中国组织人事报如东讯 （通讯员 陈建军 李鹏鹏）乡镇党委换届结束后，江苏如东县以思想政治建设为统领，围绕“跑赢新赛程、勇当排头兵”主题，集中两个月时间开展一轮“面对面、一对一、心贴心”全覆盖式谈心谈话，帮助乡镇班子适应新岗位、转变新角色、进入新状态。
该县构建“三级联动”谈心谈话全覆盖机制，切实把每一名乡镇班子成员纳入谈心谈话范畴，明确要求县四套班子领导与乡镇党委、政府、人大主要负责人，乡镇党委主要负责人与班子成员，班子成员与所分管部门人员逐一开展谈心谈话。通过上下联动、分工负责、分层实施的模式，全面开展一轮谈心谈话活动。对“一把手”重点谈抓班子、带队伍、谋发展，对新提拔干部重点谈转角色、提能力、作贡献，对换届不再提名干部重点谈传帮带、站好岗、尽好责，既抓“关键少数”，也抓“普遍多数”，实现“全员谈、谈全员”。
谈心谈话活动启动前，该县组建6个“换届回访”小组，深入12个换届镇，采取个别访谈、调查问卷、实地查看、资料查阅等方式，对各镇班子运转情况、新提拔干部表现进行专题调研，并结合历年考核考察结果以及日常掌握了解情况，综合分析形成各个班子及干部个体“问题清单”，在谈心谈话前按谈话主体权限，逐级反馈至谈话主体，确保谈心谈话“精准点穴”、有的放矢。结合“十四五”县域发展目标任务，紧密结合个人思想、工作、作风实际，开展“六查六谈”活动，谈话对象重点围绕“想做事、能做事、敢干事、干成事、好共事、不出事”等六个方面进行自我剖析，着重查找自身存在问题及差距短板，侧重谈乡镇党委换届以来各自角色转变、投入程度、领导能力、责任担当、贡献作为、协作精神、廉洁自律等方面情况。