中国组织人事报塔城讯 （通讯员 曹文涛）近年来，新疆塔城地区实施村级骨干培养“千人工程”，为乡村振兴输出数量充足、素质过硬的村级后备队伍。
该地区以乡镇为单位，逐村进行摸排，将青年党员、致富能手、退役军人、返乡大中专毕业生等3000余名在村优秀人才全部纳入村级后备力量人才库。经乡村党组织推荐、县（市）组织部审核，每年从后备力量人才库中择优筛选100名政治可靠、素质较好、有发展潜力的优秀青年作为重点培养对象。
地委组织部统筹地区教育培训资源，采取“1个月集中封闭式专题理论培训、3个月跨县市到示范村或先进村挂职锻炼、1个月返校再培训”模式，全方位提升村级后备干部素质能力。完成培训人员，由乡镇党委跟踪培养。采取理论测试、谈话了解、干部群众评议等方式，分阶段开展定期评估，对一贯表现优秀、具备任职条件的，优先选配到村任职。目前，已有400名村级后备干部参加“千人工程”培训，其中150余人选配进入村“两委”班子。