精心组织、精确定村、精细选人、精准定岗
襄垣县着力打造结构合理、素质优良、作风过硬的农村“头雁队伍”。
精心组织，“三个层面”齐发力
县委把选派工作作为重要政治任务，抓在手上，扛在肩上，专题研究部署、分析研判。县委组织部牵头，成立由纪检、民政、信访、农经等部门组成的专班，及时研究解决选派工作存在的问题，确保选派工作按照时间节点推进。县乡机关事业单位积极参与，鼓励符合条件的年轻干部到农村基层接受锻炼，增强本领。
精确定村，“四个结合”补短板
立足退得稳、派得准，逐村“过筛子”，对“两委”班子运行情况进行分析研判，共确定选派村34个，整建制选派2个。结合“两委”班子配备运行情况，确定党组织战斗力不强、服务群众意识差的村14个；结合合并行政村党组织优化设置情况，确定党组织书记无合适人选的村5个；结合发展壮大村级集体经济情况，确定集体经济薄弱，群众收入渠道单一的村10个；结合“三零”单位创建，确定信访矛盾突出的村5个。
精细选人，“三个坚持”保质量
坚持舆论先行，采取线上加线下的方式，通过襄垣融媒体、“襄垣先锋”公众号对选派工作进行全方位、立体式宣传，全面解读选派条件、选派政策等，营造良好氛围。坚持“六个优先”，现任农村第一书记、驻村工作队员优先，有村官工作经历、熟悉农村事务的优先，有涉农、经济等专业技术和特长的优先，“两代表一委员”优先，优秀年轻党员干部优先，在抗击疫情中表现突出的优先，择优比选，好中选优，把好干部选出来。坚持“两荐三审三比”，个人自荐和组织推荐相结合，推荐单位初审、职能部门联审、组织部门复审相结合，真正严把人选标准。截止目前，共确定44名优秀干部到村担任党组织书记。
精准定岗，“三个尊重”求实效
落实“双向选择”制度，充分尊重乡镇党委意见，筛村、定岗与乡镇书记沟通研判、交流建议；充分尊重个人意愿，最大程度满足选派干部回原籍、回曾任职地、去易发挥专长村等意愿；充分尊重实际需求，坚持“穷村派经济干部、弱村派党务干部、乱村派政法干部”的选派思路，把最适合的人派到最需要的村，确保选派干部能够扎根基层，干出一番事业。