今年以来，万荣县把提升基层党组织的吸引力作为着力点，通过压实责任、搭建平台、突出重点，不断提升党员队伍“后备军”的数量和质量，作为破解贫困村发展党员工作难题的途径之一。
一是压实责任，强化“引”的动力。为破解部分贫困村有“苗子”不发展、无“苗子”难发展等中梗阻问题，万荣县建立了“预警、预判、预诊”责任制。“预警”，即包乡组工干部对各贫困村发展党员工作综合研判，给予“红黄蓝”三色预警，对连续2次红色预警的贫困村支部书记进行通报批评；“预判”，即乡镇党委年初召开专题会议研究部署，党委书记走遍贫困村摸排调研，提出对策建议；“预诊”，即由乡镇组织委员对不履行发展党员职责的支部书记进行约谈提醒，不断压实贫困村发展党员工作职责。
二是搭建平台，拓展“引”的途径。一是在外党组织服务“引”。通过在外党组织为外出务工人员提供创业、维权等服务，增加外出务工人员对党的思想认同和情感认同，吸引他们积极向党组织靠拢。截至目前，青年外出务工人员递交申请书85份，定为入党积极分子25人。二是主题党日示范“引”。主题党日活动中，积极邀请致富带头人、返乡大学生等农村优秀青年参加，通过参加活动、党员带动，激发他们的入党热情。三是上门谈话主动“引”。对“好苗子”，支部书记做到“三必访三必谈”，“三必访”即优秀本村青年必访、务工返乡青年必访、产业带头人必访，“三必谈”即谈脱贫习语、谈党的政策、谈思想动态，帮其解决工作生活中的实际问题，增强党组织的吸引力。
三是突出重点，明确“引”的范围。明确“五必引八不引”，积极动员农村致富带头人，专业合作社成员，返乡大学生，退伍军人，乡村医生、教师等5类人加入党组织。对受过刑事处罚、曾开除党籍、入党动机不纯、对党不老实弄虚作假、培养时间不够等8种情形的人员，坚决不予发展。（中共万荣县委组织部 卫峰霞）