截至3月31日
全市13个县（市、区）、136个乡镇
党代会全部结束
标志着吕梁市
县乡党委领导班子换届工作
顺利完成
坚持超前谋划 聚焦关键环节
站在厚植良好政治生态的高度全力抓好推动
以上率下示范推
市委主要领导亲自主持5次换届工作专题会议，部署推动换届工作，各县（市、区）委书记普遍与乡镇党委书记等开展谈心谈话，逐级签订《严格遵守换届纪律承诺书》5900余份，层层传导压力，压实工作责任。
风险防范系统推
坚持底线思维和问题导向，系统梳理换届工作容易出现的难点、疑点和风险点，形成《吕梁市县乡换届关键节点应对处置指导意见》，从前期准备、动员部署、推选“两代表一委员”、人事安排、大会选举、协调配合6个方面，系统列出48项风险点，对应制定122条应对措施，逐项分解到责任部门。各县（市、区）及乡镇进一步细化落实，切实完善了风险防范机制、一体提升了应急处置能力。
清单管理项目推
编制《换届工作时序进度表》，实行“项目化推进”“清单式管理”，列出任务书、施工图、时间表和责任人。印发《吕梁市县乡换届工作调研情况通报》，指导各县（市、区）取长补短、整体提升。
上下联动合力推
市、县两级成立换届领导小组及工作机构，协调相关责任部门履职尽责，形成横向到边、纵向到底，“一盘棋”推动换届工作的合力，确保换届工作始终按既定目标有力有序整体推进。
树立六个导向 优化结构功能
全面选优配强领导班子和领导干部
突出政治的导向
加强干部政治素质考察，重点了解掌握干部一贯的政治立场和政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
重视民意的导向
早动手、早掌握、早研判，逐一对13个县（市、区）领导班子和干部队伍建设情况进行深入调研，充分掌握了一批民意基础好的干部。
注重基层的导向
提拔基层一线的20余名乡镇党政正职干部进入县级领导班子。各县（市、区）党政领导班子中具有乡镇党政正职经历干部达43%。
聚焦重点的导向
提拔在脱贫攻坚、疫情防控、推动本地重点工作中表现突出的干部49名，13个县（市、区）择优比选200余名“五类人员”进乡镇领导班子。
优化结构的导向
严格落实省委关于班子职数以及各类干部的配备要求，配齐配强配好年轻干部、女干部,各县（市、区）县乡领导班子结构明显优化、活力有效增强。
久久为功的导向
对近年来吕梁市构建良好政治生态的好经验好做法下决心沿用坚持、制度化规范提升，耐心细致做好干部思想政治工作，引导领导干部正确对待个人进退留转，特别是对默默耕耘、长期奉献一方的干部偏爱一分、关心关爱，以久久为功的用人导向引导干部一任接着一任干，持续优化政治生态，打造风清气正的选人用人环境。
加强部门联审 严把资格条件
聚焦“十四五”转型出雏型目标全新擘画蓝图
统筹“强”指导
各县（市、区）普遍提高基层一线代表比例，合理确定工人、农民、妇女、领导干部、专业技术人员、各条战线先进人物等类别人员比例，保证党代表人选的先进性和代表性，有效扩大了党代会的群众基础。
规范“细”联审
坚持党组织主导，建立资格联审机制，充分发挥纪检监察、组织、政法等部门职能，制定各类政策清单及工作模板，严格人选条件，认真考察把关，切实提高了党代表质量。
擘画“新”蓝图
各县（市、区）深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，全面贯彻党的十九届五中全会及省市全会精神，结合县情实际，精心起草党代会报告，凝心聚力描绘了“十四五”县域发展的新蓝图。
全程链式监督 注重制度创新
以铁的纪律保证换届全程风清气正
亮明“高压线”
市县两级主流媒体及组织部门微信公众号开辟专栏，及时发布“十严禁”等换届纪律政策。换届前，市县有关责任部门集中开展学习《组织法》《代表法》《选举法》等“三法三条例”主题党日活动。制作换届工作警示教育片《贿选之鉴》和换届纪律宣传资料4万余册，组织1.4万余名党员领导干部观看警示教育片200余场。
筑起“防火墙”
印发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，市纪委监委成立加强换届纪律监督工作领导小组，从严从实加强换届风气监督。严格“凡提四必”，对不符合条件的干部严格把关、取消资格；结合全省金融领域防风险和反腐败工作，从严监督把关换届人选推荐提名工作，对被列为金融失信被执行人的，一律取消其代表初选人选资格。对新提拔人选，严格落实廉政意见“双签字”规定和任前审查制度。
建立“督战队”
市委换届办专设督查指导组，从相关部门抽调工作经验丰富的干部组成6个督导小组，先后深入各县（市、区）累计开展督导39批次，反馈83个问题，有力促进换届工作纪律严明、风清气正。
打好“组合拳”
各县（市、区）加强组织部门干部监督与举报核查工作，健全机构，打造电话、信访、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，进一步畅通渠道，加强监督，化解风险，为全市换届工作顺利开展提供了有力保障。
绘出好蓝图
选出好干部
配出好班子
树立好导向
形成好气象