中国组织人事报东营讯 （通讯员 张学强）今年以来，山东东营市河口区选派企事业单位退休党员干部担任两新组织“红领书记”，帮助企业化解各类矛盾问题，带动提升两新组织党建工作水平。
精准择优选派。整合区域内胜利油田各二级单位、地方企事业单位退休党员361人，组建发展助力团。根据身体状况、职业特点、专业特长、兴趣需求等，将各类党员进行细化分类，从中选派13名党建经验丰富的成员担任“红领书记”。主要承担产业园区、商圈楼宇、重点非公企业党建指导任务，着力搭建政府服务企业发展桥梁，引领企业发展提质增效。
严格规范管理。研究制定两新组织“红领书记”管理办法，明确任职规划、定期调度、季度观摩、述职评议等管理事项，压实选派“红领书记”职责。建立“红领书记”常态化培养机制，结合党建工作和用人单位业务特点，每月1号集中开展业务集中轮训、专题业务培训，不断提高其开展党建工作的业务能力。推行任职负面清单召回机制，明确收受企业馈赠、参加与工作无关的考察活动、干预影响企业（社区）正常管理等禁止性规定，规范选派任职行为。
带动工作提升。持续完善“红领书记”服务保障水平，为“红领书记”发放工作补贴，配套建立薪酬增长机制。主动搭建“红领书记”发挥作用平台载体，在活动资金、办公场所等方面提供财力、物力支持，全面激发“红领书记”干事创业热情。截至目前，全区13名“红领书记”共组织开展非公企业组织生活38次，带头开展“红领书记”进车间、“红领书记”在行动、圆梦微心愿等志愿服务45次，帮助企业解决各类矛盾问题76项。