篇一：仲裁申请到结案多长时间
劳动仲裁的审理期限是多久
劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
一、接受劳动仲裁的时间是多长时间?
1、劳动仲裁应该在五天之内做出是否处理这个申请，如果决定被拒绝或逾期，申请人可以在人民法院提起诉讼。然而，在司法实践中，人民法院可能不接受尚未通过仲裁裁决的劳动争议案件，也不能被仲裁办公室接受。
2、有两种程序可以向被申请人和被申请人提交申请副本，以便在接受仲裁的决定和法庭会议之间提交答复。在此期间，被申请人可以行使答辩权。如果被访者在此期间没有回复，他也可以在仲裁听证会上口头回复。
3、仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在五日内送达。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权口头或者书面申请回避：
(一)是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲;
(二)对案件有利害关系的;
(三)与案件当事人和代理人有其他关系，可能影响公平裁决;
(四)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的邀请、礼物的。
二、劳动仲裁程序的期限
1、审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案，计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。
如果案件复杂且需要推迟，可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知，但延期不得超过15天。在下列情况下，仲裁期根据以下规定计算：
(一)申请人需要修改的，仲裁委员会收到仲裁申请书的时间，自修改之日起计算;
(二)要增加或者变更仲裁申请的，应该重新计算仲裁时间;
(三)处理仲裁申请时同时又受理反申请的，应当以受理反申请的时间重新计算仲裁期限;
(四)如果案件移交司法管辖区，仲裁期应自接受转移之日起计算;
(五)中止期间不计入仲裁期间;
(六)法律、法规规定另行计算的其他情形。
2、近年来，劳动仲裁案件层出不穷，仲裁人员短缺，往往导致审期过长的情况。
劳动仲裁委员会未在规定期限内作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以在劳动争议上向人民法院起诉。但是，在司法实践中，法院仍然可以在这种情况下拒绝此案。
篇二：仲裁申请到结案多长时间
劳动争议仲裁的结案期限是多少劳动者与??单位发?劳动争议，可以申请劳动仲裁，那么劳动争议仲裁的结案期限是多少，关于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律规定有哪些呢?下?，为店铺?编整理了关于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律知识，供?家学习参考。?、劳动争议仲裁的结案期限是多少《中华?民共和国劳动争议调解仲裁法》第四?三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当?劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之?起四?五?内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书?通知当事?，但是延长期限不得超过?五?。逾期未作出仲裁裁决的，当事?可以就该劳动争议事项向?民法院提起诉讼。?、劳动纠纷的仲裁程序是什么(1)当事?申请当事?申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事?的申请，否则，仲裁委员会?权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的??事?，应当?劳动争议发?之?起60?内向劳动争议仲裁委员会提出书?申请。当事?因不可抗?或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事?向仲裁委员会申请仲裁必须提交书?申请，申请书应当写明：申诉?姓名、职业、住址、?作单位，企业的名称、地址，法定代表?的姓名、职务;被申诉?的情况;申诉请求和事实根据;委托代理?的资格及代理权限;申斥?期等。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进?审查：申诉?是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉?予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《?案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责?应在7?内审批并作出决定。决定?案的，应当?作出决定之?内通知申诉?，将申诉书副本送达被申诉?，并告知其在15?内提交答辩书和证据。决定不?案的，应当?作出决定之?起7?内制作不予?案通知书，送达申诉?。(3)仲裁前的准备①
组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在??案之?起7?内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适?法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进?。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定?、勘验?和翻译?员等，作出回避决定。③调查取证。仲裁庭?员应认真阅当事?的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进?，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进?。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托?应当在委托?要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托?仲裁委员会。④拟定仲裁?案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理?案。(4)仲裁审理①通知当事?。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4?前，将列有仲裁庭组成?员、开庭时间、地点的书?通知送达汉事?。当事?接到通知后，?正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可??退庭的，对申诉?按撤诉处理，对被祈?作缺席裁决。②先?调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先?调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双?当事?签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事?。调解未达成协议，或调解书送达前当事?反悔的，以及当事?拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进?：由书记员查明双?当事?、代理?及有关?员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;?席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉?及被诉?的答辩;仲
裁员以询问?式，对需要进?步了解的问题进?当庭调查，并证询双?当事?的最后意见;根据当事?的意见，当庭再?调解;不宜进?调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双?当事?。仲裁庭当庭裁决的，应当在?裁决作出之晶起7?内发送裁决书;定期另?裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应?组成仲裁庭之?起60?内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后?可延长，但最长不得超过30?。对于请?待批、当事?因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进?的客观情况，应视为仲裁时效中?，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中?不计?仲裁办案时效内。综合上?的介绍，劳动争议案件，应当?劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之?起四?五?内结束。相信?家看了上?介绍后，对于劳动纠纷的仲裁程序是什么的法律知识有了?定的了解，如果你还有关于这??的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进?专业的解答。
篇三：仲裁申请到结案多长时间
劳动纠纷申请强制执行要多久
现实社会很多时候职工与单位之间容易发生纠纷，当发生纠纷的时候是可以申请劳动仲裁，那么如果劳动纠纷已经申请强制执行要多久呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、劳动纠纷申请强制执行要多久
三个月。
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。
《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
实际上，法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了，但由于被申请人的故意躲避等原因，常常出现找不到被申请人的情况，无法及时送达《执行通知书》，这是一个造成延误的原因之一。要想加快进度，申请人就应该与执行部门配合，寻找被申请人。
另一个是什么时候结案，也是无法确定的。如果执行通知下达后，出现被执行人逃逸一时抓不到，或被执行人确实没有执行能力的情况，也只好中止执行，待抓住被执行人或被执行人有执行能力时恢复执行了。因此，这也是不能规定时限的，如果真的规定了时限，反倒对被执行人有利了，这与法理不通的。
二、执行申请书怎么写
当事人申请强制执行一般应当采用书面形式，也就是应当向人民法院提交执行申请书。执行申请书一般包括首部、请求事项、事实与理由和尾部四部分。
对于首部，应写明“执行申请书”，按照申请人在先、被申请人在后的顺序列明当事人的基本情况。
对于请求事项，包括请求的内容应包括执行的标的、执行的文书根据和执行措施，申请人概括请求内容时要具体明确。
对于事实与理由，是执行申请书的核心部分，包括申请执行的事项，也就是生效法律文书中的财产执行内容，申请人要写明法律文书的制作时间、制作机关、文书中关于义务人履行义务的具体规定;被申请人没有履行的情况，包括完全没有履行和部分没有履行，申请人要说明被申请人有履行能力而不履行，不存在中止履行或者终止履行的情况;被申请人可供执行财产的状况，包括执行标的物的名称、数量、位置等。
对于尾部，包括致送人民法院名称、申请人署名或者盖章、申请时间，同时写明作为申请执行根据的法律文书的名称及份数。
我们可以了解到按照规定劳动纠纷如果申请强制执行的话一般在三个月内进行，但是什么时候可以结案在法律上是没有规定的，希望大家可以明白。以上这些我为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以学习相关。
篇四：仲裁申请到结案多长时间
劳动争议仲裁案件处理流程
劳动者因绩效奖金、经济补偿等问题时常与公司产生争议，在通过与用人单位协商、向基层调解组织申请调解均不能解决的情况下，劳动争议仲裁如何申请呢？劳动争议仲裁具体处理流程是怎样的？需要多长时间能解决呢？仲裁裁决之后是不是就可以立即执行呢？
劳动争议仲裁处理程序：
一、属于劳动争议的情形
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议调解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
（一）劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料
仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）；
申请人身份证明及复印件；
有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函；
被申请人注册登记资料；
当事人送达信息确认书；
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
（二）用人单位申请劳动仲裁需提供的证据材料
仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）；
单位注册登记资料；
授权委托书、代理人身份证明或资格证明。律师代理的，提交律师证及律师事务所所函；
法定代表人或主要负责人身份证明书；
被申请人身份证明；
当事人送达信息确认书；
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等。
（三）仲裁申请书应载明下列事项
劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源，证人姓名和住所。
四、申请和受理
仲裁委员会自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。
对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。
五、开庭和裁决
仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
六、仲裁结果
仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
完完完，以下无内容~
篇五：仲裁申请到结案多长时间
仲裁的审理时限是如何规定的仲裁审理的结案与送达仲裁的审理时限是如何规定的？仲裁审理的结案与送达依照法律要求，仲裁委员会处理劳动争议的时限最长?般为两个?。准确地说，仲裁庭应当在收到仲裁申请的60?内，对争议案件作出裁决。据有关部门解释，这?所说的\"收到仲裁申请，是指仲裁委员会决定受理案件之?，没有被解释为其收到当事?仲裁申请书的实际?期。另外要说明的是，仲裁处理时限的起始时间，应以上述\"收到仲裁申请\"的时间为准（为《劳动法》中的规定），?不应依《企业劳动争议处理条例》中所规定的\"?组成仲裁庭之?起\"作为起始时间。实际中仲裁办案时间有时会超过上述两个?的期限。有关法规规定，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30?。另外，由于在案件处理过程中可能遇到?些致使仲裁庭?法继续审理的情况。这些情况可能使得仲裁委员会决定\"中?\"仲裁审理，?中?仲裁审理的时间，是不计算在上述两个?的期限内的。因此遇有仲裁中?情形，仲裁程序便会要拖延?些时间。仲裁审理的结案与送达劳动争议仲裁委员会经仲裁调解或仲裁裁决对案件审理结束，应将仲裁调解书或仲裁裁决书及时送达双?当事?，并将审理过程中产?的?系列?书、资料出卷归档，以备事后查阅。仲裁程序中的送达，是指仲裁机构按规定的?式和要求将具有法律意义的仲裁?书（如申诉书副本、调解书、开庭通知书、裁决书等）送交仲裁参加?的?为。依法送达，便会产?法律规定的后果，如调解书送达后，即产?法律效?；开庭通知书送达后，若被诉?拒不到庭且?正当理由，仲裁庭可以缺席裁决等。如果送达不符合规定的?式和要求，则不产?上述法律后果。如调解书送达时，当事?拒绝签名和接收，则表?调解书不发?法律效?。送达的?式?般应为直接送达。也就是应当直接送达受送达?，并由其在送达回执上记明收到?期，签名或盖章。如果本?不在时，可交其同住成年亲属签收。受送达?已向仲裁委员会指定代收?的，交代收?签收。如果受送达?拒绝受仲裁?书时，送达?可邀请有关组织的代表或其他?到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和?期，由送达?、见证?签名或盖章，把仲裁?书（如开庭通知书）留在受送达?的住所，即视为送达。这种送达?式叫留置送达，?般不适?于仲裁调解书的送达。还有?种送达?式为委托送达。如果直接送达有困难，可以委托当事?所在地的仲裁委员会代为送达。最后还有邮寄送达和公告送达?式。前者指以挂号寄出仲裁?书，以挂号查询回执上注明的收件?期为送达?期。后者指当受送达?下落不明时，或者采?上述各种?式均?法送达时，可通过刊登公告，?发出公告之?起经过30?，即视为送达。
篇六：仲裁申请到结案多长时间
劳动仲裁开庭后法律规定多长时间下发裁决书
1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
相关知识：劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件；
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；
(3)《营业执照》副本复印件；
(4)《法定代表人身份证明书》；
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
因此，通过本文的内容介绍大家对于劳动者仲裁的裁决书下发时间都清楚了吧，一般都是在45日到60日之间出结果。对于不清楚的劳动者需要做好相关的了解。
推荐访问:仲裁申请到结案多长时间 结案 仲裁 多长时间