晋源区坚持优中选优、好中选好，精心部署、扎实换好村（社区）党组织，实现了班子结构优化、素质提升、活力增强的预期目标。
坚持书记抓、抓书记，压紧压实“责任链”
区镇（街道）两级均成立由书记任组长的换届选举工作领导小组，构建起一级抓一级、层层抓落实的领导体系。区委组织部牵头抓总，民政部门协同动作，纪委监委、政法委等部门密切配合，形成“区委统筹、镇街主导、部门联动、多方参与”的工作体系。区级派出6个督导组，采取“常态化+点穴式”的督导方式，以严督实导促责任落实。
坚持早谋划、严部署，画实画细“作战图”
实行“挂图作战”，制定换届任务清单和流程图，将党组织换届细化为4个阶段22个环节，确保换届任务清。建立日调度、周报告和重大事项报告制度，紧盯重难点村（社区）和进度滞后的村（社区），实行项目化跟踪推进，确保换届进度稳。抓实换届业务学习培训，发放指导手册300余册，开展专题培训33期、覆盖1528人次。
坚持下苦功、重实效，打好打赢“主动仗”
制定下发5类台账，全覆盖摸排村情选情。运用“四包一”工作机制，将软弱涣散村（社区）党组织整顿与换届重难点村（社区）转化提升一并部署、一体推进。严格落实区镇两级联审机制，审查641名候选人初步人选，取消13名人选资格。普遍开展谈心谈话，累计2708人次，谈出好风气、谈出好效果。
坚持高标准、严要求，选优选强“领头雁”
把政治标准放在首位，严把政治过硬“八条”和“15种不能”负面清单，选出新一届村（社区）党组织班子成员440人，平均年龄39.1岁，较换届前下降10.4岁；大专以上学历的占比66.14％，较换届前提高26.54个百分点；党组织书记平均年龄41.4岁，较换届前下降6.84岁；大专以上学历的占比69.72%，较换届前提高12.17个百分点；35岁以下、全日制本科以上学历的党组织书记占比27.52%，较换届前提高23.75个百分点，整体实现“一降一升一优化”目标。
坚持明底线、亮红线，织牢织密“防控网”
发布《致全区广大党员群众的一封信》，印发《我是党员我带头》换届选举党员明白卡7993份，张贴换届海报4700余张，在全区范围内分5次群发换届短信，播放警示教育片《贿选之鉴》《竞选村长的背后》等，营造风清气正换届氛围，为推动平稳换届打牢基础。（来源：晋源区委组织部 文敏霞）