中国组织人事报昆明讯 （通讯员 云祖轩）今年以来，云南省委组织部持续推进政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，努力建设政治可靠、能力过硬、作风务实、清正廉洁的组工干部队伍。
从严选调干部，加强源头把关。把政治标准放在首位，突出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，以更高的标准、更严的条件选调机关干部。注重从基层一线选调干部，加大面向高校、国有企业、科研院所等单位调任优秀人才力度，注重选调熟悉经济金融、网络科技和社会管理等工作的干部和专业人才，建设年龄梯次合理、来源经历多样、专业优势互补的干部队伍。
选准用好干部，树立良好导向。每年对部机关干部队伍开展1次（轮）全覆盖深入调研，对敢于担当、实绩突出、各方认可且符合条件的干部，及时提出进一步使用意见；对不适应工作岗位、工作不在状态、遇到困难矛盾“推拖绕”的干部，及时提出岗位调整意见。把政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为的干部配到关键岗位。不搞“到点就升”，适时选用优秀干部转任领导职务。
加强培养锻炼，提升能力素质。强化部机关党员干部政治纪律、政治规矩教育，常态化开展“专业化、专门化、精细化”能力素质提升行动。部机关每年至少要举办1次集中脱产培训，党支部（总支）每月至少开展1次专题学习研讨。有计划选派干部到经济建设领域、涉及民生部门、重点工程项目等挂职锻炼。
严格监管考核，树立良好形象。健全干部平时考核评价办法，注重在承担急难险重任务、处置重大突发事件等工作中开展专项考核。坚持日常监督与专项监督、党内监督与社会监督相结合，对苗头性、倾向性问题及时纠正提醒。