结合实际情况，区分不同类别，选配基层党务工作者。要按照有利于发展，有利于加强基层组织建设，有利于开展工作等要求，根据不同领域、不同类型基层党组织的实际情况，采取组织委派、民主选举、公开选拔、竞争上岗等方式进行选好配强。
3.要切实加强对基层党务工作者的培养、交流和使用。采取系统培训、实地锻炼、岗位实践等方式，不断提高党务工作者的综合素质和工作能力。要健全分级培训体制，把党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。要丰富培训形式，坚持理论联系实际，讲求实效，逐步完善政治理论、岗位技能、现代科技、领导方式和工作方法、学历教育“五位一体”培训模式，实现党务工作者教育培训工作的经常化、制度化、现代化。要拓宽培训渠道，对党务工作者的培训，可通过党校、行政学院和高等院校等各种渠道进行。要加强交流，促进提高，各级党组织要本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作者与行政、业务及经济管理部门干部进行交流，着力培养“复合型”党务工作者。
4.要从政治、经济、工作和生活等方面关心党务工作者，特别是要帮助党务工作者及时解决面临的主要问题和困难，充分调动他们的工作积极性。同时，要进一步建立健全表彰制度，定期表彰优秀党务工作者。对从事党务工作时间较长、成绩突出的党务工作者，可由上级党组织颁发荣誉证书。对担任专职党务工作者时间较长，且工作积极、成绩显著的，在交流、提拔、使用干部时，同等条件下要优先予以考虑。
5.上级党委组织部门和相关主管单位要根据基层党组织隶属关系进一步完善管理机制，加强业务指导，促使党务工作者充分发挥作用。要逐步建立党务工作者工作责任制和考核制，认真做好党务工作者的考核工作，考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。要定期或不定期召开党务工作者会议，及时交流情况，部署任务，帮助和指导党务工作者理清思路，有的放
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矢地开展工作。要重视党务人才的储备和开发，逐步建立健全党务人才储备库，并根据工作需要和双向选择的原则，及时向相关单位推荐输送优秀党务人才，充分发挥他们的作用。
篇九：党务工作者队伍建设情况
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况从总体上看,目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的,是一支具有较高政治素质,思想、作风、能力都比较过硬的队伍,他们在各级党委的领导下,承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务,是全面推进党的建设科学化的骨干力量,在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用,主要体现在以下几个方面:基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看,全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看,全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁,其中30岁以下人数不足1%;35岁以下人数约5%;40岁以下的人数约10%;而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看,全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看,大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右;任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计,近3年年终政绩考核显示,全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强,胜任本职工作”,群众评价为满意。近3年来,全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计,近3年来,全市各县
区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计,近3年来,全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度,从思想上、政治上关心基层党委、支部书记;保证基层党建工作经费投入,解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制,创新基层党组织负责人政绩评价机制,全面实施“群众评官”制度,县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况,定期检查基层党务工作落实情况,严格各项检查考核制度,确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现,目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题,主要有:一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势,编制空缺的党务工作岗位,长期无人顶岗,只能兼职化,由行
政或其他岗位干部代管。有些单位党办、组织、宣传、工会、共青妇等“几个牌子一个人、几个职务一个人”,制约了正常党建工作的开展和落实。从行业结构上看,全市基层党务工作干部分布不够均衡,以各县区的党政机关和基层乡镇、街道党组织系统为例,绝大多数县区党政机关不设专职党务工作干部,党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任。这些单位日常党务工作都由行政部门的办公室兼管。从年龄结构看,45岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的20%左右,而50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的70%左右,呈现出一定的老龄化趋势。二是基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋。工作能力不适应。调查显示,全市约70%的基层党务干部,任职在3年左右,近3年的年度考核测评显示,约有20%的党务干部工作能力一般。工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮,习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。一些基层党务工作主要领导干部,整天忙于应酬或行政事务,基本谈不上集中精力抓党建。部分基层党组织全年很少开会专题研究党务工作,党的工作基本上被边缘化。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全市420
余名基层党务干部的问卷调查发现,约有17%的人员表示不愿意做党务工作。三是基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构,明显滞后,基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称,导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之,基层党务工作干部选配不严格。有的单位首先考虑的不是工作需要,而是照顾年老、能力弱人员顶岗充数,或者把刚考录机关的年轻人员充实到基层党务工作岗位。致使基层党务工作处于被动应付状态,很难正常顺利开展工作。存在以上问题的原因分析:——自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务,忽视自身政治理论修养,提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼,特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单,成长比较顺利,缺乏艰苦环境的磨练,缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶,致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。——党组织对基层党务工作队伍建设重视不够,措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究,理想信念
教育空洞乏力,思想政治工作难以切中要害,致使一些消极思想发展蔓延。另一方面,对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足,教育培训内容滞后、方法陈旧,一定程度上存在着学用脱节问题,多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证,缺乏有效的机制约束,致使有些地方党委把基层党务工作干部队伍建设看成是软任务,或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设,有的地方和单位疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督,三是竞争激励机制不健全,队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中,已经“上去”或者“进来”的人,只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况,即使工作成绩不突出,也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。四是拴心留人的措施不得力。一些工作条件好、容易出成绩的基层党务工作干部往往容易得到上级重视和提拔,而一些条件艰苦、经济发展缓慢、不容易出成绩的偏远乡镇的党务工作干部得到提拔的机会则相对较少。——干部人事制度改革存在一定盲区或盲点,是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年,干部人事制度改革虽取得了较大进展,但涉及基层党务
工作队伍的规模、结构、编制,党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。三、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议第一,进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识,形成常态化的领导机制一是思想联动,认识落实。基层党务工作队伍建设问题,既是基层党建工作问题,又是干部队伍建设问题,具有一定的普遍性,涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲,就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设,必须顺应基层党的建设的需要,把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设,健全完善组织体系的大局中去思考,放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划,各级党委要通过学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识,不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动,责任落实。要健全责权匹配机制,应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力,为推进各项基层党建工作,提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组,直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题,把好各个工作环节。三是资源联动,保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步推进街道“大工委”和社区“大党委”制度,整合服务资源,从学习材料、
经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例,足额及时下发到基层党组织,要建立稳固的市县区基层党建活动经费投入机制,支持基层党组织建立“学习超市”、“活动室”、“资料室”等场所,以方便基层党务工作人员组织党员开展学习教育实践活动。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制,形成常态化领导机制,有效整合资源,提高整体合力,确保基层党建工作真正落到实处。第二,进一步完善民主化的选人用人机制,构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则,严格按照规定职数配备干部,改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时,真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用,使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序,选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野,创新基层党务工作干部的录用机制,大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库,以解决目前基层党务工作干
部青黄不接、后继乏人的问题。四是要优先选拔优秀基层党务工作干部担任县处级党政领导干部,以体现注重基层、注重实绩的用人导向。第三,进一步完善科学化的考评制度,形成有效的管理监督机制一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制,对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理,落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处,落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制,全面落实市、县区、乡镇街道三级“联述联评联考”制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。第四,进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制,形成基层党务工作的内在动力一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标,并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇,改善办公、交通、通讯等条件,确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型,大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者,要及时提拔重用,决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要
负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度,依法保护基层党务工作者的合法权益,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。第五,进一步完善制度化的教育培训帮带机制,提升基层党务队伍整体素质要把基层党务干部培训纳入全市及县区党政干部培训总体规划。一是建立起市县委组织部牵头抓总,各基层党委分工负责的“1+X”基层党务工作者培训模式。“1”指由市县委组织部统筹开展集中培训,抓好初任、换届等关键环节,着重围绕上级精神、党情、社情、县情、区情、党务业务等内容强化“基本功”。“X”指由各基层党委结合地区、系统特点配合全市县区委组织部开展富有特色的个性培训,着重突出区域化、行业化党建的个性需求,进而有效地提高基层党务工作者理论素养和业务能力。二是通过分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训,提高基层党务工作队伍的思想政策水平和业务能力。分类,即根据机关、乡镇、村、企事业、“两新”组织等不同类型党组织的特点分别进行业务培训;分段,即根据每个时期、每个阶段的具体任务要求,组织开展专题培训。形势任务培训是结合传达贯彻中央、省市委会议精神,通过专题辅导报告的形式向基层党务干部讲述世界发展形势和我国未来发展趋势等。岗前岗中培训,主要是结合岗位职责和当前
思想政治工作、群众工作、党建工作出现的新变化、新情况,面临的新形势、新任务,帮助基层党务工作干部学习掌握做好基层党务工作方法。三是加强对年轻党务工作者的“传帮带”。可采取工作对口、按需选择和干部自主定向结对帮带的方式,建立离退休老党务工作者以及在职的县、乡镇党务干部与新任职的党务工作者结对帮扶机制,手把手地“传帮带”。四是建立基层党务工作队伍教育培训“直通车”实践基地。各县区应选择不同的典型单位,分别建立党性教育基地,创意产业基地、社情民意基地等,既把基地作为基层党务工作队伍通过实践提高能力的场所,也把基地作为培养基层党务工作后备队伍的“蓄水池”,通过实地体验式教学,使其成为基层党务工作干部成长的发力点。坚持理论学习和实践锻炼相结合,培养出更多的复合型、创新型、专家型的年轻党务工作者。
篇十：党务工作者队伍建设情况
加强国有企业党务工作者队伍建设分析摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。新时期，加强国有企业党的建设是我们须臾不能忘记的责任。“为政之要，首在得人。”在企业发展中，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。要想做好国企党建工作，需要一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍。加强国企党务工作者队伍建设，是我们无法逾越的课题。本文围绕乌海电业局当前党务工作者队伍存在的问题，以及解决问题的方法，探索加强国企党务工作者队伍的有效措施。
关键词：党建，党务工作者，理想信念一、国企党务工作者队伍存在的问题乌海电业局是内蒙古电力公司直属国有独资特大型电力企业，现有所属单位22家，职工1483人，设基层党总支1个、党支部30个，党员742人。近年来，乌海电业局党委高度重视党建人才的选拔，重视配有配强各级党组织书记，为基层党支部配备专、兼职党群专责，党建人才缺乏，党建工作没人开展的情况基本得到解决。但是，党务工作者队伍依然存在一些问题：（一）供电单位与业务单位党务工作者配备不均衡。由于供电单位人手充足，党务工作人员配备充足，党建工作进展较好。但业务单位由于本身人员编制较少，专业技术性也强，从保障安全生产、培养技术人才角度出发，导致党务工作岗位编制不足，只能兼职，或由行政或其他岗位人员代管。存在1人身兼数职的情况，制约了正常党建工作的开展和落实。因工作量和本人精力等因素所，就容易出现挑重要的做，不顾次要的工作的倾向。许多党务干部做党组织工作，只是存在分发文件、宣传政策等表层工作，没有工作上的创造激情等。（二）党务工作者专业知识结构不合理。全局的党务工作者大多是由业务岗位交流来的，对党的政策理论和工作方式方法不太熟悉，业务水平有待提高。解决问题能力较差，也不注重更新知识观念，未能适应现代企业改革对党建的需要，不能有效地幵展党务工作，导致企业党务工作缺乏活力，使组织纪律观念逐渐被淡化。（三）部分支部党务工作者存在安置性、待遇性岗位问题。全局党务工作者中，部分党支部书记、党群专责依然对自身岗位缺乏正确认识，认为自身干不好行政工作被组织安置在党务岗位，或者是年龄偏大、组织给的待遇岗位。面对这样的认识，使上述人员对党建工作缺乏必要的重视，党建目标不够明确，党建活动贯彻不够有力，使企业中党的建设流于形式，没有发挥应有的作用，存在着敷衍和消极的情绪。正是存在着消极的情绪，部分党支部书记不常召开党员会议、不经常组织党员学习、较少开展党务活动。二、加强企业党务工作者队伍建设的建议和措施（一）强化重视程度，多措并举激发党务工作者积极性。今后，我局需按照精干高效、协调有序的原则，加强国企思想政治工作和党的建设工作，实行人员保障，抓好企业党组织书记和党群专责的选拔、培养力度。加快和完善党务工作者进入门槛制和工作责任制，在待遇和奖惩上，实行与同级行政管理人员相同水平的处理方式，并提供晋升和提高薪酬待遇空间。要努力培养复合型的党务工作人才，并实行经营管理人员与党务人员的必要的换岗交流活动，增强国企党建工作的活力。(二）着力增强基层党务工作者密切联系群众的能力。在新常态下，经济放缓，
面对企业改革转型中出现的许多社会新问题，必然会带来群体利益调整，会出现职工队伍新的思想认识问题，迫切需要基层党务工作者增强密切联系群众的能力，尤其是对出现的新问题、新矛盾，基层党务工作者要敢于面对职工，敢于直面问题，要学会用朴素的语言和善于用群众能接受的思想政治工作方法去积极宣传，正面引导，切实把企业的发展形势贯彻到各项工作中，着力解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题。确保企业稳定，统一职工思想，是全面推进企业改革、发展的基础。
（三）加大基层党务工作者的教育培训力度。基层党务工作者的发展是党务工作者队伍建设的本源，企业应当组织专业培训，开展党务工作指导活动，提升他们开展工作的技巧，增强党务工作者业务水平和综合能力。要把基层党务工作者的培训与实际工作相结合，要兼顾理论指导培训，增加他们的内涵，充分发挥其主观能动性，争取能够让他们结合实际，将所学理论运用到实际工作之中。还要强化基层党务工作者的责任感，党务工作事关重大，明确他们的责任和使命，进一步激发他们的主人翁意识。
（四）健全和完善基层党务工作者队伍建设机制。从实际出发，建立科学的岗位制度，包括年龄的分层配比，各类专业人才的吸纳重视，不同部门的人员组成结构优化。尤其是基层党务工作者必须增强各方面的能力，创新工作方法和载体，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现企业稳定发展。要构筑平台，通过岗位实践锻炼及输送挂职锻炼等各种办法，给基层党务工作者压担子。要创造条件，通过党校输送、外出培训等多种途径强化基层党务工作者的党的理论知识教育。要广泛听取群众意见，选拔政治上坚定、热爱政工事业，具有创新性和组织能力的优秀青年到基层党务后备干部队伍中，特别优秀的纳入领导人员岗位重点培养范围。采取“小步快跑”的办法，加快把优秀青年推荐和提拔到企业基层党组织领导岗位上。
（五）建立基层党务工作人员的考核激励机制。要把基层党务工作者队伍管理纳入企业生产经营管理者队伍建设的管理体制，把基层党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系，加强分类指导、统筹协调。要根据基层党务工作的任务要求，明确党务工作者的岗位职责，逐步建立和推行党务工作岗位任期目标管理和履职情况报告制度，并实行动态管理。要建立党务工作者考核评价体系，合理设定考核指标和评价标准，突出与生产经营效益的结合和工作能力、工作业绩的考核。对考核优秀的基层党务工作者，要与绩效、奖励等挂钩，切实体现对党务工作者的关怀，鼓励和支持基层党务工作者向高素质、复合型人才发展。
企业基层党务工作者队伍建设在整个企业党建工作中实乃重中之重，基层党务工作者队伍发挥的作用随着时代的发展体现的越来越明显。强化认知、增强理念塑造，完善组织结构、管理体系，重视人才培养，沿着这条从理论到实践的道路，企业基层党务工作者队伍建设会取得显著的成效。
篇十一：党务工作者队伍建设情况
一党务干部队伍建设存在的问题近年来党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强党务干部的大局意识服务意识责任意识明显增强围绕中心服务大局抓党建的能力进一步提高但是党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
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内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
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(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
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三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机
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关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质
按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转
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变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时
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及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。
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科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。
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篇十二：党务工作者队伍建设情况
党务工作者队伍建设试点调研建议近两年来，在上级领导的关心支持和悉心指导下，我们按照“成立机构、配强队伍、明确职责、提升素质、搭建平台、发挥作用”的工作思路，坚持边探索、边实践、边创新、边总结，使整个试点工作稳步推进，取得明显成效。基层普遍反映，此项试点抓住了加强党员队伍建设“有人办事”的关键，是一项着眼长远的治本之策。
一、主要做法
（一）明确思路，严格标准，选准配强一支高素质的党务工作者队伍
一是领导重视，成立机构。领导重视是搞好试点工作的前提和基础。为此，我们专门成立了由市委书记任组长，组织、人事、财政等部门任副组长和成员的领导小组及办公室。在试点工作开展过程中，省、*市领导对我们的工作给予了大力支持和帮助。省委组织部*部长专门到*进行调研，为我们做出了重要指示。
二是深入调研，制定规划。为保证试点工作有的放矢，我们由市委常委、组织部长带队，深入乡、村、企业等进行了专题调研。经过调研我们进一步明确了新形势下党务工作者的职责、地位以及如何更好的发挥作用的新途径。
根据调研情况，我们制定了《*市党务工作者队伍建设试点工作规划书》，对党务工作者配备原则、数量和基本条件、工作职责等做出详尽规定，科学规划了试点工作每个阶段的工作任务，确保了试点工作高起点、高标准、高效率推进。
三是严格选配，建立队伍。建立一支高素质的党务工作者队伍，是决定试点工作成效的关键环节。为此，我们在党务工作者选拔配备上，坚持做到人员选拔标准化、人员配备定额化、人员确定程序化等“三化”原则。
在具体操作过程中，按照德才兼备的原则，从*个方面对党务工作者所应具备的条件和标准做出了详细规定；根据各基层党w工作实际，明确规定党务工作者工作的机构和职数；在人员确定上，严格按照“个人自荐、党w推荐、资格审查、考核选拔、发文任命”的程序进行。市委成立了党务工作者办公室，规格为正科级，与市委组织部合署办公，设主任*名，专职副主任*名，专职党务工作者*名。全市共确定专兼职党务工作者*名，平均年龄为*岁，全部为大专以上学历，队伍总体呈现出年轻化、知识化状况。
（二）明确职责，加强培训，将党务工作者锻造成业务精湛的党务干部
一是界定职责，明确任务。我们结合工作实际，明确了各级党务工作者的工作职责。其中，市委党务工作者负责制定全市党员队伍建设长期规划和近期目标，做好全
市党务工作者的日常管理和协调工作；市直及乡镇党w党务工作者协助党w分管组织的负责同志做好基层组织建设、党员的培养发展、教育管理和党费收缴等工作。
同时，我们在党务工作者队伍中深入开展了“五个一”活动，即每半年写一篇调研报告、提一条创新组织工作的意见建议、创建一个党建示范点、创造一项在全市有影响的党建工作经验、联系帮扶一个后进支部和一名困难党员，不断提高党务工作者的实际工作能力和业务技能。
二是建章立制，强化管理。为加强党务工作者的日常管理，我们主要健全完善了信息交流、工作例会、目标管理、定期培训、奖惩激励五项工作制度，通过不定期编发简报交流参考，每月召开一次例会汇报工作，对一定时期工作任务提出具体的质量、数量和时间要求，建立个人业绩档案，年底进行统一考核通报，把考核结果作为奖惩、选拔任用干部和辞退不合格党务工作者的重要依据，提高了“靠制度管人、按制度办事”的水平，增强了党务工作者工作的自觉性和紧迫感，促进了党务工作者工作水平的提高。
三是加强培训，提升素质。着眼于提高党务工作者的思想政治素质和业务水平，我们对全市专、兼职党务工作者进行了集中封闭式岗前培训，对参加培训的党务工作者进行了闭卷考试，组织开展了履职演讲比赛，并将培训考试制度化、经常化，纳入每年的工作计划
。同时，我们还开展了“老党务干部与新党务工作者结对子”活动，帮助新党务工作者尽快熟悉工作，掌握业务知识，提高工作能力，努力使广大党务工作者成为能讲党课、能把好入党程序关、能搞好支部换届调整的“三能型”党务干部。
（三）搭建平台，发挥作用，建立常抓不懈的工作运行机制
一是构建覆盖城乡的党员管理服务三级网络，发挥党务工作者联系党员服务群众的作用。市委党务工作者办公室牵头成立了市党员管理服务中心，通过开展暖心救助活动，为城市下岗失业职工党员和农村老党员提供生活、医疗、就业、培训等方面的扶持救助，解决其实际困难*多个；市直党w党务工作者组建了职能委局党员服务站及社区党员服务点，通过开展争创“优质服务名牌”及“党徽在社区闪光”等活动，转变了干部作风，提高了机关效能，密切了党群、干群关系；乡镇党w党务工作者通过在乡镇便民服务大厅中设立党员服务站，为党员和群众提供慰问救济、党务咨询、创业帮扶等*项服务。
同时，在各行政村配套设立党员服务点，对全村党员和群众提供各项代办服务，受到热烈欢迎。党员管理服务网络还积极组织开展“流动党员返乡创业”活动，通过为*余名流动党员提供优质高效的服务，引导外出党员先后返乡领办、创办各类项目*个，极大地促进了当地经济和社会各项事业的发展。
二是深入实施非公有制企业“影响力工程”，发挥党务工作者驻非公有制企业党建联络员的作用。党务工作者通过在非公有制企业中深入实施“影响力工程”，共设立“党员责任区”*多个，命名“党员示范岗”*多个，引导非公有制企业党员为企业提出合理化建议*多条，创造效益*多万元，发动企业主为社会公益事业累计捐款*多万元，吸纳安排*万多名农村剩余劳动力就业，建立企业党组织*家，实现了规模以上企业*％建立党组织、企业内的党员*％过上组织生活的“双百”目标，促进了非公有制经济的持续健康快速发展。*年*月，中组部组织局副局长李森到我市调研非公企业党建工作时，我市做了典型发言，非公有制企业党建工作受到了充分肯定。
三是建立健全党内激励关怀帮扶机制，发挥党务工作者鼓励引导和凝聚党心民意的作用。一是实行村干部目标承诺星级化管理。党务工作者通过引导村干部制定工作目标承诺，向群众做出书面公开承诺，定期不定期督查促诺，年终考核评诺，群众共向村干部提出意见建议*余条，村干部承诺为群众办实事、好事*多件。同时，党务工作者根据村干部任职年限、工作实绩、考核结果评定星级，并发放不同档次的星级补贴、工作补贴和奖励补贴，建立起村干部目标、责任、绩效、待遇四位一体的长效管理机制。
篇十三：党务工作者队伍建设情况
基层党务工作者队伍建设的几点建议摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。
关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议
引言本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。1党务工作中现存的问题分析新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。1.2工作方式单一化，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。2优化措施2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。
2.2加强基层党务工作者队伍培训工作由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。2.4定期展开培训活动，重视党员干部的使用基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、
篇十四：党务工作者队伍建设情况
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。1.3企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因2.1企业对党务工作建设重视不够企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标
准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。
2.3党务工作人员管理的机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配
合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
参考文献[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，20122（08）：34~35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2014（17）：67~68.
篇十五：党务工作者队伍建设情况
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况
从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题
的能力，让我们的生命充满活
基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部（书记、专职副书记、组织员）的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。活，提出问题1.提出问题，解决问题。引
导：前几节课，我们整理、复习了这
基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。。1.回顾和整理内容。提问：你对容量
有哪些认识？（板书：升毫升1升
基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书
记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。高中语文，语文试
卷，计算机热门课件而且这些玩家大多数为了在当中更好地展
全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析识？（板书：升和毫升观察物体
角、垂线和平行线）2.引人课题。谈话：
调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：联高中语文，语文试卷，计算机创业计划书详情：创业计划高中语文，语文试
一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行政或其他岗位干部代管。有些单位党办、组织、宣传、工会、共青妇等“几个牌子一个人、几个职务一个人”，制约了正常党建工作的开展和落实。从行业结构上看，全市基层党务工作干部分布不够均衡，以各县区的党政机关和基层乡镇、街道党组织系统为例，绝大多数县区党政机关不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任。这些单位日常党务工作都由行政部门的办公室兼管。从年龄结构看，45岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的20%左右，而50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的70%左右，呈现出一定的老龄化趋势。一
下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系
二是基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋。工作能力不适应。调查显示，全市约70%的基层党务干部，任职在3年左右，近3年的年度考核测评显示，约有20%的党务干部工作能力一般。工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。一些基层党务工作主要领导干部，整天忙于应酬或行政事务，基本谈不上集中精力抓党建。部分基层党组织全年很少开会专题
研究党务工作，党的工作基本上被边缘化。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全市420余名基层党务干部的问卷调查发现，约有17%的人员表示不愿意做党务工作。、化妆品等等课件在实物中有一类高中语文，语文试卷，计算机，比较特殊高中
三是基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。有的单位首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员顶岗充数，或者把刚考录机关的年轻人员充实到基层党务工作岗位。致使基层党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展工作。
一下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系
存在以上问题的原因分析：
——自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。求什么吗？同桌说一说自己的想法。（教师巡
篇十六：党务工作者队伍建设情况
企业基层党务工作者队伍建设现状和对策作者：周斌来源：《中外企业家·下半月》2014年第11期
周斌
（湖北航特装备制造股份有限公司，湖北荆门448000）
摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。
关键词：党务工作者；队伍建设；企业
中图分类号：D267.6文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）33-0161-01
收稿日期：2014-10-18
作者简介：周斌（1974-），男，湖南澧县人，高级政工师。研究方向：基层党务研究与行政管理。
基层党务工作者是党员发挥领导作用的践行者，是对企业党建工作的决策、部署进行传达组织，并进行全面贯彻落实的核心力量。能否全面有效的开展企业基层党建工作，其关键在于基层党组织队伍。因此，现代企业应对基层党务工作者队伍建设给予高度的重视，以优质的党务工作者队伍加强企业基层党建工作，并将其作为有效开展党建工作的立足点和落脚点，创新工作思路与方法，进一步增强党组织的战斗力、凝聚力与创作力。文章针对企业基层党务工作者队伍建设的实践，提出具有针对性的思考与建议。
一、透视企业基层党务工作者队伍建设现状
1.部分基层党务工作者缺乏切实的工作能力
第一，对待工作不主动。盲目的听从上级指示安排，“等、靠、要”现象严重。日常工作不能进行准确切入，不善于主动出击。有些基层党务工作者在日常工作中习惯性的“看书、读报、开大会”，对于各项实际工作的开展缺乏切实有效的工作能力。第二，工作方式无创新。有些基层党务工作者因循守旧的思想过于严重，对待新问题、新情况，一味的套用老方法、照搬老经验，工作依旧处于徘徊状态，工作进展幅度不大。
2.基层党务设置不健全、职责不清晰
第一，岗位设置不健全。随着企业改革的不断深入，企业的生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上的生产经营与管理，忽略党务职位，党务干部职位虚设，内部职位数量不全；第二，职位设置不均衡。多数企业党组织中将领导干部集中设于上级部门之中，企业基层及生产一线中的党务干部数量较少，使得党建工作在企业基层无法落实到位；第三，人员职责不清晰。就目前企业基层党务工作而言，党务机构不复存在，部门合并后内部人数固定，各党务职责界定不明确，工作质量严重下降。
3.人手不够、人才缺失、活力缺乏
第一，人手不够。近些年，企业基层党务工作者队伍虽然不断改善，但其整体水平和队伍力量仍旧相对薄弱，开展党务工作时明显感到人手少、工作多、压力大，常常导致很多工作无法正常开展。部分企业党务干部身兼数职，在实际的党务工作中常出现顾不上、做不到的情况。第二，人才缺失。有些基层党务工作者理论知识不扎实，学习能力不强，业务水平不高，日常工作中言不能达其义，行不能正其身，不能满足党务工作多方面、多层次的不同需求。
二、加强企业基层党务工作者队伍建设的措施
1.明确组织配置，清晰职能定位
根据企业党组织机构设置原则，结合政工人员和党务干部配备要求，将党组织机构设置、工作任务配置、人员职责分工纳入企业生产经营管理制度之中，并制定相应的工作规范，促使党务工作趋于制度化、规范化、组织化。依照企业生产经营的实际特点，对党务工作机构进行规范设置。结合基层组织特点，确定党建组织专、兼职工作人员数量，以合理的人员比例，保证党组织可以充分发挥工作职能，强化工作力量。依据企业生产经营任务和实际思政工作特点，对企业基层党务工作岗位做科学规划、合理设置。通过对各部门党务工作的分析，明确工作任务与岗位职责，建立健全岗位体系及责权分工，进一步完善岗位管理办法。
2.选强择优党务工作人员
选强择优党务工作人员，是企业加强党建工作的客观要求，是提升基层党务工作者综合素质的重要条件。要严格遵循守信念、有本领、讲奉献的党务工作者选拔要求，经过层层筛选，培养认真负责、乐于奉献、高水平、有能力的党务工作者，为基层党务工作者队伍注入“新鲜血液”，进一步推动企业基层党务工作者队伍的全面建设。企业基层党委应认真分析当前的党务工作者队伍，优选热爱党建工作、政治素质高、综合能力强的人员，全面提升党务工作者的整体素质。
3.紧抓人员的培训培养
深入学习是帮助基层党务工作者有效开展工作的重要手段，教育培训是建设高素质、高水平基层党务工作者队伍的重要途径。现如今，企业愈加重视企业改制中党务工作者发挥的组织、协调与稳定作用，但是繁重的党务工作任务要求企业党组织应始终将基层工作人员的教育、培训、学习工作放在首位，使其制度化，并认真的投诸于实际工作之中，确保全面的贯彻落实。首先，树立科学的培训教育理念，对基层党务工作者的教育培训不仅是智力投入，同时又是党务工作人才资源的开发，在教育培训中应充分结合企业特点和当前形势。其次，强化对理论业务的学习，建立多层次、全方位的基层党员干部教育培训体系，整合教育、技术、学习资源，将理论、业务、既能进行相互融合，形成“三位一体”的教育学习体制，培养复合型、创新性、专家型的党员干部队伍。再者，建立教育培训制度，以“増新、补缺、提高”为培训原则，根据在职培训特点，探索培训新路子，利用短期培训，举办讲座等多种方式拓宽培养渠道。
参考文献：
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者,2011(8).
（责任编辑：陈丽敏）
篇十七：党务工作者队伍建设情况
委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位近年来结合保持共产党员先进性建设和机关三力建设学习实践科学发展观等活动的开展认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习并以执政能力建设为重点以制度建设为主线以建设和谐领导班子为载体引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度使各级领导班子在议事上能够做到抓大放小确保所有大事都列入班子议题提交班子会议讨论达到大权揽得住把握方向和全局小权散得开防止陷入事务主义的目的竭诚为您提供优质文档/双击可除党员队伍建设情况报告
篇一:党员队伍建设工作汇报
党员队伍建设重点工作汇报
党员队伍建设的主要业务,包括三个方面内容:一是发展党员工作
二是党员教育管理工作
三是党员培训工作
一、发展党员工作方针及党员队伍现状
发展党员工作的方针是:“坚持标准,保证质量,改善
结构,慎重发展”。这十六字是一个不可分割的整体,具有
较强的科学性、系统性和完整性,我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义,防止片面性和盲目性。坚持标准:就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。必须年满“十八”岁。(学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子,18周岁吸收为预备党员。)保证质量:
防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。对入党积极分子的培养考察,要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。
改善结构:目前,党员队伍的结构还不尽合理。一个是农村党员所占的比例不尽合理,一个是党员(农民党员)的年龄性别学历结构不尽合理。为了改善结构,按照省市委要求,近几年,我们在确定发展党员计划时,一方面把发展农民党员作为重点,坚持取消农民发展计划(指标)限制,坚持标准、条件,“成熟一个发展一个”,保证每一年发展农村党员数量有明显增加。另一方面要求生产工作一线人员要占80%以上;高中以上文化的要达到90%以上;35岁以下要达到85%以上;女党员要达到35%以上。
党员现状:
党员数——
全国现有党员近8千万名,全省现有党员208万名,全县现有党员10,725名。(填空形式)
党员(农民党员)比例结构——
全省现有农民党员498,927名,占党员总数的24%。农村党员中35岁以下党员89147名,占17.9%;女党员71064名,占14.2%;高中以上学历党员204906名,占41%。
全县现有农牧渔民党员4157名,占党员总数的39%。其
中35岁以下党员686名,占16.5%;女党员475名,占11.4%;高中及以上文化程度党员1150名,占27.7%。
新发展党员比例结构(近三年的发展计划)——
20XX年:35岁以下党员126名,占74.6%;女党员37名,占21.9%;高中以上文化程度党员124名,占73.4%。
20XX年:35岁以下党员125名,占66.5%;女党员46名,占24.5%;高中以上文化程度党员134名,占71.3%。
20XX年:35岁以下党员134名,占70.9%;女党员64名,占33.9%;高中及以上文化程度党员136名,占72%。
慎重发展:就是要严格执行发展党员工作程序,防止把不具备党员条件的人吸收到党内。尤其对被开除党籍、要求重新入党的人员,一定要慎重。
二、重点工作开展情况
近几年,组织员办按照常规工作有成绩,重点工作有创新的工作思路,在发展党员科学化、党员教育管理规范化,党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。
(一)夯实基础,创新机制,新发展党员质量不断提高在发展党员工作中,以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标,突出培养重点,改善队伍结构,严格发展程序,落实相关制度,创新工作方法,保证了新发展党员的质量。
一是固本扩源,加强入党积极分子队伍建设。几年来,
我们把培养、吸收女性积极分子,青年农民骨干作为重点,着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍,夯实了发展党员工作基础。工作中,改进方式方法,变“等上门”为“找上门”,积极主动地做好教育引导工作,建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐,每年被包保的青年骨干中有90%以上当年被确定为入党积极分子。加强积极分子宗旨意识教育,通过举办培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识,增强党性修养。同时不断完善入党积极分子储备库,将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来,并列为重点培养对象,每个行政村党支部有15名以上入党积极分子后备常数,积极分子队伍建设工作不断加强。目前,全县入党积极分子已增加到3057名。(20XX年2769名;20XX年2686名;20XX年2800名;20XX年2959名;20XX年3057名)
二是突出重点,改善党员队伍结构。在每年制定发展计
划时,突出35岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。同时,加强了在农村党组织中发展党员的力度,制定并下发了《关于加强和改进发展农民党员工作的意见(试行)》,实施了“六优先”和“四禁止”,20XX年以来的三年,发展农民党员414名,占年发展党员总数的60.5%。使新发展党员结构不断优化。(20XX年发展农民党员60名,占年发展党员总数的33%;20XX年发展农民党员62名,占年发展党
员总数的39.5%;20XX年发展农民党员161名,占年发展党员总数的63.8%,20XX年发展农民党员133名,占年发展党员总数的60.2%,20XX年计划发展农民党员120名,占年发展党员总数的60%。)
三是创新机制,提高发展党员质量。几年来,创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度,提高了新发展党员的质量。为扩大普通党员在发展新党员工作中的参与权和表决权,20XX年,我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点,使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。为了使此项工作顺利开展,出台了《发展党员票决制实施意见》(试行),制定了《票决办法》,以及“表决票”、“票决结果报告单”等操作单样。按照“试点先行、逐步推开”的原则,选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位,通过票决的方式顺利接收了11名预备党员,1名发展对象被党员大会多数票否决,取消了发展资格。今年在全县推行,4月22日,在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会,全县30个党委总支的组织委员参加观摩。
(二)加强培训,规范管理,党员队伍素质不断提升
工作中,认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神,在党员教育管理等方面不断加大工作力度,有效提升了全县党员队伍素质。
一是培训对象有“重点”。十七届四中全会召开后,中办下发了《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》,要求用五年时间对基层党员轮训一遍。参照中办下发的
《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》,制定并下发了《林甸县20XX-20XX年党员队伍教育培训规划》,并按照每年教育培训计划确定培训重点。20XX年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体,培训人数达到党员总数的25%的目标。4月2日,举办了基层党建业务知识培训班,全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300余人参加了培训,有效提升了全县党务工作水平;4月8日至4月17日,组织全县各基层党委的组织委员30余人赴山东学习培训,使他们增长了知识、开阔了眼界,提升了素质。
二是培训内容有“特色”。将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等5个单位确定为县级党员教育培训基地。根据不同群体党员的需要,本着“缺什么,补什么,需要什么,培训什么”的原则,采取多种培训手段进行培训。以基层党委为教育培训的实施主体,利用现代远程教育、大庆《党建之窗》、《林甸党建》等栏目,整合与互动,坚持用身边人、身边事教育引导党员,做到内容丰富、形式多样、时间灵活,使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式,切实提高教育培训的针对性、实效性。
三是队伍管理重“规范”。把建立党员信息库和网络管
篇二:党员队伍建设情况汇报
20XX年党员队伍建设情况汇报
伊通满族自治县国税局
20XX年,县局机关党办,认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,以深入开展创建基层建设年活动为主线,紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署,围绕税收中心工作,扎实地开展创建活动,不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设,较好地完成了各项工作任务。现将我局的党员队伍建设情况汇报如下:
一、基层组织建设年开展情况
(一)研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》,明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求,确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。
(二)成立县局基层组织建设年活动领导小组,由李祥鸿局长任组长,其他局领导任副组长,机关各科室主要负责人为成员。机关党委具体牵头承办,办公室、人事教育科、监察室协同办理。
(三)岗位练兵,提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制,提高税干学习业务的积极性,使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵,在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合
知识竞赛,即提升了全体的党员的政治业务素养,又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。
(四)实行政务公开,增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制,接受社会监督。在大厅设置
政务公开栏和电子导税服务系统,把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开,及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度,让纳税人充分享有知情权、监督权,从而有效地遏制了人情税、关系税的行为,进一步增强了办税透明度。
(五)增强服务观念,提升国税形象。开展爱岗敬业,诚实守信教育,开展行风评议活动,整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查,听取意见,及时改进,贴近纳税人的需求。
二、党内活动开展情况
(一)组织党员干部认真学习《中国共产党党章》、胡锦涛总书记的七一讲话;结合学雷锋活动,组织成立志愿者服务队,以实际行动参与到创建活动中来。
(二)组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓,开展爱国主义廉政教育,坚定干部的理想信念,坚守人生追求,做
人民满意的好党员好干部。
(三)开展基层支部评比活动,结合县委组织部下发的量化组织部标准,对八个基层党支部进行评比,先后进行了支部自评及党委评比两个步骤,最后马安支部被评为优秀基层党支部。
(四)我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中,我局的职工更是积极参与其中,先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱,先后为90余名群众送去了白面和豆油,县局团委与马安中心小学携手共建,帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想,牢固树立了国税部门的良好社会形象。
(五)积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。20XX年,组织全系统干部,向红十字会捐款2970元,组织双日捐捐款2万余元,用于社会公益事业,组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作,帮助受灾群众尽快恢复生存生活。
(六)坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。
三、党费收缴情况
20XX年我局现有党员108人,其中在职党员80人,按照县组部的测算标准,全体党员全年应缴纳党费9864元,现已缴纳全年党费全部上缴组织部,同时按照上级的要求对
党费的收缴情况做到账目明确,专人管理,保证了党费的足额收缴和上缴。
篇三:党的基层组织和干部队伍建设情况汇报
健全机制创新载体抓紧落实
全面加强党的基层组织和干部队伍建设
近年来,××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线,围绕服务全县中心工作大局,不断研究解决存在问题的对策,逐步建立健全工作机制,积极探索创新活动载体,着力为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设,为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。
一、基本情况
××县地处××××部,现有××个行政村、××个社区、××个居委会和××个管委会,总人口××万人。××年底,全县共有基层党组织××个,其中乡镇党委××个、机关工委××个(下设机关、企事业党委××个)、党总支××个、党支部××个,现有党员××××人。现有干部职工××××人,其中县直干部××××人,乡镇干部××××人;县级干部××××人(含担任非领导职务和享受县级待遇的××人),正科级领导干部××人,副科级领导干部××××人,股级及以下干部××××人,妇女干部××××人,中共党员干部××××人。
二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效
(一)干部队伍建设
1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。××委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位,近年来,结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”建设、学习实践科学发展
观等活动的开展,认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习,并以执政能力建设为重点,以制度建设为主线,以建设和谐领导班子为载体,引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度,使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”,确保所有大事都列入班
子议题,提交班子会议讨论,达到大权揽得住,把握方向和全局,小权散得开,防止陷入事务主义的目的。
2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××××党政领导干部选拔任用工作办法》的各项规定,不断规范干部选拔任用工作,进一步加快干部人事制度改革步伐,完善工作制度,健全工作机制,促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作,××××年拿出××个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。××年以来,全县先后提拔乡科级领导干部××人。其次,是坚
持干部监督管理与干部选拔任用并重,严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《××县领导干部个人重大事项报告制度》等规章制度,要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。××年来,全县近××名党政“一把手”报告了个人××个方面的有关事项;完成对××名党员领导经济责任审计;有××名干部拒贿××××元上交国库,××名干部收受现金××××元进行了登记上交。撤销××名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。再次,进一步完善干部能上能下制度,全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制,并结合我县实际,严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法(试行)》,推进领导干部能上能下,努力实现党政领导人才的优化配臵。
3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度,不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。××委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件,注重培养选拔优秀年
轻干部、妇女干部和党外干部,严格把好领导干部“进口”关,规定新提拔进领导班子的人员,男一般不超过××周岁,女一般不超过××周岁;副职提拔任正职领导的,男一般不超过××周岁,女一般不超过××周岁。通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限,换届后,新一届乡(镇)党政领导班子平均年龄为××岁,比上届××岁年轻了××岁。县二级班子平均年龄为××××岁,比上一届××岁年轻了××岁。
4、实行多岗锻炼,不断丰富干部工作经验。一方面实
行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职,工作经验、工作阅历单一的情况,对他们实行岗位交流,让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。××××年来,全县共交流年轻干部×××人。另一方面采用挂职锻炼的形式,选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼,让年轻干部得到锻炼和
充实。自开展此项工作以来,全县先后共选派××名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长,通过培养锻炼,目前已经有××名优秀的挂职干部走上领导岗位;推荐××名干部到上级部门挂职学习,分期分批抽派××名新任的县直机关副科级领导干部到信
访部门挂职锻炼,选派××名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。
5、强化政治理论和业务知识培训,提高干部综合素质。
针对××县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求,坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵,积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感,树立科学的发展观和正确的政绩观为重点,着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划,每年将干部培训经费列入财政预算,确保工作正常开展。特别是××委、××政府在县级财政紧张的情况下,于××年××月划拨近××万元作为培训经费,组织全县××名乡科级正职领导干部分两批到××接受为期半月的培训。
6、加强日常管理,进一步提高干部工作效率。一是完
善考核制度。按照中央和××委、××委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求,参照《××××党政领导班子和领导干部综合评价考核办法》的规定,制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度,每年由组织部门按照有关程序,对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作,对领导班子和领导干部的民主测评结果,将作为××委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。二是规范领导干部离任交接工作。制定出领导干部离任交接管理相关办法,领导干部在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前,按照
规定书面办理单位基本情况,任期工作目标、年度工作计划及落实情况,财政、财务及有关资金活动情况,工程建设概况等交接手续。
(二)党的基层组织建设
1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制,着力推进党的先进性建设。一是××委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位臵来抓,切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算,每年县级总投入达××万元以上,乡级总投入达××万元以上。二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度,定期分析查找党建工作存在问题和困难,及时制定工作措施狠抓落实。三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职,努力提升党建工作“书记抓、抓书记”责任理念。××年,××个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中,民主测评平均分达××分,综合评价优秀率为××%。四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制,县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书,认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。××年来,××村等××个基层党组织被××、××表彰命名为“五好”基层党组织。××年,××县被××委表彰命名为××级“基层组织建设先进县”。
2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织机构设臵
方式。结合部门系统、特定行业、行政村(居)等实际进一
步优化整合全县基层组织设臵,注重在农村种养殖产业链、
私营企业等新建立党组织,充实党的基层组织细胞。目前,
全县正在探索创建产业党小组,在两个村探索试行技术干部
党员入村建立“联建村支部”,努力构建城乡党建一体化工
作新格局。二是创新党建活动载体。全面探索实施“×××
×”和“××××”、实施“××××”以及××××等活
动,通过载体建设,引导各基层党组织和党员切实尊重党员
主
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