天镇县张西河乡将基层党组织建设作为全局工作的重中之重，重点强化农村带头人队伍建设，充分发挥“领头雁”带动引领作用，不断促进农村党建工作晋位升级，推动农村各项工作稳定有序发展。
注重把好用人关口，选优配强农村带头人。在历届农村“两委”换届工作中，乡党委广泛征求党员群众意见建议，既鼓励上届农村工作经验丰富、群众威信高、公道正派的“老干部”积极参加换届选举，又注重从党员群众中推荐“双带”能力强、敢想敢干的“年轻人”参加选举，打破了村干部多年任职得过且过“一潭死水”的局面，激发了党员群众的选举热情，把真正有能力、想干事、群众认可的选进“两委”主干队伍中。目前18个村“两委”主干中，有11名年轻干部，村“两委”主干“一肩挑”比例达56%。多年不变的农村干部队伍结构得到优化，年轻干部带富能力更强，对工作理解能力更好，更能跟上新时代电子信息办公的步伐。同时，乡党委对农村“两委”主干进行“村村过、人人评”，对于今年11月底年龄超过60周岁，不适宜继续担任村“两委”主干的5名主干分析评定，任期届满后拟退出。
注重强化思想引领，切实提高干部素质修养。乡党委不断加强村级“带头人”的教育培养，定时组织村干部进行思想政治学习和专业知识培训，自2017年以来，集中组织村干部学习培训120余次，推荐村干部出省参加培训50多人次。通过学习教育，村干部及时更新了知识，开阔了眼界，转变了观念，将老思维、旧习惯的“老干部”培养成有创新动力的一代新人。全乡农村干部的政治素质和党性修养得到了极大提高。
注重完善管理制度，努力营造良好干事氛围。乡党委严格执行“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等党组织生活制度，全面落实“四议两公开”工作法和“四评四诺”制度，建立健全党建工作责任制、党建工作例会制、乡纪委监督制等，坚持把村干部监督管理抓在手上、严在日常、落到实处。对各村确定的目标任务、做出的部署安排一抓到底，以激励促落实，以问责求实效，努力提升党建威信力与执行力。优化村级办事流程和服务标准，畅通政民互动渠道，切实解决群众反映强烈的问题，全面提高农村“两委”办事能力与群众公信力，不断提升群众满意度，使农村干部由管理型向服务型转变。认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，树立行为规范、运转协调、廉洁高效的农村干部队伍形象。近年来先后对12名违反有关规定、落实惠农政策缩水走样、侵害群众利益的村干部给予纪律处分。
注重培养后备干部，不断夯实基层工作力量。以“1村3名后备力量”为目标，全面摸排在乡和在外本土人才，并建立村级后备力量台账。目前，共储备后备干部63名，为明年换届奠定坚实基础。同时，按照“政治素质强、服务意识强、敬业意识强、致富能力强”的“四强”型人才要求，对后备干部进行重点培养。先后选派3名农村后备干部参加了大同大学农村后备干部培训班，其中1名学员已回村实践锻炼，乡镇党委定点联系跟踪培养，引导其参与人口普查、脱贫攻坚入户走访、村级矛盾纠纷化解等一些重大、突击、紧迫性工作，有意识、有针对压担子，使后备人才不断积累工作经验，在实际工作中锻炼成长，切实夯实基层工作力量。（撰稿人：马惠青；审稿人：杨明）