自村（社区）“两委”换届工作启动以来，浑源县通过强化组织领导、广泛宣传发动、严格资格审查、规范选举程序、严肃换届纪律，于11月15日圆满完成了全县213个行政村、11个社区的“两委”换届选举工作。全县选举产生1351名村（社区）“两委”成员、224名村（社区）党组织书记，除选派村外全部实现“一肩挑”。
图为浑源县召开村（社区）“两委”换届工作推进会
强化责任落实，组织领导到位。换届启动后，第一时间成立由县委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，制定《浑源县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，设立县换届办统一组织协调换届工作，组建16个督查指导组对换届工作进行全覆盖、全过程督导。27名县级领导包联全县16个乡镇，扎实开展“包乡走村入户”工作，做到“六个清楚”，同时对换届工作进行全方位指导。县委书记、县长分别牵头包联了2个换届重难点村，切实保证“两委”换届工作平稳有序推进。换届过程中，先后召开5次县委常委会专题研究换届工作，召开动员部署会1次、业务培训会2次、推进会3次、协调会2次、调度会2次，换届工作“回头看”暨警示教育会1次。督导组下乡督导62次，发放提醒卡13份，督查发现的18个问题已全部整改到位。
浑源县东坊城乡对“两委”候选人进行初审
严格资格条件，人选把关到位。坚持“凡进必审”，严格落实乡镇初审、县级联审审查制度。组织纪委监委、公安、信访等13家县直单位部门，严格对照“15种负面清单”，按照人选标准、人选渠道、年龄结构、学历层次、任职回避制度要求，对通过初审的1541名人选进行联审并出具明确审查意见，切实把牢人选资格关，全县共取消不符合条件人选20名。县乡两级对通过联审的村（社区）“两委”班子候选人进行考察，其中“两委”主干人选由县委组织部会同乡镇党委共同考察，严格把握年龄、学历、妇女比例等各项指标，重点考察人选的个人素质能力、日常表现和群众基础等，确保选准人、选对人。
浑源县召开村（社区）“两委”换届培训会
加强业务培训，规范程序到位。依托县级党群服务中心，对县、乡、村参与换届的400多人进行了三级联动培训。发放《村“两委”换届选举工作指导手册》等工具书700余册、为基层做好村“两委”换届选举工作提供指导。县、乡、村换届相关人员认真研读《村“两委”换届工作指导手册》，熟悉村（社区）“两委”换届选举流程，扎实做好部署启动、党员和群众推荐、乡镇党委推荐、组织考察和确定候选人预备人选、党员（代表）大会选举等五个主要步骤，切实保证程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，定人、定时、定标准，实现换届选举工作科学有序、合法规范。
浑源县青磁窑镇桃山村召开支部选举大会
加强警示教育，严肃纪律到位。依托县级融媒体、北岳报、浑源党建等新媒体平台，滚动发布换届纪律“十严禁”、“不能确定为村（社区）‘两委’班子成员候选人15种情形”及《致全县广大基层党员群众的倡议书》等换届纪律要求。组织县、乡、村300余人观看换届纪律警示教育片，印发换届纪律宣传海报2100余份，张贴宣传标语2200余份，营造风清气正的换届氛围。全面落实乡镇党委谈心谈话、候选人纪律承诺书等制度，做到谈心谈话全覆盖、纪律承诺全覆盖。建立换届信访登记制度，设立专门举报邮箱，截至换届结束，全县共接到有关换届的举报件3件，已全部办结。
科学选人用人，均衡结构到位。科学的选人用人导向是政治生态的风向标、晴雨表，浑源县严格人选标准，调整、优化人选结构，确保选得优、用得好。“两委”成员中35岁以下占比超30%，45岁以下占比达到57.07%，平均年龄43.08岁，较换届前降低了13.32岁。党组织书记中45岁以下占比56.70%，平均年龄45.44岁，较换届前降低7.83岁。每乡镇至少有一名35岁左右村（社区）“两委”主干，每村（社区）至少有一名35岁以下年轻干部。两委”成员中大专及以上学历占比 32.49%，每村至少有一名大专及以上学历“两委”班子成员。党组织书记均具有高中及以上学历，其中大专及以上学历占比 61.16%。“两委”成员中女性占比25.09%，每村（社区）“两委”班子成员中至少有一名女性成员。（来源：市委组织部组织二科）