编者按
五年一次的县乡换届已告一段落，换届工作中的那些“老兵”与“新人”们都积累了哪些宝贵的经验，经历了哪些动人的故事。近期，吕梁市委组织部在全市干部中开展了“我所亲历的换届”主题征文活动，以亲历者视角、口述史风格，真切讲述本次换届亲历者的所思、所感、所为、所获。即日起，刊发部分征文以飨读者，一起倾听换届中的酸甜苦辣，一起感受换届后的昂扬斗志。
春天里的换届
中共柳林县委书记 赵建喜
经历了今年春天的县乡换届，我最大的感受是换届环境春和景明、风清气正，选出了好干部、配齐了好班子、树立了好导向、形成了好气象。
掌控风险做到了未雨绸缪
凡事预则立，不预则废。换届前夕，市委组织部印发了《〈吕梁市县乡换届关键节点应对处置指导意见〉的通知》，梳理出了48个风险点，并配套了122条应对措施，为我们提供了换届风险防控“工具箱”，打好了“预防针”，掌握了主动权，让我们有了充足的底气应对换届。这充分体现了顶层设计层面预警到位。同时，市委组织部要求县级层面围绕换届风险点进行责任分解，将责任压实到具体单位、具体人，进一步完善了换届风气监督任务、责任、措施清单，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施真正落到实处，“焊”点“铆”位，无缝对接，全力保障了换届环境气正风清。
换届风气比预想的还要好
换届风气监督调研是今年换届的一大亮点，自然受到了干部群众的广泛关注。这次县乡换届市委动了真格，坚持教育、警示、预防“三在先”，做到了纪律知晓、谈话、承诺“三个100%”，建立了市委组织部部领导换届风气调研督导制度。不光如此，还组织了“三法三条例”主题党日和集中考试，硬把这项“虚功”给做实了。这次换届一开始，纪律教育就铺天盖地地潮涌而来，好像眼边、耳边、身边自始至终就没间断过。全县各基层党委广泛开展换届纪律宣传，号召广大党员干部坚决落实党中央关于换届“十个严禁”的纪律要求。在换届过程中，各县组织党员干部开展警示教育，观看《镜鉴》成为必修课，坚决维护了换届纪律的严肃性。这样抓风气，换届纪律不好才怪！
用人导向是最大的导向
干部选用历来是社会各界关注的焦点。老百姓从来都是从用人看导向的。组织上选什么人、树什么导向，终归要接受民意检验。将选拔任用干部置于阳光之下，接受监督与评议，这无疑一场拿自己开刀的革命，不仅需要决心，更需要勇气。此次县乡换届中，县委着眼“十四五”转型出雏型和实现2035年远景目标需要，坚持事业为上、坚持落实好干部标准、坚持战略性培养、坚持优化结构等工作原则，在大规模实地调研、大范围组织推荐、广泛谈心谈话、周密组织测试的基础上，综合考虑干部年龄、经历、性别、党派、专业以及干部性格特征等方面因素，经过综合分析、反复酝酿、通盘考虑、慎重研究后决定的。从年龄、资格条件划出了选拔“硬杠杠”。对符合资格条件人选，提前进行“六查”，过第一道“筛子”；对列入考察对象人选，严格实行谈话、会议差额推荐、部门联审、廉政“双签字”等程序，确保换届人选考严考实。与此同时，为了选优配强乡镇党政人大正职，采取“笔试+面试+署名推荐”形式进行选拔，确保好中选优、优中选强，公开公平公正。事实证明，此次换届，无论对新任干部还是干部群众，我们不仅达到了有效的激励和负责任的交代双赢效果，而且调正了风气、调出了活力。
纪律严则风气正，风气正则事业兴。吕梁市委组织部通过严实的换届风气监督护航县乡换届工作，校正了“航向标”、架起了“高压线”、把牢了“方向盘”，不仅确保此次换届顺利高质量完成，而且让换届工作成为开启“十四五”新征程的“金钥匙”。发自内心为市委组织部从严从实加强县乡换届风气监督点赞！