2020年，昔阳县持续深化人才发展体制机制改革，拓宽人才引进渠道，完善引才政策，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，念好“引、放、用”三字经，着力做好选调昔阳籍在外公职人员回乡工作。
突出“引”完善政策体系
为广聚人才“引凤来乌”，我县成立领导组，召开专题会议，制定实施方案，在昔阳县人民政府网上发布公告，明确实施对象、基本条件、选调程序等内容。整个过程始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，工作程序严谨，操作性强。
突出“放”破除机制障碍
秉承“人岗相适，重在使用”理念，制定选调方案，改变以往在考察环节由组织人事部门全权考察择优的做法，给用人主体更多选人自主权，由组织人事部门和用人单位根据行业特点和专业需求共同组织实施，对符合条件的报名人员的综合素质和专业能力进行全方面考察，最后由县委编委会确定选调对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。
突出“用”科学拟定岗位
用好人才方能凝聚人才，为了让人才真正“人尽其才”。在选人用人上，我们坚持科学民主和工作需要的原则，不搞一刀切、一言堂。首先对全县各单位进行了调查摸底，全面掌握各单位的实际需求和岗位空缺等情况。然后打破部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，根据回乡人员工作实绩合理确定选调岗位，做到岗位需求、编制使用和全县经济社会发展相结合。（撰稿人：王涛）