为进一步调动广大公务员工作积极性，着力强化正向激励效应，太谷区委组织部突出“三个严把”，分级分批做好研判和落实，率先开展职级晋升工作，首次晋升一级主任科员23人，努力营造“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”良好氛围。
严把晋升“四不”总体原则
职级晋升工作中综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、担当作为和资历等因素，体现择优晋升的正确用人导向，引导干部摒弃论资排辈晋升职级的思想，从过去政策中走出来，尽早尽多释放现行政策红利，坚持不能降低标准，不搞人人有份，不搞到点必提，不搞论资排辈的“四不原则”，真正用好职级并行的政策，进一步调动广大公务员工作的积极性，激发干事创业热情，促进担当作为。
严把晋升“双项”具体条件
职级晋升人选除符合《公务员职务与职级并行规定》的基本条件、基本资格外，严把“政策延续”“择优晋升”双项具体条件。首次晋升在综合考虑“任职时间较长、能服从组织安排、积极参与工作”的干部的同时，重点关注承担较多职责、能够圆满完成各项工作任务、在关键时刻或者急难险重任务中经受住考验、表现突出、担当作为，作出重大贡献、在条件艰苦、环境复杂、工作实绩突出的特别优秀干部，将推诿扯皮讲条件、拈轻怕重不担当、落实工作成效不明显的干部甄别出来、“排查”出去。
严把晋升“八步”组织程序
按照干部管理权限，分级分批组织实施职级晋升工作，严把晋升职级的组织程序，统筹做好分析研判和动议、组织推荐、确定考察对象、深入考察、征求意见、讨论决定、公示、审批备案等组织程序，程序上把准考实，从严从实稳中推进职务与职级并行晋升工作。（来源：中共太谷区委组织部）