篇一：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
卫生局挂职锻炼实施办法
为加强卫生系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道， 提高干部工作水平，根据《党政领导干部干部选拔任用工作条例》等有关规定， 结合卫生系统工作实际，特制定本实施办法。
一、干部挂职锻炼目的和要求 干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职 锻炼工作，是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来，让局机关干部 到下属医疗卫生单位经受锻炼，进一步磨练意志、转变作风、增强服务基层意识， 进一步了解基层实情、开阔视野、积累经验、提高组织协调能力；让下属医疗卫 生单位干部到局机关挂职锻炼，有利于他们进一步拓展工作视野、了解全局卫生 情况，增强全局意识，提高卫生行政能力。
二、干部挂职锻炼的方式和资格条件 根据工作需要，定期从局机关科室选派若干名在编在岗干部到下属医疗卫生 单位中挂职锻炼，从下属医疗卫生单位选派若干名后备干部到局机关科室挂职锻 炼。
选派挂职锻炼的干部应具备的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，热 爱卫生事业，具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能 力和发展潜力，具备相应的专业知识，身体健康。
三、干部挂职锻炼的办理程序 双向交流挂职锻炼的干部人选，由局组宣人事科根据卫生系统干部培养实际 需要，并征求机关科室和下属单位意见提出初步人选，提交局党委会研究通过后 实施。
四、干部挂职锻炼的管理和教育 干部在挂职锻炼期间，原则上与派出单位工作脱钩，并到挂职单位分管具体 工作。挂职干部只转党员组织关系，人员身份性质和人事关系不变，职级晋升和 原单位、原岗位工资福利待遇不受影响，并按照“就高不就低”的原则，享受派 出单位或挂职单位相应职级同等待遇。
干部挂职期间的工作安排、学习教育等，由挂职单位负责管理。派出单位应 主动听取挂职单位的意见和建议，了解干部的现实表现情况。挂职期满后，派出
单位会同挂职单位对干部进行认真的考核鉴定，有关材料存入个人档案，并作为 评价干部的重要参考。
五、干部挂职锻炼的有关要求 干部双向交流挂职锻炼是加强局机关干部与基层干部交流的有效途径。局机 关各科室、各医疗卫生单位要提高认识，高度重视，认真配合做好干部双向交流 挂职锻炼工作。接收单位对挂职干部应严格要求、严格管理、严格监督，给挂职 干部分工定位，明确职责，帮助尽快进入角色，有意识地交任务、压担子，鼓励 大胆工作。派出单位和接收单位要热情关心挂职干部，妥善解决挂职干部生活上 的实际困难。挂职干部应克服临时观念，珍惜锻炼机会，大胆开展工作，并自觉 接受挂职单位的管理。
篇二：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
关于落实中央八项规定精神自查自纠情况报告
为进一步贯彻落实《中共 XX 市委督促检查工作领导小组办公室 关于开展全市贯彻执行中央八项规定精神情况检查的通知》(X 委督 领办〔20XX〕1 号)文件精神和县委领导批示要求，确保不折不扣地 落实中央“八项规定”和省、市、县相关规定，根据实际情况，我 乡认真开展自查自纠，并落实整改。现将贯彻落实情况报告如下：
一、自查情况
1、深入学习，统一思想，提高认识。
中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的若 干规定意见文件下发后，我乡及时组织学习传达文件精神，并结合 实际，认真抓好贯彻落实的各项工作。先后召开乡党委班子会、全 体乡干部会议，认真学习传达中央“八项规定”和省委、市委、县 委相关规定，并成立了以党委书记杨建任组长，乡长、党委副书记 邱天翔任副组长，其他班子成员为成员的学习贯彻落实中央“八项 规定”及省委、市委、县委相关规定精神工作领导小组。通过宣传 栏、张贴宣传标语、宣传条幅等形式，营造全乡上下学习的氛围， 积极组织乡干部进村入户宣传，深刻把握改进作风的新部署、新举 措、新要求，持续有力地推进全乡各项工作开展。
2、突出重点，切实转变工作作风。
一是坚持一切从简，精简各类会议、文件，尽量减少低质文件和 简报资料，降低运行成本;二是大力推行节约型机关建设，尽量减少 公务接待，降低接待标准，厉行节约，杜绝浪费。节约能源消耗， 压缩办公经费，严格控制办公耗材;三是扎实做好节假日厉行节约各 项工作，按照上级精神要求，大力倡导勤俭节约、文明过节理念， 坚决反对各种奢侈浪费行为，自觉抵制不良风气，对“红包”一拒、 二退、三上交;四是进一步强化公车管理制度，建立健全了公务用车 使用台账，严格登记用车时间、事由、地点、里程等信息，严格实 行节假日和周末公车使用申请备案制度，从源头上杜绝公车外借、
公车私用等情况;五是注重提高效用，精简会议活动。严格控制会议 活动次数，压缩会议规模，召开全乡工作会议，人数控制在 35 人以 内。六是规范“三公”经费使用。采用“统一费用开支标准;统一财 务审核、报账程序;统一到乡财政所办理资金结算业务”的办法，从 审批程序、审核内容、软件设置等方面进行完善，切实加强“三公 经费”使用和报账管理，同时，定期每月定期在乡网站上公开“三 公”经费使用情况，接受广大群众的监督。七是高度重视办信办访 工作。对群众来信来访来电等信件均在第一时间内，逐一受理登记， 逐个呈送阅批，逐件办理，基本做到“三快”，即受理登记快、呈 送领导快和分流转办快。同时多措并举做严做实信访监督、信访初 查初核、督查督办、审核审结等四个环节，切实解决了一批信访群 众的合理诉求，有力地维护了群众的合法权益。八是建章立制，形 成长效机制。不断强化效果的落实，使贯彻执行中央“八项规定” 成为工作习惯和自觉行为。
二、存在的主要问题
1、在贯彻落实中央“八项规定”方面，工作创新还不够，有待 进一步改善和提升。
2、在公务接待管理和公车管理方面，需要进一步改进和完善管 理制度。
3、党风廉政建设有待进一步加强和提高。
三、今后工作举措
1、继续加强“八项规定”精神实质的学习与领会，在工作中严 格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，在改进工 作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真 心实意地为群众服务。
2、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。加强 日常监督，坚持绩效考评制度，每年进行年度考评一次，表彰工作 积极、服务态度好的干职工。
3、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作，及时发现 和纠正问题，堵塞漏洞，求真务实，真抓实干。
区机关事务局根据《关于贯彻落实中央八项规定精神和加强党的 纪律建设自查自纠的通知》(xx 纪〔20xx〕4 号)精神以及区纪委近 日召开的《xx 区纪检监察系统领导干部集体谈话会》工作部署和要 求，本局认真对照中央八项规定和加强党的纪律建设的各项要求， 切实在机关党员干部中认真开展自查自纠活动，确保工作取得更大 成效，现就相关开展情况报告如下：
一、认真传达学习，强化思想认识
为了确保贯彻落实中央八项规定精神和加强党的纪律建设。首先， 及时传达相关会议精神。区纪委召开的《xx 区纪检监察系统领导干 部集体谈话会》散会后，局纪检组长马上把召开的会议精神传达给 局长和局党组书记。同时根据吕彩兰同志的指示，当日本局及时把 会议内容整理出来使之形成材料，及时下发到领导干部手中，确保 领导干部认真学、学到位。其次，加强党员干部学习中央八项规定 精神和加强党的纪律建设。五一收假回来后，区机关事务局再次组 织全体党员干部认真学习中央八项规定并传达了《xx 区纪检监察系 统领导干部集体谈话会》会议精神，要求党员干部认真落实中央关 于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法等等文件精神， 并结合第二季度的党风廉政教育活动的开展，要求党员干部进一步 加大了宣传中央八项规定的宣传教育力度，就加强廉洁自律建设和 厉行节约工作，明确了各项规定要求，进一步强化了廉洁自律意识， 坚决抵制了各种不正之风和奢侈浪费行为，积极营造文明和谐、廉 洁节俭的浓厚氛围。
二、领导率先垂范，严格遵照执行
局班子领导干部和机关全部党员干部认真带头贯彻落实中央八项 规定和加强党的纪律建设的各项规定，领导干部切实履行好“一岗 双责”，同时抓好职责范围内的廉洁自律工作。今年以来，本局领 导干部和干部职工 46 人无人进入私人会所、无人持有私人会所会员 卡、无公车私用、无公款旅游、无公款吃喝、无大操大办婚丧喜事 等现象，无“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等现象。
(二)公车严格管理。公务用车中，局领导公务用车没有超标现象; 没有借用下属单位或企业的车辆;不存在私车公费报销现象;报销车 费都有相关依据及领导审批;存在报销不是本部门公务用车的过路费 用等情况，但都经过区委、区政府相关领导审批;严格执行公务用车 加油卡制度。
(三)严肃工作纪律，规范日常工作管理。严格遵守考勤、请销假、 会议等一系列制度，工作时间不准备从事与工作无关的事务，工作 时间不得无故脱离岗位。请批假手续完善规范，不存在霸王假，请 假与出勤记录一致;签到制度严格执行，不存在补签、漏签现象;严 格上班纪律，没有上班时间上网聊天、上网购物等现象。
(四)严抓“两个责任”的落实。为了切实落实党风廉政建设党组 主体责任和纪检组监督责任，深入推进本局党风廉政建设和反腐败 斗争，局党组组织党员学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规 定》《中共 xx 区委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任的纪委 监督责任的实施办法》，同时于 4 月 23 日制订印发了《xx 区直属 机关后勤服务中心党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检 组监督责任的实施办法》，要求党员干部，特别是领导干部严格按 照《实施办法》遵照执行。
三、加强制度建设，加大监督检查力度，严肃查处违纪行为
通过开展自查自纠活动，纠正存在的问题，区机关事务局进一步 完善机关管理的各项工作制度，加大督促检查力度，对机关作风不 定期的开展督查，并要求局办公室要畅通信访举报和舆论监督渠道， 在局门户网公开信访举报电话和邮箱，对有令不行、有禁不止、顶 风违纪的，要严肃查处。
四、下步整改措施
一是加大对“八项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工 作。明确分解责任，实行分级负责。
二是加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。要继 续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、 廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。
三是加强制度建设，进一步落实党风廉政建设党组主体责任。严 格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层 抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追 究四个关键环节的落实。
四是认真履行纪检组监督责任。要认真落实领导班子民主生活会、 民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定 和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵 塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
五是抓好厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的 问题，制定整改措施，并抓好落实。
一、加强领导，精心组织
4 月 7 日由局长周万凤主持召开了贯彻落实中央八项规定精神 “回头看”专题会议，会议传达了“回头看”精神，布置落实“回 头看”自查自纠工作。会后，我局成立了贯彻落实中央八项规定精 神“回头看”工作领导小组，领导小组以主要领导为组长，其他班 子成员为副组长。领导小组下设办公室，负责“回头看”活动具体 工作。制定了《钦北区城市管理综合执法局贯彻落实中央八项规定 精神“回头看”工作实施方案》，明确工作任务，落实工作责任， 确保确保贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作顺利开展。
二、结合实际，深入自查自纠
我局结合工作实际，在各个方面和各个环节是否符合中央八项规 定精神再次进行“回头看”，主要从安排部署、制度建设、监督检 查、纪律审查四个深入进行自查自纠。具体情况如下：
(一)制度建设情况
(二)办公用房情况
我局目前暂使用办公用房在区发改局大楼五楼，没有属于本局机 关的办公用房，且没有超面积使用。
(三)公务车辆使用情况
(四)三公经费开支情况
中央八项规定出台以来，我局的公务接待严格执行“三定”“四 不准”制度，制定和实施了《钦北区城市管理综合执法局公务接待 工作制度》、《钦北区城市管理综合执法局财务管理制度》，不存 在公款大吃大喝、公款高消费娱乐、公款旅游及公款送礼行为，不 存在以公务接待名义列支其他支出;无私设“小金库”现象，无超标 准超范围发放津补贴等违规违纪情况。公务接待一律按标准执行,切 实减少接待、应酬和其他事项开支，“三公”经费开支严格控制在 区财政批准预算范围内，没有发现支出管理不规范问题,自中央八项 规定实施以来，我局没有因公出国(境)事项发生，不存在公务出国 经费。
(五)加强机关效能建设，强化内外部监督制约。严格遵守各项工 作纪律和《廉政从政守则》，结合实际情况制定了我局《党风廉政 建设实施方案》，要求所有城管系统全体职工严格按照方案精神要 求自己，着力解决群众反映强烈的突出问题。一年多来，全局没有 发生违纪违规事件。
三、主要存在问题及整改情况
通过深入的自查自纠，我局自 2016 年正式运作以来贯彻落实中 央八项规定方面无违规问题,但与上级要求，仍存在一些问题和不足：
一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化; 三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。
四、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我局将毫不松懈地继续抓好中央八项规 定精神的贯彻落实，持续改进工作作风，努力营造风清气正、务实 高效的干事环境。并针对存在问题，我局拟在以下几个方面做出努 力：
(一)加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。加大 对中央“八项规定”精神实质的学习，继续深入认真落实党风廉政 建设主体责任，切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设与各项
业务工作紧密结合，将党风廉政建设工作与业务工作“同计划、同 部署、同检查、同落实”;
(二)加强学习，提高认识。继续深入开展“两学一做”学习教育， 认真组织全体干部职工学习领会中央八项规定精神等党纪党规，坚 持抓好各项制度规定的落实，抓好责任制分解，责任督促，责任考 核，责任追究四个关键环节的落实。
(三把作风建设作为重中之重来抓，常抓不懈，持之以恒，进一 步健全和细化防控措施，加强对党员干部的日常教育和管理，从思 想上筑牢防线，在行动上进一步深化整改，持续不断的改进工作作 风，接受干部群众的监督评议，努力形成用制度管权，按制度办事， 靠制度管人的有效机制。
(四)认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实 领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导 干部廉洁从政各项规定和中央“八项规定”，建立健全落实“八项 规定”的长效机制，进一步完善处党政领导班子民主决策机制，把 处领导班子建设成为一个政治坚定、开拓创新、团结务实、清正廉 洁的集体。
(五)狠抓关键节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节等 重大节日为重要节点，采取会议通知、短信告知、约谈等形式及时 提醒，杜绝违规、违纪情况发生;进一步规范财务资金管理，增强单 位内部控制，确保项目资金的有效使用。
2020 高中校长述职报告范文
高中校长述职报告范文(一)
尊敬的各位领导、各位校长：
大家好!感谢局领导给我们创造了这次互相学习的机会，通过学 习和分享各校的经验，一定会提高我的管理水平。办学思想是校长 在学校管理中的思路和策略，是学校改革与发展的旗帜。20__年， 任二高中校长后，我明确提出了“以人为本，科研兴校，快乐 读高中”的办学思想，实现了学校的超常发展。20__年，为了 落实办学思想，做了以下工作。
落实“以人为本”思想
(1)实行民主管理
坚持“校务公开，民主治校”的原则。实行分权制， 一般事务由分管副校长决定，重要事务由班子会集体研究，重大决 策经职工代表大会表决，仅 20__年就召开班子会 72 次，研究部署 工作;经常征求在职和离退休教师意见，集群众智慧管理学校;重要 校务及时公示，营造了人人知情、个个舒心、团结和谐的工作氛围。
(2)关心教师健康
由于高考等压力，高中教师职业倦怠，身心疲惫，健康状况较差。
20__年我校患重病教师占教师总数的 12.7%，近 4 年 50 岁左右教师 病逝 3 人。为了给教师减压，促进教师健康，学校保证教师待遇， 增添文体设施，增加活动时间，创办<健康报》，送生日蛋糕，组织 教师体检，高三教师考察休养，给予重症病人一定补贴等，使教师 真正感受到学校的温暖，学校变成了教师的精神家园。
(3)培育主流价值观
最高层次的管理是人心、是精神、是价值观的管理。我校通过全 校大会、升旗仪式、校园广播、个人谈心等渠道，灌输学校主流价
值观。通过“五心”“三师”“三风 ”师德建设工程，提高师德修养，基本形成了“团结爱 校，奉献实干”的开原二高中精神。
二、实施“科研兴校”策略
(1)常规工作抓得实
教育科研必须抓实，必须从常规工作抓起，立足于提高教师的教 育智慧、教育机智和教育效率。我要求教师从记录教育现象、记录 自己感受、记录自己思路开始，立足于每节课的教学研究;按照要求 写教学回顾、教学案例、教学反思、教育随笔，丰富经验，提高效 率。
(2)课堂教学抓得活
要求教师把新课改理念内化为教学行为，实施师生“双元 互动”，采用“自主、合作、探究”的教学方式， 让学生动起来，达到学会、会学、乐学的目标。通过欣赏鼓励、提 问思考、研究性学习、多媒体教学等手段，激发学习兴趣，规范课 堂秩序，提高课堂效率，起到了辽宁省课改样本校的引领作用。
(3)课题研究求实效
20__年，我校获科研成果省级一项、市级二项，出版了(研究性 学习)校本教材。20__年高考文化课二批本科上线人数达 356 人，遥 居__市普通高中第一名;文科二批本科文化课上线人数为 101 人，名 列__市示范高中和辽宁省一般高中第一名。
为了提高教师科研素质，开展了创建“书香校园”活 动。我带头读书，积累读书资料 50 余万字，发表文章 6 篇，多次在 __市介绍管理经验，参加了全国骨干校长培训和辽宁省优秀专家培 训。
三、让学生快乐读高中
(1)打造平台，创造快乐
设立“校长意见箱”，及时解决学生问题;推掉平房 改扩建操场，图书馆竣工投入使用，高一上多媒体等，为学生快乐 读高中打造了平台。
(2)学习做人，感受决乐
主题班团会、学雷锋月、感恩月、国旗下演讲、成人仪式、封闭 式军训、文化艺术节、体育节、廉政图片展、校刊手抄报等德育活 动，细节到位，务实有效，让学生在活动中学会做人，规范行为， 养成习惯，体验成功，感受决乐。
(3)加强安全，保证决乐
安全工作是学校第一要务。健全制度责任到人，实行分步放学， 主任坐镇食堂，放学领导疏导交通，加强教学心理安全，定期排查 隐患等全方位管理，从小事从细节抓安全工作，保证了学生决乐读 高中。
20__年，我校荣获辽宁省文明单位，__市收费模范单位、高考优 秀单位、科研先进集体、师德先进集体、“五四”红旗 团委等各级荣誉 7 项。我个人被授予辽宁省雷锋奖章、优秀教育工 作者，__市首批名校长、科研先进个人等 7 项荣誉称号。
高中校长述职报告范文(二)
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家好!首先感谢大家多年来对我和二高工作的理解、关心、支 持和帮助!
20__年，在市委、市政府和教育局的正确领导下，我校全面贯彻 教育方针，全力实施素质教育，积极推进课程改革，深化落实 “以人为本，科研兴校，快乐读高中”的办学思想，学 校继续在快速发展的轨道上前进，实现了预定的工作目标。全年主 要抓了 6 件事。
一、明确目标，认真落实
(礼记.中庸》说：凡事预则立，不预则废。学校管理更是如此。
因此，年初我做的第一件事就是制定“开原二高中第三个三年 规划”，确定了学校发展的十件大事和计划措施。经过一年的 奋斗，争创省级文明单位、高考成绩保持__市一般高中第一、全校 实现多媒体电化教学、科学解读二高办学思想、争创__市三星级职 工之家 5 件大事已经完成;培育二高精神、创建“书香校园 ”、争创省级德育工作先进集体、形成二高特色教学模式、改 善教师办公条件 5 件大事正在实施，并取得了初步成果。
二、加强学习，总结提高
创建学习型学校，倡导师生学习，校长首先要做学习的榜样。我 带头参加创建“书香校园”活动，规定自己每天至少要 拿出 1 小时看报纸杂志，看教育理论，全年积累剪报资料 20 余万字。
注意总结自己的教育思想和工作做法。年初利用 2 个月的时间，撰 写了 3 万字的《开原二高中办学思想解读)，规范了二高特色办学模 式;4 月 29 日，(中国教育报)用近 4000 字介绍了我校的办学思想。
我是省、市干部培训讲师团成员，3 次在省、市介绍学校管理经验， 为开原市副校级后备干部班和__市教学副校长班讲课 2 次，起到了 教育专家的示范引领作用。
三、依托科研.提高效率
学校发展要靠科学，不能靠蛮干;要拼效率，不能拼时间。为了 准确把握学生学习情况，我深入一线调查研究，亲自承担 4 个班研 究性学习的教学任务，探索高效课堂途径，完善了我校“低起 点，小步走;分层教，快反馈;强化练，巧指导”的十八字教学 方针。20__年立项省级科研课题三项，我亲自抓课题，亲自编写调 查问卷，依托教育科研，提高管理水平和办学效率。我编写的 25 万 字的《研究性学习》校本教材被评为 20__年辽宁省教育科研成果三 等奖。
四、以人为本，关注健康
“以人为本”就是要尊重人、关心人、发展人;其标 准是：干部教师工作开心，学生学习快乐。在管理上，我负责研究
学校办学思想、改革思路和奋斗目标;学校实行集体领导，分权管理， 我廉洁自律，不插手具体事务，副手工作开心。在服务上，一天 24 小时都有领导在校为师生服务，午休、晚休空当时间有总带班领导 在校，夜间有领导住在学生公寓;大到转变教育观念实施尊重赏识教 育，变学生适应老师为老师适应学生，小到食堂饭里有一粒沙子、 菜里有一根头发都认真对待;特别是在师生身体安全和心理健康方面， 更是想得细、抓得严、落得实，基本做到教师开心、学生决乐!
五、培育精神.夯实底蕴
最高层次的管理不是硬件、制度和行为的管理，而是人心、思想、 精神和价值观的管理。金钱只能刺激一时，精神才是永恒的动力。
因此，我从当校长的第一天起，就十分重视学校精神和主流价值观 建设，通过舆论导向、物质奖励、精神激励培育二高精神。我特别 重视通过全校大会灌输学校主流价值观，仅 20__年就召开这方面的 全校大会 4 次，基本形成了“团结爱校.奉献实干”的二 高精神。
六、参加活动，承担任务
尊重上级、服从领导是校长做好工作的最基本素质。因此，我积 极参加教育局和教育局各股室安排的各项活动，愿意承担任务。全 年承担省级卫生检查、安全检查、课改检查 7 次，上级视察 3 次， 教育局会议 3 次。积极支持“普九”迎检工作，参加 “普九”会议，协助局领导接待过省市督学，三中临时 用 60 台微机，学校改善普及九年义务教育的教学条件，局里“ 普九”需要经费，只要是“普九”需要，我都全力 支持。
20__年我校被评为辽宁省文明单位、卫生模范单位、军民共建先 进单位，__市教育收费工作模范单位、标准化科研室、校园环境艺 术化示范校、三星级职工之家，开原市教育工作先进单位、扶贫工 作先进单位。面对我校学苗素质较差、教师上课艰难、情绪低落的 办学困境，我决心克服困难，改革创新，再创辉煌，再谱华章。
谢谢大家!
高中校长述职报告范文(三)
各位领导：
本学期，在园区教育办、中心校的正确领导和关心支持下，在广 大教师的理解帮助下，我认真贯彻执行党的教育方针和政策，坚持 正确的办学方向，结合学校发展规划，带领全校师生艰苦奋斗、努 力拼搏，以创办人民满意的学校为目标，与时俱进、开拓创新，使 学校工作稳步向前发展，现将一学期以来的工作简要向各位领导汇 报如下，不当之处敬请批评指正。
一、以人为本规范管理，促进和谐发展。
学期初我及时召开有关班子成员会议和教代会，协调制定完善各 项管理制度，用规范、合理的制度来调动教师的工作积极性，激发 了广大师生积极主动配合学校管理，实现了管理出效益，管理出质 量的终极目标，使学校工作规范有序，促进了学校的和谐发展，在 学校形成和谐、严谨、健康向上的校园氛围。
二、加强德育和师德建设，促进师生健康成长。
本学期学校多渠道全方位开展德育和师德师风工作，主要开展了 三个坚持教育活动。坚持把师生思想教育做为常规教育活动来抓。
2、坚持多方位开展有益的教育活动。按照学校大事安排分别组 织师生参与《树立初中生健康形象》、《师德标兵评选》等活动。
3、坚持开展主题教育活动。学校以“诚信”、 “感恩”、“安全”“人生 ”“奉献”等主题教育师生。从而使师生树立起正 确的人生观、价值观和道德观。
三、加强养成教育，促进师生行为习惯培养。
本学期学校本着师生共同发展，提高学生综合素质为最终目标， 促进校风、教风、班风、学风建设，学校开展了一些养成教育活动， 取得一定成效，现总结
1 组织师生认真学习《教师职业道德规范》《中学生守则》和 《中学生日常行为规范》，通过学习规范师生自己的言行。
2、学校由专值领导每天督查评比，加强纪律卫生养成教育的管 理。
3、通过参加各种知识讲座和培训以及上健康课等形式使师生得 以重视养成教育。
四、力求实效抓教学，努力提高教学质量。
一学期来我校在抓教学方面主要通过以下四方面来提高教学质量。
加强月考检测制度，对每一次质量检测都认真总结，并建立优秀生 档案。
2、本学期各班通过召开大型或小型的家长座谈会 3 次，进一步 增强了教师与家长之间的沟通，建立了家校沟通长效机制。
3、根据期中质量检测成绩，制定各年级期末教学目标。
4、组织各教研组对每次考试的成绩认真研讨、查摆教学中的问 题。
五、积极与新课改连接，向高校课堂要质量。，
我校积极推进新课改工作，认真落实上级文件精神，学校积极组 织教师学习__24 字模式教学法经验，加强学习、提高认识、转变观 念，努力向高效课堂要质量，同时要求各教研组都制定了本组的学 期工作计划，每周分教研组组织新课改观摩课 4 节，每周每个教研 组召开以新课改观摩课为中心的教研教改研讨会一次，通过评比， 我校选出马__、张__、宋__、杨__、闫__、王__、张__等 7 人为校 级班班通课改骨干教师代表，积极参加区级优质课赛讲，同时积极 带动其他教师，努力推动新课改工作。最后王军杰、常巧玲、马会 军等 4 人获得市、区级奖励。
六、围绕教学搞活动，搞好活动促教学。
学校突出抓好“阳光体育一小时活动”和“师 生读书活动”，围绕教学 3 月份举行了“三八节女工跳
绳比赛”，4 月份举行了“阳光形象督查”和 “跳大绳跳小绳比赛”，5 月份举行“汉字拼写大 赛”和“师生读书交流会”，6 月份举行了“ 课改交流会”和“课改优秀小组评比”。通过这些 活动，积极推进素质教育，既丰富了全体师生的校园文化生活，又 锻炼了师生的体魄。同时积极鼓励教师参加各级模范评比和辅导竞 赛并取得优异成绩，其中杨__获得__市电教先进个人，韩__获得__ 市模范班主任称号，常__获得__市级优秀辅导教师称号，马__、张 __、史__等 6 人获得区级题库先进个人，张__、赵__、等 3 人获得 区级安全征文奖。
七、强化学校过程管理，努力提高管理水平。
通过以下四个途径来加强学校管理工作。加大对教师考勤、办公 的检查力度、及时总结。
2、对学校班子成员负责的各项工作进行量化考核，严格要求。
3、制定教育教学考核方案，对教师上课、备课、听课、作业批 改等工作进行有效的监控。
4、本学期学校召开 2 次班主任工作座谈会，加大班级管理力度。
八、重视安全工作，消除安全隐患。
本学期我校一直把安全工作放在第一位，积极与师生及家长签定 安全目标责任书，责任层层分包。同时我校本学期进行 3 次大型的 安全疏散演练和 5 次安全知识讲座，各项工作一丝不苟，确保学校 安全工作万无一失。
九、存在问题及工作中的不足。
高中校长述职报告范文(四)
时光荏苒如白驹过隙，转眼间一年又结束了。20__年度本人担任 校长、书记一职，兼任高一、高二两个班生涯规划课。在过去的一 年中，我欣慰自己工作、生活在一个团结和谐而又有理性、有激情 的团队中，我从中感受到了团结、和谐的快乐，理性与激情完美结
合的魅力。我为自己能为学校、为教职工、为学生付出努力而感到 幸福。20__年不论是于学校还是我个人，都是发展的一年，我们把 握机遇、勤奋砥砺，一步一个脚印，扎扎实实地走过来，收获着鲜 花和微笑。回顾过去一年的工作，是充实而有收获的，可简单概括 成“做人负责担当、做事用心用情、事业出色精彩”。
现具体述职如下，请各位予以批评指正评鉴。
一、做人负责担当
20__，我沐浴着上级领导的关怀和厚爱，感受到全体教职工的努 力与忠诚，我们同心同德、励精图治，围绕“重管理抓规范定 标准”全面开展工作。安全工作常抓不懈，德育教育持之以恒， 课堂教学稳步实施，环境卫生成效初显，校务公开强化民主和民主 建设，办学条件进一步改善，凝聚学校发展的正能量，各方面工作 有了较大的进步，赢得上级领导的高度赞扬和社会的广泛赞誉。作 为校长，我站在责任的峰峦，不止一次瞭望使命的天空，回顾风雨 的洗礼，品读跋涉的艰辛，感受奋进的欢乐，时刻牢记负责担当。
主要从以下几个方面进行了努力。
1、工作职责，找准坐标。在学校管理上，我能给自己准确定位。
时刻树立了三种意识：一是树立整体意识。学校工作是一盘棋，考 虑问题、处理事情能从学校大局出发，不损“公”利 “己”，不搞个人英雄主义。二是树立核心意识。自觉 维护各行政的管理威信，做好各位行政管理工作执行的坚强后盾。
主动揽事，揽琐碎小事，揽在急之事，揽棘手之事，带领班子成员 营造“互相补台，好戏连台;相互拆台，共同跨台”的干 事氛围。三是树立责任意识。把“学校发展”放在至高 的位置，既决策也执行，敢于负责，不把难事、急事推诿于人，更 不为开脱自己把责任上推下卸。
2、工作态度，率先垂范。古训：“其身正，不令而行;其 身不正，虽令不从。”俗话也说：“喊破嗓子，不如做 出样子。”我以此为座右铭，时时鞭策自己。要教师学生做到 的，自己首先做到。用无声的行动代替有声的命令，以身作则，让
大家心往一处想，劲往一处使，从而锻造了一支肯吃苦、能战斗， 拿得出、打得响的教职工队伍。
3、工作作风，务实勤勉。我把主要精力和时间投入到工作中， 真抓实干，讲求效率。每天早上学生晨跑时间到校和学生一起跑步， 每天请一位同学边跑步边聊天。有时间就在校园里“转一转 ”;坚持进课堂听课，全年校内外听课 57 节;坚持和师生、家 长谈心制度。尤其是学生谈心，几乎每天至少一位。
4、同事相处，真诚宽容。在工作中努力践行“以人为本， 就是以人的发展为本”的管理理念。性情豁达谦让，权力不争， 责任不让。与领导相处，尊重不奉承，团结不巴结，真诚不傲物， 坦率不鲁莽。以同事相处真诚不谄媚，助人尽心不敷衍，与教职工 工作交流，表扬不浮夸，纠错不偏见，尽自己所能帮助他人，使很 多老师因获得真诚真心的指导而快速成长。做到，真诚对待人的发 展，真情宽容人的小结过错。
二、做事用心用情
认认真真做事能把事情做对，用心用情做事才能把事情做好。所 以，一年来，能坚持平常事用心做，用情把平常事做漂亮，主要表 现在以下几个方面：
1、建章立制，规范管理。“无规矩不成方圆”，学 校的规章制度，我带头遵守，律己严人，使学校工作有章可循，有 章必循。当然也难免出现磨擦，这个时候，我“坚持标准，积 极引导”，让大伙都明白，只有严格的管理才能换来__美好的 明天。如今，在全体教职工的同心协力下，学校的管理工作逐步正 规，井然有序，深得好评。如在加强干部队伍建设方面，制定具体 考核制度(从行政值日、分管工作，常规管理三个方面，每个月对行 政干部进行考核)。通过加强对中层干部工作的考核和指导，全面提 升领导力，从而促进中层对班主任、教职工的考核和指导。考核过 程中能做到以人为本，但不降低工作标准，强调常规工作品牌化， 品牌工作常规化，即常规的工作长时间高标准的做好就成为品牌， 像行政值日一日一通报，工作评价月反馈与讲评，一月有一次成功 教育教学案例论坛、一次管理论坛等等。同时，把学校的特色活动，
如“尊圣贤拜师长”，体育节、读书节等做好规划，每 年定期召开，让全体师生都知道：九月份来了全体新生要举行拜师 礼，每学期有一次读书节活动，要开展英语班级与个人抽背、语文 经典背诵比赛。11 月份到了要办体育节，使大活动变随意为系统， 变无效、低效为高效。
2、常规管理，顺畅有序。利用暑假时间，完成近万字的《__高 中行动纲领》、近 7000 字的年度学校工作计划。初步构建学校文化 与价值观，明确师生员工在主要工作领域的行为准则。通过精心思 考撰写的工作计划，对学校工作任务和目标有通盘预先安排。每周 行政会会前查看各行政的周工作小结;会中认真点评各线问题，做到 多讲问题少和稀泥，多讲方法少简单罗列现象。落实工作计划，明 确工作目标，提出工作具体要求;会后及时跟踪行政会议重要精神传 达和发布一周工作正能量信息。每月召开工作讲评会，分析工作的 得与失，找出差距与不足，提出改进方法;每月主持管理论坛，梳理 管理行动共识。
4、安全工作，警钟长鸣。安全工作是学校工作的头等大事。一 年来我做到时刻关注师生生命和财产安全。一是经常强调安全工作 教育要求，学校设立“安全警示日”每月 19 日开展主题 安全工作或活动，要求加强校园安全巡查，关注学生安全;二是经常 通过会议强调安全工作，落实安全工作责任;三是要求安全办和教育 处加强工作联动，利用多种途径开展安全教育，提高学生安全防范 意识，掌握自救技能。一年来，多次开展《停电紧急疏散》、《宿 舍安全疏散》、《教学楼安全疏散》演练等安全教育活动;四是定期 开展安全隐患排查;五是向家长发放安全教育资料。如《秋季疾病预 防》等，要求家长配合学校开展安全教育，实现全年无一起重大责 任事故的安全工作目标。
5、做好小事，积攒幸福。我认真上课，每节课都能做到认真备 课，提前进教室，写教学后记。我敬畏讲台，认为从课堂才能更好 走近师生，走向教育，把课堂当成教育修行的道场，学生成长的主 场。坚持给家长、教师和学生上课，坚持带领综合组的老师以 “学习目标、小组合作和完整表达”为主体进行“ 课堂三元素微创新”研究。“三元素的课堂”让学
生上课心中有目标，能创建学习共同体，可以把输入的学习通过完 整表达精彩“输出”。综合组老师课堂教学初显特色与 质量。做到把讲台让给学生，把每一张课桌变成讲台，课堂已成为 学生的期待。学校一年来的近 200 篇通讯稿我全部审阅过，有三分 之一以上的通讯稿内容或标题我做过修改。每个月的成功教育教学 论坛发言老师我均单独做过交流，对发言的内容、题目、课件制作 等做过修改或提出修改建议。我把办公室自费变成一个“微型 图书馆”，一年自费购书上万元。每一位孩子的到来，我都热 情相待，不管多忙，都会放下手中的活和他们交流，为他们推介适 合阅读的图书。渐渐地，我的办公室成了很多孩子心心念念的 “图书角”......我坚持独具匠心地做好每一件和教育 和学生有关的小事，我想：正因为我坚持把小事做好，所以才积攒 了更多的幸福。
三、事业出色精彩
花儿因盛开而美丽，事业因奋斗而精彩。一年来，坚持做好重大 工作决策，决策之后抓好落实。在董事长和赵组长的指导下，在干 部团结干事的氛围中，在全体教职工的共同努力下，顺利完成学校 学期初工作计划所预定的目标。学校校风学风班风良好，招生既有 数量质量，教学质量评价获市级一等奖，理科竞赛初显优势，年轻 教师教学业务能力、敬业精神、师德规范有很大进步。一年来，个 人在以学校发展为重，全身心投入学校工作的基础上。克服困难， 不辞辛苦，充分发挥个人教育部国培专家的优势与资源，外出授课 几十场。及时传播__的管理特色、办学实绩和个人的管理思想、教 育教学思想。彰显个人与__专业与实力。同时，每天早上 5：00--6：
00 坚持起床写作，笔耕不辍，收获满满。独立著作《噢，孩子》获 得湖南省湘版好书、著作《遇见更好的教育》获湖南省“双百 工程”优秀著作。《好家风：好孩子从这里成长》、《传承好 家风培育好孩子》在国家级期刊公开发表。撰写的文章《规范管理， 让正能量主导教育微信群》作为专家观点被刊发在《中国教育报》 上。应邀接受湖南教育电视台、《湖南教育》浏阳电视台、《浏阳 日报》采访六次，应《浏阳日报》邀请作人物专访一次。获长沙市 第二十二届友谊科研奖。撰写《从校本研训走向教师专业发展对策
研究》课题论文获得北京师范大学教育教学科研奖导师组第一名。
湖南省“未来教育家”高端学习结业获得优秀学员，入 选湖南省“培训达人风采录”......
虽然“被”是一个相对贬义的字，被坚强、被自愿、 被学习、被努力。但是，我还是要感谢大家：在过去的 20__年里， 因为有你们——我被帮助、被支持、被感动。一年来工 作涉及面广，头绪多，任务重，就像董事长说的，书记、校长一肩 挑，学校所有任务工作就都跟你有关系了。虽然工作繁多，但能做 到“繁”而不“烦”不“凡”。
20__确实忙碌，忙到不分白天黑夜、忙到忘记周末周日、忙到没有 寒暑假。但终究，做到了“忙“而不“盲” 不“茫”，做人做事均精彩，收获很多的赞誉。但同时， 因为精力不够，学校有些工作还不尽人意，路漫漫其修远兮，吾将 上下而求索。在来年的工作中，我将发扬优点，加强工作薄弱环节， 把工作做得更好。
高中校长述职报告范文(五)
尊敬的各位领导、同事们:
__年以来，我一直分管学校教学业务，具体主抓教务处、教科室、 实验室等三个处室工作。在上级组织部门和杨飞校长的关怀指导下， 我求真务实，甘于奉献，较好地完成本职工作，现就__年以来的工 作向组织述德述职述廉如下。
一、思想政治、道德品质表现情况
1、思想政治上。我忠诚党的教育事业，能以《党章》和《中小 学教师职业道德规范》规范自己，积极开展党的群众路线教育实践 活动。学习了《教育法》、《未成年人保护法》等国家相关的教育 政策法规。树立了坚定的政治方向，强化了对社会主义核心价值观 认识，能用优良的政治思想素质为社会主义现代化教育建设服务。
2、道德品质上。我恪守学高为师，身正为范的信念，严格要求 自己，认真履行教师神圣职责，用自己的智慧启迪学生智慧，用自 己的爱心激发学生爱心，努力铸造自己作为一名教师的高尚品格。
二、履行岗位职责情况
(一)学习和作风情况
1、专业学习上，三年来，我主要参加了高完中校长任职资格培 训学习、国家及省市县高中新课程改革培训学习，参加了“十 二·五”市级骨干教师培训学习。这些培训学习提升了 我专业素养。__年被__县教育局评为“__”中继教 “先进个人”，__年 12 月被__市教育局认定高市级骨干 教师，获“乌江园丁”称号，__年被__县委、县政府评 为“优秀学科十佳带头人”。
2、工作作风上，从__年分管教学业务工作至今。我不贪权敛财， 牢固树立服务意识，对学生，循循善诱，不体罚，不侮辱;对教师， 态度和蔼，不指手划脚，实施科学管理，关注学生身心的健康发展， 促进教师的专业成长，竭尽全力为师生服务。
(二)完成重点工作情况
在学校管理工作中，我态度端正，认真工作。每天校园巡查，下 课堂听课，和教师交心谈心，努力做好了教学业务管理工作，促进 了学校教育教学的发展，努力使自己成为校长的好参谋，好助手。
1、抓好了教学常规管理工作。开齐课程，上足课时。严格执行 上级规定，按课程计划规定开齐课程，不随意停课，不随意增删课 时，保证学生每天有 1 小时的体育活动时间，确保体育课、艺术课 (美术、音乐)开足课时。
2、学校中、高考稳中有升。在生源质量极度低下的困难环境中， 中考成绩圆满完成县委政府规定的“55”计划，连续三 年 500 分以上高分段名列全县第四。高考一本在 10 至 16 人之间， 平衡发展;二本从__年的 42 人上升今年的 73 人。__年、__年获__市 高中教育综合评估三类校三等奖。
三、廉洁自律方面
在学校教育教学管理工作中，我对自己严格要求，对他人公平公 正，尤其是对自己家属、亲友和身边的工作人员的教育管理严格，
交友谨慎，说话注意形象分寸，行事注意场合，组织纪律上具有极 强保密意识，业余爱好健康，空闲时喜欢读书，无吸烟、赌博、酗 酒等不良习惯，能很好地贯彻落实和遵守廉洁从政规定。
四、主要不足及整改措施
一是对学习的重视程度不够，特别是教育教学理论方面的学习还 不够深入。二是工作水平有待提高。在管理中如何科学规划与组织 教学、优化组合教师队伍与有效激励工作积极性、正确指导与严谨 督导教学过程、积极组织教改科研、努力保障教学秩序等教学管理 工作方面，我深知自己还是有所欠缺的，尤其是高中新课程改革， 更是因主观和客观上的原因，在通用技术、研究性学习等课程开设， 学生成长档案，学分管理等方面还不健全，存在问题。三是服务上 做得还不够好。服务好教师的教育教学是我的工作宗旨。有时工作 方式简单而伤害了同事们，我要借此机会深表歉意。在今后的工作 中，我将认真履行自己的岗位职责，进一步增强党性，学习先进的 理念，培养扎实的工作作风。做到眼勤，腿勤，手勤，吃苦耐劳， 替领导分忧，提高办事效率。更新观念，走近学生，走近教师，走 进课堂，深入到教研组、班主任和年级中去，大胆工作，创新工作， 在工作中勤于思考，尽可能多沟通、多调查、多发现问题，多解决 一些问题。
以上为我的个人民主测评述德述职述廉报告，请各位领导、同事 批评指正。
谢谢大家!
__年 9 月 26 日
主任述职报告
有关主任述职报告锦集五篇
一、政治思想方面：
本人忠诚党的教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和教师 的行为规范。牢固树立教育是一种服务的意识，为学生服务、为教 师服务、为学校服务。真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件 事。严格遵守学校的各项规章制度，要求教师做到的，自己先做到。
努力使自己成为校长的好助手，教师的好榜样。
二、个人教学工作：
三、教导处工作：
作为一名中层领导，我以身作则做好教学工作同时，任劳任怨， 尽力完成教学管理工作。在校长室的指导下，协助主管校长抓好教 育教学管理，提高服务意识。教导处的工作是琐碎而繁杂的，协调 好教导处成员，做好以下几方面的工作：
4、做好每学期的期中及期末检测考务安排等工作，组织语数英 教师进行了期中考试质量分析，通过分析查找教学中存在的不足， 使教师在分析中反思，在反思中成长，在成长中提高。
本学期，在校长的悉心领导下，在同事的支持帮助下，教导处日 常管理工作顺利开展，教育教学工作有条不紊。
各位领导、同志们：
根据公司统一安排，现将本人一年来的学习、工作及履行岗位职 责情况做以简要汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、认真学习，不断提高自身素质和业务水平，为更好地胜任 本职工作奠定了坚实的基础
年是煤矿工程建设的起步年，一年来，综合办公室在公司党政的 正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕矿井基本建设中心工作， 紧紧围绕确定的目标任务，认真贯彻落实领导指示精神，通过综合 办公室全体人员的共同努力，较好的完成了下达的各项目标任务。
年初，面对新形势、新任务，我不仅感受到自己肩负的责任重大， 而且，在实际工作中深切体会到自己掌握的综合办公室管理、基建 等业务知识还十分匮乏，不能准确把握全盘工作，工作起来感到十 分吃力和困难。为了不辜负领导和同事们对我的期望，准确地认清 当前的政策形势、管理体制和今后的发展前景，去年以来，我在认 真学习政治理论知识的同时，侧重性地学习了综合办公室管理等方 面的业务知识，认真学习基建矿井等方面的知识，使自己很快对基 建矿井综合办公室工作有了一个全新系统的认识，不仅对提高写作 水平奠定了坚实的理论基础，而且，更增强了自己热爱企业、热爱 本职工作的信心。无论在政治学习和理论业务学习上，我都坚持做 到了认真笔记、学以致用，并积极鼓励同事养成勤于学习、善于思 考的良好习惯，积极适应形势发展需要，争做学习型、知识型、创 新型人才，为公司发展贡献自己的聪明才智。
二、搞好服务，不断提高协调能力和管理水平
办公室一项重要职能就是服务好领导、服务好职工，搞好综合协 调工作。为了协调好班子之间、部室之间、领导与职工之间的关系， 在协调工作时，我注意讲究说话方式，始终以谦和的态度去办事， 从未因自己说话粗鲁、态度傲慢引起领导和职工的不满。在办公室 人员工作分工安排上，统筹兼顾，不搞偏向性，形成了相互支持配 合工作的和谐氛围，使办公室工作有章可循，忙而不乱。在待人接 物、处理人际关系上，不背后议论是非，不做影响和谐团结、有损 公司形象的事，用诚实、忠厚的品格和务实的作风，树立自己良好 形象。为了提高管理水平，增强在同事中的号召力，在公司每次组 织的各种义务劳动中，积极带头参加，不怕吃苦，勇于奉献，在工 作中感受乐趣，在奉献中实现人生价值，做到了吃苦不叫苦，有累 不喊累，受气不赌气，用自己的言行去感染每一名同事，取得了大 家对工作的理解和支持，无形中促进了管理水平的提高。
三、求真务实，敬业奉献，脚踏实地地认真做好各项工作
综合办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责 任感去认真开展工作。一年来通过自己脚踏实地的工作在搞好服务、 参与政务、完成任务、办好杂务方面做了大量工作，促进了公司整 体工作的正常运转。一是全年处理各级来文 302 余件，下发文件 108 份，写汇报材料 71 份，配合工程技术部、财务部打请示、报告 43 件，并负责起草了《综合办公室管理制度汇编》等管理制度，及 时拟办各级来文，未因工作拖拉，影响领导批示，办公室对这些文 件都进行了认真登记，妥善保存，未发生泄密丢失文件事件。接听 电话、通知领导参加会议或落实上级工作部署无以计数，如果忘了 安排要承担责任，安排不合适要受批评，这些工作办起来是小事， 误了就成了大事。二是带头遵守公司的各项规章制度。以纪律提高 工作效率是我一贯坚持的原则，通过自己带头遵守公司的各项规章 制度，有力地促进了本部同事的共同遵守，在全公司营造了遵规守 纪的良好氛围。另外，加强了对车辆的安全管理和对司机的职业道 德教育，使领导和各部室在公务用车上，能够按时到位，服务周到。
同时，适时组织职工开展卫生大清扫活动，确保了办公区域干净整 洁。三是公司搬至矿区后，经联系本地电信营业厅落实网络、通讯 到位，为公司对外联系提供了便利。
总结过去的一学期，想说的话很多。但最想说的还是感谢，感谢 学校领导的指导和支持，感谢年级组长及全体班主任老师的'支持和 配合，也想感谢一下政教处的全体同仁的精诚合作。使得我们的德 育工工作能够顺利的开展。
对于这学期的德育工作，我们仍然以“学生行为规范养成教育” 为中心，抓好三支队伍建设，即班主任队伍、值周班和学生会。主 要是执行力和落实力。计划如下：
（一）学生管理教育：
各年级班主任、年级组长、值周班、学生会共同行动起来，落实 好“十个零计划”五个必须做到，五个努力实现。
必须实现“0”着装、配饰不规范，不合格目标。必须实现“0” 发式不合格，男生平头，女生马尾松。必须实现“0”迟到、早退、 旷到的目标。（特殊情况除外）必须实现“0”上课睡觉或扰乱课堂 纪律现象。必须实现“0”学生在校园内携带和使用手机。
每周的班长例会要正常召开，及时了解各班的学生动态。
班级日志要落实到位，每天班主任要安排值日班长如实填写，班 主任及时检查并写好评语或寄语。
管理好值周班的工作，按照学校的计划，值周班的任课老师排班 带领学生协助检查工作。
学生会的工作：排班每周周日在校门口检查学生的行为规范。每 天晚上安排在教学楼卫生间、小广场、图书馆周围抓抽烟、早恋等 违纪的学生，加大检查力度。
对违纪学生的处理及时到位，加大处罚力度，教育是一方面，达 到开除的绝不姑息。
（二）、班主任队伍建设：
一、以老带新，以老促新，重在培养年轻、优秀、骨干、特色班 主任。继续开展“师徒帮带结对子”的活动，要求是不论年龄大小， 只要是第一次当班主任就要师徒结对，多跟师傅学习交流班级的管 理经验。年终的时候我们要评选出优秀的师徒结对。
二、减少事务性会议，多开展讲座培训。事务性会议，讲的都是 老生常谈的问题，每次光提出了问题，却没有找到解决问题的方法。
因此在模范班主任引领，优秀班主任的指导，有经验班主任的帮助 下多开展班主任经验交流会，树典型、立标兵，使班主任学有榜样， 干有方向。
三、加强对班主任业务能力的培训，主要以“请进来、走出去” 的渠道，可以请一些专家来给我们班主任做讲座和培训，我们也给 学校领导申请，外派参观学习时对班主任有所倾向，让班主任有更 多的机会走出去看看别人的管理、学学别人的理念。
五、年终考核评先选优、岗位定档方面，学校一直都是侧重倾向 于班主任，我们也申请这个力度能够更大。让班主任老师感觉到， 干的工作虽多，活虽累，但得到了学校的认可和肯定，让我们更有 激情和动力。
六、多开展班主任的活动，提升团队的凝聚力。生活节奏很快， 工作压力也很大，我们就自娱自乐，班主任节会越搞越好，班主任 舞蹈队我们还要继续，我们可不可以申请我们事务性的会议就不在 会议室召开，可以操场集中，先简明扼要的通知事情，然后集体运 动，不仅锻炼身体，也提升了业余生活。
七、德育工作、人人有责，形成一种“人人是德育工作者，处处 是德育工作阵地，事事是德育工作内容”的全员德育氛围。大家拧 成一股绳，劲往一块使。把德育工作做好。
八、在学校力所能及的情况下，尽力提高班主任的待遇。杨书记 在教师节表彰大会上也提到要给班主任老师更好的待遇，以提高班 主任的工作积极性和幸福指数。
（三）德育工作安排。
一、加强班级文化建设，营造良好的班级氛围，树立班级形象， 争创班级特色、年级特色、学校德育特色。
二、认真组织召开各年级的开学典礼以及家长会。
三、安全教育，通过学生自我教育、自我管理，使学生树立安全 意识，教育和引导学生重视交通安全、用水用电安全、体育锻炼安 全、加强防范意识教育，创建安全文明的校园。
四、抓好“家校结合”教育，促进学生全面健康地发展；重视家 庭与学校教育的配合，形成德育教育的合力，举办家长学校讲座， 开展家教交流。班主任要做好家访工作，和家长一道做好学生深入 细致的思想工作。把家长学校教育平台很好的利用起来。
五、加强心理健康教育、开展好学生的心理健康教育、青春期教 育。做好学生心理的疏导。充分利用学校的心理健康教育咨询室，
保证心理健康教育活动的正常化、规范化，促进学生身心全面健康 地发展。
六、法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。加强学生法制 安全教育，提高学生安全防范能力。本学期联合派出所落实“交通 安全学校”与“学校法制专题教育”各项工作，并组织学生观看 “安全与法制教育”有关方面录像。
七、加强各年级的班会管理，政教处提供相应的班会主题材料， 各班先统一组织班会教育。班会结束后，我们会对各班班会开展情 况进行考评。
工作不是说出来的，是实干出来的；工作不是一个人、一个部门 能做好的，众人拾柴火焰高。我们深信，有领导的支持，有各位班 主任的精诚协作，我们的德育工作会更有起色。
非常感谢学校给我这样的机会向各位老师汇报高三年级的工作情 况，我的汇报分两部分，一是 09 年秋学期工作回顾；二是 10 年高 三工作思路。
一、xx 年秋学期工作回顾
20xx 年秋学期，我担任高三年级部主任，积极配合王锦双校长 开展工作。在校长室的正确领导下，和全体高三师生共同努力，圆 满完成学期初制定的各项任务，突出的有以下几点：
20xx 年 5 月底，新高三的课务安排，工作计划，高三课表就已 经准备就绪，09 年高考一结束，全年级就按照新高三的课务运行， 实现高二高三的无缝接轨。
2、新高三动员大会点燃激情
xx 年高考一结束，全年级举行了新高三誓师动员大会，会议开 的隆重热烈，富有激情。全体高三学生以百倍的信心，开始了高三 学习。
3、教学管理再上新台阶
高三教学管理是学校的民生工程，年级部抓教学常规，抓规范、 抓落实、抓到位。公平公正，对事不对人。狠抓学生常规，强化学 生的投入程度，培养学生的自主学习能力，突出明星工程和边缘生 工程，强化边缘生的面批工作，科学安排周末的基础训练，抓实抓 细集体教研，完全资料校本化，做好学情调研和质量分析，各个教 学环节环环紧扣，市教科院领导两次对高三进行全面视导，对年级 工作给予充分肯定和较高评价。
4、推进有效教学，促使教学质量大幅提升
年级部积极开展“探索有效教学，构建高效课堂”的研究工作， 经过充分调研讨论，确定了一轮复习的高效课堂模式，即作业点评、 默写、老师精讲、当堂检测和检测点评。配之以“五个不讲”和 “四个不可缺少”的教学要求，力求高三课堂的每个知识点都是有 效的，每节课都是高效的。
5、学科奥赛捷报频传
早在高二上学期，吴校长慎重考虑，强化班老师集体讨论，将两 个平行强化班分成奥赛班和强化班，推进奥赛班教学进度。奥赛成 绩显著，有七人次获得省一等奖。仓基荣，罗威都获得数学物理双 一等奖，取得我校历史上数理化生 4 学科一等奖大满贯的优异成绩。
6、自主招生成绩显著
在奥赛工作的基础上，年级部高度重视自主招生辅导工作，慎重 安排老师，精心制定计划，科学编排课表，并请高校专家辅导，值 得一提的是有 3 名同学通过清华北大的笔试进入面试，获得加分资 格。仓基荣同学更以优异的笔试面试总成绩，获得清华大学保送生 资格，将被清华大学环境工程专业录取。获得保送资格的全省仅有 21 人，盐城市 3 人，分别是盐中 2 人，阜中 1 人。
7、市一摸考试成绩令人兴奋
在盐城市一摸中，我校在应届生有效人数比去年减少 200 人得情 况下，本科达线 879 人。往届生达线 338 人，全校达线人数总计
1207 人。应届生达线人数创阜中市一摸最好成绩，列全市同类四星 级高中第四名。
二、20xx 年工作思路
1、咬定高考目标不放松
20xx 届我们的目标是应届生本科达线突破一千人，清华北大再 有新突破。对这一目标我们不讲条件，不争论，不动摇，力争实现 阜中高考新跨越。
2、依靠全体老师，民主决策、科学决策。
我深深知道，老师是教学的第一生产力，高三老师最清楚高三教 学应该如何进行，最清楚高三学生需要什么样的教学方式。因此， 年级部将进一步广泛听取老师的建议，坚持每周一次教学指导小组 和备课组长会议，对老师的建议和教学情况进行分析研究，达成一 致，再付诸实施。我坚信我们出台的措施一定是有力高效的，因为 它来源于高三老师，它来源于集体的智慧。
3、继续推行“减时增效”战略。
越接近高考，学生压力越大，越会无限制的延长时间，越会有更 多的无效劳动。我们将坚决控制作业量，控制学习时间，更严格住 堂生的就寝管理，让学生时刻保持清醒的头脑，最大限度的提高学 习效率。
4、将课间跑操进行到底。
高三跑操不仅是阜中一道亮丽的风景，更让我们尝到了甜头。高 质量的跑操让高三同学有了一个强健的体魄，开阔的心胸，无比的 自信。因此我们一定会将跑操进行到高考。
5、高效课堂是我们不懈的追求。
我们已经清醒的认识到，提升质量不在于加班加点，搞疲劳战， 而在于有效的课堂，高效的课堂。高效课堂模式仍然是本学期教学 的钢性要求，力求每节课让每位同学有收获、有进步。答疑超市”， 强化面批工作。
“答疑超市”和面批工作是与学生真正意义上的零距离接触，是 走进学生心灵的工作，对提升学生成绩有着不可估量的作用，“答 疑超市”将在晚自修和周末面对全体同学，面批工作的重点将是我 们确定的边缘生。
8、严格科学地执行“五严规定”。
安排好学生周末的自主学习，向综合训练要质量，本学期我们将 改变上学期的批改要求，使反馈更迅速，纠正更及时。
9、继续狠抓学生常规。
抓好常规是提高效率的保证，一方面抓生活常规，告诉学生只有 做好小事才能做好大事。另一方面抓学习常规，在高二年级上学期 就要求学生必须养成六大学习习惯，贴在学桌上日日对照，本学期 我们将重抓上课的投入度，抓作业的规范书写，定期检查学生的资 料整理，使学生在严格的常规管理中成人成才。
10、构建浓烈的学习氛围。
我们将在本周出刊光荣榜，召开市一摸学生表彰暨百日冲刺誓师 大会和学生家长大会，进一步激发学生的学习热情，增强家长的服 务意识，最大限度的挖掘学生的非智力因素。
各位领导，各位老师，高三责任重于泰山，我不敢有丝毫的懈怠。
本学期我将以更勤勉的态度，更吃苦的精神，更科学的安排，更智 慧的措施，同高三全体师生一起，书写 20xx 年阜中高考的新辉煌。
谢谢
6、主攻边缘生，是本学期教学的最大着力点，是高考总量突破 的关键。
本学期我们考核的范围将有所缩小，重点将落在边缘生的考核上， 根据第一学期的历次考试，将全年级 800 到 1200 名列为边缘生，分 解到班级，落实到科任老师，全程跟踪，重点考核，力争使这部分 同学有大的提升，为突破千人大关提供保证。
述职人：XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
一年来，在学校领导和同事们帮助、支持下，我逐渐认为，要成 为一名称职的教务主任，应做到甘于奉献，勤于学习，善于研究， 敢于创新，务本求实，团结协作。回顾一年来的工作，有喜悦，也 有困惑；现就本年度的工作述职如下，恳请领导和同事们给予指导：
一、身正为范，给校长当好助手
俗话说：在其位、务其职、思其政。作为教务主任，我首先要求 自己做到正确定位，牢固树立两种意识，努力做好校长的助手。
1、重视合作意识。作为一名中层领导，必须做到“上情下达”， “下情上晓”，起桥梁沟通作用。在工作中，我能以求真务实的态 度，顾全大局，融合群体，在校长的指导下，制订好学校工作计划 及教务工作计划，并组织实施，使学校工作更有计划性、针对性、 实效性，并注意总结教育教学方面的经验，使学校教育教学工作运 作正常。
2、突出服务意识。教学是服务，管理更是服务。教务处的工作 是琐碎而繁杂的。因此，在平时工作中，我坚持两条原则：一是加 强学习，不断加固精神防线，弘扬正气；二是乐于接受群众监督， 自觉做到“三不”，即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，做 的事情多不厌烦。我始终认为，一个人无论职位高低，能力大小， 都要对工作尽一份责任，献一份力量。我不断告诫自己，要以身作 则，赢得教师们的信任与支持。正所谓：“海纳百川”，在工作中， 我要求自己做到，对待同志态度谦和，和教师建立起平等的合作关 系，不勾心斗角，注重团结，容人容言，荣辱不惊，提高心理承受 能力。
二、求真务实，努力工作
三、团结协作，服务教学
教务处的主要职责是为教学服务，保证教学工作的正常开展，并 为教学质量的逐步提高实施相应的管理，逐步探索和修订各项管理 和评价措施。做到学期前有工作计划、学期末有工作总结，每周有
工作安排、大事有记载、活动有记录。每学期开学前，与各教研组 长积极商讨、谋划教研活动主题与方式，在教研活动中，主动探究、 积极实践。教研活动锻炼了一批老师，课堂教学中，他们大胆尝试， 有思想，有观点，更为可贵的是他们对待学术襟怀坦荡的态度，对 别人存在的问题毫无保留地真诚指出，也对别人提出的不同意见和 建议非常乐意接受。严格按照课程计划，开足上好各门课程，有计 划组织开展各类课外活动。在这样一个良好的教研氛围中，老师们 认识问题、发现问题和解决问题的能力提高了，教研活动的实效性 也渐渐提高。
教学是一项需要爱心与智慧的工作，教学中遇到的许多问题，需 要依靠智慧来解决。虽然在教学上我可以算是一个老兵了，但我仍 没有放弃对教学基本功的训练，带头上公开课，坚持训练普通话。
1、课堂教学方面。多次担任校级公开教学任务，争取大家的评 议。
2、辅导学生方面。尽管教务工作占去了我很多的精力，但在教 学工作和辅导学生方面仍不敢放松。
然而，自身教育教学水平和指导水平仍然不能适应时代，面对现 实我时时提醒自己，要尽可能地善待自己，善待学生。
四、认真反思，努力改进
回顾一年的工作，我感觉在工作上我还经验不足。随着教学形势 的不断发展，特别是新课程改革的即将实施，还有不少的困惑和不 足亟待解决。主要概括起来，有以下几点：
一是“深”字的体现上还不够。对各位教师的困难和需要了解少， 超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。深入课堂、指导 业务的力度不够。
二是“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一 竿子插到底”的实干精神还不够强。
三是“韧”字的体现上还不够。本人由于性格使然，处理问题有 时考虑得还不够周到，对教学过程的管理还不够有力，今后工作中 要加以改进。
四是对新课程教学管理还比较模糊，有待于加强对课改的进一步 了解。
一年的教务工作让我受益匪浅，泰戈尔说过：果实的事业是伟大 的，花的事业是甜美的，叶的事业是平凡的。教务主任的事业就是 叶的事业，我将不懈努力，在以后的工作中，我会加强学习，努力 工作，克服不足，把这叶的事业进行到底。
2012 年党员党性分析自查报告
“保持党员先进性”活动开展以来，我能够认真学习各级领导讲 话和有关文件、资料，按照活动安排要求，利用这段时间认真回顾 了自身工作，特别是对照“三个代表”要求、对照党员先进性标准 和优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责， 进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。
一、存在的主要问题
1、
在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普 通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先 放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思 想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和三个代表的重要思 想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知 识学习也是这样，认为本科了，已是合格的小学教师，教教小学已 差不多。其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题， 也是思想上认识不足。
2、党员的先锋模范作用发挥的不充分。对保持先进性这根弦崩 的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员 标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。
由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不 高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究 较少，敏锐性和警惕性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态， 制定方针政策是上级的事、领导的事，自己只是执行者，只要把上 级的精神、指示，不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧 患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是工 作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要 的关系的能力上有欠缺。
4、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。雷厉 风行干事业的劲头还不足，只争朝夕的要求还未达到，工作效率还 需提高。二是在严字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的 意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在 “实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插 到底”的实干精神还不够强。四是在“韧”字的体现上还不够。自 己办事急，说话直，忙起有时说话不讲究艺术，事后自己也后悔。
学生成绩上不去有时还有急躁情绪。
5、与领导与同志们的交心谈心不够。我是比较容易沟通的人。
虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际上思想上、工作上、 作风上还是有许多方面值得沟通交换意见的。其实有些不良的苗头 是要早打招呼，防微杜渐的。从主观上看是时间不多，从客观上看 是认为同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心。对领导的谈心也 不是很多，一般也只是接受工作任务时接触得频繁一些。
6、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终 保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己， 高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识 淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基 层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解全心全意为人民服务” 的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠 群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群 众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法， 这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真 正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生， 每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象。
二、整改措施
1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学 习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努 力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要 思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增
长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动 脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、切实垂炼党性，提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门 课，终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、 基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力，永葆 红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和 确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念， 努力增强个人气节。作为人民教师就要耐得住寂寞，守得住清贫， 受得住委屈，要与奉献相伴。要注意时刻正已正身，规范自己的言 行，始终体现模范和表率作用。
3、切实尽职奉献，潜心开创局面。要矫正思想偏差，把工作作 为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、 创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，力争 工作年年有进步。
4、要利用一切时间做好各项工作。既做得扎实，又做得有序， 每样细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有 一种诲人不倦的精神，使每位学生得到成功。
5、争做主人翁，决不做局外人。只要对教学有利不管是否被采 纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是 出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校出谋划策， 把学校当作自己的家。
6、加强自我改造，
提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知 识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我会要努力 刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专 家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高 我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学 习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实 基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行， 虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我
要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力， 培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表 率，切实做好教书育人工作。
篇三：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
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一要切实转变工作作风和工作方式，开展“组工干部下基层”、“蹲点调研、发现典型”活动，要求部机关干部深入基层蹲 点，跟踪具体工作，提炼基层先进经验，进一步提高组织工作水平，做到服务更优、本领更强。二要通过开设“组工干 部讲坛”、开展“三学三比”等活动，切实加强党性修养、理论学习，坚持从严治部，从严律己，从严带队伍，严格执行“十 严禁”的纪律，坚持原则、公道正派、清正廉洁，做到党性更强、作风更优。三要大力加强组织部门信息化建设，探索 组织工作扁平化管理模式，不断提高工作效率和工作质量。要定期通报公开组织工作情况，设立组织部开放日，开展“开 门评部”活动，建好组织工作网上公开平台，进一步提高公开度和透明度，提高党员干部群众对组织工作的知晓度、认 可度，做到形象更好、满意度更高。
结合自身工作和队伍建设实际，以“忆革命史、承先烈志、谋发展路”主题活动为
重点开展优良传统作风教育，以防止和纠正用人上的不正之风为重点开展廉洁从
政警示教育，以坚持公道正派理念为重点开展思想品德教育，切实提高党员干部
的思想素质
组织开展讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比贡献教育活动。真正做到行动先于其他干部， 标准高于其他干部，要求严于其他干部，使组织部门不仅在口头上，而且在行动上，成为党性最强的 部门，成为清正廉洁的部门，成为组织放心、人民满意的部门。
加强组织部门自身建设，是完成组织工作各项任务的重要保证。全县组织系统要带头贯彻党要管党、从严治党的方针， 从优配备、从严管理、强化培训组工干部，努力建设模范部门、打造过硬组工干部队伍。
（一）以创建学习型党组织为抓手，锻造适应我县科学发展的组工干部队伍。深入开展读书活动，带头推进学习型 党组织建设。建立健全学习考评、基层专题调研、定期研讨务虚、学习成果交流等制度，弘扬理论联系实际的学风，加 强教育培训和实践锻炼，优化知识结构，提升思想境界，增强素质能力，培养高尚情操，打造“眼界宽、思路宽、胸襟 宽、能力强”的组工干部队伍。
能否完成今年的各项工作，关键是要有一支过硬的高素质组工干部队伍。要按照
建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，带头深入开展学习实践科学发展观活动，
以全省组织系统作风建设年活动为载体，讲党性、重品行、作表率，树组工干部
新形象，当好“三个带头人”，不断提高组织部门自身建设水平。
一是要当好勤奋学习的带头人。坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习， 理论联系实际，改善知识结构，增强做好工作的本领。要加强政治理论、组织工
作政策法规、现代管理、经济、社会、历史、文化等方面知识学习，强化宗旨观
念，不断提高分析解决问题能力，提高依法办事能力、提高创新和服务能力，理
论联系实际，把学习成果转化为解放思想，与时俱进，推进工作的实际行动。
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二是要当好狠抓落实的带头人。要发扬求真务实的作风，制定抓落实的具体 措施，不折不扣地贯彻落实好中央、省委、市委对组织工作的安排部署。要加强
调查研究，认真总结组织工作的经验和不足，使提出的工作思路、作出的工作部
署、出台的政策措施更加符合实际，更加符合为又好又快发展服务的要求。要进
一步增强责任意识和服务意识，在管理中服务，切实帮助基层解决工作中遇到的
困难和问题。要养成认真负责、严谨细致的工作作风，提高工作效率和质量。
三是要当好遵守纪律的带头人。要教育组工干部严格遵守政治纪律，在政治 上、思想上、行动上自觉与党中央和上级党组织保持一致；严格遵守工作纪律，
自觉按政策、程序办事，不乱开口子，不违反规矩办事，不“跑风漏气”；严格遵 守廉政纪律，认真执行廉洁从政的各项规定，增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性，
当好公道正派的楷模。对违反纪律要求的，该批评的要批评、该问责的要问责，
不适合在组织部门工作，经教育不改正的，要坚决调离，以维护组织部门和组工
干部形象。要培养团队精神，教育干部增强合作意识，提高组工干部队伍的凝聚
力、战斗力。
（二）继续开展“组织部长下基层”活动，巩固提高“讲党性、重品行、强能力、作表率”主题实践活动成果。要按照 中组部的要求，以讲党性为重点，以学习王彦生、尹中强为重要内容，深入推进“讲党性、重品行、强能力、作表率”主 题实践活动。继续开展“组织部长下基层”活动，扎实开展谈心谈话、下基层调研、接访和结对帮扶活动，认真倾听党员 干部心声，切实帮助基层党组织和干部群众解决实际问题。做好“规划到户责任到人”扶贫开发工作，组织组工干部与扶 贫对象结对帮扶，使党员干部受教育，农民群众增感情，一户一策得落实。
（三）以落实“十严禁”为重点，坚持不懈地抓好以“公道正派”为核心的部风建设。“十严禁”是规范组工干部行为铁的 纪律。要严格执行“十严禁”纪律要求，开展经常性的警示教育，使“十严禁”内化为每一个组工干部的自觉行动和自律准 则，做到“十个一”和“八个不让”。坚持从严治部，严格按程序办事，严守组织人事纪律，坚决杜绝干部工作中跑风漏气、 在干部考察中弄虚作假，违规干预下级单位干部选任工作，利用职务之便以权谋私等行为。
积极开展以“学业务、懂政策、守纪律、强素质”为主要内容的岗位练兵活动，
第三，以健全完善机关工作制度为重点，提高组织部机关工作的科学化水平。要加强组织部门内部管 理，进一步完善以规范程序、强化责任为主要内容的工作制度和约束机制，坚持从严治部、从严律己、 从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律要求，加大对工作部署的督促检查力度，推动机关工作科学、高效、 规范运行。要落实“三个留人”要求，推进机关和谐建设和文化建设，打造组织部特色文化品牌，重视组
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织工作新闻宣传和网络舆情工作，建立新闻发言人制度，健全和完善信访工作机制，加大对重要来信 来访的督办力度，进一步营造“党员之家、干部之家、人才之家”的良好氛围。
一是大练兵。广泛开展读书活动，推进干部交流轮岗， 多渠道安排组工干部参与经济主战场锻炼和挂职学习、上跟 下派。开辟“组工讲坛”，建立轮流讲课制度，开展组工业 务知识竞赛，不断提升组工业务水平。二是大调研。要深化 拓展 “下基层”活动，坚持带着任务、带着课题、带着感 情下基层。以“展望建党 90 年，我为党建添光彩”为主题， 开展“三争六创”评比表彰。三是大服务。继续选派干部到 重点项目、招商一线挂职锻炼，进一步完善重要信息互动和 共享机制；加强对基层党组织的指导、服务和协调，加大典 型经验的总结推广力度。建立谈心谈话和来访接待制度。进 一步规范机关运行机制，提高服务效率，不断提升“三个之 家”工作水平。四是大宣教。深入推动向王彦生同志学习活 动，开展十佳组工干部评选。加强组工信息宣传工作，营造 有利于组织工作改革创新的舆论氛围。
加大信息调研和党建宣传工作力度，坚持部机关工作周报交流制度和信息报送季度通报制度，进一步 提高组织工作效率。
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篇四：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
最新领导个人述职述廉报告范文三篇
在镇党委的正确领导下,在广大党员、干部的共同努力下,×× 村认真学习贯彻党的 xx 大精神和 xx 届四中全会精神,深入贯彻落实 科学发展观,按照城乡经济社会一体化统筹发展的要求,扎实推进社 会主义新农村建设。朝着农村社会稳定、农民增收,全村经济社会又 好又快发展的目标前进。于此同时扎实开展党风廉政建设,切实加强 学习,不断提高思想政治素质,开展防腐、反腐工作,增强拒腐防变能 力,努力使党风廉政建设与各项目标任务同步前进。在大家的共同努 力下,达到了预期的目的,使全村党风廉政建设工作迈上新的台阶,圆 满完成了上级的各项任务。现就几个方面工作进行汇报:
一、加强学习,不断提高自身素质 村两委班子成员自身素质的提高是做好各项工作的保证,为此, 我村始终坚持把学习作为提高素质,完善自我的首要任务。我村坚持 自我学习与集中学习,定期学习与不定期学习,讲座培训学习与实践 交流学习相结合等多种形式的学习活动。深入学习贯彻党的 xx 大、 xx 届三中全会精神及省、市、县、镇的各种会议、文件精神,此外《土 地法》、《行政许可法》、《计划生育法》等与农村息息相关的法律 法规也是学习的内容之一。
希望通过学习使村委班子的决策者和领导者能够更好的提高政 治理论素养、党性意识及驾驭复杂问题的能力,中层村干部通过学习 能够提高政策业务能力与行政管理水平,最终实现村两委班子办事能 力、服务质量、工作效率的全面提高。通过学习活动,也加强了党员
的先进性教育,净化广大党员干部的人生观价值观,能够更好的立足 岗位,恪尽职守,廉洁奉公,团结协作,全心全意为人民服务。
二、勤政为民,扎实做好村务工作 XX 年是艰难的一年,在宏观经济政治的影响下,我村也面临着社 会稳定,经济工作等多重压力,新情况新问题新矛盾层出不穷。作为基 层组织,我村坚持务实勤廉的工作作风,扎扎实实开展各项党务村务 工作,做到上对镇党委政府负责,下为村民百姓服务。
今年以来,我村积极响应上级部门号召,大力开展民生工程,投 入大量的人力物力财力,完善基础设施建设,浇筑硬化村道,绿化改善 环境。年内启动的河道清理筑河坝固堤岸工程以及危桥改造工程,圆 了村民多年来的梦想;拓宽村道,植被种树,大大改善了村民的生产生 活环境。我村通过了省级卫生村的考核验收,两委班子为了能够保持 这一荣誉,更为村民能够拥有一个良好的卫生环境,加强了对卫生管 理队伍建设,配备了专门的保洁人员,组织检查小组定期进行考核检 查,多次高标准通过了上级领导的考核检查,为村民创造了一个舒适 整洁的人居环境,也为政府赢得了荣誉。
百姓之事无小事,解决民生疾苦放首位。应对金融危机我村在保 持集体经济不受影响的前提下想法子找点子为无业失业劳动力寻找 就业机会,建立劳动保障服务站,提供贴心服务。关心老年人,关爱下 一代,妇女工作,农保,土保,医疗保险等,多条战线齐抓共管,丝毫不 敢懈怠。村委会作为基层组织更担负着人民调解的重要职责,所谓“清 官难断家务事”但是我村多年来较好的处理了辖区内大大小小的矛盾,
从未发生过上访事件,正是靠着“一碗水端平”工作方式和工作态度, 取得了良好的效果。
三、“廉”字当先,民主集中 在两委班子中有一条不成文的“清规戒律”,那就是“干干净净 做事,清清白白做人;收别人一分钱,自己就不值一文钱。”村书记、 村主任带头做到廉洁正直,坚持原则,秉公办事。面对群众,无论是因 得到帮助而报答他们还是心存私利的施惠他们,都被婉言谢绝。在两 位领导的带领下我村两委班子以高度的责任感和使命感依法办公,依 规办事,严格遵守廉政规定和制度,互相鞭策,互相促进,以和谐团结, 互帮互助的良好团队合作精神和工作状态投入工作。一年来领导班子 成员和广大党员干部均未出现违反廉政建设的行为。
我村两委班子以身作则,严格执行财经纪律。会计制度,经费报 批使用流程集中上墙,严格依照执行,接受群众监督。群众关心的福利 分配、青苗费补偿、农土保、低保、拆迁补偿等问题都安排专人负责, 严格按程序进行清查、审计、报批和公示,公开化操作给群众一个明 白,还工作人员一个清白。我村集体资产每年接受镇财政、纪检等部 门的审计检查,审计结果上墙公示,接受集体的监督检查。党务,村务 每季度按时上墙公示,力求做到详细明了,让村民看得懂,瞧得明,开 通监督热线,随时接受村民的询问以及意见建议,广开言路,纳谏如流, 让村民正真参与到管理中来。
村民代表大会和党员大会是两委最为重视的,不仅是民主集中 体现,更是两委班子领导、决策、部署工作的智囊团和强大的力量支
撑。除了定期召开会议外,遇到村中的重大事项及问题,都要召开党员 及村民代表会议,广泛听取群众意见,接受群众监督,充分发挥党员村 民的民主权力,认真推行农村党员村民代表民主议事制度,同时也是 践行新农村建设“管理民主”这一方针的体现。
各位领导、同志们：
根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向 各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在 分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了 岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建 设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、 工作和廉政情况从 4 个方面做汇报。
一、勤学善思、不断提高综合素质 今年 3 月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记 的工作，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能完成上级下 达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当 作一种责任，当作提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参 加单位组织的集体学习外，利用业余时间系统地学习中国特色社会主 义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质,努力提高自身的政 策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境 界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与 党中央和县局党组保持高度一致。
特别是在党的群众路线教育实践活动中，我通过认真学习各级 领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题， 进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作 奠定了良好的思想基础。在业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新 知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应 税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，通过努力学习，使 自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了 运用理论指导实际工作的水平。
篇五：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
编号：______________
纪检监察员培训班讲话稿
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纪检监察员培训班讲话稿
用户指南：该演讲稿资料适用于特定的情境中供口语表达使用，并具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的 特点，能实现引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容的效果。可通过修改使用，也可以直接沿用本模 板进行快速编辑。
同志们:
我们县局党组特别是王局长历来非常重视基层的党风
廉政建设工作。这次举办纪检监察员培训班，目的就是提
高纪检监察员的认识、能力、水平，明确其职责，加强党
内各项工作的监督力度，保证各项工作的正常开展，使我
局的党风廉政建设工作再上一个新台阶。自从我到县局担
任纪检组长以来，始终有这么个心情，就是想利用这个岗
位为咱们系统的党风廉政建设，为同志们多做一点服务性
工作。通过我们的努力工作，使我们系统的党风廉政建设
在县局党组领导下，在我们一线工作同志的努力下，能最
大限度地降低廉政成本。所谓降低廉政成本，就是让我们
的干部不犯或少犯错误，而不是说有问题不去查处。这就
需要我们多做一些经常性的工作，多做一些预防性的工
作，这就是我们从事纪检监察工作的同志要始终考虑的重
点。所以我就是带着这种心情给同志们宣传一些东西，使
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我们从事纪检监察工作的同志在自己的岗位上有所作为。
今天借此机会和大家探讨一下基层党风廉政建设问题。
要“确保队伍不出问题，市场不出问题”。这是我们 的职责要求，是检验我们这支队伍有没有战斗力、有没有 存在的价值所在。所以，我今天围绕我们在基层怎样抓好 党风廉政建设这个课题，讲以下五点意见。
一、基层是党风廉政建设的前沿阵地和基础所在，基 层的党风廉政建设对全局影响大，应予高度重视
过去有句话叫基础不牢，地动山摇。我想任何工作都 必须要注重打基础，党风廉政建设亦是如此，这是由基层 的地位和作用所决定的，不是哪个人主观想象出来的。为 什么要重视基层？这既是基层建设一般特点的要求，更是 我们工商系统的特性所决定的。当然我们讲的这个基层实 际上也包括了咱们县局。我感到当前我们基层在党风廉政 建设上有四个特点。
第一个特点：基层执法人员人人手中有权力，具备产 生腐败行为的客观条件。我们必须认识到：这既是成事之 条件又是败事之条件。工商系统的基层与一般的基层不一
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样，我们基层的一线执法人员都有办案、收费之权。人人 手中都有权力，这个权力用不好就会滋生腐败，这是一种 客观规律。
第二个特点：基层岗位分散，点多线长面广，上级组 织监管难度大，权力运行的监督制约不容易到位。与块块 管的单位不一样，块块单位始终处在当地党委、政府和纪 检监察部门的监督管理之中。而我们系统的县局远离市 局，分局远离县局，弄得不好就可能会形成某一方面的小 “诸侯”，容易监管不到位。当然，多数同志还是不错 的。但有些同志如果不注意严格要求自己就很容易出问 题。所以如果不注意提高自己内在的约束力和组织的监督 力，就容易出问题。
第三个特点：基层是一个工作末端，与社会和群众直 接打交道，容易出现损害群众利益的问题，而且一出问题 影响之大，可能有些场面还不可收拾。承德工商局前段时 间出了问题，这个大家可能都知道，仔细分析这里面存在 很多问题：一是我们内部一线执法人员出了问题；二是出 现问题以后我们在基层工作的领导在怎么应对这个问题时
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也存在问题。我们各级领导不仅头脑里面始终要考虑到怎 么通过自己的努力去把工作做成做好，而且还要留根弦， 随时要有应对的准备。也就是说，一旦工作中出现不可预 测的纰漏，我们怎么去应对？怎么应对社会？怎么应对当 事人？怎么应对一些其它情况？这就需要一种素质。一种 遇险不惊、稳坐钓鱼船的素质。我们系统是这样，其它系 统呢？前不久，广东某县的一个派出所发生的问题，也是 出在一线执法，这个问题影响之大，这个漏子就不是一般 的，惊天动地，影响恶劣！所以我们要把纪检监察工作落 实到基层，因为基层是工作的末端，而且我们整天和群众 打交道，一出问题影响很大。
第四个特点：基层面临要解决的常抓而又难以抓到位 的不廉洁从政的行为，对我们抓基层党风廉政建设提出了 客观的要求。应该说，我们基层的党风廉政建设的总体形 势是好的，同志们也确实做了大量的工作。但我们必须冷 静对待：在基层有的单位、有的同志身上不依法行政，执 法腐败，损害群众利益的不正之风仍然存在。办人情案、 收人情费、强制搭车收费、收费不到位和收过头费，这个
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问题是不是存在？办事不按规矩，夹杂个人的利益，还有 我们基层内部的管理是不是都很严格？我到过一些基层， 有的确实很不错，有的就不像话，上班时间过了一个多小 时也不见人，大门还紧锁着，进到办公室一看，灰尘很厚 的一层。我就讲我们是穿制服的，制服不只是一件衣服， 而是一个队伍的标志，是有组织的标志，是执法部门肩负 重责的标志。既然是个执法队伍，就应该有组织纪律性。
这类问题需不需要解决？有些当然是党风廉政问题，有些 虽然不是党风廉政问题，或者看起来不是党风廉政问题， 但延伸下去可能会引起党风廉政问题，这就是辨证法。队 伍是变化的，我们抓党风廉政建设，既要抓正在违规的问 题，还要注意抓防范性问题。管理、思想、工作、制度 等，在基层是不是都落实好了？我认为还是有差距的，这 种客观现实问题我们必须注意。
二、基层党风廉政建设一定要紧贴执法岗位，牢牢把 住行政执法权力运行的监督与制约这个根本点不放
篇六：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
最新 2 篇 2020 年某单位贯彻落实《干部教 育培训工作条例》实施情况中期评估报告
关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》 实施情况中期评估报告根据《关于开展干部教育培训工作条例实施情 况评估和 2018-2022 年干部教育培训规划实施情况中期评估工作的 通知》，结合我单位干部教育培训工作实际，现将有关自查评估情况 报告如下：
一、基本情况 ***区在职干部*人，其中党政机关干部*人，事、企业单位管理人员 和专业技术人员*人。两年多来，我区抓住理论武装和知识更新这两 项重点，加强学风建设，更新学习理念，创新教育培训方式，共举办 领导干部培训班***期，培训科级干部***人次;培训村“两委”、社 区主要领导人***人次;举办中青年干部、妇女干部培训班***期*** 人次。各镇办、各有关部门举办各类培训班***期，积极按要求进行 轮训、组织参加上级调训、各类岗位业务培训等，在全区营造了抓学 习、促发展的良好氛围，使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进 一步提高，显着增强了干部教育培训工作的社会影响力。
二、主要措施 我区的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、加强党的执政 基础建设和提高党的执政能力和水平、促进全区经济社会长远发展的
目的进行。创新培训方式，丰富干部教育培训的内容，探索全员参与、 开放培训、因地因人制宜的培训工作思路，努力构建干部教育培训工 作新格局。
(一)强化领导，高标定位，构建干部教育培训工作新格局 区委历来高度重视干部教育培训工作，真正做到从长远发展、持续发 展的战略眼光看待干部教育培训工作。
1、加强领导，加大投入。成立了由分管党群副书记任组长，组织部 长、宣传部长任副组长，组织部、宣传部、教育局、财政局、农业局、 科技局、卫生局、人事劳动和社会保障局、司法局等部门的主要领导 为成员的干部教育工作领导小组，并根据人事变动和工作需要，及时 调整和充实领导小组。领导小组下设办公室，由组织部分管干部教育 副部长担任办公室主任，具体负责日常工作。区委十分重视干部的教 育培训工作，坚持高起点定位，始终把它当作加强干部队伍建设、提 高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。注 重健全全区干部培训工作网络，区辖各党(工)委和有关部门相应成立 干部教育工作领导小组，明确专人负责干部教育培训工作。把干部教 育培训经费列入财政预算，确保投入。区财政每年预算***万元的专 项资金，各主管部门也将干部教育培训经费纳入年初预算，并且每年 随着经济增长和实际需求而增加，其他职能部门还根据培训需要保证 经费，至***年，单是海城区区级支出干部教育培训经费就达***万多 元。
2、因地制宜，按需施教。一是突出理论武装，科学制定培训规划。
开展以十八大、十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为主要内 容的学习教育活动。全区集中培训、中心组学习都贯穿了这一主线。
立足实际，科学制订了《***区***年—***年干部教育培训规划》，出 台了《干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施方案》和《关 于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》，使学习、宣传、实践 十七大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。二是突 出业务提升，注重编制培训内容。我们坚持干部教育培训为全区改革 开放和现代化建设服务，紧密联系***区当前改革和发展中急需解决 的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部 应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习。编制涉及形势 教育研讨、国土资源知识、海洋知识、征地拆迁的法律法规、物流管 理、经贸知识等海城区重点产业、管理服务发展的有关方面知识内容 进行教育培训，且紧扣海城实际每年有所侧重，如：***年侧重加强 经济知识、法律知识、城市和农村地土地征用、拆迁等知识的教育培 训等;***年侧重学习实践科学发展观活动;今年侧重围绕抓好党组织 建设年、推动创先争优活动等。努力做到按需施教、训有实效、学有 所获。
3、扬长避短，着眼长效。一是构筑好三级阵地。通过加强区委组织 全区性培训、区各职能部门各系统开展业务培训，来进一步构筑区级
阵地;通过加强镇(办)党校建设，构筑镇级阵地;通过加强村社区党员 电教室的建设，构筑村、社区级阵地。注意充分发挥各自在师资、设 施和其他方面的优势，努力构建起区委统一领导，区委组织部牵头抓 总，区辖各党(工)委、区直各部门分工协作，各司其职，齐抓共管的 覆盖区、镇(办)、村(社区)三级网络式的“大培训”格局。二是组织 好主体培训班次。以市委党校为依托，以积极完成市委组织部的干部 调训为基础，强化科级以上干部主体班次培训工作，形成全区科级以 上干部培训的良性运行机制。三是积极拓展培训渠道。发挥中心城区 优势，积极寻求“教学资源共享”。与市委党校、市直各部门建立了 比较密切、稳固的协作关系，以***为阵地，邀请市领导、市委党校 教授、市直部门和科研机构等专家讲学。四是突出选派干部层次培训。
两年多来，共选派处级干部参加全国性高层次培训***期，科级干部 培训***期，一般干部参加上级业务部门培训***期，增长了干部知识， 拓宽了视野。五是加强实践教学。近年来，面向经济建设主战场，为 增强干部培训的实用性，提高干部实际工作能力，全区相继开展了* 等系列培训。六是及时组织开展时效性、针对性、实用性强的干部培 训。为顺应我区经济社会发展形势，及时组织开展各类专题培训和讲 座。如：***等专题培训和讲座，促使干部在理论学习领会、政策熟 悉把握、能力提高增强、方法使用适用上，做到了实地考察观摩、理 论与实践较好的结合，提高了实际能力。
(二)与时俱进，创新机制，促进干部教育培训工作上台阶。
1、加大力度，区分层次。近年来，***区加大干部教育培训力度，创 新培训模式，使教育培训更富实用性，更具针对性。一是增强引经取 典前瞻性。***等地进行了学习考察。通过考察，增强了城区之间的 共同友谊，感受了社区建设的精彩模式，更新了加快发展的思想理念， 注入了社区建设的新动力。二是加大培训工作力度。加大干部教育培 训工作的通力协作力度，特别是加大企业经营管理者和经贸人才的培 训工作力度。区经贸局、招商局、科技局等部门每年都举办企业经营、 现代企业制度、法律金融知识等为主要内容的培训班，旨在提高经营 管理者素质和外经贸工作水平。三是强化在职学历教育。通过组织措 施，督促年轻领导干部参加本科学历培训，大幅提升领导干部本科学 历比例。两年来，我区共有***名干部参加研究生学历深造，***名干 部参加了本科学历教育。四是区分层次安排内容。我们注意针对不同 类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次 分明，突出重点。坚持领导干部理论学习大学堂制度，拓宽理论大学 堂的学习领域，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好 中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工 作。对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、 播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果。此外，每年都适 当引导干部年内阅读一些书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记， 组织书面考试，以考促学，提高干部学习的自觉性。
2、突出重点，创新模式。一是创新培训模式。根据城区人少、面窄、
线短的实际，正确理解“大培训”的培训范围广、培训力度强、培训 层次多的特点，创新培训模式。加强培训形式的灵活性，力求多办班、 办短班、办小班，每班规模控制在 50 至 100 人，促使学习、工作相 结合，两不误，相互促进。部门、镇(办)举办培训班向区委组织部备 案，统筹安排，使培训时间错开、培训内容不重复、培训师资、物质 不浪费。二年来，组织开展***次党员干部公务员处分条例、干部政 策法规、四项监督制度等法规专题学习，组织***次健康知识讲座。
通过法规专题学习，健康知识讲座，进一步强化了法制意识，也促使 干部有效进行心理自我减压。二是实行“重心下移”。围绕社会主义 新农村和“五型”社区建设，重点在基层。在干部教育培训工作中， 立足区情，培训内容多样化。在农村，加强现代高效农业、设施完善 型农业、服务城市型农业、文明新型农村等知识的培训;在社区，加 强文化社区、服务社区、安全社区、和谐社区、学习社区等知识的培 训。区、镇(街道)每年还举办多期以农村应知实用技术知识为主的农 村、社区党支部书记、主任及其他村、社区干部短训班。充分利用农 村党员大培训的资源，对全体党员干部进行以新农村建设为主题培训。
并在此基础上，组织和鼓励一定数量的村、社区干部参加大专及本科 学历教育，着力打造“双强”型村、社区基层干部队伍。
3、完善考核，关注档案。首先建立了干部教育培训的管理机构，由 区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合， 齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学
习登记和考勤制度。办班期间，针对干部培训工学矛盾突出的问题， 严格干部调训纪律，建立规范的考勤和考试考核制度，加强对学员的 管理，实行上课前、下课前“双考勤”。第三，明确工作任务。即在 学习结束时进行考试，考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案， 将干部个人学习培训情况同干部的使用结合起来,将在职干部参加教 育培训的有关情况如鉴定表、考试成绩、研讨文章、心得体会均进入 干部培训档案，作为选拔任用的重要依据之一;同时把各单位干部教 育培训情况将作为单位年度岗位责任制考核评比的重要指标。
三、取得成效 持之不懈、形式创新、灵活实用的教育培训工作，达到了干部想学、 要学、求学的效果，取得了教育培训和推动工作的“双丰收”。
一是广大干部学习的自觉性主动性不断提高。区委把干部的学习纳入 工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学 习、带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作 为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习，形成了自觉 学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。
二是广大干部的理论水平和业务水平不断提高。区委始终坚持用新时 代中国特色社会主义重要思想武装干部头脑，把学习理论和学习现代 科学技术结合起来，通过培训，广大干部增强了思想素质，增加了见
识，开阔了视野。
三是广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。区委始终立足于 抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性、有效性和实用 性，让干部在学习中提高。通过培训，使广大干部的思想认识不断适 应发展变化的新形势、新情况、新问题，用学到的各种理论知识，全 面、客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经 和办法，把学到的知识运用到我区的经济和社会发展中去，从而推动 了全区各项工作的开展。
四、存在困难 尽管我区大规模干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些 困难和问题：一是教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不 上形势发展需求，“学”与“用”相对脱节，一定程度上影响干部参 训的积极性。二是干部教育培训工作功能不全，海城区不设党校，缺 乏党校培训支持。培训师资缺乏，培训方式单一。三是培训经费仍显 不足，特别是外出培训考察经费缺乏。四是企业经营者教育培训难以 组织。多数区属国有企业停产或正在改制，造成企业经营者教育培训 工作不正常。
五、今后打算 1、围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。抓好在
职干部的知识更新培训，以及应对新形势、新任务、新要求的实用技 术、法律法规、经贸知识等培训。
2、探索科级以下干部培训的新路子。尤其是围绕**经济开发大潮， 创新培训方式，丰富培训内容，增强培训效果。在东盟的经济发展情 况、风土人情、社会历史等加强培训。采取走出去，开眼界，吸收好 经验、先进做法。推动***区干部教育培训工作的发展。
3、探索干部教育培训新机制。尤其是健全完善干部教育培训激励机 制、考核机制。措施落到实处，奖惩真正到位，使干部对干部有兴趣、 有责任，有动力。
4、加大对培训工作的投入。让培训有充足的人力、物力、财力保障， 顺利地、高质量地完成各项培训任务。
某单位贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况中期评估报告根 据《关于开展干部教育培训工作条例实施情况评估和 2018-2022 年干 部教育培训规划实施情况中期评估工作的通知》，结合我局干部教育 培训工作实际，现将有关自查评估情况报告如下：
一、**局基本情况为贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018-2022 年干部教育培训规划实施情况中期评估工作的通知》，我局统筹谋划， 精心组织，开展了多形式、分层次、全覆盖的干部教育培训工作。2018 年以来，以思想主题培训、中心组集中培训、党支部日常培训、干部
赴外培训、远程教育培训、部门业务培训为重点，不断创新培训方式、 改进教学方法、探索管理模式、增强培训效果，努力为推进全市税收 事业高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前，我局共举办各类 培训班**期次，培训党员干部****余人次，其中：培训处科级领导干 部**余人次，干部脱产培训达到《规划》量化指标。网络培训***人 次，其中：处科级领导干部**人次，网络培训率达到 100%，每人每 年学时数平均**小时；
科级以下干部网络培训率达**%，每人每年培训学时数平均为**学时。
二、主要举措及成效（一）加强组织领导，科学筹划设计。做到“三 个突出”：
一是突出培训重点。紧紧围绕税收中心工作，适应经济社会发展形势， 坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”，“发展的主战场 在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路整体谋划，紧紧围绕 思想、党性党风党纪、党史新中国发展史、社会主义核心价值体系、 能力素质提升和知识更新等内容开展常态化学习教育和培训，着力引 导干部增强忧患意识、使命意识，激发广大干部干事创业的责任感和 使命感。
二是突出干部需求。注重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸 清干部需求。突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律 和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起 来。根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求量身定制差 异化的培训计划，有针对性的确定主体班次，科学合理的设计培训课
题，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”。
三是突出行业特色。聚焦税收中心工作，围绕征管体制改革、优化税 收服务、个人所得税改革等重点任务，开展一系列以“问需求优服务” 为主题的教育培训工作，充分利用依托高校培训、专题讲座、集中轮 训、巡回宣讲、在线学习等形式方法，培训行业的带头人和明白人。
（二）坚持精准培训，提升培训实效。
一是请进来教。针对我局师资力量薄弱的问题，通过借助“外脑”搭 建高端知识讲座平台，邀请知名专家教授，围绕党的理论、经济发展、 税收体制改革、税务文化建设等内容举办高端讲座*期，培训党员干 部***余人次；
举办十*中全会精神轮训班一期，围绕考察**时重要讲话精神举办培 训班一期，累计培训干部***余人次。
二是走出去学。通过依托名校的教学资源优势，感受名校深厚的文化 底蕴、鲜明的办学特色、浓郁的学习氛围，拓宽干部眼界思路。先后 组织选派**名科级干部赴江西井冈山干部学院参加培训。围绕推进税 收征管体制改革，组织干部**余人次赴**县、**市考察 4 批次。
三是结对子带。坚持以老带新、结对互学，全面开展推广“师徒制” 工作，通过师傅“言传、身教、帮带”徒弟的形式，帮助全系统广大 干部尽快熟悉、掌握新单位、新岗位的业务和技能，尽快做到事合、 人合、力合、心合。积极采取“精英带团队”的方式，不断培养和挖 掘青年干部的创新力和学习力；
通过开设“税收讲堂”“专家答疑”等形式，不断提升青年干部的业
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务素质和综合能力。
（三）以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。
明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早 退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。
对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉，或限时整改， 或予以劝退。真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员 学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本源。
（四）与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学 习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价，既看干部理论 学习的收获，更看理论与实践相结合的效果;既看学员在学习期间的 表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、 发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考 核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年年度考核不能 确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部 教育培训的良好导向作用。
二、存在的问题 一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够， 说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工 作忙，不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识与经验，感觉 不到本领恐慌的压力，缺乏推动工作的责任心和上进心，认为参加培
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训只是“认认人，养养神，学两词”，学习不积极，不主动，不扎实 等等，影响了培训的实效。
二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不 够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自觉遵守纪律 的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知 识技能进行测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。
三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂 钩，取得一定成效，但对于少数干部，尤其是有“船到码头车到岸” 的思想的干部触动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不够高。
三、下一步打算 一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、 工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规 定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上 的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。
二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超 过总课时十分之一以上的，不得发给结业证书。对于不服从调学安排 的，要采取组织措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实 行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严
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格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。
三是有效激励。一要丰富内部激励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层 面，使素质培训与能力培训相结合，在培训方式上变传统的教师讲课、 学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热 情;二要强化外部激励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党 政干部必须切实经过固定期限以上的培训，否则不予研究;尽快建立 领导干部教育培训的考核制度，把“述学、评学、考学”贯穿到干部 的述职、评议、考核等管理环节中来;将干部的教育培训纳入党政领 导班子目标责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。
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篇七：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
2018 年在新录用人员初任培训班开班仪式上的讲话提纲
同志们: 经过前期的精心筹备，今天全县新录用人员初任培训班正式开班。首先，我代表 县委和县委组织部向本次培训班的成功举办表示热烈的祝贺，向来参加学习培训 的同志们表示热烈的欢迎！ 参加本次培训的既有今年通过层层选拔新录用的公务员和事业编人员，也有经过 县委严格考核转为选调生的省选大学生村官。总的来说，大家都是一路过关斩将， 顺利通过笔试、面试、考察和考核，在众多的竞争者中脱颖而出的，无论年龄还 是学历，大家都具有很好的发展前景和潜力。也希望大家能在今后的工作岗位上 更好地实现人生价值，成就一番事业。下面，根据县委要求，和大家交流三个方 面的问题：
第一个问题，为什么举办这次培训班 举办本次培训班，既是全县干部队伍建设整体计划的重要组成部分，也是同志们 上岗任职前的重要一环。目的是通过系统培训，帮助大家熟悉全县的经济、社会 发展情况，掌握开展工作的基本要求和方法，提高大家履行岗位职责所需要的素 质和能力，为大家尽快地转换角色，履行好职责，更好的服务全县经济社会发展， 支撑“美丽”建设，提供坚强的保障。一方面，这是加快发展必然要求。近年来， 全县各级领导干部紧紧围绕县委决策部署，务实担当，狠抓落实，各项事业都实 现了大发展、大跨越。GDP、财政收入、固定投资增幅连年位居全市前列，综合 考核连续四年位居全市科学发展第一方阵，而且提前一年完成了县域经济倍增计 划。同时，园区膨胀、城市开发、水系贯通、项目建设、民生保障、社会稳定等 各个方面、各条战线、各项工作都在深度落实，都是捷报频传、硕果累累。但同 时我们也应当看到，伴随着经济发展进入新常态，的发展也面临许多瓶颈制约， 困难和挑战，是近年来所没有经历过的。面对这些挑战，克服这些困难，实现“美 丽”建设的目标，关键靠一支高素质的青年干部队伍。你们这些年轻干部，今后 都将是全县经济社会发展中的中坚力量，担负着承上启下、继往开来、贯彻落实 县委的各项任务的重任，是我们事业发展的后备军。大家素质的好坏，能力的大 小，水平的高低，将影响到全县各项事业的成败，关系到全县经济社会发展大局。
为此，我们必须加强培养教育，全面提高大家的整体素质，增强大家的发展意识。
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只有不断提高大家的综合素质和工作水平，充分发挥大家的积极性和创造性，才 能保证经济社会各项事业更好更快地发展。另一方面，这是大家履职尽责的现实 需要。我们本期新录用人员培训班，是近年来新录用参训人员最多的一期，241 人中有 32 名新录用公务员、21 名选调生和 188 名新录用事业编人员，大多数是 刚刚走出大学校园的应届生，还有些是经历了一定岗位的磨练，绝大部分是 80 后、90 后,高学历、高素质的人才。但“学历不等于能力，文凭不等于水平”， 要想把学历变成工作能力，需要有一个很长的实践过程。特别是当前，你们从学 校或企事业单位加入干部队伍，面对的是一个崭新的环境，有三个转变是你们必 须面对的：一是由学生到干部的身份转变；二是由学校到机关的环境转变；三是 由以学习为主到以工作为主的任务转变。这三个转变，转得快不快，转得好不好， 对你们今后的工作有着重大影响。在座各位现在步入新岗位实现了一个巨大的转 变，现实的需要与过去熟悉的东西又有很大的差距，过去熟悉的是自己的专业或 业务知识，有一定的局限性。现在到了新的岗位上，有很多知识你并不熟悉，并 不了解，甚至一无所以，这就需要大家去转变、去学习。举办这次培训班，就是 为大家提供一个学习新知识、掌握新技能的机会，为大家在今后的工作中，履好 职、尽好责，奠定坚实的基础。因此，也希望大家增强学习的紧迫感和责任感， 要常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距。越是在任务艰巨、工作繁重的 时候，越要把学习抓得紧而又紧、实而又实，在学习中寻找化解危机的应对之策、 深化改革的有效之举和破除障碍的创新之道。
第二问题，大家今后应该怎么干 从岗位上来看，大家既有来自镇街、县直部门单位人员，又有来自教育、卫生系 统的同志，大家身处不同的行业，分布在各条战线。从干部的角度来讲，大家的 健康成长，既离不开组织的培养，更要靠自身的努力。作为年轻人，要在实践锻 炼中尽快成长，就要充分发挥主观能动性，时时刻刻、事事处处注意加强自身修 养，提高自身素质，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。如何 迈好第一步，干好本职工作，这里我提四点要求，希望能给你们一点启示和帮助。
一是角色转变要快。“来之能战，战之能胜”，这是我们部队里经常讲到的一个 口号。对于我们地方干部队伍建设来讲，也是如此。我们缺什么样的干部？我们 就缺那种拿来就能用，就能扛大梁的干部。大家都是面向社会公开招聘的，能够
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在众多的竞争者中脱颖而出，说明你们的各方面素质是比较优秀的，是同龄人中 的佼佼者，单位领导和周围的同志既对你们高看一眼，也对你们要求很高、期望 很高。所以说，大家到岗到位以后，要抛掉杂念、甩掉包袱，端正态度、主动融 入，尽快转变角色，完成由大学生到一名机关事业单位工作人员的转变，由学校 生活到基层生活的转变，由学习书本到服务社会的转变，以饱满的热情、高昂的 斗志，积极投身于新的岗位之中，找准自身优势与履行职责的结合点，发扬年轻 人精力充沛、朝气蓬勃、不怕吃苦、敢打敢冲的优点，勇于负责、敢挑重担，在 实践中锻炼自己，不断提高实际工作的能力和水平。
二是自身心态要平。钱钟书先生有部小说叫《围城》，同样，我们机关事业单位 的干部队伍也像一座围城，外面千军万马激烈竞争想要挤进来，可你真正身处其 中就会发现，无论是工作性质、工作环境还是工作方法都与之前的想象有很大差 距，特别是在基层工作，这种差距会让许多干部产生强烈的心理落差感，甚至产 生各种迷茫与困惑。大家参加工作实践还很短，不论是在县直、镇街，还是教育 卫生系统工作，今后都可能遇到这样那样的问题和困难，工作环境好不好，领导 重不重视，经常加班加点，等等，都有可能带来心里的不平衡和困惑。对这些， 大家都要有充分的思想准备，心态要平和一点，对遇到的问题要多做理性思考和 辨证分析。比如，大家现在都处在同一个起跑线上，随着时间的推移，肯定会有 岗位的调整和职务的变化。同一批进单位的，有的可能进步快一些，有的可能相 对慢一点，这是很自然的。要正确看待这个问题，无论在什么处境下，都要保持 一颗平常心，找准自身位置，得意别忘形，失意别忘志，要以事业为重，把心思 和精力用在干事业上，在事业的发展中成就个人，实现人生价值。
三是工作作风要实。“空谈误国，实干兴邦”。作为基层部门，我们缺的不是雄 韬伟略，而是不折不扣的落实。对于年轻同志而言，不去实干，满足于在办公室 里“激扬文字”、“指点江山”，再优秀的干部也只能是“眼高手低”，再好的 想法也会落空。作为新进人员，我们刚进单位的时候，教育、卫生系统的同志岗 位特殊，上岗之后就要挑大梁、担大任。但对于在机关工作的同志来讲，一般都 是从接电话、下通知、送文件等这些小事做起，有些同志可能不以为然，目空一 切，认为自己是大材小用了，郁郁不得志。有这种想法的同志就是彻底错了，千 万不要小看了这些事情，这是熟悉岗位工作的热身阶段，小事情中却有大道理。
篇八：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
关于 2020 年度干部教育培训工作总结的报告
关于 2012 年度干部教育培训工作总结的报告
阿地税发〔2012〕218 号
自治区地方税务局:
2012 年,阿克苏地区地方税务局在自治区地税局党组和阿克苏地 委、行署的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科 学发展观为指导,认真贯彻落实自治区第八次党代会精神和自治区财 税工作会议、全区地方税务工作会议、阿克苏地委扩大会议精神,紧 紧围绕地区局党组提出的“以‘八个坚持’为导向,围绕一条主线, 抓好六项工作”的总体工作思路,制定了《阿克苏地区地税系统 2012 年干部教育培训工作计划》,结合地区地税工作实际进行了安 排部署,以不断提升干部业务能力为着力点,注重一线人员的税收法 规、征管业务技能、财会知识和税收信息化应用的培训,突出征管实 战能力、纳税服务水平的提高,创新培训形式,提倡在岗自学、技能 实践、互帮互学、个人勤学和组织促学.一年来,较好地完成了 2012 年度教育培训各项工作任务.现将情况报告如下:
一、开展教育培训工作的主要特点
（一）以领导干部在职培训为重点,不断提高领导税收事业科学 发展的能力
领导干部是税收事业发展的带头人,地区地税局始终把加强各级 领导干部能力建设作为培训工作的重中之重,根据系统干部队伍的状 况,按照理论教育、知识更新和党性教育相结合的要求,着重加强领 导干部培训.
1.科学策划培训项目.以增强领导干部把握全局、依法行政、科 学管理、带领队伍、开拓创新能力为重点,切实提高领导干部胜任领 导工作、熟悉业务工作和综合协调工作的水平,增强其武装头脑、指
导实践、推动工作的能力.为此,地区地税局完善了《阿克苏地区地 税系统领导干部述学、评学、考学制度》,并将地区地税系统科级领 导干部培训班列入到年初的教育培训计划中,采取集中辅导与个人读 书活动相结合的方式进行,将加强民主集中制建设、领导干部如何履 行“一岗两责”、十八大精神解读、关于提升领导干部领导艺术和 领导力、怎样提高领导干部的创新思维、领导干部心理调适、如何 做好经常性思想政治工作等七个方面的内容列入集中辅导课程,做到 既理论联系实际,又深入浅出,不断提高领导干部的执政水平.同时, 进一步完善了《阿克苏地区地税系统建设学习型党组织活动实施意 见》,不断鼓励领导干部参加各种形式的培训.根据区局的统一安排, 三月份,选派了 2 名县（市）局局长参加了总局党校 2012 年春季学 期处级干部和县市局长培训班；八月份,根据区局培训工作安排,4 名副处级以上领导干部和 2 名县（市）局党组书记参加了在浙江大 学举办的新疆地税系统领导干部更新知识培训班和县（市）局长培 训班；十一月份,1 名处级干部参加了自治区党校 2012 年秋季常规 班学习.
2.合理安排培训内容.按照总局《“十二五”时期税务干部教育 培训改革发展规划》的要求,坚持把理论教育、知识教育与党性教育 有机结合起来,今年是第三次全国对口支援新疆工作会议和党的“十 八大”召开之年,引导广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律,更加 坚定地坚持党的基本路线和基本纲领至关重要.地区局党组高度重视 领导干部的政治理论学习,把落实党组中心组理论学习制度作为提高 班子的执政能力的重要内容,严格落实《关于加强和改进地区地税系 统各级党组中心组理论学习意见》,截至目前,地区局共组织党组中 心组集中学习 11 次,通过学习党和国家的方针政策,以及区局和地委、 行署的重要会议精神,使各级领导干部的思想行动凝聚到党的思想理 论、区局党组和地委、行署的决议上来,干部的理论素养和领导能力 得到提升.特别是党的十八大召开之后,在地区局党组统一部署下,结 合实际制定了学习贯彻十八大精神集中培训的实施方案,明确责任, 周密安排,狠抓落实.并以此为契机,深入开展保持党的纯洁性教育, 着力解决理想信念问题、干部作风问题、组织纪律问题、廉洁自律 问题,引导干部讲党性、重品行、作表率,教育干部爱岗敬业、公正 执法、诚信服务、廉洁奉公.
（二）以专门业务培训为重点,不断提高干部队伍业务素质
1.强化“既讲数量、更重质量”的干部教育培训工作理念,大力 实施“人才强税”工程.根据培训计划,着力抓好“三个方面培训、 两个能手评选,一次练兵比武”.即科级干部更新知识培训、岗位技 能培训和税收专业知识巡回培训,征管能手和稽查能手评选,税收管 理员岗位练兵比武.一年来,地区地税系统共组织各类培训班 78 期, 参训人员 9521 人次,人均 20.8 人次；其中,地区局在系统内集中组 织各类培训班 14 期,落实培训时间 26 天,培训业务骨干 1072 人次；
选派干部参加国家税务总局、区局组织的疆内外各类培训 28 期（含 视频培训）,培训 1467 人次.地区地税系统共投入 113.22 万元用于 培训专项开支,有效地保障了培训工作的正常运转.同时,调整了地区 地税系统干部教育培训师资人才库,提高了培训师资报酬.不断拓展 培训方式,借鉴去年的成功经验,在系统内组织了税收综合业务巡回 培训班,基层县市局 256 人参加了培训,通过送学上门,节约了培训成 本,扩大了培训覆盖面.
2.拓展网络学习平台,建立健全教育培训保障体系.充分发挥新 疆地税网络学习平台在学习、考试、交流等方面的综合培训作用,因 地制宜地开展了学习培训工作.同时,及时了解培训需求,不断解决学 习中遇到的问题,因需施教,提升了学习效果.
3.组织岗位练兵,提升业务素质.成功开展了地区地税系统“税 收业务能手”“税务稽查能手”竞赛考试和税收管理员岗位技能知 识竞赛活动,考评出地区地税系统“税收业务能手”22 名和“税务 稽查能手”6 名,在地区地税工作会议上进行表彰奖励,树立了业务 标兵,营造了学习氛围,实现了以考促学、以考促训、以考促管、以 考促用,不断提高了干部业务素质,增强了干部队伍活力和战斗力.
4.突出抓好干部财务知识的培训.认真落实区局提出的“力争三 年内 60%以上的稽查和一线征管人员,达到会看报表、能查账的水平” 的培训要求,突出干部财务知识的培训,建立了培训激励机制,积极鼓 励干部报考“三师”资格,今年地区系统有 1 名干部取得了注册税务 师资格证.高度重视稽查队伍建设,采取以老带新、集中培训、实践 学习等方式,提高稽查人员独立查帐的能力.
篇九：2018-2022年全国干部教育培训规划总结报告
2 篇 2020 年某单位贯彻落实《干部教育培
训工作条例》实施情况中期评估报告
某单位贯彻落实《干部教育培训工作条例》实行情况中期评估报 告
根据《关于展开实行情况评估和实行情况中期评估工作的通 知》，结合我局干部教育培训工作实际，现将有关自查评估情况报告 以下：
1、**局基本情况 为贯彻落实《干部教育培训工作条例》和 《2018⑵022 年干部教育培训计划>实行情况中期评估工作的通知》， 我局兼顾谋划，精心组织，展开了多情势、分层次、全覆盖的干部教 育培训工作。2018 年以来，以思想主题培训、中心组集中培训、党 支部平常培训、干部赴外培训、远程教育培训、部门业务培训为重点， 不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式、增强培训效果， 努力为推动全市税收事业高质量发展提供了有力的人材支持。截至目 前，我局共举行各类培训班**期次，培训党员干部****余人次， 其 中：培训处科级领导干部**余人次，干部脱产培训到达《计划》量化 指标。网络培训***人次，其中：处科级领导干部**人次，网络培训 率到达 100%，每人每一年学时数平均**小时；科级以下干部网络培 训率达**%，每人每一年培训学时数平均为**学时。
2、主要举措及成效 （1）加强组织领导，科学筹划设计。
做到“3 个突出”：
1 是突出培训重点。牢牢围绕税收中心工作，适应经济社会 发展情势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”，“发 展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路整体谋 划，牢牢围绕思想、党性党风党纪、党史新中国发展史、社会主义核
心价值体系、能力素质提升和知识更新等内容展开常态化学习教育和 培训，着力引导干部增强忧患意识、使命意识，激起广大干部干事创 业的责任感和使命感。
2 是突出干部需求。重视带着问题、带着课题深入基层调查 研究，摸清干部需求。突出干部在学习培训中的主体地位，遵守干部 成长规律和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有 机统 1 起来。根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求量 身定制差异化的培训计划，有针对性的肯定主体班次，科学公道的设 计培训课题，做到“缺甚么、补甚么，干甚么、学甚么，需甚么、讲 甚么”。
3 是突出行业特点。聚焦税收中心工作，围绕征管体制改革、 优化税收伏务、个人所得税改革等重点任务，展开 1 系列以“问需求 优服务”为主题的教育培训工作，充分利用依托高校培训、专题讲座、 集中轮训、巡回宣讲、在线学习等情势方法，培训行业的带头人和明 白人。
（2）坚持精准培训，提升培训实效。
1 是请进来教。针对我局师资气力薄弱的问题，通过借助“外 脑”搭建高端知识讲座平台，约请知名专家教授，围绕党的理论、经 济发展、税收体制改革、税务文化建设等内容举行高端讲座*期，培 训党员干部***余人次；举行 10*中全会精神轮训班 1 期，围绕考察 **时重要讲话精神举行培训班 1 期，累计培训干部***余人次。
2 是走出去学。通过依托名校的教学资源优势，感受名校深 厚的文化底蕴、鲜明的办学特点、浓郁的学习氛围，拓宽干部眼界思 路。前后组织选派**名科级干部赴江西井冈山干部学院参加培训。围 绕推动税收征管体制改革，组织干部**余人次赴**县、**市考察 4 批
次。
3 是结对子带。坚持以老带新、结对互学，全面展开推行“师
徒制”工作，通过师傅“言传、身教、帮带”徒弟的情势，帮助全系 统广大干部尽快熟习、掌握新单位、新岗位的业务和技能，尽快做到 事合、人合、力合、心合。积极采取“精英带团队”的方式，不断培 养和发掘青年干部的创新力和学习力；通过开设“税收讲堂”“专家 答疑”等情势，不断提升青年干部的业务素质和综合能力。
（3）以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落 实到位。明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不 准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“8 个 不准”。对违背管理规定、达不到教学要求的学员或催促诫勉，或限 时整改，或予以劝退。真正把学员当作学员，通过加强进程管理激起 参训人员学习热忱、端正学习态度，让干部教育培训回归根源。
（4）与干部考评挂钩。对领导干部每一年参加干部教育 培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价， 既看干部理论学习的收获，更看理论与实践相结合的效果;既看学员 在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作 为考察干部、发现干部、辨认干部、使用干部的重要渠道，培训情况 与干部年度考核、任职定级和职务提升挂钩，参加培训不合格者当年 年度考核不能肯定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔提升， 充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
2、存在的问题 1 是思想认识还不够深入。部份单位对干部教育培训工作 的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。1 些单位借口 经费紧张、工作忙，不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识
与经验，感觉不到本领恐慌的压力，缺少推开工作的责任心和上进心， 认为参加培训只是“认认人，养养神，学两词”，学习不积极，不主 动，不扎实等等，影响了培训的实效。
2 是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监 管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自 觉遵照纪律的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人 员所学的知识技能进行测评，对受训后缺少有效的跟踪管理。
3 是鼓励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与 干部考评挂钩，获得 1 定成效，但对少数干部，特别是有“船到码头 车到岸”的思想的干部震动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不 够高。
3、下 1 步打算 1 是加强宣扬。在下 1 步的工作中要进 1 步加强学习宣扬， 利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种情势，在全区上下 营建学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训 班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵照《规定》。
2 是严格管理。进 1 步严肃干部教育培训相干制度,凡是 缺课时间超过总课时 10 分之 1 以上的，不得发给结业证书。对不服 从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处罚。要加强对学员的教 育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对 学员进行严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。