中国组织人事报利津讯 （通讯员 谷建文）近年来，山东利津县有计划地选派各领域年轻干部到发展前沿、斗争一线、上级部门挂职锻炼，让他们在实践中磨砺摔打、加快成长。
该县实施年轻干部“薪火计划”，针对新入职干部、年轻中层干部、新提拔年轻干部开展一线实践锻炼。把参与脱贫攻坚、城建拆迁、信访维稳等工作专班和重大工程项目一线实践锻炼，作为年轻干部选拔使用的重要条件。先后选派20名优秀年轻干部赴浙粤两地挂职锻炼、11人到镇街开展订单式挂职，让干部在经济发展最前沿增长才干。着眼于经济部门业务骨干培育，选派一批干部到市直、省直对口部门单位跟岗学习，在更高平台学业务、拓视野、提能力。先后选派12名干部到省、市对口部门跟岗学习锻炼。围绕增强干部实践本领，采取县乡干部双向挂职、轮岗交流挂职等形式，选派干部到脱贫攻坚等急难险重任务一线实践锻炼。先后选派8名科级干部挂职镇街副书记，16名一般干部挂职镇街中层，25名高学历人才挂职镇街、经济部门班子成员，让干部在实战中提高处理复杂问题的能力。通过“职能部门点题、挂职干部领题”，每名挂职干部承担1—2个课题，在挂职实践中开展调研、找寻对策。
该县坚持跟踪问效管理，定期召开挂职干部座谈会、经验交流会、成果报告会等，及时了解掌握挂职干部工作学习情况。建立每周一期工作动态、每月一项创新建议、每季度一篇调研报告制度，挂职干部经常交流分享、学习提高。对经过实践历练、工作实绩突出、各方面表现优秀的年轻干部大胆使用，对有发展潜力的，注重放到关键岗位培养锻炼。去年以来，在挂职实践一线提拔20名35岁以下优秀年轻干部，占提拔干部总数的30%；提拔高学历人才挂职干部、乡镇（街道）挂职中层干部9名，激发了干部队伍整体活力。